1，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
2，有什么做的比较好的酒行业app推荐
3，谁参加过也买酒的面试难吗
4，酒吧一直高薪招男女服务员是真的吗
肯定是假的。用你聪明的大脑想想，服务员可能有高薪吗？天上掉馅饼的事，要小心，别砸坏了头。
服务员高薪只有高级会所，那是不健康产业，入职需三思。
找工作注意事项：
1、月薪几万或月薪高得离谱，或者不写明工作待遇，或者对女性的身材相貌要求很高，这样的网站招聘可能以工资为诱饵招聘不正当的人员；
2、公司天天在招聘人，这样的公司肯定是在为自己做广告或者这个公司不正规，人员流失太大；
3、在论坛里看到的招聘信息，论坛是什么地方，不要花钱，什么信息都可以发，谁想发谁发，没有人来控制，这样就会有骗子出现；
4、公司没有自己的网站的不要去应聘，当你看到一个公司在招聘时，你可以打开这个公司的网站看一看，这个公司的网站是不是正规，有多时间没有更新了，看一下上面的内容的真实性；
5、如果你想找一个大一点的公司，一个正规一点的公司，在你看的信息上如果留的联系方式是手机号码，这说明这个公司不会太大。
5，也买酒现在有招聘吗
6，淡季怎么做招聘
一、在旺季为淡季打好伏笔：
“淡季压货”这是个普遍的市场现象，也是各行业的一个通病！关键是除了季节性因素外、影响产品滞销的其它因素是否都已解决？这一点很重要!当然彻底解决是比较困难，但我们一定要扭转劣势，如果在旺季都没得到有效的解决，在淡季勿须质疑自然是雪上加霜了！一是白酒的品质问题(象质量、口感等)；二是产品价格问题；三是市场推广问题(如推广方式不妥)、四是购买力问题(如销售不对路)、五是厂商合作问题、六是知名度问题。一般情况下，一类问题厂家可以改进，二类问题厂商双方可以协调解决，第三方面问题往往是最普遍的，也只有消除了这类问题的阻碍，最后几个问题才容易缓解。实质上淡季销势低迷这是市场与产品的实际现状，但我们可以通过其它途径改变窘境。好比人身上有一痛处，我们不仅要按摩痛点，还须推拿周边部位，在淡季缓解白酒库存压力和销售不畅的道理其实也是这样的。
二、调整合理的淡季品种结构
根据不同的消费层次和消费习惯调整在淡季的经营品种也是为淡季促销的有效方法。在淡季，真正喝酒的消费者还主要是以中低档酒为主，这部分消费群体主要集中在城市低端和农村市场，其平时的白酒饮用量相对旺季肯定减少，所以，可针对其推含量较少的小瓶酒；而针对中档消费层次，可量身定做一些低度酒；就高档消费层次而言，他们多习惯于夏季喝红酒或啤酒，平时购买高档酒也主要是商务应酬、会议宴请或馈赠方面。所以，针对这部分消费者应在品牌文化、广告诉求等方面多做文章。另外，我们也可以在淡季的时候推出白酒新品种，通过差异化优势和竞争品牌展开角逐，这样一来也可以说是旺季前的一个热身准备运动。
三、加强对零售商的开发：
业界有句俗语叫做“旺季做销量、淡季做市场”。其实，如果没有市场又哪里来销量呢？在淡季不断开发市场，不仅意味着你多卖一瓶，他少卖一瓶！关键是还能为淡旺季的竞争奠定坚实的基础。
建议在淡季的时候，我们要不断拓展销售盲区，应特别注重对对零售商的开发，如社区集中的便民店、小卖铺和一些大排档之内的餐馆，这些不起眼的零散型小店往往通过有的开发、拜访、回访、促销会实现更多的白酒零售。
零售商开发途径可以包括1、完成了首次铺货之后，深度访销与深度促销都应同时加强，从而促进产品的“下架”速度。在深度访销工作中，主要通过多次带货回访形式提升终端店铺的销量，同时促进客户加深对业务代表与品牌的印象，以刺激其经销欲望。3、业务人员主要通过定期拜访，征询客户意见、了解产品销售形式、售后情况、竞品差异，并通过店主了解顾客的反馈意见，同时积极协助店主开展销售，并认真收集、整理、汇报市场反馈信息。4、向店主介绍产品的性能、优点，协助店铺做好促销，引导、培育店主的主动推销意识，提高其对品牌的信任、对产品的信心。5、通过深度访销，优化网点结构，淘汰弱势店铺，保持持续稳定的终端市场。
四、展开生动化陈列
各大商场、超市的白酒产品是琳琅满目、令人眼花缭乱，必须以展开生动化陈列方式，通过强烈的视觉效果来吸引顾客的注意力。
A货架：争取入口处产品陈列区的排面，有条件的企业可在收银柜台口专门设立一个产品展示货架，也可与名优品牌同列一处，以争取最佳的视觉效果。产品在货架的位置应显而易见，须具有视觉冲击力，如是三层货架，宜摆放上层位置；五层货架，一般3-5层适合陈列，通常情况下，以普通成人的齐胸高度为最佳拿取位置，太超过视平线则效果欠佳。产品的陈列应选择店铺的最佳视觉点，陈列排面应优于同类竞品。场内宣传品或导购卡片应投放于店内顾客能目击的有效视区。
B 堆头： 可专门设计独特的品牌形象展示台或酒品端架，宜堆放在主通道中、门店出入口和收银处等位置。如产品系列比较丰富，应通过组合优势，以“岛型”、“圆型”、“梯形”或其它抢眼的堆放方式提高受众率。
C、店内： 创新终端宣传品设计，提高海报、吊牌、挂期、店招的视觉效果，有实力的企业，可在样板店设置一个具有动感效果的小酒瓶型灯箱。
D、店外：可采用几口空箱子整齐码放在店铺门口，以提高对过往顾客的吸引。另外，我们的企业也可在白酒外包装方面想些办法，以配合产品的生动化陈列，象有的白酒品牌在大卖场就给瓶颈打一个蝴蝶结，这样就很吸引人。
五、展开情感化公关促销：
（1） 可不定期在一些重点市场搞一些与消费者能产生互动的联谊活动，如送“坝坝电影”到社区，送“文艺节目”下乡或开展健康讲座、白酒文化知识竞赛之类的一些活动，这样能有效拉近品牌与消费者之间的距离。
（2）与其他品牌联合促销：利用“捆绑式”销售方式，把小礼品或赠品，随其它知名度高的产品包装在一起销售，从而刺激消费者的购买欲望。
（3） 除对顾客执行“消费有奖”外，还可对一些零售店施行“销售有奖”，奖品可以家庭日用消费品为主，农村市场还可施行奖励化肥、饲料等农用物资和工用具等政策，以提高其推销热情。
六、与经销商联合抗战：
1、经销商不能有“坐、等、靠”的思想，现在已不是坐商时代了，我们必须向行商转变，特别是末级批发商，更应积极地走出去，主动开发下级分销商和终端客户，只有把自己的网点发展多了，你的销量才能上去。打个比方，去年淡季有50家店铺在你那里进货，而今年是70家，两者的效果肯定不一样！
2、及时调整品种结构，推出与自己网络渠道、消费市场相匹配的产品。
3、提前和厂家协商，尽量争取一些广告宣传、促销活动或产品价格方面的支持。
另外，白酒产品在淡季出现积压还有一个滞销品和畅销品的问题。滞销品多是产品本身有问题，在淡季销售不畅这也就不足为奇了！但为什么一些畅销产品也会在经销商的库房里大量积压呢？除了季节性因素外，通常很大程度上源于厂商双方对市场的开发、管理与调控不够。如厂方业务代表是否按计划在对终端网点进行深度访销，这对判断产品的走量情况来讲很关键；经销商对淡季的销售态势是否进行了深入的考察分析，同样，厂商双方是否为产品淡季销售做了通盘考虑，并制定了相应的对策，这都是受阻的重要愿因。所以，很大程度上需要厂商联合抗战： 细分目标消费群体，针对自己与竞争对手的优劣态势作出相应措施。通过对竞品的冲击来提升本品在淡季的销量； 各级渠道与终端之间，都应有一个比较完善的价格体系与合理的利润梯度。很多白酒产品在一些知名大型卖场的价格如果太低的话，他们就多会以“批零兼营”的方式经营，这无形当中会给其他终端零售商造成一定的冲击；不要纯粹地为了消化库存而做促销，否则还会弱化品牌形象，要把消费者的心理需求放在首位，通过刺激消费者的购买欲望、扩大产品的销售渠道来增加销量；加强白酒团购等特别渠道的开发。
7，招聘人数 若干名 薪资待遇 工作每天35小时100200元天工资
建议您到百姓网免费发布信息 http://www.baixing.com/?u=48839746
我上次也是遇到同样的问题，后来在百姓网发布条招聘人信息，结果呢当天有人找我，解决了问题．呵呵
8，商贸公司招30一6o岁的管理八员是骗局吗
曾经火爆的工业区少了两万人
“以前上下班高峰期走在路上，黑压压一片都是人，现在人少了，车也少了。”今天，深圳市车公庙工业区南区管理处经理王占辉告诉中国青年报记者，两年前，工业区还因为租金高而闻名，不知多少企业托关系找门路想在这里落户，而现在这里的房屋空置率竟高达5%至10%。
1999年，这里曾叫“天安工业区”，当时多是一些以劳动密集型产业为主的企业。经历几年转型后，这个工业区转为以高新技术产品研发，特别是软件开发和服务为主的科技园区，这里也变成了深圳人熟悉的“天安数码城”。
这里以配套完备、交通便利而著称。几乎有国内所有的国字号银行，超市、百货公司、饭店一应俱全，还有一个派出所专门负责这里的治安。
从去年开始，这个工业区就有企业开始受到金融风暴的影响。一家电线电缆企业，去年上半年每天的销售额都在几万元以上，到8月后开始下滑，一直到后来每天不到1万元。
也是从去年9月开始，这里就出现了空房。“天安有1000家企业，其中租房办公的企业有近200家，虽然数量少，但每个企业的占地面积和规模都很大。开始空置率是5%，后来一路飙升到10%。现在在8%左右徘徊。”王占辉说。
像他一样着急的还有工业区内的一家超市经理任老板。3年前，他签下了万店通连锁超市在天安片区的经营权，刚开始，只要到了下班时间，总有一批人涌向这里，连走道都是满的。“可现在呢？我把店里的5名员工辞掉了3名，成天在这里守着当店员。”任老板脸冲着门外空落落的街道迷茫地说。最要命的是，今年8月就要到期了，他连成本都还没收回来。
任老板认为原因是人变少了。王占辉从辖区警务室找到的数据是，2008年高峰期，辖区天安数码城总共有近8万人，到现在不到6万人了。
从“招工难”到“找工难”
2月8日上午，从广东茂名老家返回深圳找工作的小谭一早就来到宝安区群众艺术馆，这里将有一场免费招聘会举行。或许是因为星期天的缘故，入场招聘的企业只有30家左右，提供的也大多是保安、服务员、收银员等服务性岗位。在招聘会现场，小谭仔细地把每家企业的用人需求信息看了一遍。让她失望的是，她想找的文员岗位只有寥寥一两个，而且都要求大专以上学历，这让只有高中文凭的小谭彻底失去了竞争机会。“再看看吧，要是还不行，就得降低自己的期望值，重新做回服务员，不管怎样，在深圳还是比在老家挣得多一些”。
20岁出头的小谭已在深圳工作了4年，饭店服务员、商场促销员、工厂文员，4年时间里，她换了好几份工作。受金融风暴影响，去年12月，她所在的宝安一家电子厂破产关门，小谭失业了。由于临近春节，她索性回家过年去了。但节后严峻的就业形势让她始料不及，从招聘会现场出来，她一脸愁容地对中国青年报记者说：“去年宝安的工作还很好找，很多大企业都长期招人，现在招人的很多是小公司，而且要求都还不低。”
来自河南驻马店的杨威也在招聘会现场发呆，他想竞聘的财务岗位竟然一个都没看到。去年3月，杨威从老家来深圳，没费什么力气就在宝安区一家仪器制造企业找到一份审核单据的工作。为了参加另一家公司的录用考试，去年10月，他辞去了这份工作。“当时觉得辞就辞了，没什么可惜的，现在考试没通过，新的岗位又找不到，想起来真是挺后悔的”。
从招工难到找工难，说起这半年里人力资源市场的逆转，深圳鹏程人力资源公司宝安分公司的胡经理感触颇深。他所在的宝安区是深圳加工制造企业密集区，去年三季度前，来招工的企业还非常多，服装、电子、玩具等制造企业和外贸行业都是用人大户，但随着去年10月金融危机的蔓延，市场形势一下发生了逆转，现在是僧多粥少，特别是制造企业的身影基本上看不到了。
一位制鞋厂负责人至今还记得去年此时招工难的“盛景”：当年春节过后，由于招不到合适工人，工厂甚至将送货车改装成招聘车流动招聘，既不限制年龄和性别，工资待遇也比以往提高了一两百元，但还是少有人上门问津。
而深圳市宝安区一家电子厂的老板刘伟源，去年年初还为招工问题大伤脑筋，尽管委托了好几家职业介绍所，但效果并不明显，这种状况一直持续到去年下半年。
根据劳动部门对职介市场的综合比对分析，到去年第三季度，深圳缺工数量仍达30万人，但在第四季度，首次出现了求职人数大于需求人数的情况。
“那时每天都接到20至30家企业委托招工，基本上有50%得不到满足。”深圳市宝安区内一家最大的人才市场的管理人员张焕斌说，现在企业普遍开始反映，随着职介成功率的上升，企业招工容易了。
与企业招工更加容易相对应的，是求职者应聘过程遇到的很多“周折”。今年22岁的陈兵杰是河南理工大学的毕业生，在上海工作一年后来到深圳找工作，按说有工作经验、有学历的他应该容易找到一份还算理想的工作，但他还是经历了一次“折腾之旅”。
他坐在深圳市人力资源市场内的液晶滚动屏前看招聘信息，一边看一边记。不一会儿，他的眼睛就有点花，只好摘下眼镜闭会儿眼，旋即又戴上继续看。滚动屏上有200多家招聘企业，合他心意的却没有几家。
“大多是推销、保安、营业员这样的职位，而且写明了必须长期工作”，从郑州转道上海又来到深圳，大年初五就开始找工作。开始是在网上或其他途径找，有过被骗的经历后，才开始跑全市的人才和人力资源市场。他指着液晶滚动屏下面不断更新的求职信息提示对记者说，“你看，有这样东西的地方才正规”，那里有诸如“7月1日后，深圳特区内最低工资调整为1000元”之类的信息。
此前，他应聘过一家公司，除提供住宿外，1800元的月工资让他很动心，当天就拿着行李去报到上班。进了宿舍，他看到自己的铺位在上铺，他就问，我可以换到下铺吗？听到的却是这样的回答：“等过几天下铺的人走了，你就可以换下来了”。
心里直打鼓的陈兵杰第三天就走了。大年初八，参加完深圳市劳动和社会保障局牛年开展的“春风行动”首场招聘会后，“有两家企业有初步意向，待遇都不高，一个是电话咨询员，一个是健身房销售，现在就看哪家能让我先上班我就去哪家，先找个工作凑合一下，解决生存问题后再说其他的。”他说，来深圳后漂泊不定的借宿生活让他觉得必须早点找到工作。“现在我的要求不高，工资能上2000元就行，最好能解决住宿”。
四川青年罗飞以前从事金融行业，想在深圳找一份证券行业的工作。来了后才发现，受金融危机影响，证券行业招聘的单位越来越少，且多为类似电话接线员的岗位，他只好把目光从证券行业转移。于是，他给自己定了一个目标：每天至少争取到两家招聘单位面试。结果，他每天都在深圳各个区跑来跑去，一次从罗湖到福田振华路，他竟然转了3趟公交车。
用工荒？用工潮？
“说实话，现在我们的心里也没底，既怕没人来，又怕来了人却找不到工作，这主要是对目前究竟是‘用工荒’还是‘用工潮’难以把握。”2月4日，深圳市劳动和社会保障局一位官员对中国青年报记者说。依照往年惯例，节后农民工返岗将有两个高峰，一个出现在正月初六至十二，另一个出现在元宵节后的两三天。
现在，即使是在深圳关内的中心城区，也随处可见餐馆或酒店在门前打出的招聘横幅。天安物业管理公司经理王占辉告诉中国青年报记者，往年他们缺勤杂工这样的低端岗位时，往往招不到人，即使提高工资也找不到，今年好找多了，一挂出广告，马上有人来应聘。
在罗湖区，一些高档的休闲娱乐中心门可罗雀。晚上，出租车司机在其门前“霸位”拉客的明显减少。一家以“雄牛”命名的高档保龄球馆，因为效益不佳，一次性裁员27人，后来以停业而告终。
2月2日，深圳市鹏基物业管理有限公司的招聘人员一大早就赶到市劳动就业服务大厦“春风行动”招聘现场，他们希望招聘20名小区秩序维护员。“一上午我们才招到3人，主要是来应聘的人不多。”该公司工作人员表示，年后这几天他们一直在招聘，但都没招满。绿景物业管理有限公司提供保安一职报酬相对丰厚，前往该公司应聘的人也比较多。但即便如此，该公司负责招聘的工作人员仍然抱怨招人难。
艺车烧烤屋的招聘工作人员介绍，这次他们准备招20名服务员，工资每月1200元，包吃包住。在金融危机的形势下，他认为这样的工资并不算低，但奇怪的是，来应聘的人依然很少。
“服务业占了全部招聘企业的九成，比去年同期多出三成，所提供的岗位数也比去年增加27%，包括司机、保安、餐厅服务员等岗位需求都比较大，但虽然目前参加招聘会的人流量上万，不少服务业企业仍然抱怨招人难。”
招聘活动主办方——深圳市鹏程人力资源配置有限公司相关负责人表示，今年节后招聘情况显示，第三产业的需求量与去年第四季度数据相比有大幅度提升。制造业需求总量已经到了一个历史拐点，行业正在从第二产业向第三产业转移。
据深圳劳动就业部门透露，受市场需求下降和订单减少影响，去年四季度以来，企业用工需求大幅减少，目前深圳岗位缺口已达10万左右。为帮助外来务工者解决就业问题，深圳市将在3月底前举办300场免费招聘会，预计将提供20余万个就业岗位，这些岗位涵盖深圳零售商贸、物业管理、酒店餐饮、金融保险等行业。(记者刘芳武欣中)
“农民工司令”头一次求人
大年初七，春节过后第一个工作日，不到上午10时，位于深圳平湖街道大草埔的全顺人力资源开发有限公司(以下简称“全顺公司”——编者注)门前已经挤满了节后返城打工的农民工，其中绝大多数是年轻的女孩子。从堆在地上大包小裹的行李来看，很多人是下了车就直奔这里来的。公司门前的窄巷里，一条“欢迎新老员工回家”的条幅格外醒目。
来自河南商丘睢阳区固堆乡后张楼村的张俊英和她的几个同乡嚼着一节甘蔗，无所事事地在人群中闲逛，有着4年打工经历的张俊英看起来比她的同乡更成熟些，虽然说不清楚金融风暴到底是怎么一回事，但今年的工作不好找她却早就预感到了。春节前，她供职的东莞石龙一家电子厂就因为订单不足提前放了假。“过了年早点来，或许还能有一个好点的岗位”，为此，还在大年初五乡下年味正浓的时候，她就登上了南下的火车。
这天上午，全顺公司的老板张全收一直不停的在打电话“推销”他的员工。“老板，你的工厂什么时候开工啊，我这里员工已经到了，都是女孩子，熟手，去年就在你们那里做的，随时可以上岗”，张的普通话里透着很重的河南口音。
对“农民工司令”张全收来说，这个春节是他当上司令后过得最焦虑一个。从大年初七上班开始，全顺公司每天都有二三百名来自河南、安徽等地的员工返城。
农民工出身的张全收曾创下有名的“全顺模式”：将进城务工的农民工组织起来，哪个厂需要人，就“打包”调过去，这个厂干完了撤回来再调到另一个厂子，即使没活干，工人也能在他的公司免费吃住，每天还能拿到40元的补助。在民工荒的年代里，张全收的业务一年比一年好，最多时手下有一万七八千人，除了珠三角的深圳、东莞，粤北的清远、韶关甚至福州、厦门的企业里都有他的员工，他也因此被人称作“农民工司令”。2008年，作为农民工的代表，他当选为全国人大代表。
作为经济要素中的劳动力输出环节，张全收无疑最早感受到了金融海啸的寒意。全顺的客户多是家具、玩具和纺织这类出口导向型的加工企业，从去年10月始，由于订单大幅减少，一些合作企业不得不把民工遣送回全顺公司，而张也没有更好的办法，只能将他们遣送回乡，提前放假回家过年。
随着放假回家的农民工越来越多，他的队伍也在不断缩小，人数从1.8万逐渐递减到1.3万、1万、5000、3000，以至于有媒体说他现在是司令变成旅长了。虽然对这个说法张全收颇不以为然，但他承受的压力确是实实在在的。
实际上，作为人力资源企业，全顺真正的压力是在春节过后、员工们开始集中返城务工之际。“往年节后这一个礼拜，我这里至少能送出1万人，今年也就3000人。因为订单不足，去年要5000人的企业，今年只要1000人，一些企业还推迟了开工日期，这让张全收不得不采取“非常”的应对措施。
“让好安排上岗的女孩子先来，男孩子和年纪大的先登记，留下联系方式在家等着，等情况好转时再说。”以往“来者不拒”、以农民工蓄水池自居的全顺，现在也不得不关上闸门，限制人员流入了。“要不是控制着，每天回来的员工五六百人可能都不止，预计过了正月十五，回来的员工会更多。由于缺少岗位，全顺现在已经养了1000多名员工，吃、住加上工资补贴，一天就得五六万元。
与员工流入的压力相比，更让张全收焦虑的是员工的出口。按照张的话说，2008年之前，全顺牛得很，都是用人企业来求他们，今年情况截然相反，卖方市场变成了买方市场，全顺头一次开始求人了。尽管在和用人单位老板通电话时张全收的口气显得轻松豪放，但内心的焦虑却让人很容易就能感受到。
“作为一个企业，现在我们的压力非常大，能想的办法都已经想过了，只能等待经济形势好起来。”张全收说。但他坦言，情况什么时候能好转，他心里也没底。
好在全顺在七八年的发展历程中有了一些稳定的合作伙伴，这些企业在需要的时候得到过全顺的帮助，现在全顺有困难，他们也答应尽力帮忙，这一点让张全收略感欣慰，毕竟，金融风暴来临的时候，大家抱团才好过冬。(记者武欣中)
沿海企业内迁农民工家门口就业
曾经在广东省东莞市打工，现在希望在河南找到工作的几名滑县农民工开玩笑地说：“如果东莞的老板和东莞的工厂也和我们一起来滑县就好了，这样我们打工时就离家更近了，甚至少拿点工资也愿意。跑出去打工，开始几年觉得新鲜，时间长了还是有些不适应，其实现在河南的很多城市发展得也很好了，大家都不愿意撇家舍子外出打工。”
“让东莞的老板和工厂与返乡农民工一起来滑县”，几位农民工的几句玩笑，没想到正一步步变成现实。
受金融风暴影响，沿海地区外向型的劳动密集型企业面临严峻的生存压力，不少企业筹划整体内迁，以降低生产成本和拓展国内市场，抵御因国际市场需求低迷而带来的冲击。而中部几个省份，正是劳动力资源最为丰富的地区。
在金融风暴中如何引来东南凤、解决农村劳动力过剩问题成了中部地区很多地方政府一个非常重要议题。
1月7日，9家广东服装加工企业正式入驻滑县安阳服装加工园区，共转移生产线35条，提供就业岗位近2000个。腊月底，9家落户河南省滑县的广东服装企业正式招工。虽是严冬腊月，可连续数天滑县新区管委会便民服务大厅内还是挤满了人，前来现场咨询、报名的群众达300余人，熟练技术工人成了9家企业的争夺对象。
“我在北京的服装厂打工两年多，因厂里不景气，去年10月就回家了。看到滑县服装加工园区在招工，保底工资是800元，加上提成，估计能拿到1700元左右，而且又在家门口打工，还能享受到各种福利待遇，就来报名了。”滑县郭李庄村女青年郭名雪高兴地说。
在卫辉市后河镇，沿省道新(乡)濮(阳)公路两旁的五公里狭长地带是后河镇的新兴产业园，10多家以经营机械设备和服装加工的中小企业已经完成初期的建设，在厂门口贴上了招工启事，正准备招工生产。
在一家服装厂的招聘现场，后河镇的田瑞寒对记者说：“虽然和南方的企业比，镇上的工厂工资低些，但离家近，每天可以回家，省去了在外租房吃饭的花销，其实还是挺划算。”
田纷纷自2006年从河南省新乡市第二技术学校毕业以来，一直在江苏昆山的一家服装厂工作。由于前几年厂里的订单不断，生产压力大，田纷纷连续两年春节加班没回家过年。2008年，刚到腊月，田纷纷就回到了河南卫辉老家，由于厂里“订单太少，不需要太多的人手”，田纷纷也被通知在家等候上班通知。
“前两个春节是因想回家但不能回家而不高兴，这个春节是因被要求回家而不高兴。”田纷纷说。
大年初七，田纷纷也决定到后河镇的一家服装加工厂上班，像她这样曾有过在南方务工经历，技术熟练的返乡者要想在本地找一家与以前类似的工作并不是难事。
接收田纷纷工作的卫辉市恒丰服装加工有限公司今年接收了二三十名有在南方服装加工企业工作经历的人。恒丰服装加工有限公司一生产点负责人田翠红对记者说，“我们对有在南方的服装加工厂工作经历的年轻人敞着门收，她们大都工作效率高，因技术熟练，不但对机器耗损小，出活儿也多。”
其实，几年前田翠红也是一名南下的打工妹。两年前，她从东莞返回家乡到镇上的恒丰公司，因为有一手熟练的技术很快就被提拔成了带班，去年又被任命为恒丰公司一个生产点的负责人，在她手下工作的30多个年轻姑娘，大都有和她类似的南方务工经历。
她说：“在外打工不是长久之计，女孩子在外地打工不够安全，而且家里人也想着在身边有个照应，离土不离乡的工作可能对我们这些农村姑娘更为适合一些。”
九鼎德盛投资顾问有限公司董事长张保盈说，目前，农民工返乡对于发展乡镇企业也是好事，这些返乡农民多是成熟的产业工人，不用经过大量培训即可上岗，而且见过世面的返乡农民工自己创业，也将带动农村经济的发展。(实习生田国磊)
劳动部门：有信心做好农民工就业工作
2月2日，深圳市劳动保障局一片繁忙。康佳集团人力资源部人员一大早来到劳动关系处询问本企业员工特殊工时备案问题，却屡屡被来电询问裁员有关事宜的电话打断。
“这段时间，这样的咨询电话很多。”深圳市劳动保障局副处长张秀芝说，从去年下半年起，深圳市裁员的企业开始增多，大都是主动前来备案报批的。翻开一张并不冗长的名单，电子、物流、娱乐各个行业的企业名称都在其列，而以电子类企业最多。这些企业给出的裁员理由如出一辙：生产经营发生严重困难、经济情况发生重大变化。有的干脆写着两个字：停业。
深圳新飞通电子技术有限公司有员工2300多人，拥有25000多平方米的自有厂房，生产产品以光电器件、光电通讯系统为主，是集自主研发、制造、销售为一体的国内最大的光电子器件供应商。
即使是这样的企业，也无法避免金融风暴带来的销售萎缩。由于出口产品大部分销往国际客户，且依赖性很高，造成了销售的持续低靡，应收账款和存货占用资金严重，负债比例高，还债压力大。去年年底，为保证公司正常的生产经营，有63名员工被裁员。
“在这样的变化中，政府要承担的角色就是提供更多的公共服务：包括实时做好劳动力市场的两头监控；及时向广大求职者发布用工信息；积极组织免费职业介绍服务；多渠道开展职业技能培训等等。千方百计降低就业成本，把就业环境营造好”。面对新情况，深圳市劳动和社会保障局农民工工作领导小组办公室主任钟志红显得很有信心。
“实际上，这几年深圳的就业环境打造的基础还是比较牢的，从已经出台的劳动法规、社会保险体系等方面看，政策、制度、机制和社会环境相对成熟，抗风险能力也就相对强一点”。
据他介绍，深圳的产业结构水平比较高，对新生代农民工的就业来说，吸引力比较大。而现在深圳的农民工群体，主要以80后的第二代农民工为主。
其实，早在年前，根据该局监控到的情况分析，劳动力市场在去年第四季度即已出现拐点，供求关系发生了微妙变化，入场求职的人数近几年首次大于岗位数。
“随着节假日的陆续结束，开工的企业会逐渐多起来。另外，农民工返深圳的数字与去年同期相比大致持平，略有减少，预计元宵节后到三月底前将是农民工返深圳的又一个高峰。”他说。
该局发动了全市劳动系统各级部门的各种力量进行调查比对，全面摸底、收集企业用工岗位信息，还拿出了专项的促进就业经费向企业划拨，以补贴的方式带动企业加强员工技能培训。
“说实在的，深圳的民工荒持续多年，如何帮助企业应对这种情况，经过这几年的探索，已经有相对成熟的办法。现在情况正发生着微妙的变化，尽管从目前形势还不能判断是‘荒’是‘潮’，但这更需要我们积极去应对和解决”。
春节前，深圳市劳动和社会保障局就开展了农民工节后返岗情况的调查摸底，针对节后人力资源的配置要求、求职人数、企业吸纳劳动力人数、举办招聘会场次等重要数据，春运期间就开始密切关注劳动力入深就业形势，每隔3天进行一次上报。
该局还建立了与湖南、四川、江西等劳务工输出大省驻深劳务站的密切联系，分头包干、责任到人、定期汇总，及时针对农民工返乡情况掌握第一手资料。
“当前国家和省、市高度重视农民工就业工作，特别是深圳市，出台了一系列扶持企业、稳定就业的政策，几天前还刚刚通过了降低企业缴交社会保险费率的方案，一年可为企业节省20多亿元。有了政府的重视和全社会的支持，我们劳动部门有信心做好这项工作。”
9，2021中粮酒业招聘57人招聘什么岗位
10，业务员招聘要求
1.敬业，做一个高素质的业务员要对自己的工作做到兢兢业业，尽心、l尽力为之；
2.自信：业务员的信念就是要“攻无不克，战无不胜”。凡是别人久攻不下，或是根本不敢去攻的大客户，一旦“夺得城池”，就一定会得到一个“金娃娃”；
3.胆大：天上不可能掉下馅饼，你不主动走出去寻找客户，你不主动去和客户沟通，那你永远不可能有业绩；
4.心细：客户最满意的是什么？客户最忌讳的是什么？只有你在他的言谈举止中捕捉到这些，你的谈话才能有的放矢，你的服务才能事半功倍。否则肯定是瞎折腾，目标成为“水中月，镜中花”；
5.脸皮厚：脸皮厚实际上是优秀的心理素质的代名词，要求我们正确认识挫折和失败，有不折不挠的勇气，这个世界有一千条路，但却只有一条能到达终点。你运气好，可能走第一条就成功了，但如果运气不好，你可能要尝试很多次，但记住：你每走错一条路，就离成功近了一条路。谁笑到最后，谁才会是赢家。为什么这个世上有成功者也有失败者，原因很简单：成功者比失败者多永远多坚持了一步...
做业务员要具备什么样的条件?
11，国家能源招聘218人不限户籍专科以上可报
2019国家能源备考群 286589981
国家能源交流群
欢迎加群
国华能源投资有限公司主营业务是以风力、光伏发电为主的可再生能源开发、管理及生产运营，并开展投资及资产管理、置业及物业管理等业务，公司现拥有独资、控股子公司72家，可再生能源装机规模近1000万千瓦，管理、运营各类置业、物业面积达270万平方米。 管理总资产超过800亿元，在册员工3600余人。公司总部设在北京。
国家能源投资集团有限责任公司（简称“国家能源集团”）是经党中央、国务院批准，由中国国电集团公司和神华集团有限责任公司两家世界500强企业合并重组而成，于2017年11月28日正式挂牌成立。是中央直管国有重要骨干企业、国有资本投资公司改革试点企业。
国家能源集团拥有煤炭、火电、新能源、水电、运输、化工、科技环保、产业金融八大业务板块。资产规模超过1.8万亿元，职工总数33万人。
●
招聘流程
●
招聘形式：全国统招统考
网申投递：2018年10月29日-2018年11月11日
应聘网址：网页链接
笔试：11月18日（待定）
面试：12月31日前
※ 网申投递毕业生最多可以申请1个招聘职位，请毕业生谨慎投递简历。
●
资格条件
●
（一）全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生；回国（境）后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国（境）外留学生。
（二）两年择业期内未就业毕业生，即毕业离校时未落实工作单位，户口、档案保留在原就读学校或转回入学前户籍所在地的毕业生。
（三）专科毕业生须取得相应的毕业证；本科及以上学历毕业生须取得相应的毕业证和学位证。
（四）遵纪守法、品行端正、综合素质好，身体健康，能满足岗位工作要求。
●
招聘岗位
●
扫码查看
具体岗位
—戳阅读原文查看详情—
热门招聘
?回复 课程，咨询国企课程安排
?近期国企招聘13万人公告汇总
?2019中石油招聘3497人！
?国有企业，1000+热门岗位等你来撩
?铁路局招聘约2.8万人汇总
请戳“阅读原文”查看详情
12，国企招聘丨近期国有企业招聘12万余人
—戳下方“阅读原文”查看详情—
2019国企招聘考试群 901733846
扫码加群
国企备考交流群
招聘
关注中公国企微信号（gqzpfw），小编要提醒大家，很多的大型国有企业都在陆续启动秋季校园招聘了,为方便考生查阅，中公国企招聘网小编为大家整理了近期各省份国企招聘考试信息汇总，想找工作的小伙伴们别错过！欢迎分享转发给身边需要的人！
温馨提示：部分单位报名已开始，点击底部阅读原文查看公告原文、报名方式、招聘岗位等信息！
更多国企招聘资讯可以关注“gqzpfw”，每日推送国企招聘信息。
省份
公告(阅读原文可查看内容)
人数
国家能源
2019国家能源集团校园招聘
5284
运营商
2019中国联通秋季校园招聘
——
2019中国铁塔秋季校园招聘
918
2019中国电信秋季校园招聘
1681+
中国邮政
2019黑龙江邮政招聘
460
中国烟草
湖南中烟工业
196
深圳中烟工业
13
浙江烟草商业系统校招
136
浙江中烟工业
40
上海烟草集团
24
广东烟草汕尾市公司
7
广东烟草云浮市公司
6
广东烟草潮州市公司
11
中国烟草总公司郑州烟草研究院
15人
中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员
若干
铁路局
2019中国铁路南宁局
1655
中国铁路青藏集团
716
中国铁路哈尔滨局
427
中国铁路上海局
700
中国铁路昆明局集团
539
中国铁路上海局
300
——
中国轻纺城集团
29
中国铁路青藏集团
716
中国铁路上海局
700
中信信托
30
中国平安寿险
30
中冶赛迪研发中心
34
中海地产
35
中国太平洋保险股份
38
北京人寿
40
西部矿业集团
133
上海期货交易所
200
伟光汇通集团
200
中煤能源集团
——
人民日报社中国城市报
——
中建六局土木工程
——
水利部小浪底水利枢纽管理中心
11
国家电投集团远达环保工程
16
中国机械工业集团
17
中核环保工程有限公司
20
北汽新能源
20
——
国家能源投资集团
22
中电国际新能源控股
27
中国核建所属和建国际
28
中交第二公路工程局有限公司
30
中国船舶重工集团应急预警与救援装备
36
苏美达国际技术贸易
37
苏美达国际技术贸易
37
中航证券
40
中钢集团
42
九冶建设有限公司
53
新华社
54
国家电投集团氢能科技发展
54
中国能源建设集团浙江省电力设计院
60
国核电力规划设计研究院
62
中联西北院有限公司
62
中国电建集团北京勘测设计研究院
72
中移动金融科技
90
中国兵器工业集团公司北方设计院
92
交控科技
97
北控水务集团
100
——
华诺科技（央企）
100
中国电子科技集团公司电子科学研究院
100
中铁二十局集团第六工程
105
华润水泥（安顺）
107
中国化学工程第三建设有限公司
110
国家电投集团
116
中国建筑国际集团
118
中建八局华南分公司
120
中航物业管理
125
兴业证券
130
中国电信武汉分公司
130
中建三局绿色产业投资
131
中国电建集团
139
水务集团汇总
140
中国兵器集团
145
中化集团
146
中铁二十二局集团第三工程
162
八冶建设集团
167
中铁建昆仑投资集团
173
国航股份集团
194
——
金川集团股份
200
西部机场集团
210
中国铁建重工集团
217
多维联合集团
218
国家能源集团国华能源投资
218
中化蓝天集团
230
中建交通建设集团
240
一拖集团有限公司
275
洋丰集团
280
九冶建设
297
中国天辰工程
300
中国联合工程有限公司
303
中国电子科技集团
315
中建安装工程
350
平安租赁
415
中国铁路哈尔滨局
427
国家电力投资集团
500
中国铁建重工集团
500
——
中建钢构(一）
509
中国通用技术集团
550
中建钢构
550
中建钢构(二)
550
国家能源集团
551
中国核工业第五建设
570
中国外运
747
中移在线服务有限公司
800
中国五矿二十三冶建设集团
900
近期电力公司招聘汇总
901
中国铁塔
919
华东建筑设计研究院有限公司
1132
中国电子信息产业集团有限公司
1500
中国铁路南宁局
1655
中国通号
1729
中国太平洋保险（集团）
1800
牧原集团
1829
中国航发
2000
中国中车
2660
牧原集团
2862
——
航天科技集团
3000
国家能源集团
5284
东风汽车集团
10000
中煤集团
——
中国人寿集团
——
大唐电力燃料有限公司
——
东南卫视广告部（东南卫星传媒公司）
——
国家能源集团
——
国药
——
航天科工三院
——
江铃汽车
——
青岛啤酒
——
厦门航空、河北航空、江西航空
——
万科集团
——
许继集团
——
越秀地产
——
浙化院安全性评价岗
——
浙化院田间药效试验岗
——
浙化院校招高分子材料加工人员
——
中国大唐集团新能源科学技术研究院
——
——
中国电建
——
中国电力建设集团水电水利规划设计总院
——
中国电器科学研究院
——
中国航发商发
——
中国航天科工集团
——
中国核建
——
中国核能电力
——
中国建筑第七工程局
——
中国联通校园招聘
——
中国水利水电第十四工程局
——
中建丝路建设投资集团
——
中建五局
——
中铁十七局集团
——
中铁十五局集团第四工程
——
中国物流股份
——
海尔
——
中国华电集团
——
华风集团
——
中国大唐集团科学技术研究院
——
安徽
城市轨道交通
400
安徽
高教科创城建设投资发展
10
轨道交通
11
供水服务
12
第三自来水厂
12
淮南东华实业(集团)有限责任公司
20
广播电视台
30
中青信息科技有限公司
98
中国联通校园安徽分公司
100
北京
排水集团
100
氢能科技发展
54
市政工程设计研究总院
80
首都国际机场股份
100
中国核电工程有限公司北京总部
100
城建六建设集团
103
中粮集团
500
中国华录集团
500
顺义区第二期“梧桐工程
640
中船集团
1569
中国联合重型燃气轮机技术
——
福建
中国邮政
82
邮电工程
15
中化石油
10
中远海运物流
10
福光电子公司
14
城乡建设发展
16
鑫叶投资管理集团
19
同安资产管理
26
电信技术发展有限公司厦门分公司
30
翼启飞通信服务
35
城市泊车管理
40
金鹭特种合金
87
三钢（集团）
88
巨电新能源股份
94
翔业有限公司
100
中铁二十二局集团第三工程
113
城投建筑
130
福光股份
162
厦门航空
729
建工集团
900
福建
时代新能源科技
1328
“引才引智”校园招聘
1948
福州航空
——
天地和诚物业
——
中国邮政集团公司福建省分公司
——
中土集团福州勘察设计研究院
——
甘肃
正大集团农牧食品
62
税务局12366热线
22
生物制品研究所有限责任公司
62
地铁安检
140
金川集团
495
金川集团股份有限公司
500
兰州市人力资源和社会保障局
1100
轨道物业管理
——
水电勘测设计院
——
中车兰州机车
——
广东
信安人力资源服务
15
燃气集团
61
广电城市服务集团
24
中国能源建设集团
30
广东
中建五局
——
高速公路股份
28
增城区委组织部
36
南方出版传媒股份
38
水务集团
54
中国中车广州电力机车
60
中国石化销售有限公司
100
中科（广东）炼化
100
中冶宝钢技术
111
华星光电
400
建筑设计研究总院
440
广东联通
——
中国大唐集团有限公司广东分公司
——
产业投资服务集团
——
戳阅读原文查看详情
13，已经8月了这件重要的事还要我再说一遍吗 TOPYS多职位招聘搜狗
大家好，又是我，马六甲张海霞。
上次，我代老板发布的招聘启示反响热烈，所以，老板让我继续吆喝。
我想了想，该说的好像上次都说完了，这次还能说点什么不一样的呢……
……
……
……
……
……
……
……
很多人问我，在TOPYS工作是怎样一种体验？
简单来说就是——
办公室和同事都很好看，位处深圳华侨城创意园，时间在这里都会过得慢；
左右滑动查看更多
TOPYS深圳办公室的空间设计由“深度进化设计事务所”(DEEP CONCEPT) 操刀
DEEP CONCEPT 团队擅长以国际前沿的设计视野，佐以东方本土之内敛儒雅精神，为冰冷的钢筋水泥空间注入灵魂与生命。
气氛自由，老板低调，全公司有助理的只有做饭阿姨；
被动加班？不存在的，过了点儿还赖在办公室不走的一定是为了蹭外卖；
成长迅速，从最开始两眼一抹黑分不清佐藤大和佐藤卓，到现在有机会和无数行业大咖碰撞交流；
每年两次团建，基本都是畅游异国，放心吃喝。
但是……（必备转折词）
你可以穿人字拖来上班，业务水平必须能打；
给你试错空间，前提是日渐进步；
遍地皆是斜杠青年，你也得学着技能满点；
（看看隔壁部门实习生，都能独立做项目了）
聪明的人会比较讨喜，无趣却努力的人也很可贵；
独立思考、独立人格，洗脑或同化的事我们不做；
老板有要求，改稿经常有，压力并不小！
嗯，这也正是为什么到了这个点我还在写推送：）
复杂来说就是——
……咦？如果你坚持看到了这里，说吧，是不是已经对我们产生兴趣了？
关于我们
TOPYS是谁？
立志做中国最好的创意商业媒体，我们有不定期升级改版、时不时给你惊喜的网站（www.topys.cn) 以及坐拥（哔——）万粉丝却懒得和我们互动的微信公众号 （ID：TOPYSCN）；非常方便各位创意、设计爱好者前来补给养分，搜刮（借鉴）灵感；
立志打造中国最棒的创意商业大会（www.mindpark.com.cn），我们每年都邀请全球创意大咖发表主题演讲、分享创意灵感；推出创意公园和大师班以供大家学习、体验、社交；
除此之外，我们还身兼品牌的创意顾问，好奇心和想象力的贩卖师，擅长打造惊奇和欣喜。
我们需要谁？
喜爱TOPYS品牌，认同TOPYS品牌理念，聪明能干且不会随便跑路的你。
以下，欢迎对号入坑。
ps：深圳、上海、北京均有开放职位，任君挑选。
全岗位实习生（深圳/上海/北京）
加入TOPYS团队的好机会 （3-4名）
工作职责：
进入TOPYS、MINDPARK、MINDBREAK、MINDSTORE等项目，配合及执行日常工作。接受其它机动需求并完成。
要求：
1）出色的外语（英文、日文等）及写作能力者优先；
2）工作时间：3-5天/周，可持续至少3个月。
你可以获得：
1）迅速接触文化创意与内容行业，有机会和国际优秀公司或团队合作；
2）创新工作内容与多元岗位，帮职场初期的你找到发展方向；
3）成为TOPYS正式员工。
人力资源经理 1名
工作职责：
1）负责建设和规范人力资源管理政策（招聘、薪酬、上升等体系），熟悉OKR运作优先；
2）塑造、维护、发展企业氛围与文化，积极服务、贡献团队的成长与进步。
职位要求：
1）大学本科及以上学历，3年以上相关经验，有创意行业管理经验者优先；
2）具洞察力、计划性、执行力、协调能力，英文好优先。
内容运营策略 2名
工作职责：
1）负责TOPYS内容产品的全网运营宣发；
2）开拓、整合及调动公司内外部资源，对公众号和微博等运营数据负责。
职位要求：
1）具文字、图形表达能力，有成熟内容运营经验，传媒专业背景优先。
2）能够独立主导完成内容基础项目，有良好的沟通协作能力；
3）熟悉互联网内容运营宣发玩法，熟悉传播规则和趋势，具有洞察用户偏好和实时热点跟进的能力
新媒体编辑 3名
工作职责：
1）负责关于文化、创意或商业相关的内容策划、选题及创作报道；
2）研发创意商业领域的新内容产品；
3）参与TOPYS其它核心内容创作，包括专题撰写，深度采访或报道。
职位要求：
1）2年以上媒体工作经验，有能力参与活动策划、品牌推广、合作商家宣传软文等优先；
2）出色的语言组织和表达能力，英文读写优秀，具国际视野；
3）思路清晰、逻辑性强，具备较强的商业洞察和分析能力；
4）有基础的图片处理能力优先；中文、新闻等相关专业优先，有成熟作品优先。
实习编辑 2名
具体职位需求请参照前文。
后期制作 1名
工作职责：
负责平台各类影片的执行制作，协助编导进行影视内容的创作及制作。
职位要求：
1）熟练使用PR/FCX、AE等后期编辑软件；
2）熟练运用各类摄像设备、会使用达芬奇、会制作MOTION者优先考虑；
3）美感强、文字理解力强、阅片量广、对创意行业有兴趣者优先考虑；
4）有作品请在附作品的同时说明制作过程。
实习编导 2名
具体职位需求请参照前文。
项目管理总监 1名
工作职责：
1）设计、实施符合公司发展与产品体系的项目管理机制与操作系统（流程、工具、人员、财务管理等）；
2）带领、培养优秀的PM团队，确保PM在各项目中发挥应有的职能与作用，促进各PM的成长与进步；
3）针对多项目管理的需求，整合、协调各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行与问题解决。
职位要求：
1）具5年以上项目管理及团队管理经验；
2）具有文化创意、建筑、设计、互联网领域的资源或管理经验者优先；
3）具全局统筹、计划能力、执行能力；能协调激励团队。
产品经理 （线下策展、商店方向） 2名
工作职责：
1）挖掘并引进国际文化产品（展览、演出等）与创新品牌，丰富MINDPARK空间运营内容。
2）负责统筹线下项目的策划、引进及运营落地，并负责项目的持续运营与发展；
3）发掘、整合、联动内外部产品、资源，创造全新的商业业态与机会。
职位要求：
1）具线下项目管理能力，理解项目全流程并自带方法论
2）拥有优秀的策展策划能力，能用策展思维对产品或体验进行设计与规划。
3）有较强商务谈判能力、有新零售及消费升级相关项目经验者优先。英文良好者优先。
用户经理 1名
工作职责：
1）理解MINDPARK整体发展战略和大目标，负责组建并管理产品运营团队，对各项运营指标负责，有数据分析能力；
2）负责用户画像分析及用户运营，对各种可行性场景进行探索，并形成不断更新的运营、产品方案。
职位要求：
1）3年以上互联网产品经理工作经验，并可提供实际可行的案例；
2）具有良好的协调能力和把控能力，熟悉产品运营；
3）关注文化、创意、设计领域。
产品运营（移动互联网） 1名
工作职责：
1）负责产品运营策略制定和运营维护，用户的拉新与留存，包括后续运营效果的数据分析和跟踪反馈；
2）协助团队策划及执行全年运营计划，能完成第三方合作项目运营及项目效果监测。
职位要求：
1）2年以上互联网产品运营经验；
2）数据收集及数据分析能力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析，对产品的运营策略进行及时的调整及改进；
3）较强的组织协调能力、优秀的沟通能力、计划与执行能力。
国际创意管理 1-2 名
工作职责：
1）参与TOPYS文化创意、设计、艺术等领域国际专业资源的沟通、搭建及管理；
2）负责协助跨境内容合作及项目对接，完成项目的策划、沟通、协作、执行；
3）参与国际化合作伙伴或客户的开发和维护。
职位要求：
1）2年以上文化创意管理、艺术经纪或国际客户关系管理经验；
2）视野开阔，从事过创意、设计、艺术管理相关行业优先；
3）出色的英文或日文沟通、表达能力，留学背景优先；
4）擅于沟通，有责任心，有独立思考与独立解决问题的能力。
BD经理 1名
工作职责：
1）根据公司整体战略和中心任务目标，结合产品及业务情况，制定行业商务拓展计划和执行方案；
2）负责制定MINDPARK商业与招商体系，整合上下游及平行资源，积极寻求合作伙伴，拓展大会商业价值对大会招商结果负责；
3）负责合作伙伴的商务服务及项目跟进沟通，为MINDPARK创意大会与创意公园建立完善的客户运营管理体系；
职位要求：
1）具备3年以上商务拓展及相关工作经验，拥有丰富的商业资源与渠道资源；
2）敏锐的市场触觉及市场分析能力，精通市场规划和渠道拓展；
3）具备良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。
Tlab 是创新驱动与用户体验部门，我们通过创意、设计、技术、内容为用户构建完善且激动人心的、富有意义的体验，为品牌创造价值。
资深设计师 2名
工作职责：
1） 独立完成完整的品牌设计项目（包括：VI、广告、网页等设计），
2）负责协助TOPYS全平台的内容的视觉创作，包括线上重大活动、商业合作项目与线下活动体验设计；
3）参与TOPYS的品牌推广设计；
4）参与原生内容的策划、视觉设计，方案落地；
职位要求：
1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；
2）视野开阔，有丰富的想象力，对设计、创意领域有浓厚兴趣；
3）熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、sketch等相关软件。
4）在摄影、插画、motion graphic、影视后期方面有独特技能的优先考虑。
*应聘者请附上作品
资深产品设计师 1名
工作职责：
1）主导并能独立完成产品设计项目，不断优化设计流程；
2）负责产品材料、工艺、成本规划 ；
3）跟进产品的开发，把控产品设计项目质量和流程管理，保证日程进度。
职位要求：
1）2年以上生活消费类产品（家居、纺织、数码电子、玩具、文创产品）设计工作经验，具备优秀的艺术素养；
2）热爱生活，富有好奇心，具备国际视野，能够根据需求，提供创造性解决方案；
3）熟悉产品设计流程，从用户调研到概念图，从产品原型到产品打样、量产；
4）能熟练掌握3D Studio Max、Keyshot、Rhino、SolidWorks、CAD，sketch up等建模渲染软件，能掌握Photoshop、Illustrator等平面软件；
5）有优质供应链合作伙伴者优先。
*应聘者请附上作品
资深UI设计师 1名
工作职责：
1）独立完成TOPYS各个产品界面以及交互设计；
2）维护现有的应用产品，进行设计优化改进;
3）并能帮助团队完成日常运营设计(在线产品、活动推广广告)。
职位要求：
1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；
2）有良好的逻辑思考能力，对完美的交互体验有极致的追求；
3）熟练使用Photoshop、sketch等相关软件。
4）有动态设计特长的优先；
*应聘者请附上作品。
此外，还长期寻找 插画师、摄影师、空间设计师、产品设计师的freelancer ，欢迎砸作品，一起来做有趣的项目！
网络运营（SEO与推广） 1名
工作职责：
1）利用互联网资源，通过门户网站、搜索引擎、微信、微博、SNS、论坛、博客、邮件等渠道推广网站、微信、APP；
2）负责执行公司的网络营销规划和战略方案；
3）对SEO技术有一定了解，负责网站优化，提高用户体验与网站质量；
4）评估、分析网站的关键词，提升关键词排名和网站流量。
职位要求：
1）网络运营经验1年以上；
2）了解搜索引擎优化原理，熟悉baidu、360搜索引擎优化规则，熟悉提升排名的各种网站优化措施；
3）具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例；
4）有微信、APP推广经验的优先。
前端开发工程师 1名
工作职责：
负责网站、手机小程序前端架构及界面开发
职位要求：
1）优秀的逻辑思维和编程能力
2）HTML、CSS、JavaScript 基础扎实
3）了解 HTTP 协议以及浏览器原理
4）熟悉以及深入理解某个主流的前端框架（Vue或React）
符合以下任一条件者优先：
1）熟悉微信生态及微信小程序生态
2）有微信小程序项目经验
3）熟悉GULP、LESS等前端工具者优先
4）有后端开发经验或熟悉后端开发
策略 1名
工作职责 ：
1）基于TOPYS平台资源，制定整合创新策略方案和传播计划。
2）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。
3）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。
职位要求 ：
1）对商业模式的跨界和创新有充分的理解力，也有和TOPYS一样审美Sense。
2）具备全案策划和提案的能力和经验。
3）3-5年品牌策略领域工作经验，英文读写流利者优先。
项目经理 1名
工作职责：
1）紧密对接TOPYS平台资源和创新产品，和内部不同团队梳理MINDBREAK的综合优势，并能够清晰地和合作品牌（机构）团队介绍沟通。
2）独立拓展新品牌合作机会，充分了解对方的需求和期待，并促成项目合作。
3）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。
职位要求：
1）敏锐的市场观察力和策略思考能力，精通项目规划和商务拓展。
2）有良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。
3）注重细节，细节，细节……细节决定项目的成败。
4）具备3年以上项目管理经验，英文听说读写流利者优先。
创意（内容创作） 1名
工作职责：
1）基于对品牌目标人群的理解，设计针对性的传播计划和互动机制。
2）负责提交整合营销方案，并能与合作伙伴/团队清晰沟通创意思路。
3）创作富有感染力的内容，持续提升品牌的影响力以及和受众的情感共鸣。
职位要求：
1）与生俱来的传播嗅觉， 让Idea具备商业价值。
2）扎实的文字功底：短标题，长文案，Social段子，访谈，非虚构写作……信手拈来
3）出色的语言表达能力，每一次听你提案都像听一场故事会。
4）3-5年创意领域工作经验，英文读写流利者优先。
创意（视觉设计） 1名
工作职责：
1）独立完成品牌营销设计项目，全程把控不同媒体形态的视觉呈现。
2）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。
职位要求 ：
1）扎实的Art技术功底：PS/AI/InDesign/Sketch等相关软件；
2）3-5年创意领域工作经验，摄影/插画/Motion Graphic/影视剪辑等有独特技能优先
项目经理 1名
工作职责：
1）管理并保证项目的正常进行，对项目的结果负责。
2）针对项目的需求，整合各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行。
3）在项目运行过程中跟踪任务完成情况，获取各环节反馈，对项目需求、资源投入、时间表进行必要的调整。
职位要求：
1） 有2年以上完整项目管理或策展经验；
2）有建筑、艺术、时尚等领域的策展资源或策展经验者优先；
3） 优秀的策划与执行能力。
产品经理（文化消费方向） 1名
工作职责：
1） 洞察市场导向，捕捉市场需求，有力探索及构建新型产品形态与商业方式；
2） 参与产品孵化与研发全过程，提供有效的产品实践反馈与优化建议；
3） 负责内外部资源及团队的沟通协调和高效整合；
职位要求：
1）深刻理解文化创意消费领域的用户需求与市场现状，具备3年以上文化创意、美学消费等相关领域工作经验；
2）良好的国际视野与大局观，具备良好的文化、创意、消费领域的知识结构与资源储备；
行政专员 1名
工作职责：
1）负责公司行政保障工作，为公司或团队提供必要的行政支持；
（初期需协助公司的筹备与建设工作，如注册、租赁、采购、招聘等工作）
2）日常基本行政制度建立与办公环境维护，以及部分文件及合同的整理和归档工作；
3）协助部分人力工作，如招聘发布、面试安排、通知发放等；
4）必要的外勤工作，及安排的其他工作事宜。
职位要求：
1）2年以上行政相关经验；
2）较好的协调和沟通能力，时间观念强，认真细致；
3）能熟悉运用办公自动化设备及Office软件；
4）性格开朗，自律性强，拥有良好的团队协作精神。
工作地点：深圳 / 上海 / 北京
*兼职编辑不要求工作地点
应聘邮箱：hr@topys.cn
邮件标题请注明应聘城市及职位，最好有一封简单的求职信让我们快速认识你。
TOPYS开放怀抱等待你的到来！现在加入还有机会拿到年终奖哦！
?
本文系TOPYS原创内容，
未经许可不得以任何形式进行转载。
