应届生毕业网，应届生求职网 和 应届毕业生网 区别哪个好

1、 拉勾网：

很多学生对于拉勾网很陌生，他是专门针对互联网行业的应届生，快速找到对口专业的招聘平台。因为创造者自己是程序员出身的原因，很多互联网大厂会在这个平台专门招聘程序员，对于程序员十分友好。

2、boos直聘：

同样是适合互联网行业的同学，虽然不能向广告中说得直接跟老板谈，但跟你对接的也是相关负责人，会比人事对接要轻松一些，不过因为近年个别事件导致风评不太好。

3、上啥班APP：

是针对于想做办公室文员，工厂技术人员，服务业工作人员的一个招聘软件，主打“看视频，找工作”类似于招聘行业的抖音。可以让初入社会的同学先看到企业的办公环境，还能曝光底薪，降低了大学生上当受骗的几率。

4、智联招聘/前程无忧：

这两个招聘软件虽然是我们最常用的，其实并不适合于应届大学生，首先是他们的岗位太多太杂，质量参差不齐。不过因为它们常年累积的庞大数据库，依然是很多大学生找工作的首选。

5、校招，官方网站：

应届生最推荐的一个求职方式，是最靠谱的。虽然对应届生的要求偏低，但是对于大部分普通同学来说依然是有一定难度的。适合已经有些基础，或者能力非常出众的同学。

校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。

应届毕业生找工作的途径：

1、校园招聘会

校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。

2、网络招聘会

网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。

3、招聘网站

现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。

4、所在地的人才市场

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。

应届毕业生找工作要明白的点：

1、学习能力比经验更重要

对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

2、用人单位要的不是经验而是价值

用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。

3、没有工作经验但可以积累面试经验

在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。

河北沧州农商银行

发布招聘公告

招105人，大专可报，往届可报

报名时间：11月9日-11月15日

备考QQ群：529130222

扫码加入QQ群

免费领取备考资料

ps:近期农商行招聘3000+人，大专可报，不限户籍，更多招聘信息关注微信公众号：nshzpks,回复省份名称，例如“安徽”，查看公告详情。

用工岗位及名额

柜员岗55人;小贷中心客户经理岗50人。经选拔合格的人员，由劳务派遣公司与其订立劳动合同，派遣到沧州农商银行的基层营业网点工作。

用工原则和方式

坚持德才兼备的选拔标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用考试与考查相结合的方式，坚持客观公正，全面高效，选拔出适应岗位需求的优秀人员。

招聘条件

（一）年龄条件

大学专科、本科学历的年龄不超过25周岁(1993年1月1日<含>以后出生)，硕士研究生年龄不超过28周岁(1990年1月1日<含>以后出生)，博士

研究生年龄不超过30周岁(1988年1月1日<含>以后出生)。

今晚19:00扫码观看

公告详情+备考指导

（二）年龄条件

1.报考柜员学历要求为：

全日制普通类本科及以上学历人员不少于44人，全日制普通类专科学历人员不超过11人。

全日制普通类专科及以上学历，专业要求为: 经济学(门类)、金融学(类)、财务管理、会计学、计算机(类)。

为培养部分专业型人才，对法学、汉语言文学、人力资源管理等部分专业，将按一定比例进行选用，不超过10%。

此外，根据沧州农商银行实际情况，选用以下专业人员：审计专业2人、统计专业1人;城市规划专业或土木工程专业1人。

2.报考小贷中心客户经理学历要求为：全日制普通类本科及以上学历，专业不限。

选聘程序

(一)网上报名

网上报名自2018年11月9日至2018年11月15日，过期将不予受理。报名网址：河北省人事考试网(网页链接)。每人在本次沧州农商银行的人员选用中限报一个岗位。

(二)资格审查

1.资格初审

资格初审与报名同时进行，2018年11月9日至 2018年11月15日，工作人员将在后台对报名人员的学历条件和年龄条件等进行资格初审，并在网上报名系统中公布有关审核通过信息。请报考人员及时登录报名系统查询审核结果。

2.资格复审

凡网上资格初审通过的人员，需提交个人资料原件及复印件，原件用于现场核查，核查后现场退还原件，复印件留存。

考生应提交资料包括：

1.报名通过时打印的《报名表》;

2.身份证原件及复印件一份;

3.户口簿原件及父母、配偶、本人复印件一份;

4.第一及最高学历证书、学位证书原件及复印件各一份;

5.从学信网(中国高等教育学生信息网)打印本人的《教育部学历证书电子注册备案表》一份;

6.国(境)外学历须提供经教育部留学服务中心认证的国外学历认证书原件及复印件一份;

7.中国人民银行打印的父母、配偶、本人的个人征信报告各一份。

未能按时提交者或复审不合格者不允许参加后续面试。

2019年应届毕业生未取得毕业证书的,提供本人承诺书，待取得毕业证书后按程序补审，不符合条件要求的随时取消资格，相应岗位不再递补。

资格复审日期：2018年11月12日至2018年11月16日(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)。

资格复审地点：沧州市运河区管业大厦15楼会议室

联系电话：0317-2130671

(三)缴费

通过资格复审和考查后，须持从河北省人事考试网自行打印的《报名表》，交考务费 150 元(沧州农商银行临时为劳务派遣公司代收)，过期将不予受理。

缴费时间：2018年11月12日至2018年11月16日(上午8:30-11:30，下午13:30-17:00)。

缴费地点：沧州市运河区管业大厦15楼会议室

联系电话：0317-2130671

(四)笔试

完成缴费的人员需在2018年11月21日至2018年11月23日通过河北人事考试网打印《笔试准考证》。

笔试时间：以笔试准考证时间为准，考试的具体地点及其他事项详见笔试准考证。考生参加笔试时只允许携带准考证和本人身份证原件(复印件无效)，以及考试用2B铅笔、橡皮和黑色签字笔。

笔试采取闭卷方式进行，此次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。对通过网页、论坛、微博、短信等方式发布有关此次考试培训班、考试题库等信息，均与选聘方无关。敬请广大应聘者提高警惕，避免上当受骗。

考生可在11月27日前通过河北人事考试网查询笔试成绩，根据用工计划和笔试成绩，分岗位按 3：1 的比例确定进入面试人员。

(六) 面试

笔试通过的人员，可在11月29日至11月30日在河北省人事考试网自行下载并打印《面试通知单》，按照具体的时间、地点和要求参加面试。

更多招聘详情，点击阅读原文查看

戳阅读原文查看详情

罗振宇从中央电视台离开后，有一次电视台的一个栏目制片人约他吃饭。

对方开门见山地问他:“外边好混吗?”

罗振宇只答了两句：

一、不出去你不知道外面有多精彩。

二、不出去你永远不知道，你所有的社会地位、良好感觉，哪些是背后的巨无霸给予的，哪些是自我禀赋。

罗振宇这话虽然是说的他自己，套在大学生身上却同样适用。

现在很多顶着“高学历”、“名校”光环的毕业生，在学校里叱咤风云，总误以为自己很牛，找工作时却屡屡遭遇打脸。

也许是他们忘了问自己：当光环褪去，你又是谁呢？

这个问题要是找不到答案，“985”们就只好次次都在寻找“理想”的路上，被“不理想的工作”给截胡。

本文由LinkedIn原创，作者旺仔。

坐头等舱会比经济舱

先到达目的地吗？

很多时候，大学生们喜欢错将学校背景等同于个人能力。觉得能拿到高校文凭，自己怎么也算个优秀员工种子选手，只需要坐等好工作砸到自己脑袋上。

我的一个同学，985高校的应届毕业生，头顶校学生会主席的名号，校招刚开始那段时间却屡屡碰壁。

复盘面试过程，他发现，五次面试里有三个面试官都问了同一个问题：

“你没有工作经验吗？”

他说，那时候脑子里突然蹦出一句和室友的调侃——“我们要应届生，但你要有5年工作经验”。

这句话听起来有些不近人情，但却是当代大学生应聘失败的主要原因。

2018年6月11日，麦可思研究院发布《2018年中国大学生就业报告》，其中一段关于2017届应届生毕业去向的数据引人注目。

引自：《2018年中国大学生就业报告》

2017届全国普通高校毕业生约795万人，“毕业即失业”人数比例占到7%——根据样本总数换算，56万名大学生一毕业就变成“无业游民”。

纵向剖析这个庞大群体，网易云课堂发布的《中国大学生就业难人群画像报告》给出了层次分明的特征及成因。

引自：《中国大学生就业难人群画像报告》

刨去在学业、社团、实习皆无建树的“三无学生”，就连社团经历丰富的学生竟然也占了“就业难”群体总数的四分之一。

这说明职场上更看重工作能力，而找工作需要的“经验”，校园经历并不能代替。

武汉大学校长窦贤康说过：“现在已经不同于20年前，大学生不再是天之骄子，需要调整好心态。”

市场竞争激烈，本科生、硕士一抓一大把，每个求职者多少都有点活动经验，一点也不稀奇。

甚至有时候，过于丰富的“经历”还会成为求职路上的绊脚石。

有HR就直言，“我对学生会主席没有任何好感”，因为学生会在某些语境下意味着“官僚”气息严重，学生会里出来的干事、主席自视甚高。

图源自微博

比如前段时间某高校学生会群里，有同学只因问了开会时间并@学生会主席，就被群里提醒“注意身份”。

大学生总爱将学生会看作校园生活的顶点，天天这会那会的把自己忙得不可开交，却忽略了实践经验才是职场真正的敲门砖。

熬很苦的日子一点不难

因为我知道它会变好

除了缺少实战经验，期待过高也是贴在毕业生们脑门上的大难题。

马云在一次接受采访时说，熬那些很苦的日子一点都不难，因为我知道它会变好。

但是，我们“985”毕业生不想熬啊！

高中好友盈盈毕业于国外一所世界排名前100的高校，但因为所学专业有点冷门，回国之后，一直没找到心仪的工作。

父母三番五次催她回老家，但是盈盈不甘心，觉得家里拿出很多钱送她出去见世面，结果却只能回到三线小城市做一份闲差，这不是她想要的人生。

于是她在北京找了一份工作。海龟回国，面对的却是税后4500的工作，同样让她怀疑起当初出国留学的意义。

盈盈的问题也是很多职场小白的困扰，握着高学历却拿着低薪，投资回报率惨不忍睹。

根据赶集网调研数据显示，2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元， 40%的毕业生希望月薪超过8000元。

数据来源赶集网

然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下，真是理想高高在上，现实却低到泥土里。

我们不甘心一毕业去个小公司拿低薪，总担心进入大公司的机会错过了就是一辈子，其实哪能呢？

先就业再择业，有了一技傍身，哪怕“不理想的薪资”也能成为高薪的跳板。

就比如一次BBC报道的，留英学子宋永朝在巴斯大学(University of Bath)电子通讯硕士专业毕业后，准备在英国找工作。

起初他申请了很多知名手机通讯公司都被拒绝，无奈之下他进入了一家小型公司，做了一名普通程序员。

在开始工作短短半年的时间里，他就解决了该单位遗留许久的重大技术问题，这为他以后的事业转机奠定了基础。

两年后，他的技术水平被西门子公司看中，成功加盟西门子。

对职场新人而言，校招进大公司并不是找到理想工作的唯一机会。

大公司一个萝卜一个坑，能锻炼到的能力有限，而小公司结构扁平，做出成绩需要的周期相对更短。

那么何不选择“从小”做起，慢慢积累工作经验呢？

毕竟只有提升自己的价值，才会让优秀的企业更容易找到你。

现在，工作一年的盈盈跟我说：

现在的工作虽然很累，但是能学到很多东西，这是小城市不能带给我的。

我现在觉得这段工作经验带给我最大的影响就是思维更广阔了，想事情的角度更全面了，迟早有一天我会成为我想成为的人。

人生/工作的结果=

思维方式×热情×能力

没有工作经验，想求高薪都无可厚非，但是离开象牙塔已久却还甩不掉学生思维，才真的让人头大。

互联网公司的营销总监李桐给我讲了他们最近失败的招聘经历。

他的部门来了一名应聘者，北京Top2大学毕业，参加工作3年，听起来非常靠谱是不是？

但是在他这个效率至上的部门，所有人都不喜欢这位新同事。

因为每次分配工作时，他的第一反应永远是问“为什么”。

“倒不是说追根究底的思维有错，只是在我们这里真的不合适。我需要的是一个有自主思考能力的职员，而不是什么事都想求导师帮忙的好学生。”李桐说。

后来他把这位同事推荐到了其他部门。

我想比起“为什么”，一名聪明的员工会问：“需要我做什么？”

公司是结果导向，需要的是能迅速完成工作，达成目标的职场人士。

归根究底，现在很多职场小白对薪资、职位不满意，主要还是对自己在市场中的位置没底，高估了自己的竞争力，造成了现实与理想的差距。

《2018中国大学生就业报告》指出，双一流大学（世界一流大学和一流学科建设）毕业生对自己的工作不满意程度更高，也就是说优秀大学的毕业生期望值更高。

引自：《2018中国大学生就业报告》

但过高的期望往往也带来更大的失望。

学生与职场人士最大的不同是，学生有老师教，但是职场没有。

每一个boss都想要创造价值的人。想要以最快速度适应工作，就要舍弃学生时代什么都等着老师喂到嘴边的想法。

不要再拿“我刚毕业”当挡箭牌了，职场交际与学生会不是一回事，工作更不是考试上课，快速进入角色，才不会把加班变成唯一晋升途径。

最后，我想把知名金融自媒体傅蔚冈的一句话分享给大家：

毕业多年以后，很多人发现这辈子最辉煌的时刻居然是接到名校大学录取通知书的那一刻，这样的人一辈子都很遗憾。

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