1，求职 求职
你上前程无忧吧，那里还是比较不错的。 珠海招聘的职业是比较少的，可要加油了。
2，应届毕业生就业途径有哪些
1、招聘网站
网络招聘一直是主流，也是企业使用最多，传播的最广、最方便的方式之一，建议注册前程无忧、智联、实习僧、大街网、中华英才网、猎聘，以及有地域特性的58同城。可以在网站上搜寻自己意向的岗位进行投递。平时要经常刷新简历，电话保持通畅，以便接到HR的电话。
2、家人、同学、亲戚朋友介绍
家人最关心自己孩子的就业问题，可能介绍的工作与你的专业不是很匹配，需要自己考虑未来的职业发展定位决定是否接受，同学介绍的职位可能会更接近专业。
3、学校就业中心网站以及老师介绍
学校每年都会收到很多企业前来校招的招聘需求信息，审核完后都会发布在校方就业网站，可以在这些网站、官方微信或者老师介绍。
4、参加校园招聘会
每年3月-6月，以及9月-12月，很多企业会在学校举办专场招聘会或者参加双选会，这类招聘会都是专门针对大学生的招聘，会有很多适合你专业的岗位。同事不仅仅是自己学校，也可以到其他友校处参加这类招聘会。
5、人才市场
很多人才市场逢周三、周四、周五、周六日都会举办一些专场招聘会，你可以关注一些人才市场的招聘信息，进行投递或到现场面试。但是近几年人才市场的人流量越来越少，可以根据自己实际情况参加。
6、关注自己喜欢的企业微信公众号进行投递
现在很多企业都会有自己的招聘微信公众号，且都会有在上面发布招聘岗位，网申渠道、投递邮箱、电话号码等，你可以在上面寻找适合自己的职位。
3，找工作？？
前期都是很辛苦的，大家都是从前期过来的，我开始的一年里，在好多公司上班过，时间都不是很长的，等到了有了1-2年经验就比较好找了，你可以在818工作网，智联招聘，58同城，前程无忧上找找的，那里面东西很全的。听你说有一定的工作经验就会好找的多了
呵呵…看你在哪找，有没有工作经验，有没有特长了。
4，怎么在幼师简历上写自我评价实习经历
简历中的自我评价，你知道该怎么写，更能吸引HR吗？
00:00 01:54 100% 用户鉴权失败，请先注册成为百度云用户 百度云
5，前程无忧网简介
“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
6，大家是怎么度过临毕业的就业迷茫期的？
大学临近毕业之前，可谓是醉生梦死。
在大学刚开学的时候，参加各种招聘会，那时候真的就是没头苍蝇一样，到处乱撞。只要感觉稍微合适的就会投上简历。有一次遇到一个感觉不错的，自己真心想去的，可是人家不要我这个专业的，只要我们兄弟专业的。我们这两个专业在专业课方面也就差一两科，其他学的都一样，可是人家就是不要。当时别提多懊恼了。
后来终于有一家单位肯接受我的简历了，当时的感觉就是如释重负，可是自己对那家单位真是一点都不了解，就知道是我们这个专业的对口公司和地址，其他的都一无所知。就是这么匆匆忙忙的找了工作。
之后也还会再混进招聘会看看还有哪些企业来招，可是自己的三方协议已经被收走了，有的招聘会可能都进不去，进去了也不能再获得面试通知了。那个时候不知道可以把三方协议拿回来，可能就算知道了，也没有这个勇气。
九、十月份一过，招聘会也就寥寥无几了，而且这个时候参加招聘会的也都不是什么好公司。虽然这个时候已经签订了三方协议，基本上就业无忧。但是心里反而不踏实，对公司的不了解，感觉未来更加迷茫了。而看到身边的一些同学还没有找到工作，整天奔波在人才市场和其他学校的招聘会，自己感觉心里更不踏实。这种不踏实是难以说清楚的，因为我已经找到工作了，可就是不踏实。这种不踏实一直持续到毕业设计结束，真正的面临毕业的前夕。
在那段日子里，这些已经找到工作的，整天凑在一起胡吃海喝，一起说着四年的时光和未来的梦想，时而纵情欢笑，时而抱头痛哭，那个时候所有人对未来都是迷茫的，不管是找到工作的，还是没找到工作的，不管是决定考研的，还是决定考公务员的，大家都一样。
也就是大家在一起的相互扶持，相互勉励，才走完了毕业前最后的日子。因为各自报到的时间不一样，所以大家离开大学的时间也不一样。每当有一个人离开的时候，我们总会集体去送站，大家在站台泪眼婆娑，这样的剧情几乎天天上演。
正是大学时代的友情和同窗情一起支撑了我们最后定的迷茫期，对未来的不确定，都让我们感到无助。这个时候就需要情感维系，才能帮助我们走出那段低潮期。
7，未来5年个人职业规划范文500字
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:oufaye11 未来5年个人职业规划范文500字 一份优秀的职业生涯规划书照样可以帮你规划未来五年的职业生涯发展前景。下面是由整理而成的关于未来5年的职业规划书，谢谢你的阅读。 前言 对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。它还是人们生活的焦点，是他们的个性和创造性的源泉。当我回首往事，不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞愧;当我展望未来，会为任重道远而奋斗，更为美好前程而欢欣!那么，作为一名尚未走进职场的大学生，怎么才能未雨绸缪的进行规划就业呢?所以，根据我的实际情况，我以成为一名金融投资顾问为目标，把自己的职业生涯规划分为五个阶段。每个阶段有着不同的目标、任务，通过对每个不同阶段的规划，使自己更加认识到自己的优势和劣势;通过努力工作学习，实现目标，并在提升自我的同时不断改进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、市场以及自己的发展。我相信，凡事预则立，不预则废。职业规划，让努力更有方向!我相信，自己的未来，自己有责任去自我管理，自己作主!职业的蓝天，让我们一起张开怀抱吧! 一、自我剖析 通过百途职业定向测江试报告，本人对自己进行分析： 1、职业兴趣：百途职业定向测江试，本人的职业兴趣前三项是社会型，事业型，常规型二、四、戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方，伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”人的一生中，职业生活占据了绝大多数的时间，做好职业生涯的规
8，就业十大金饭碗
没看懂什么意思？
9，北上广是中国的幻象,县城才是中国的底色。_
北上广是中国的幻象，县城才是中国的底色。
大城有大城的吃喝拉撒，小城有小城的喜怒哀乐，乡村有乡村的酸甜苦辣。熙熙攘攘，纷纷扰扰，都终究逃不过名利二字。县城卡在中间位置这个地方，进，可看到城市的繁华热闹和贫困潦倒；退，可看到农村的恬静幽美和困苦挣扎。生活在县城，少了些城市的冰冷，多了些乡土的热情。芸芸众生，众生百态铸就了县城的社会氛围。
县城是一个典型具有精英掌控的社会。一个县域社会有几十万人口，但是真正有权有势或许只是几百个人。这几百人里面有两三百个科级以上干部，然后有几十个较有影响力的各行各业的老板，再有就是几个有头有脸的江湖人士。
这几百人实际上构成了一个熟人社会网络，相互之间即便不熟悉，也会通过其他渠道短时内了解各自的底细。身处网络中的一个人，如果碰到什么事情需要找网络当中的任何一个人，想一想办法，都会搭上线的。可以说，县城的一举一动、县城的孰轻孰重、县城的风云变幻都在这群人手里掌握着、捣鼓着。
县城是一个陌生环境下的熟人社会。走进县城，许多人你不认识，但是许多人你又认识。如果你在县城生活，走在街上，会有不同熟悉度的朋友或认识的人给你打招呼，面带微笑同时乐此不疲；两个陌生人见面扯东扯西的聊天也能引出一系列亲戚的连带关系。你打交道的圈子和人重合几率非常高，所以名声和口碑非常重要，它几乎代表了你所有的信息。而每个人的身后，早已贴满了各种被别人定义的标签。县城里稍微有头有脸的人，就被会大众认知。
县城是一个关系大于规则的社会。
在县城，“有关系好办事”的观念根深蒂固。路上车追尾了，事故双方下车首先打电话找人，亲戚朋友叫来一大群，好像要打架似的。然后各自通过关系找交警。以至于我到现在都不清楚只走正常渠道的话，究竟能办到什么事，维护到什么权益。
县城人讲的是关系，靠的是裙带和朋友。在县城人看来关系比规则更重要。关系到位，事情就不会荒废。人脉决定成败，至于规则、能力、才华、水平等一切都靠后。你的能力所体现的不在于收入相差几百块钱，而在于你认识多少人，有多少各行各业的渠道，能为多少事开方便之门，在灰色地带又能如何游刃有余。大城市的关系问题也许会让你望而却步，输的心服口服。但小地方的关系问题会让你哭笑不得、咬牙切齿却无能为力。
在县城，只有官场，没有职场。
在县城，你真正能体会到学非所用，你所学的专业和从事的工作风马牛不相及。在县城，工作大可分为行政、事业、国有企业、自由职业等四个类别。其中最体面的无非就是在行政单位上班了，别人问你在哪高就时，回答底气最十足的就是某办某局了。随着机构改革人员编制的限制，行政事业单位招人“逢进必考”。
在许多人眼里，大中专生毕业就意味着待业、失业。所以，在县城拥有一个“铁饭碗”是大多人的梦想和追求，即使是一个公益性岗位，也会有人托起关系花着大价钱挤破脑袋去争取。神木月薪2500元招聘研究生作为协管员引起的热议，不就着实反映了县城的这种就业取向么？神木招聘事件不是反映了县城的人才济济，而是反映了从事县城其他行业的人才匮乏。神木所要招的研究生，只是户籍和档案留在了神木，人未必现在留在神木做贡献。
在县城，体制内的人才多，体制外的人才少；传统型的人才多，高新技术的人才少，懂经营、善管理的企业经营管理人才少。
在县城，当最优秀的人才把人生最好的年华留在体制内，却因无背景晋升无望而弄得干劲和志气全无，每天对着电脑喝茶玩手机时，过着徐庶在曹营的生活。我想，这个县城是没有活力的。
县城是一个有圈子、有场子的社会。
在县城，有级别，就有区别。级别通过地位、财富以及权力来显现。级别不同的人很难混在一个圈子里，但是可以聚在一个场子上把酒言欢。不同级别的人组成了不同的圈子，朋友也很固定。圈子有高低之分，但是没有大城市那样泾渭分明。在县城，圈子很重要，你是这个圈子里的人，有什么事情圈里人自然会照顾到你。有人很难融入圈子，有人想从一个圈子进入到另外一个圈子，但是难度系数和干部晋升一样，很大。
县城的场子也重要，特别是酒场。
请谁吃饭、谁陪吃饭、陪谁吃饭都是一门学问。酒场上喝什么酒，怎么喝酒都要视参与场子的人员而定。一般坐在场子上的人都是给面子的人，也基本上是圈里的人。县城的许多事情都是在场子上办妥的。
县城是一个有领导感存在的社会。
在县城，官往大当很难，但是要找到领导的感觉不难。无论你是派出所、税务所、土地所……只要是所长，在县城都算是“高干”。一官半职在都市是职业，在县城就是领导。一个有实权部门正科级的局长出行都会有人提包端茶、前呼后拥，而且会目不斜视。在县城，有“职位”的人大都会被滋润的神清气爽、穿着讲究。为官的气场十足，让普通人望而敬畏。
县城是一个安逸稳定的社会。
在县城生活，慢慢的就会温水煮青蛙。当你的才华配不上野心的时候，不知不觉你的理想抱负在脆弱的自制力下分崩离析。你想自律，你想斗志昂扬，那些糖衣炮弹、那些场子和烧酒不断在摧毁你毅力的最后堡垒。在县城有想法的人一旦失去了“贞操”，大多数都最终“嫁给”了县城。接受这一切，要么幸福，要么甘于平庸。生活在县城的人普遍把安稳和踏实当作立身之本，追求的就是一眼看到头的生活，可靠而衣食无忧。
县城是一个缺乏包容性的社会。
在大城市，大龄青年怎么样，丁克怎么样，不买房怎么样，不要铁饭碗怎么样，穿着怪异又能怎么样……没有人在意你，没有人关注你，这就是大城市海纳百川的包容性。可是在县城，工作，必须得等前辈退位让贤；婚姻，必须门当户对；结婚后，必须立马生孩子……要随波逐流，不能特立独行。不按正常模式生活，很快会被打入另类。
县城是一个信仰及诚信缺失的社会。
当前，信仰和诚信的严重缺失，不仅是在县城，而是全社会发展的最大障碍。信仰的缺失，导致缺乏底线，无所畏惧，有恃无恐。人们只相信权力和金钱，只跟着自己的欲望茫然前行，愈走愈远。
曾经在县城亲眼遇到过一件事情，门面房是父亲的，租赁费却儿子在收。父亲向儿子索要租赁费引起父子之间激烈争吵以致到谩骂。儿子给父亲称“老子”，甚至要动手打父亲。父慈子孝，已经一去不复返，宛如仇敌。
我们的教育强调意识形态的灌输，从来不重视行为规范的培育。我们从实用主义出发，指导自己的行为。我们没有真正的信仰，没有稳定的秩序，没有可以遵从的价值观念。我们貌似走出很远，可我们依然在原地逡巡。我们貌似方向目标明确，可我们始终很茫然，以至于常常不知所措。
诚信的缺失，导致世态炎凉，人情冷漠，相互猜忌，尔虞我诈。在县城，历来闯红灯、不排队、乱秩序等不文明行为在大多数人们眼里是一种正常现象。可是在我看来，不守规则就是一种诚信缺乏的表现。人们为了获得对自己有利的结果，往往不按规则行事，甚至违反与破坏规则。在县城，一场民间借贷危机，哀嚎遍野，让许多普通人血本无归彻底回到解放前。
县城里的普通老百姓用锅碗瓢盆奏响了这个特殊的“社会乐章”，人人都是弹奏者。谁在编曲谁在听，演绎着各自的人生，讲述着各自的故事。在繁华中落幕，在拥挤中独行。人生百态，冷暖自知。
文字源自｜白靖平
小北政经｜已获授权
转载请联系作者本人
“北上广是中国的幻象，县城才是中国的底色。”
10，这部新片厉害了,有尺度更有态度_
最近，“舔狗”这个词火了。
许多年轻人用这个词，来自嘲自己在情感或工作方面放低姿态，甚至做出种种抛弃尊严的行为。
而今天咱们要聊的这部奇葩新片，也可以算作是一个“舔狗”的故事——《抱歉打扰》。
影片的男主名叫卡西，是个生活看不到希望的底层青年。
因为学历低，还是个黑人，卡西求职屡屡碰壁。为了找份工作糊口，他不得不选择简历造假。
因为没钱，他只能租个破烂的车库将就住着。
车库的门还随时会被突然打开，所以卡西就连和女友进行和谐运动，都得时刻提心吊胆。
人生如此惨淡，以至于卡西经常会想到死亡，怀疑自己存在的意义。
好在，他的女友不仅不嫌弃他的贫穷，还经常对他进行开导和鼓励，使得卡西的生活里，总算是还有一抹温馨。
不过，就像鸡汤文里总说的那样，“生活不会一直难熬下去”。
在经历了一系列的挫败后，卡西终于被一家名叫豪视的公司录用，职位是电话推销员。
起初，卡西和很多职场菜鸟一样，战战兢兢地拨打电话、绞尽脑汁地应对电话那头的种种状况。
你根本不清楚接电话的人到底在干啥
但是毫无经验的他，迟迟未能拿下一单生意。
就在这个时候，公司的老前辈给他支了一招——在打电话时，模仿白人说话的腔调。
卡西半信半疑地试了试，没想到，效果立竿见影。
凭借着让人感觉“又亲切又高级”的白人腔，卡西很快就上了道，业绩一路飙升，受到领导赏识。
而看到卡西的事业小有起色，他的女友也紧随其后入职。
小两口本打算一起朝着美好生活迈进，但谁知，事情却没能如他们预料的那样发展。
这是因为，一个叫阿挤的同事找上了卡西。
阿挤告诉他，工友们正在组织起来，要求涨工资，想拉卡西一起参与罢工抗议。
但卡西对这个提议并不怎么感冒。
毕竟自己苦哈哈了那么久，好不容易有钱赚，眼看就要升职加薪走上人生巅峰，怎么能这时候和公司对着干？考虑到现实利益，卡西不大乐意蹚浑水。
但他的女友，对于罢工却表现出了极大的热情。
这是因为卡西的女友，是个行为艺术家。她对许多事，都有自己的看法。
在她看来，白人和资本的统治逻辑是邪恶的。不论是种族还是阶级的压迫，本质上都是一种剥削行为，她非常痛恨。
为此，她还设计了各种行为艺术表演，通过自己的作品来发声。
但此前的她只能单打独斗，现在却可以融入到集体之中。因此，不难理解她对罢工运动的热情。
于是到了罢工当天，卡西的女友斗志昂扬；而卡西自己，则百般纠结。
他一方面不想和女友及工友们闹掰，一方面又不情愿和公司对立，所以他就各种扭扭捏捏、敷衍了事。
而公司的领导，一眼看出了卡西“立场不坚定”。
为了留住这个业绩惊人的员工，他们单独把叫卡西到办公室，提出给他升职加薪。
不仅如此，卡西还被转移到高级办公区，不再需要与底层工友为伍。
一朝走上人生巅峰，卡西自然是兴奋到不行。
为了保住饭碗，他从此不再参与抗议，还进入了“舔狗”般的工作状态。
但是很快他就发现，这样的生活不仅没给他带来更多快乐，还让他陷入了痛苦纠结的境地。
因为在进入高层后，他的工作内容，变成了帮一个叫“无忧”的公司销售劳工。
而这个“无忧”公司，还不仅仅是个廉价劳动力工厂，他们和所有劳工签下终身劳动合同，建立了一种新型的奴隶制。
意识到自己在从事贩卖奴工的交易后，卡西感到良心不安。
而在工作之余，他还不得不抛下尊严，各种跪舔客户和领导。
比如明明不会说唱的他，为了让客户开心，在趴体上也得硬着头皮秀rap。
堪称史诗级别的尬唱
没错，升职加薪之后，卡西的生活条件是变好了——他终于搬出了车库，租起了豪宅。
但同时，他也因为背叛工友，和朋友们闹掰；因为丧失原则，被女友甩了。
看到这里，我们会发现，卡西兜兜转转，从某种程度上来说，又回到了原地。
他依然无法回答内心的那个问题——自己存在的意义，到底是什么呢？
而就在卡西迷茫的时候，一件惊人的变故又发生了。
他意外撞见了无忧公司的新产品——马人奴工。
原来，为了实现利益最大化，无忧公司对劳工进行了改造，把他们变成了身强力壮、效率极高还不会发牢骚的马人。
更夸张的是，他们想把卡西也变成马人，并让他成为“马人社群”的领袖，以便于更好的控制这群奴隶。
为此，公司高管开出了诱人的条件：只要卡西愿意变成马人，帮助他们操控马人群体，他就可以获得一亿美元的酬劳，而且合同期满后，他就可以变回原型。
然而，卡西的三观已经被这个丑恶的真相震碎。即便给再多钱，他也无法接受如此变态的工作。
可以说正是这个offer，让卡西忽然清醒，意识到自己一直以来都在做恶魔的帮凶。他懊恼不已，于是偷拍了马人的录像，并将无忧公司的阴谋通过媒体公之于众。
在影片的最后，随着事件被曝光，抗议无忧公司的人群越来越多。
卡西也重新回到了友人的阵营，他们和无数被囚禁的马人一起反抗，最终获得了自由和解放。
而卡西的女友也与他重归于好，两人回到了车库里生活。
唯一不同的是，卡西从此长出了一张马脸。
与去年的那部《逃出绝命镇》一样，《抱歉打扰》也是一部以黑人为主导的奇幻类影片。片中充满了通过黑人视角，对种族主义特有的讽刺桥段。
比如前文中提到的，白人口音就会被认为“更高级”的社会偏见、黑人天生就会说唱的形象标签，以及制造“马人版马丁·路德·金”作为领袖的情节等等。
但是，本片的优点就在于，即便剥离黑人语境，它仍然是一部足够优秀的讽刺喜剧，反映的是在资本主义利益至上的逻辑下，商业社会的乱象和底层民众的困境。
作为一部左派电影，影片特意用了马人这个既有喜感又极具象征意义的符号，用马任劳任怨的形象，直指资本精英把底层劳工当做奴隶来压榨、剥削的心态。
不仅如此，片中还有不少细节，都在明嘲暗讽资本逻辑的荒谬与病态。
比如当卡西公开了马人的秘密后，无忧公司不但没有因此大厦倾倒，反而因为股票的猛涨，而受到政府的嘉奖。
这种权贵背书、政府站台的政商勾结，犀利地指向现实中，在资本逻辑下诞生的各种只看利益、枉顾道德的乱象。
因此可以说，影片虽然以喜剧形式作为包装，但内核却充满了令人焦虑与愤懑的不适感。
就像它的片名所指——抱歉打扰了，但事实就是这么沉重。
不过话说回来，相较于戏谑资本精英，影片对于底层民众，却给予很多关照，引导观众去思考他们生活中的种种困境。
在片中，无忧公司之所以敢明目张胆地以“终身合同”、“不付工资”这样的条款来招募劳工，就是由于底层民众在精英阶层的压榨下，不仅无法完成财富积累，而且逐渐被边缘化，失去社会认同和自我认同的根基，能有个“稳定”的工作，就已经是奢侈的梦想。
而他们若想与精英阶级对抗，就很可能连仅有的工作机会都丢失，陷入“想被剥削而不得”的境地。
这个时候，就会有人像卡西前期的选择一样，靠背叛工友来实现地位的跃迁。
当然，由于影片本身观点激进，它对资本逻辑的批判、对底层大众正义性的阐述，都有些过于脸谱化，过于非黑即白。
而且，在强调反抗的同时，影片也没能给出建设性的意见。
不过话说回来，它至少在搞笑之余，给习惯逆来顺受的职场人发出了一个警示——努力赚钱没有错，可同时我们也要勇于维护自己的权利。
遇到不公时，我们不能害怕发声；面对诱惑时，也必须守住做人的底线。也许社会上的许多不公，都不是我们能靠一己之力改变的。但至少，我们能挺直腰杆做人，拒绝成为帮凶。
11，“发放年终奖的前一天,我裸辞了”_
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一起来做行动派！
关于裸辞，今年最火的一句话就是“不要大声骂年轻人，他们会立即辞职的。”
很多人把它当作一句玩笑，但现实真的是年轻人更容易辞职吗？不是的，最容易辞职的往往是“人才”。
——生存技能满点的小黄瓜
主播：景泰，微信：jt541888
配乐：活着
前几天，又有一个朋友工作一年多，然后辞职去读研究生了，这是我身边第8位从职场——学校的“迁移”人口。
尽管是普通本科文凭，收入不错，但日复一日做着自己并不感兴趣，也毫无意义的工作，所以决定裸辞读研。
裸辞之后除了回学校，还有一部分人选择放松自己，休息休息再继续奋战职场。
不过无论怎样，“裸辞”这个行为一直都不被大家看好。
我上份工作也是裸辞，而且是在拿年终奖的前一天。辞职后回家过年，打算休息休息，却意外成为七大姑八大姨们“茶话会”的主角。
“现在找份工作不容易啊，怎么都不知道珍惜机会呢”
“那你可怎么办啊？我听说房租又上涨了，没收入来源可怎么生活下去？”
“其实女孩子还是适合读书，要不你像我家孩子一样去考研吧...”
我不是一个冲动的人，是什么原因让我不惜与年终奖过不去也要离职？其中将近一年的心路历程不是说出来就有人能明白的。
不得不说，亲戚们的想象力十分丰富。在他们眼里，好像辞了职，就失去了全世界。
我知道大家都是抱着“关心”的本意，但从未真正理解过，就妄下定义的关心，在我看来是一种偏见。
这些年“裸辞”似乎成为年轻人的职场代名词，90后甚至80后的都市白领们，总被莫名其妙的推向风口浪尖，接受批判和同情。
在局外人眼里，“裸辞”就是任性、不负责、自私、没远见...，很少有人真正关心“裸辞的背后”，他们到底经历了什么。
01
你看到我裸辞，没看到我“裸奔”
不知道大家有没有这样的体会？说到“累”，第一反应是身体疲惫。
就像我有时候跟爸爸吐槽：“工作好累啊，每天都睡眠不足”，我爸就会开玩笑的回复：“你天天坐在办公室，吹着空调，算啥累”。
是啊，上一辈人的工作累大多是体力劳动，睡一觉吃好点就没事了。
而这一辈人的累是精神和身体的双重压力，比单纯的体力劳累更难缓解。
从上一家公司离职的时候，有个同事也打算走，当时身边人都劝她想清楚，毕竟现在竞争大，不好找工作，或者让她“骑驴找马”。
犹豫再三，她继续“忍”了一个月，还是裸辞了。
她的工作经验不多，但能力超过同龄人。老板经常压榨她的劳动力，不仅要处理本职工作，还要收拾其它烂摊子。
几次向上反应工作量太大，得到的都是口头应付“正在招人呢，你先坚持一下”。
令同事更无法忍受的是，面对客户的“无理取闹"，老板立刻变成利己主义，不仅打电话让她大半夜起来改方案，而且不弄清缘由就责怪她，在大会上点名批评。
她也是个脸皮薄的姑娘，那天跟我发消息说提交了辞职信的时候，是她第6次躲在厕所偷偷抹眼泪了。
她说：真担心自己再这样待下去会得抑郁症。
才来不到三个月，基本上都是拿着一人份的工资做着3人份的工作。作为需要积累工作经验的年轻人，多做点事无可厚非，但也得有个度。
当你发现自己的付出远远超过了所获得的经验积累，就得好好思考换公司了。不然待下去只是浪费青春。
身处异乡奋斗的我们，很多时候，都处于冷暖自知的状态。
现代年轻人的压力无处不在，房子、车子、工作、爱情，甚至是朋友圈里隐隐较量的“品味”。
在大城市奋斗多年，到头来不仅做的没意思，还装满一肚子委屈，依然“一无所有”，说白了其实是在人生路上“裸奔”。
● “健康裸奔”
“第一批90后脱发”、“第一批90后得了胃癌”、“第一批90后开始养生”的调侃背后，是“90后”与日俱增的压力和用生命工作的苦衷。
可能在老板眼中：如果一个员工，不能接受996的工作方式，说明这个人不能吃苦，没有发展前途。
但当偶尔一两次的加班变成日日夜夜，有时候看到其他人不加班甚至都觉得不好意思走，996工作制让大多数职场人都陷入被动麻木的境地。
有些公司习惯性把“努力”和“拼命”混作一谈，在利益面前，对于员工的健康不屑一顾。
拼命工作换来的只是一些微薄的报酬，把身体健康作为努力的筹码，绝不是一个明智的选择。
因为努力不一定会有回报，而且身体健康一旦出现问题只会持续亏损。
● “思想裸奔”
当生活被工作占据，做梦都想着怎样做完这个ppt的时候，你的思想已经在“裸奔”了。为了工作抛弃梦想、放下追求的年轻人多不胜数。
为了生存而放弃做自己喜欢的事情，我们靠着对金钱的一份执念进行所谓“精神食粮”的投喂。
殊不知，在不断的“自我洗脑”过程中，曾经的梦想也变成玩笑里不可能实现的“白日梦”。
那个本以为，有了钱就可以为所欲为的想法，在发现“钱是远远赚不够”的真理后，也消失殆尽了。
● “经济裸奔”
有这样一个群体叫“穷忙族”，指无论怎样拼命工作，都依然很穷。
钱成为衡量一个人是否成功的标准。比如，
结婚：婚姻中有房有车的人往往更容易成家。
还有养老：对现代年轻人来说，养老是一种身为子女与生俱来的责任感。
阿年是我儿时玩伴，最近时常听他吐槽工作不开心，很想辞职。可却没办法逃离这个圈子，谈及原因，他深深地叹了口气，说：“他们觉得待在国企不容易，我不想让爸妈失望。”
作为家中的男子汉，从小父母就对他寄予厚望，只身在外，他也都报喜不报忧。毕业后尽管收入刚够温饱，也会咬着牙定期寄点钱回去。
前几日父母来看他，在抵达他住所的瞬间，看到窄窄的楼道，简陋拥挤的小屋，差点掉了眼泪。
没想到，自己一直引以为傲、在大城市打拼的儿子，栖息之处，远不如老家那明亮宽敞的三室一厅。
02
拥有底气的裸辞
时代的变化超出我们的想象，现在的年轻人远比过去的年轻人有活力，敢实践，敢奋斗。
只不过整个社会的主流生产体系还是工业化的状态，所以大家不理解年轻人的种种做法。
而且，在社会环境的多重压力下，现代人形成了一种偏消极的思维定式，对任何事都做最坏的解释，“裸辞”，也被看做一个“丧”的词。
其实，裸辞之后或许是全新的开始，裸辞的你也并不是“一文不值”。
因为很多人的离开都拥有“我走了也饿不死”的底气。
按下“辞职信”发送键的那一刻，小雅长舒了一口气。已过深夜12点，整个办公室只有她的工位还亮着灯。
走出办公室，算是正式对这份工作告别。她没觉得惋惜，反而感到前所未有的放松。多年来勤勤恳恳的工作，掌握了不少业内资源，也有一些存款，反正饿不死。
“辞职”这件事1个月前就在思考了，这次工作上发生的不愉快只是爆发点。
小雅就是一个工作中有底气的年轻白领。在她看来，裸辞需要的底气无非以下3点：存款；能力和规划。
01 首先，至少要有2-3个月的积蓄让自己可以解决没有收入来源的问题。既能无忧无虑的休息一阵，也可以安心的找工作。
02 其次，能力主要与之前的工作和积累有关。有做过一些成就，或者满意的作品，掌握一些好的资源，用来优化简历，不求有多优秀，但至少要比刚入职时进步许多。
03 另外，还要想清楚裸辞之后的空白期如何有意义地度过，比如重建自我认知。在没有任何工作压力的情况下，专心地规划自己的未来。
找工作就像挑新衣服，我们去实体店试穿、大小、舒适度、颜值等各方面条件都ok，才会花钱买下一件衣服。
找工作也是一个不断试错选择的过程。
当然，情绪冲动的盲目裸辞是不可取的。被情绪冲昏头脑的裸辞只会让人变得愈加焦虑。
裸辞不可怕，调整心态才最重要。工作一段时间发现这个公司不适合自己，甚至与初心不一致，大可继续寻找更好的工作。
裸辞可以给自己时间想清楚要什么，在工作中最看重的是什么，在已有工作经验的基础上对未来做出具体的职业规划。
比如趁着充足的休息时间去学习储备未来所需的知识技能，全身心地沉淀自己，升级自己。
在无意义的忙碌中一条路走到黑发现是个死胡同，还不如停下来，花一两个月思考正确的方向，再向前出发。
否则，可能入职下家公司也会面临同样的历史遗留问题。
综上所述，关乎到长远利益，收获将会大于裸辞所带来的风险。
当你的才华撑得起你的野心，不想再混日子，也不想过早地就安稳度日，潇洒离开有何不可？
03
工作只是好友，职业才是终身伴侣
说到裸辞后的职业规划，很多人在职场混迹多年依然分不清工作和职业的区别。
工作是为了生计和经济所做的事，只不过是人生的一个阶段。
而职业是基于热爱的一种付出，是一生的事业。
上期《奇遇人生》里，白举纲表达过这样一个真实想法，尽管身处娱乐圈，但自己并不喜欢圈子里的做派，所以只是把它当做一个工作，为了更接近自己梦想的工作。
工作的方式有很多种，但目的只有一个：为了更快地实现职业理想。
曾经有位HR高管说：
90后对职业的思考更加看重自己的个性化诉求，更注重个人价值的追求和主观能动性的发挥，而不仅仅是满足于以管理者为核心、按部就班通过劳动获得报酬的形式。
是的，裸辞之后，比找工作更重要的是确定好自己的职业规划和方向。人这一辈子，总要为自己喜欢的事做出点什么。
回学校读书也好；出去旅行休息也好；又或者继续在职场修炼，找新工作也好，这些都不是逃避，也不是退出，仅仅只是暂停，是自我整理。
我们身处的环境存在着诸多诱惑，或许是一份舒适却毫无意义的工作，或许是一次表面高薪的劳动力压榨...
在世俗的洪流中，不被圈子左右，还能站稳脚跟，坚定自己的想法，不忘初心，不失本我，才是真本事。
日复一日的机械操作让我们觉得自己的个性被抹杀，所以选择暂退职场。这是思考自己的喜好与职场之间的关系，从而选择出更精准未来的做法。
不后悔的裸辞，不是软弱逃避，而应该是潇洒告别；不是任性、头脑发热，而应该是深思熟虑之后的。
裸辞是一场得失的博弈，如果你做好了准备去面对这段修行，那就遵循内心走下去吧！
何炅说过，“每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。”
如果觉得难，就放弃，放弃了就不要抱怨，而是负起责任。人生就是如此，世界是平衡的，我们没法选择生死，但可以选择这一生怎么活。
《学会工作：如何做事更高效》
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12，“请为国家生个娃”_
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撰文 | 阿杜杜 朔方
出品 | 浪潮工作室
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女人的肚皮，是一种生育资源吗？不是。
生不生孩子，是国家的事吗？可能是的。
但一句口号就想挽救生育率，那就只是国家的一厢情愿。
在我们的邻国日本，生育率持续低迷，人口的逐年减少。青少年人口比重和数量的双重下跌，以及老年人口比重的急剧上升，更是已经成为日本社会发展的沉重脚镣。
2010年的数据显示，日本14岁以下人口比重在代表性发达国家和发展中国家中相对较低，65岁以上老年人口比重则遥遥领先。预计到2050年，青少年比重将会进一步下降，老年人口比重则会持续上升。
各国人口年龄结构对比 / 日本厚生劳动省
就在半个世纪前，1950年前的日本人口结构还是典型的年轻型社会，青年劳动力的基座很稳。自60年代起，新生代人群就开始萎缩。如果说2005年还姑且可以看做是静止型成年社会的话，2010年明显加宽的塔顶显然预示着老年型社会正在向日本招手。
为什么日本这么缺年轻人？
不爱生孩子的发达国家
日本并不是唯一一个遇到少子化问题的国家，除了美国这种移民强势的国家，几乎所有的发达国家都面临劳动力缺失的局面。
根据2017年世界银行的报告，在日本、英国、德国、意大利、新西兰、新加坡、韩国这七个拥有类似的国土面积、人口数量和地理环境、经济发展水平的国家里，生育率最低的不是日本，而是韩国。
七个国家1960-2015年的总生育率趋势对比 / 世界银行
实际上，不仅仅是日本和韩国，全世界的总生育率都在下降。世界总生育率在55年间减半，由1960年的4.98下降到2.45。
从1965年开始，世界生育率就在持续下降 / 世界银行
人口相关问题背后总是有经济因素在操盘，生育率下降也不例外。
前印度官员Karan Singh在1974年联合国人口大会上提出“发展才是最好的避孕手段”（Development is the best contraceptive），可见生育率的下降与经济发展水平脱不开关系。
我们通常用人均GDP作为基础指标来衡量国家的经济发展水平。经济学家们发现当一个国家的人均GDP水平越高，其生育率就越低。
绝大部分国家在人均GDP增长的同时都出现了生育率的明显下滑。即便是联合国划分的最不发达国家总生育率在55年间也下降了近40%。
对于这个现象，许多经济学家们倾向于用“机会成本理论”来解释。
诺贝尔经济学奖获得者加里·贝克（Becker. S. Gary）和《宏观经济学》作者罗伯特·巴罗（Robert. J. Barro）在研究GDP与生育率现象时发现，当一个家庭里小孩的数量越少，那么小孩长大后就越有可能创造更大的价值，进一步推动GDP增长。
他们认为，育儿工作不仅使父母的机会成本更高，同时也会消耗社会资源；与此同时，人口的增长也消耗了社会资源的分配，使人均GDP进一步减少。
233个国家的生育率和GDP都呈现出负相关，图中标示的国家从左到右依次是：尼日利亚、伊拉克、加蓬、以色列、阿曼、美国 / Wikipedia
除了经济发展，社会的医疗水平也会影响人们生孩子的意愿。
按传统的思维来看，医疗水平的提升和卫生环境改善可以帮女性避开死亡或无法生育的威胁，顺利生产；同时还能显著降低新生儿死亡率。如此一来，势必会带来更高的生育率。然而，事实是医疗卫生环境的改善使生育率更低了。
根据世界银行的数据，中国的新生儿死亡率从1970年到1980年的十年间从111‰下降至61.3‰，降幅高达45%，生育率也随之由5.93下降到了2.29。
经济学家Raivio的研究结果也提供了类似的证据。在孟加拉，当一个家庭里没有任何一个孩子死亡时，这个家庭平均会生2.6个孩子；当一个孩子死亡时，这个家庭平均会生4.7个孩子；若不幸有两个小孩死亡，则这个家庭平均会生6.2个孩子；当情况糟得不能再糟，有三个或以上的孩子死亡，那么这个家庭平均会生8.3个孩子。
孟加拉街头的女人和小孩 / Reuters
统计学家Hans Rosling更是在TED演讲中断言道：唯一可以使世界人口停止成长的方法就是继续提高儿童的存活率，提高到90%。
这个现象的背后是人类的共性：面对风险时倾向于采取保守策略。
当一个国家医疗卫生水平比较低时，人们觉得自己很可能会得病或者早亡，他们就急于结婚生子，早早搞定这些人生大事。当人们不再受病症困扰后，女性就可以从容地筛选夫婿，将生育时间延后，从而有效降低生育数量。
走出家庭的大和抚子
从全球的趋势里，我们可以找到一部分日本少子化的根源。
日本的2016年人均GDP水平（购买力平价美元）约为41,469美元，位于全球第25位；日本也拥有较高的医疗卫生水平，5岁以下新生儿死亡率为每千人2例，仅次于冰岛、芬兰和卢森堡。
这意味着，日本不可避免地要随着发达国家的大流走向老龄化和少子化社会。但它不能解释，为什么在2010年，当英国和美国尚处于稳定的成年型社会时，日本就早早出现了老年型社会的趋势。
日本生育率的难题和日本社会中女性微妙的地位密不可分，以温良恭俭让闻名的大和抚子也并没有她们表面上看起来的那么驯服。
日本是高收入国家中性别差距最显著的国家之一，1947年日本宪法正式颁布，规定男女可以平等的就业、工作和生活，这是历史上日本女性地位首次被提升至和男性平等的程度。
但宪法的颁布不意味着权利的保障，日本女性的地位并没有随着宪法的到来马上迎来春天。
在宪法颁布的二十年后，日本正处于经济高速发展的60年代。而即便在这个急需劳动力的时代里，职场依然对女性非常严苛，即便是那一小部分能进入职场的女性，也只是做着端茶倒水等无关紧要的工作。
2015年，东京求职会上一个女大学生正在宣誓，表示会尽最大努力找到工作 / Reuters
更多的女人依然把“家庭主妇”当作自己的终生职业。直到1985年，《男女雇佣机会均等法案》颁布，女人们才逐渐在职场上找到自己的价值。
即便是这样，女性职业发展依旧举步维艰，因为“生孩子”就像一颗定时炸弹一样，时刻存在“炸断”女性职场道路的隐患。
2016年7月21日，日本富士电视台播出电视连续剧《营业部长吉良奈津子》，它讲述了广告公司的销售精英吉良奈津子的故事。奈津子年近四十才结婚生子，休完育儿假后，她重返职场。本来憧憬着能够在职场上再创辉煌的奈津子，发现自己被别人顶替，上司的态度也不像之前那样赏识，而是希望她知难而退尽快离开公司。
在电视剧中，女主角经过一番奋斗找到了家庭与事业的平衡点，重回事业正轨。但这样理想化的结果在现实生活中并不常见。
饰演奈津子的松岛菜菜子表示，身为已婚职业妇女，她除了要投入工作，还不时要担心小孩的各种突发状况，其中辛苦只有实际经历过的人才会了解，她在演出时也会加入一些自己的经验。
与男性就业者各年龄段都较为稳定的就业率不同，日本女性在25-30岁的生育年龄期间，就业率存在明显下降。为了生孩子而丢了饭碗，是许多日本职业女性很不希望看到的结果；许多人认为，与其葬送自己蒸蒸日上的职业道路，不如把“生子”这颗定时炸弹扼杀在摇篮中，后患无忧。
日本1975-2004年男女不同年龄就业率的变化 / 《日本的女性与男性——男女平等统计》
当然，生孩子是两个人的事情，日本厚生劳动省2004年进行的《少子化相关的意向调查研究》显示，独身男性对于生子的意向下降的主要原因来自于沉重的经济负担；而独身女性则有56.3%的人把“对高龄生产存在担忧”放在了首位。
这几年，日本经济形式总体下滑，更多的女性为了维持家庭开销加入到职业女性的大军中来。好不容易在职场上实现“妇女也能顶半边天”的价值，想要说服她们为结婚生子而放弃这一切，恐怕没那么简单。
但不管会不会在职场上驰骋，日本女性至少都接受过优质的教育。2016年，79%以上的日本女性接受过高中及以上的教育。
世界银行的一份人口调查研究表明，女性受教育年限越长，总生育率越低。类似的证据在中国也能找到。
在1970年到1980年的十年间，由于建国后初等教育迅速普及，20岁女性平均教育年限由4.36年提升至7.22年，总生育率随之由5.93大幅下降至2.29。而在1980年到1990年的十年间，20岁女性平均教育年限仅仅提升了0.06年，总生育率几乎未变。而在这两个十年间，中国GDP的增长步伐并未改变。
受到良好教育的女性拥有更多的知识从而可以更好地保护和照看她们的下一代，提高下一代的生存率和生活质量；受到更高教育的女性也将更多地参与到工作和其他公共事务中，从而大幅削减生育和照看孩童的时间。
这些因素使日本一步步陷进了少子化的泥潭，这是历史进程的偶然，也是经济发展的必然。
救不回来的生育率
从1990年开始，日本的劳动人口就进入下降区间，经济增长率随之下降。婴儿潮时期的老人们陆续退休，日本还即将面临越来越重的养老金和医疗服务负担。
与此同时，日本的年轻人因为经济环境恶化，收入下降、工作不稳定，生育欲望也越来越低。
若日本政府再不出手，少子化的问题将会越来越严重，经济环境也只会越来越糟。
面对着同样困扰的欧美发达国家，采取的主要解决办法之一就是吸纳移民。这也在日本政府的考虑范围内，但日本国民对移民一直是保守的态度。
在名古屋大学学者David Green和门屋佳彦进行的关于日本移民态度的调查中，日本人认为的移民威胁并非来自于经济方面，而是来自于对文化差异的担忧，和接触未知事物的恐惧。
尽管日本政府一直在有意推行若干人才引进政策，日本民众对移民的看法依旧消极。与1995年相比，2003年里更多的日本人认为移民应该被减少。
各国对移民持“应减少”态度的调查比重：1995和2003年的结果对比 / Facchini & Mayda
难以靠移民解决人口问题的日本政府把目标转向了本国人，希望鼓励他们早结婚、多生育。
政策方面，日本政府已计划将发放给育儿家庭的生产和育儿补贴提高一倍，还明确提出要将资源分配重心由老年人转移到儿童身上，各种费用要由现在一代负担，不能转嫁给下一代。
同时，政府出台日本《女性再就业制度》，以保证生子后回到职场的女性还能继续其职业发展或是得到更好的再就业帮扶。
无孔不入的“结婚生子”宣传也是日本政府的强项，日本厚生劳动省主页分别就“结婚”、“生育”甚至“自杀”问题开设专题，卖力劝导、循循善诱。甚至主流媒体的电视节目也“润物细无声”地进行着“秘密”的宣传工作。
最近由日本电视台（NTV）2017年制作播出的爱情喜剧《我是命中注定的人》，本质上也就是一部鼓励年轻人恋爱、生子的“宣传片”。这部神剧脑洞大开，讲述儿子穿越回30年前，帮助自己的老爸尽快追到老妈并生出自己，为的是30年后作为科学家的自己能更早的找到方法避免地球毁灭。
《我是命中注定的人》剧照 / 豆瓣
面对人口减少带来的劳动力短缺问题，日本政府双管齐下，一方面试图用《老年人就业稳定法》来留住岗位上的老人们；另一方面积极鼓励自动化生产，试图用机器人代替人类劳动力。
根据日本《老年人就业稳定法》规定，雇佣老年人工作每年可以从政府出领取相应“助成金”补贴，这让起薪低、保障性低的出租车行业特别乐于招揽老年人。这个行业里，司机收入中比重较大的部分来自于里程数，这样的工作收入对于很多年轻人来讲不确定性太大，但对于每月手握固定“国民年金”的老年人来讲则并不是什么大问题。
当你在日本叫出租车时，很大几率会遇到老年人司机，无论再怎么着急，司机师傅也会为你开地“稳稳的”。
日本街头可见白发苍苍的出租车司机 / Reuters
但尽管政府喂下多剂猛药，收到的疗效却甚微。根据日本国立社会保障与人口问题研究所发布的《日本未来人口估算报告》，日本人口在2065年将减至8808万人，自2015年起的50年间减少约三成。
对于日本年轻人来说，这必将是一个压力重重的年代；但对于向往着日本生活的潜在移民来说，现在是学日语最好的时机。
参考资料：
[1]世界银行数据库网页链接
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[19]Japan, Short on Babies, Reaches a Worrisome Milestone - The New York Times.
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编辑 ? 邱小奕
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