首要条件是要能够报名参加转正考试，一般会有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因为工作年限不足，连参与的机会都没有；然后对于年度考核会有一定要求，比如要有两年优良以上的考核结果。至于华能差距很大，最牛的德州，巡检税前就有30了，不信的可以去问，然后黄台，日照，济宁，威海收入都挺好，25差不多税前，然后八角，莱芜虽然有百万机组，收入真心一般，可能将将到20吧，辛店那种就比较少了，可能才16，7。
电力公司正式工属于国家工作人员吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，电力公司正式员工属于国家工作人员吗？这个我可以很明确的告诉你，因为我就是从事电力系统的工作人员，并且也是属于正式员工，那么是不属于所谓的国家工作人员的。因为在电力公司也就是最大的一个电力公司叫做国家电网公司。那么这个既然称之为公司，说明他是一个企业单位。企业单位和一些公务员单位或者说机关事业单位来讲，是有一个本质和明显的区别，所以说也不能够称之为是国家工作人员。
当然我们这个企业单位他是属于中央直属的大型企业，并且是世界500强企业排名比较高的，而且每年一年再公布世界500强企业当中我们中国的企业，这个国家电网公司基本上是仅次于中国石化排名第二，有时候甚至是排名第一的，是一个非常大的集团性的公司。但是虽然说他的这个公司收益营业收入比较高，可能利润也比较高，整体来说内部员工的这个福利待遇也比较好，但是归根到底他还是企业，所以严格来讲，不能够被称之为是国家工作人员的。
而且电力系统整个的队伍是很庞大的，国网公司只是其中之一，因为除了国家电网公司还有一电厂一类的公司，比如说像我们国家的五大发电集团，包括中国华能国家电投等等这些公司也是属于电力系统的，只不过就是他们属于发电厂一类的，而国家电网是属于电网一类的，上个世纪末进行了场网改革，所以说这电厂和电网进行了分家，那么他们也都是属于企业，也都不会是属于国家工作人员。
想成为电力系统的正式工，都需要什么条件？
95%的人必须参加国网的校园招聘考试，一般每年有两次，一次是春节前的十二月份左右，一个是春节后的四月份左右，必须是应届毕业生。除此之外，还有相应的年龄、专业、学历的限制条件，详细的请查看国网公司人力资源招聘平台。2. 5%的个别人可以通过调动手续成为电力系统正式工，但是难度相当的大，需要协调沟通的关系相当复杂，县市公司的一把手也解决不了。
3 . 小编有朋友在电力系统，她介绍自己单位近五百人，只有1位职工是通过调动而非校招入职。因为这个职工的爱人在省FGW 联络监督电力企业，她也凑机会调整到小编朋友的单位，并且这种机会也是可遇不可求的。4. 当然，也有极个别情况的，比如LD之间的跨行业调整，但是这种只存在央企之间并且达到相应级别才行，其实新闻上这种例子也比较多。
有人知道现在华电华能山东电厂正式工一年收入是多少？
我就是华电山东的，我跟你说一下，就拿运行巡检刚转正来说，莱州是副巡税前16，分主副巡，主巡就是19多了。邹县分三级巡检，一级应该在17左右，章丘只有一级巡检，税前18多，潍坊两级巡检，税前15多，青岛也是15，6，十里泉不大清楚，不会太差，和龙口差不多，莱城和滕州收入比较低，但是税前13肯定有了。至于华能差距很大，最牛的德州，巡检税前就有30了，不信的可以去问，然后黄台，日照，济宁，威海收入都挺好，25差不多税前，然后八角，莱芜虽然有百万机组，但是收入真心一般，可能将将到20吧，辛店那种就比较少了，可能才16，7。
高中毕业生可以成为铁路局的正式工吗？铁路正式工的具体要求是怎样的？
我可以很肯定的告诉你，能！！！但是但是这种情况一般在小点的地方，大城市估计不行。真不是瞎说，我知道一个就是这种情况，他初中毕业，但是他父亲是我们当地火车站的正式职工，现在他结婚，他父亲就提前退休了，现在他接了父亲的班(不是顶他父亲的岗位啊)，在铁路上上班，一个月4500，我们那一般一个月赚3000来块钱就不错了，要是稳定的话，福利啥的没具体问过不太清楚，不过经常发东西，还有铁路局建的职工楼，在市里，还像只花了10万块，其他的福利也不少，只能说，真不愧是铁老大！。
劳务派遣工干好了会转变身份，成为用人单位的正式职工吗？需要满足哪些条件？
作为一个经过自己努力从派遣人员转正为正式员工的人，明确告诉你这是可行的。至于需要的条件，各个单位要求应该不同，小雷是通过参加转正考试最后成功突围转正的，将自己的经历说一下吧。首要条件是要能够报名参加转正考试，一般会有工作年限要求和考核要求，小雷第一年就是因为工作年限不足，连参与的机会都没有；然后对于年度考核会有一定要求，比如要有两年优良以上的考核结果。
其次就是参加笔试。小雷以前所在的是一家央企，转正都是全省统一考试的，确定一个周末的时间各地市分别组织笔试，笔试内容包括公务员考试的行政能力测试以及岗位相关的专业知识。最后就是面试了。按照笔试成绩排名筛选进入面试，这个还是非常公平的，但是进入面试后主观因素的影响就很大了。因为面试的大部分都是单位领导，只有一两个是外面聘请的专家，所以如果平时和领导关系好的就很占优势了。
那时候，因为并没有公布笔试和面试成绩，最后转正的基本都是一些小领导，小雷后来知道，自己是因为笔试成绩是全市第一才得到了这个宝贵的机会。不过这种考试并不是每年都有，主要看各个企业自身的需要，而且名额也非常少，一个地市差不多上千的派遣人员只有5个左右的名额，转正后的待遇和校招员工是一样的，所以竞争压力也非常大。
不过，随着14年《劳务派遣暂行规定》发布后，为达到“使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”这个要求，小雷所在的企业对于劳务派遣员工进行了大规模“转正”，这次转正只是从和劳务派遣公司签合同换成了直接和单位签合同，但是待遇上并没有实质变化，而以前那种转正就再也没有了。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
