邮政局待遇，邮局待遇好不好

1，邮局待遇好不好

武汉本地的邮政局不是很好进去的，而且要看他当时跟你们签的是什么合约，如果是临时工之类的就没什么发展前途啦。但邮局的待遇还是比较可观的，如果能签到终身的正式工当然要签了，机会不多的哦。竞争可能会比较大。祝你好运。

邮局待遇好不好

2，邮政局算国企吗一般的正式职工多钱一年收入

邮局属于国企事业单位，在北京，薪水每月2500-3500左右，但是因为福利比较好，一年下来平均在6-7W。

算再看看别人怎么说的。

算

邮政局算国企吗一般的正式职工多钱一年收入

3，邮局一般工资多少

就是1000多点还没有节假日不过很轻松每天半天班

1200加奖金

同样的工种，银行待遇要高过邮局，待遇分地域消费水平，消费水平高点，待遇就高，消费水平低的，待遇相应就低的

每个地方不一样。我知道南昌市4k不到

每个城市的邮局职工待遇不一样，因为经济情况不同，如果在同一个个职位或许差不多

邮局一般工资多少

4，在中国邮政局上班好吗待遇怎么样

如果是邮政正式编制的正式工，还行，工资不低，福利待遇也好，如果不是，那就惨了

在编制内的很好，编外的合同工，则没什么好的。这是中国特色。

只说重点：在中国邮政局上班，也是不错。可询问邮政局人资部。邮政局人资部的说法解释是最权威的。

邮政可不分编不编的，分岗。

5，邮局员工的工资高吗

员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800. 奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。

基层劳动人民工资都不会高

6，中国邮政待遇如何

这个问题不能一概而论，要看所在地区邮政的效益如何。譬如我所在的重庆，涪陵的邮政网点普通员工，年收入在10万以上，而主城区的网点员工收入反而更低。又譬如邮储银行员工，同样是主城区，渝北区的普通员工收入比大渡口区高很多。总的来说，几个板块里面，邮政、邮政储蓄、邮政保险的收入都不错，邮政速递物流很差，不过速递物流正在回归邮政，之后可能会变好

每个地方的待遇都是不一样的，但任务是一样的多，我们卖过月饼，推销明信片，你就说这年头谁还寄明信片啊，还有集邮品，日用品，土特产，手机卡，飞机票，各种展会门票，林林总总多了去了总是有各种任务，完成了会有奖金，可大多是拿不到手的，没人要我们自己就拿钱先买了，算完成任务了，然后就会有奖金了等于自己给自己发奖金，至于说转正就看招你时怎么说的了，我们有的同事混了十年也没转正，当然也有表现好的一两年就转成正式工待遇了，那是百里挑一了，健议你上百度收一下邮政贴吧去看看。

7，邮政局的正式员工月薪待遇是多少几年一签合同邮政局好还是邮

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元元，二线城市：2500元元，三线城市：2000元元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。

这两个工作都挺好的，如果你能去邮政局工作，那么我恭喜你，你找到了稳定的工作。

你好！邮政储蓄就是银行了，待遇肯定要比邮政局强，不过银行就很难考，即便它是银行里最好考的。。。。。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

邮局局的正式员工薪资：一线城市：3000元---4500元，二线城市：2500元---4000元，三线城市：2000元---3500元，（以上所述是每月的基本薪资，年终奖不包括在内）合同签订周期，按相关部门规定，分为一年，三年，五年，十年，邮政的正式员工没有几年一签这种说法，只要是邮政的在职正式员工，合同只签一次就可以了，三年一签或五年一签，就不是正式员工，是合同制用工。邮政和邮政储蓄二选一的话，很难选，邮政局全称为：中华人民共和国国家邮政局，为中华人民共和国交通运输部管理的国家局，国家邮政局承担邮政监管责任，单位登记分为，省级，市级，区级，乡级，地方邮电所，邮政局的正式员工是属于国家公务员编制，享受国家公务员待遇及福利。邮政储蓄，是属于国有企业性质，单就单位性质而言，是比不上邮政局的，但是薪资待遇就说不准了，毕竟邮政储蓄是银行。以上就是邮政局与邮政储蓄的基本情况，至于怎么选，就要看每个人自身的想法了。

不懂装懂你不累么。连邮政是公司性质都不知道还在那巴巴公务员管理呢。傻叉不啊。怂样不懂就别装。害人不浅。

我一个亲人是邮政速递正式员工4000到5000一个月。不过现在招进去的都是临时工。不是正式的。待遇不差，但是要边工作边学习，而且现在搞自动化，临时的弄不好一言不合就裁了。

8，邮政局待遇怎么样

各地的邮政局会不一样，现在大多数都是改成邮政储蓄银行了。刚进局里是签署人事代理合同，另外还有劳务派遣工，但是也有机会转正的，就是必须工作非常的积极，工作出色！

福利不错各个地方的待遇不同。。。就是有一点不好加班没有加班费恶心死了邮政的领导都挺腐败的。。跟他们搞个jb 关系。。。喝你的血吃你的肉的人。。还让你干n多活的人。。反正邮政去了必须要有吃苦的准备。。。和打长久站的准备。。

你要进邮政局，脑残吧，工作20多年，开1200多元工资，储蓄报刊保险手机卡等等都有任务，除非你当局长，年薪10万，还有车有房。

准确的说是企业，真的很垃圾，不知道为什么就没人管呢，上班一年多了合同都没签，去年刚来时一个月720的工资，并且还不能按时发，最长的一次，仨月工资一块发的，任务没的说了，就如楼上说的月饼，酒，贺卡，存款，保险，邮票等等，各项任务，以前完不成任务扣工资，现在倒是不扣工资了，卖不了自己买就是了，今年六月份刚张的工资，能开到1700，以前工资低招不来人，现在工资涨了，领导们很牛，每次开会领导就说想在这就好好做，不想在这趁早走人，更可怕的是下班后要下乡宣传，或者去局里开会，我们在前台说的是人员充足的情况下上半天休息半天，可人员好像一直不足，人员来着走着，所以我们早上7点30到所里，中午单位门口吃点饭，下午款车来基本上到七点了，这还没完，送走款车要么局里开会，要么出去宣传找客户。这就是邮政悲催的一天。所有人都没打算长期做下去，但在县城里面找个如意的工作也不容易，所以就在这耗着，有点门路的就都走了。

邮政的领导应该认真反思如何做好自身的业务，不要一遇到个节日就整起那些乱七八糟的粽子、月饼、红酒、金银条，正确的市场调查是企业健康发展的前提，不要什么都弄成“买断包销”，这对企业职工的打击是致命的。连自己碗里的肉都被民营企业、私人老板抢走了，还谈什么多元化经营？试想，邮政自邮电分营以来，开发了多少项新业务？有哪项新业务真正带来了收益？还不是靠全员营销储蓄，才能有口饭吃。　　学学蒋介石，攘外必先安内，不是没有道理。这样才能“吃着碗里的，看着锅里的，想着锅外的”。

工资700元，几乎没有什么奖金，任务繁重（有粽子，月饼，酒，贺卡等），每次都定量，比如3000元的，你就必须完成，在规定的时间内，联系不出去，就掏钱带回家自己消化。存款任务更不用说了，每天上班加上跑业务几乎全天都在单位。平时需要加的班太多了，哪有加班费。一年能休息3天，大年初一，初二，初三。没有周末。无奈我劝你还是去别的商业银行吧，我们早想跳槽了

9，邮政局的待遇怎么样

中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间同样也有差异，具体的薪资是根据具体岗位而定，大多数国企普遍月薪资不会超高，但是福利待遇就相当好了。邮政局包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助（如房补）。在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。注意事项： 1、中国邮政集团公司绝大部分业务直接面向市场竞争，薪酬体系的设计和管理逐渐向社会企业靠拢，按岗位及工作价值获取相应的薪酬。 2、尽管银行和速递物流划分出去了，但现有的邮政企业仍然是个非常庞大的系统，薪酬水平差异也十分明显，有地区间的差异、有专业间的差异、有上下级单位之间的差异，更有不同序列员工、不同工种之间的差异等。

邮政的领导应该认真反思如何做好自身的业务，不要一遇到个节日就整起那些乱七八糟的粽子、月饼、红酒、金银条，正确的市场调查是企业健康发展的前提，不要什么都弄成“买断包销”，这对企业职工的打击是致命的。连自己碗里的肉都被民营企业、私人老板抢走了，还谈什么多元化经营？试想，邮政自邮电分营以来，开发了多少项新业务？有哪项新业务真正带来了收益？还不是靠全员营销储蓄，才能有口饭吃。学学蒋介石，攘外必先安内，不是没有道理。这样才能“吃着碗里的，看着锅里的，想着锅外的”。

　　工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800.

　　奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。

　　工资方面，因人而已。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上，如果任务完成的好，就不止这些了。我说的可能是最低工资了。

　　任务：每个局，特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万。

　　那我们局，一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多，劳务工大概2Q多。

　　平时福利还可以：过节是这样的。春节慰问金1200;端午发种子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱，比如年休假工资，出班费，合同奖300;这些节不仅发钱，同时也发礼品。

　　所以对于女孩子来讲，进邮政其实还是满稳定的，也容易找男朋友。对于男孩子来讲，进邮政其实工资不是很高，没有像外资企业那么有前途。但是对于一般大学生能进来也相当不错了。像我们县局，进来的都是河海大学，南京理工大学，苏州大学等名牌学校。

　　现在邮政缺乏的是人才，现阶段，邮政职工普遍学历很低，大部分都是高中，职校出来的，大专就不错了。大学生更是少之又少，所以对于大学生来讲，升职机会比较多点。

　　看到论坛上很多人骂邮政，其实邮政确实有很多地方做的不好，比如任务压力大，很多要包销，所以邮政职工很有怨言。但是待遇也并不是那么低，相信邮政的以后会慢慢变好的，毕竟现在跟银行分了，如果再不扭转趋势，邮政就会走下坡路。以上内容是梦达网贷工作室搜集的网友自曝资料，仅供参考。！

可以介绍：一、员工分为A，B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工，B类工是集体工，现在跟A类差不多了，没有任何区别了，期中C类是劳务工也就是临时工。大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工，这是从C类工升级上来的，它同A类工的区别是保险，公积金上的不同，他们交在地方上，A类交在省里了。当然也没有A类工高。二、工资待遇方面，主要是分等级了，主要分生产岗和管理岗，所谓的管理岗就是干部，生产岗就是普通职工。当然等级不一样。管理岗一般等级在46以上，而一般职工等级在40-44.等级越高，工资越高。除此之外，管理岗的绩效系数高，通常在1.4以上，官越大，系数越高。也就是说，普通职工发1000，管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数，那就拿1800。三、奖金方面，主要包括各种季度奖，半年奖，年终奖，以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块，一般每个人能拿到1w多点。四、任务：每个局，特别是县级局任务最多。我局一年到头大概有啤酒，贺卡，报纸，储蓄等任务，窗口可能还有基金，保险，邮册等等，此外还有月饼，酒水，其他地方还可能有化肥，种子等。很多都是要报销的，如果不完成，自己要吃尽。当然有很多人关系多，一些任务完成的好，所以光任务就能拿到提成好几万。