校园招聘会，校园招聘会是干什么的

1，校园招聘会是干什么的

主要是有人员需求的企业面对学生的举办的招聘会

校园招聘会是干什么的

2，解释什么是校园招聘会应注意什么

校园招聘会就是学校联系多家单位来学校招聘应届毕业生，因为学校会根据自己毕业生的专业类别来筛选企业招聘的类型所以建议校园招聘会还是一个不错的找工作的机会。要注意初试，就是跟现场招聘的人交谈的时候要注意，因为时间短，这个时候是展现你逻辑思维与口才的时候。

解释什么是校园招聘会应注意什么

3，我想做校园招聘会怎么做

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。请采纳。

天津校园招聘会，你得上天津各个学校官方网站，查询校园招聘会公告。但是校园招聘会有些局限性，比如参会企业可能只是针对本校的名气、专业而来，不考虑招聘外校学生，再就是天津校园招聘会时间不确定，天津校园招聘会规模上也大小不一。建议你参加天津市区【今晚报大厦】每周日招聘会。比参加天津校园招聘会效果好，单位质量挺好。坐地铁1号线，“海光寺”站下车。天津市区【今晚报大厦】每周日招聘会是联合天津大学校园招聘会,南开大学,天津医科大学, 天津中医药大学,天津工业大学校园招聘会,天津科技大学,天津财经大学校园招聘会,天津师范大学,天津理工大学, 河北工业大学校园招聘会等几十所天津知名大学联合举办的校园招聘会。

我想做校园招聘会怎么做

4，校园招聘会时需要注意什么

1. 提前了解招聘单位相关信息，特别是对职位要求，不仅仅是在薪资待遇、任职资质等方面，还同时要关注岗位发展公司发展情况 2. 积极与招聘人员主动沟通，尽量争取与招聘人员交上朋友。最好先到招聘单位的展台前，看看单位的介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己，对意向的单位留下自己的简历。不要一到现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。 3. 参加招聘会前，要准备足够的简历等求职材料（相关证书复印件），避免有了机会却没有准备。 4. 切忌参会中穿着过于休闲、另类，以免影响企业招聘人员对你的第一印象。明确自己的求职意向，而不是招聘会中盲目投递简历。保证良好的精神面貌。应该朝气蓬勃、充满自信，要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。 5. 现场招聘会面试中不要过分强调报酬，现场招聘会面试是用人单位和应聘者的初次接触，互相还在试探阶段，主动询问报酬的具体数额可能不太合适呢。 6. 面试的时候需要给面试官一种重视这次面试的感觉，给面试官留下一个良好的印象。

当你确定要参加校园招聘后，这时你除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划，建议包括以下主要内容：（一）本次校园招聘有哪些人员参加如果你招的是工程类大学生，你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列；如果你招英语类人才，参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。总之，视招聘学生的专业定参加校园招聘的人员。（二）人力资源部人员需要提前准备此什么（1）宣传海报公司的宣传资料要提前准备好，包括公司的介绍，可以做成一个宣传小册子或如一张a4纸大小的资料。旨在在招聘会上快速向学生传递公司信息，因为在招聘会上你根本未有时间向每一个前来咨询的学生说清楚有关公司的介绍，况且也绝对没有时间供你介绍。（2）宣讲会 “宣讲会”这个名词对在校大学生来讲一定不陌生，是指学校为企业提供的宣传企业的平台，一般在参加校园招聘活动后要立即与相关院校提出，学校将会在内部网站进行提前一个月宣传，学校为企业安排一个教室进行宣讲。这时你最好准备些音像资料，如公司的厂景、工作生活环境及公司文化介绍的内容。若真如此，你会收到意想不到的效果，因“百闻不如一见”将成为事实。（3）面试资料其实，在招聘会现埸你一定没时间进行测试，但你将学生的资料收集后，筛选出合适者可以在校园内公布进入书面测试的学生名单，因此，你可准备公司的登记表格，心理测试题目，专业知识测试题目等。（4）预订酒店这个环节切不要忽视，在动身前，建议你先预定一住房，因为既然是校园招聘，在此期间，酒店生意一定出奇得好。

5，如何有效参加校园专场招聘会

2. 用人单位现场回答毕业生提出的各种问题。 3. 根据招聘单位专业需求情况，收取有意向的毕业生求职材料。 4. 用人单位拟定参加初选的求职者名单，并及时张贴出来。 5. 对已列入初选名单的毕业生，用人单位将安排面试。 6. 面试结果将由用人单位或通过学校通知毕业生。二、参加校园专场招聘会需要做的准备工作和注意事项 1.获取专场招聘会详细资料。 2.充分利用各种方式了解企业的概况，企业所看重的用人素质要求及招聘人员的详细资料。 3.精心准备一份针对该用人单位特点的求职信和与该用人单位用人要求相符的求职材料。 4.通过多种渠道了解面试考官情况。 5.按时参加招聘会，尽可能提前到达招聘会现场，通过用人单位宣传材料提前了解用人单位基本情况。 6.认真听取用人单位介绍，关注细节问题，弄清笔试、面试的时间、地点。 7.精心准备好介绍自己的腹稿以及提问和应答的话题。 8.等待初选、面试结果时，不宜在场外高谈阔论，服从安排，要以平静的心态对待应聘结果。 9.要准确地记住用人单位联络方式、联系人等。三、如何参加校园专场招聘会 1.做好家庭作业：如果你的主要目的是想得到进一步面试的机会，那就要有备而来，事先要花些时间了解该酒店的情况，甚至到校招聘的人员名单。 2.要开阔视野：不要只看中“名牌”酒店，不要因为对方不在最佳之列就不予考虑。在未来十年中，全新的就业机会主要来自中小型企业，要学会在不断崛起的新星中寻找机会。

校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。校园专场招聘会，更多时候是一个用人单位通过一整套流程，到校园进行宣讲招聘。而双选会是多家企业共同应主办方的邀请参加。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。三方协议是在毕业生和用人单位以及学校三方签的。所以在双选会现场是可以选择当场签订的，但是根据具体情况来说，一般不当场签。而校园招聘会是不需要签三方协议的。

6，校园招聘会流程

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:MBBM 校园招聘会流程招聘阶段｜工作内容｜一、前期准备｜1、院校联系。｜ 2、招聘入场申请。｜ 3、确定招聘信息。｜海报要求：不超过800字，主要描述：岗位、要求、1-2句职责、公司待遇、不出现歧视字眼。｜ 4、物料准备。｜公司宣传X展架（1个）、公司宣传册（500份）、岗位申请表（150份）、面试评估表（150份）｜鱼尾夹（30个）、订书机（1个）、笔（1盒）、相机（1台）、档案袋（3个人）、透明胶（1卷）、矿泉水。｜ 5、现场人员安排。｜ 6、确定每个岗位可第二轮面试时间。｜二、招聘会当日流程｜1、9点到达现场布置，摆放好相关物资。｜包括：座椅摆放、矿泉水摆放、卫生环境等。｜ 2、9点30分招聘会正式开始。｜ 3、现场流程：｜→ 接待来访人才，做好登记；｜→ 给予公司宣传册；｜→ 获取简历及应聘资料；｜→ 初步面试基本情况；｜→ 结束。｜ 4、面试结束：｜（1）条件符合：可直接给予第二轮面试的通知单。｜（2）条件不完全符合：通知其等电话通知。｜ 5、按 ①通过初试 ②待做考虑 ③不符合分类简历。做好登记并放进文件夹。｜ 6、15点30分，校园招聘会结束，整理好物资撤退。｜三、后续工作｜1、整理已分类好的简历，罗列面试安排。｜ 2、“待做考虑”简历，分配各岗位负责人二审，确定是否给予纳入二面考核。｜ 3、对合适的人才进行电话预约面试时间；｜ 4、面试完毕 → 统计。｜ 5、对所有参加的人才进行邮件

不知道你说的是某个单位的校园宣讲会还是大型的校园招聘会。如果是某个公司的校园宣讲会的话看你有没有兴趣，上网看看他们发布的职位信息，有没有你想竞聘的岗位，要是没有的话，你就可以不用去了。通常我们都是为了进一步的了解信息才去的。最关键的还是投简历，有的单位会接收网申，而且更看重网申，一般大公司网申的系统比较好。有的公司规定现场不收简历，有的要收，所以之前你就要了解清楚。要是去的话最好带一份简历，都说是现场投递简历比网申通过率要高一点。明确表明不现场接收简历的就没有必要了，甚至可以不去。有的宣讲会会当场安排笔试，所以之前你就搜索一下以前这个单位笔试的试题，喜欢考哪种类型的题目，比如说是考行测呢还是专业专业知识等等。也有的宣讲会会现场进行简单的面试，就是初步的筛选，以确定进入后面笔试的名单和最后面试的名单，所以你要想好自我介绍等等一些问题的回答，比如你为什么选择这个单位为什么选择这个职位，你觉得你有什么优势，你对这家单位的了解程度如何等等。至于大型招聘会，要带的东西可能更多。最好把自己的成绩单荣誉证书还有四六级证件还有毕业生就业推荐表等等材料进行复印，带着复印件过去，带上简历。在招聘会开始之前要是有条件的话尽量的搜集信息了解各个展位的情况，比如各个单位展位的序号，岗位信息，应聘要求等等，记录下符合自己条件的展位台，到了现场的话就比较容易找，不用在人海茫茫之中一个个去看了。大概就是这样。仅供参考。你也可以跟同学相互交流经验。找工作要分享经验，尤其是同一专业的同学，大家一起搜集信息就方便得多，要是单位接收代投的话你要是有事去不了招聘会或者宣讲会可以让同学帮忙代投简历。如果是招聘会。

7，参加校园招聘会需要做什么准备

在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333332636334充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。九、会后及时反馈。

1、企业简介：包括公司发展历程、规模和发展方向； 2、招聘职位：职位描述，任职要求、专业等； 3、空白简历； 4、最重要的就是招聘前，要制定招聘计划，包括招聘人员数、储备人才数量、人才甄别办法（问答表—甄别人才思维、表达能力）。目前我们参加校园招聘大概都是这样做的。

准备如下：（1）选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该636f70793231313335323631343130323136353331333365643661校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。（2）针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。（3）需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。（4）宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。

基于校园招聘的特点，校园招聘对招聘工作提出了这些要求：简便易行，迅速形成考评结果：即能够考察应聘者的能力水平，又能够了解应聘者未来的职业倾向。

能够满足异地考评，可满足实施大规模的人员考评的需求。

为了满足校园招聘对招聘工作的需求，许多企业开始在招聘中大规模使用人才测评工具来对人才进行初步筛选，人才测评工具具有实施简便、快速、客观、全面的特点，尤其是目前所流行的远程人才测评工具可以实现异地考评，更为简化企业招聘工作提供了便利。因此，基于因特网或局域网的人才测评工具越来越成为企业招聘不可或缺的工具。

8，校园招聘会宣讲会双选会三者的区别是什么

1、范围不同。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 2、招聘对象不同。校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。 3、举办时间不同。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。扩展资料：一般来说，双选会是在每年11-12月和3-4月这两个时间段举行的，其举办地点主要是在各大高校里。宣讲会，一般是企事业单位在社会公开场合、校园等场所举行的与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要目的是向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息，吸引高校学生来应聘。参考资料：搜狗百科——校园招聘搜狗百科——宣讲会搜狗百科——双选会

校园招聘会，是对企业进校做宣传、宣讲会、笔试、面试的统称。比如xxx企业校园招聘会宣讲会，是企业进校进行宣讲，让更多的同学了解该企业，是企业hr与学生面对面沟通的好平台。双选会，是众多企业一起进校，没有宣讲环节，由企业hr直接与学生面对面沟通。

1、举办时间不同。校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。 2、招聘对象不同。校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。 3、定义不同。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。扩展资料：校园招聘程序 1、调查分析，确定目标学校。如，各校专业设置、学生特点等。 2、前期宣传（根据实际选择）如，参与、赞助学校活动等。 3、临近招聘的准备。（a）确定具体学校。（b）准备宣传材料（宣传海报、音像材料、宣传设备等）（c）确定具体招聘载体。（d）成立招聘小组并明确分工。 4、进入学校或其它招聘地点。 5、接受报名和简历。 6、组织实施招聘考试（如果多个院校统一招聘考试、最好请专业考试服务机构实施） 7、根据考试成绩进行筛选，实施面试。 8、根据面试结果进行录用，签协议。参考资料来源：搜狗百科-宣讲会参考资料来源：搜狗百科-双选会参考资料来源：搜狗百科-校园招聘

校园招聘会：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。宣讲会：每年大型企业面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，现状，用人标准等等，会后会有提问环节。举行地点一般为大学的报告厅，举办前会有海报宣传，为了鼓励同学前来，部分企业会给到场的同学发放有关企业的纪念品，同时也是对企业的宣传。双选会：双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。 1、校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。 2、校园宣讲会主要以招聘大学毕业生为目的，近年来随着社会的发展，部分企业开始召开实习生宣讲会。一般目的被理解为宣传企业文化答疑解惑，不以收简历为主要目的。每个学校的宣讲企业也会有差别，一般受人尊敬的企业只安排名校宣讲会。 3、举办时间：双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。注意事项：参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

9，参加校园招聘会应该准备什么

1、选择学校时还是要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和考研状况。同时对该校的招聘网站也给予关注，了解企业在该校的面临的校招竞争情况。 2、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册（如一种专科院校用，一种本科院校用）。 3、需参加现场招聘的企业应该在到每所学校前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。同时要确认下学生的就业协议是否已经发放。 4、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。扩展资料宣讲的注意事项： 1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放宣传小册和播放企业宣传片及传阅企业内刊。同时，可以了解来的学生专业信息。 2、宣讲时要自信、自然。对PPT材料和视频要非常熟悉。在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。 3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。 4、宣讲和问题解答后一定不要直接散场，应立即进入面试阶段或笔试阶段。（一般以面试为宜）以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。 5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。 6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：面试、笔试的安排，签约的地点时间，提醒提前准备好个人的就业协议（尤其盖章和个人信息的先行填写完整）。参考资料来源：百度百科——校园招聘

一、先了解信息在校园招聘会之前，在学校官网或者是校宣传部都会放出消息，关于届时到场的企业有哪些。候选人可以先了解用人单位的情况，找到自己较为心仪的几家企业，然后对企业进行深入了解，譬如说企业的基本信息、所招聘岗位的基本要求、求职材料的要求等等。二、准备求职材料根据自己心仪企业的求职材料要求进行准备，除了特别提出的要求之外，还有就是一定要准备的是:简历、一寸免冠照、笔、证书复印件及原件、毕业证复印件及原件、学士学位证证复印件及原等。要注意的是简历、照片和复印件都不要只准备刚刚好够给你心仪企业的份额，要多准备几份。不过你到时候去到一家企业的招聘摊的时候，千万不要漏出多份简历。虽然大家都知道你来校园招聘肯定是多投策略，可是摆出明面看就不好了。三、准备好服装参加校园招聘会的服装有讲究，别以为校园招聘会只是为了让你了解某个企业的信息，然后投简历而已。出来参加校园招聘会的可不是普通的工作人员啊，他们可是HR ,他们对你的形象分可是很重要的。四、提前准备好咨询的问题到时候在招聘会.上,候选人肯定是要咨询用人单位问题的,要不然怎么了解企业的真实情况。详细情况包括单位上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用肛形式、工作时间、月薪支付等最好都要做到心里有数。所以提前准备好咨询的问题,其实是很有必要的。到时候把你所问过的企业的情况都记录下来,对比不就出来了吗? 五、自行前往让朋友尤其家长陪同的候选人,会给用人单位留下缺乏独立性良印象。所以招人陪同是禁忌,可以跟同学-起进入招聘会,但是不要朋友去哪儿,你也跟着去;或者想去某个企业摊位了解情况的时候，还强行拉上朋友给你壮胆。

在每年的毕业求职季，许多大学毕业生会频繁参加招聘洽谈会，希望找到理想的工作。相对于社会招聘会来讲，校园招聘会仪式是毕业生参加招聘会的最好时机和最佳选择。参加校园招聘会提前做好准备，就有最大的可能在毕业前找到工作。一、进入招聘现场不宜太晚。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解实情，掌握参会用人单位的情况。二、充分利用招聘会的会刊。会刊上面刊登了参会所有单位及其用人情况和条件。应聘者应仔细查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司记下来，然后直接去其所在位置，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘的效率。三、求职材料准备充分。参加招聘会前把应聘材料准备充足是很重要的，不但可以节省排队等待的时间，还能降低经济成本。四、不让朋友尤其是家长陪同，否则会给用人单位留下缺乏独立性的不良印象。五、善咨询，问明白。应仔细询问招聘单位的详细情况，包括单位的上级主管部门、所有制性质、招聘对象、用工形式、工作时间、月薪支付等，做到心中有数。六、听反响。求职时，应注意听招聘者向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。七、注重举止形象。求职时要注意礼仪，谈话要有技巧，要适当包装自己。九、会后及时反馈。

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