招聘男公关，男公关的招聘条件是什么啊

你好，条件不是特别的苛刻，是需要先了解你的基本情况，比如身高，体重和外形之类的

孙宏斌辞去乐视网董事长，王欣这是要上任了吗；马斯克要进军传媒业，挖来洋葱新闻总编，这不是一则洋葱新闻……晚间回顾一下有哪些不容错过的科技新闻和网友的神回复。

乐视控股高层称：乐视网不可能退市，孙宏斌辞职正常

一位乐视控股高层透露，“孙宏斌辞去乐视网董事长，外界各类传言都有。但我认为，乐视网不可能退市，是有些人瞎传言制造市场恐慌，孙宏斌辞去乐视网董事长属于正常行为，兼任两个董事长不太合适，而且精力也有限。贾跃亭作为目前乐视网大股东，也一定会配合孙宏斌及乐视网董事会把乐视网做好。”

@洛瑞娅：

散户：贾老板，你这车怎么了？下坡呢，快踩刹车啊！

贾老板：不好，刹车坏了，大家别怕，我跳车下去看看怎么回事，孙老板你来开一下！

孙老板：大家别怕，我是老司机，放心吧！

散户：总算刹住车了，吓得我半条命都没了！

孙老板：大家坐好了！要上坡冲刺了！

散户：可以可以，终于等到这一刻了！诶？孙老板，你怎么下车了？干嘛去啊？孙老板：车子没油了，我下车去买点油。

散户：我不玩了，我也要下车！！！

孙老板：想跑？后面的车门已经被我焊死了！（午间停牌）

散户：……

@猪猪侠花园：投资界新轮次：种子轮→天使轮→Pre A→A轮→A+轮→B轮→C轮→BAT轮→Pre IPO→IPO→孙宏斌轮……全剧终。

@36氪网红吕老师：一群散户把董事长洗出去了。

蓝色光标被辞退员工发文：裁员和内斗与事实不符，向公司道歉

知名公关公司蓝色光标的一位员工此前发文称，自己突然被公司告知要求主动离职。随后蓝标高管回应只是个案，正在沟通。在蓝标高管给出回应后，该员工发文致歉，表示文章中提到的蓝色光标大裁员和高层内斗等描述与事实不符，并就这些内容向蓝色光标公司道歉。

@浪浪：蓝标HR：不招聘有微信公众号的员工。

@大仙女：蓝色光标成功在315晚会前完成了公关工作，保障了今晚公关大考的顺利进行。

@言莴：蓝色光标：是时候展现真正的技术了！

腾讯申请仲裁fuckqq.com域名

据报道，腾讯控股将一纸投诉书投到亚洲域名争议解决中心香港秘书处，针对域名fuckqq.com发起仲裁。

@晚街听风：guabi.tv，访问直接指向斗鱼。

@水灵光星：那腾讯申请一个fuckfuckqq.com呗。

@吾见你：吓得我赶紧打开网址看了一下。

马斯克要进军传媒业？公司名可能叫“砰”，挖来洋葱新闻总编

近日马斯克发了一条推特“Thud！”（字面意思可翻译成“砰！”）。几小时过后，马斯克又发布了一条后续推特称，“这是我新的星际传媒帝国的名字，感叹号可以选择加或不加。”此前，马斯克为其创立的一个秘密项目招聘雇员，《洋葱新闻》前总编辑、执行主编均于2017年跳槽加盟。

@小晴天H：所到之处，寸草不生。

@泡沫丶：“Thud！”果然是和之前的火箭、喷火器一个系列的。

@廖馨馨：这不是一则洋葱新闻。

今天科技圈发生的热点事件大家有什么想吐槽的吗？欢迎在下方评论区留言，优秀的神回复将会出现在下一次的文章中哦~

本文授权转载自

529D实验室（ID：the529dlab）

每次搭公交或地铁

都会让我怀疑所有女人都是蛇精变的

或者都偷偷报了瑜伽班

要不她们怎么可以把一条腿搭在另一条腿上

然后上面的那条腿的脚踝

还能绕到下面那条腿的脚踝后面

跟拧麻花儿似的

不过有些男性也不甘示弱

一坐下来两腿岔开岔得都能劈叉了

一次我看到

一岔腿男从座位到站从座位上站了起来

旁边原本站着的一家三口

硬是塞进了原来那个岔腿男的位置

……

事实证明

男性岔开腿坐下来的占地面积

是女性的三倍

而且这毛病不是个例

男性岔腿坐影响到别人是个普世问题

虽然这“恶习”看起来不道德，但是无可否认的是这样的坐姿展现了男性的性吸引力，有人曾做过研究，男性岔开腿坐的照片吸引了87%女性的兴趣；加州大学的博士后研究人员也发表了研究结论：男性伸展双腿和双臂时更具性吸引力。

其实早在2013年

著名社交网站tumblr上就开始了

关于男性岔腿坐的骂战

一年后出现了专门描述这一现象的术语

“Manspreading”

15年8月牛津词典还收录了这词儿

有人还顺带着开始撕起了

“Shebagging”

女性在公共场所用袋子占位的现象

17年6月，马德里公交系统

针对“Manspreading”这种不雅行为

专门在所有公关交通工具上

设置了警告标志

三年前，纽约地铁系统也发起了一个叫

“老兄，腿甭岔得那么开了

这会影响别人欸”的活动

在日本东京，加拿大多伦多等

也出现了类似的行动

大都会交通管理局的标识

西雅图海湾运输署的标识

岔腿男在短短数年间成了众矢之的

受到了无数的口诛笔伐

甚至还有些激进的“女权主义者”

觉得线上撕不够过瘾

跑到线下

通过行动来表达自己的愤慨

前几天，20岁的法学院学生

Anna Dovgalyuk

在圣彼得斯堡地铁上

把比平时洗衣常用浓度高的三十倍的漂白水

倒在了那些岔腿坐男性的裤裆上

并拍成视频上传到油管

一天内获得了超过两百万次的播放

“男人在地铁里展示他们的男子气概，周围的妇女和儿童就理应受到蔑视？如果你公开表明你是的男子汉气概，我们会公开地使你冷静！

这漂白水能在几分钟之内就可以在他们的裤裆上留下颜色，那是不可磨灭的污渍。我们不仅将让岔腿男好好反省，而且还用标识标记他们！”

她还曾在公共场所掀起裙子露出内裤，呼吁俄罗斯当局能够将裙底偷拍和偷窥列入犯罪行为

不过要是男性对女性干这事儿

早就被骂得狗血林头了

（虽然她也被骂得很惨，视频还被举报了）

就像国内某张姓女星打人还能圈粉

被各种自媒体追热点捧上天

换个性别试试？

但话说回来

“Manspreading”这种行为

真的是男性对女性的不尊重吗

我看未必

有些男性患上了一种叫"Manspeaditis"的疾病

不是他们想岔开大腿坐

是他们根本就合不拢腿好吗

……

不过调侃归调侃

关于“Manspreading”合理与否

还是要回到

男性与女性之间生理构造的不同

众所周知

作为生理性别为男性的人类

两腿间都夹着一根丁丁还有俩蛋蛋

男性之所以选择岔腿坐

是因为避免大腿肌肉对两颗蛋蛋的压迫

骨盘的旋转在一定程度上

减少了两边的压力

“如果我们只有鸡鸡，那ok，不会有任何腿开开的问题。可是我们有蛋蛋，它们很敏感的，不喜欢受到挤压，尤其是被肥壮的大腿挤压；即使那不怎麽疼，也会觉得哪裡怪怪的。“

如果强迫男性也像女性那样

合拢腿坐或是跷二郎腿

还会导致蛋蛋那里温度过高

长期下来会减少小蝌蚪的数量或者活性

毕竟对蛋蛋最适宜的温度

比人类正常体温要低个一两摄氏度

从生物力学的角度来看

岔开腿的坐姿也更符合男性的生理构造

女性的骨盆总宽度相对较大

股骨颈的角度更加尖锐

因此无论是坐着还是站着

男性都无法像女性一样得稳定

所以需要把双腿打开

靠空间来换取平衡以及下半身的稳定

即使能够列出很多科学的论据来论证

男性岔开腿坐不是不礼貌

而是男性性别的生理需求这个结论

但我还是想在这里呼吁一下

广大男性朋友们在乘坐公共交通工具的时候

把腿收收别劈叉了

你下面又不是夹着头霸王龙

作者 | 零仔零

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大家好，我是你们的老朋友，马六甲张海霞。

新学年又开始了。但对于一个企业，这个时间，意味着新的招聘季又又又开始了！我们求贤若渴的老板，怎么会放过招聘旺季“金九银十”呢？！

这不，赶紧地就喊我再来向大家隆重介绍下好公司TOPYS。

那，TOPYS到底有多好呢？

简单来说就是——

办公室和同事都很好看，位处深圳华侨城创意园，时间在这里都会过得慢；

左右滑动查看更多

气氛自由，老板低调，全公司有助理的只有做饭阿姨；

被动加班？不存在的，过了点儿还赖在办公室不走的一定是为了蹭外卖；

成长迅速，从最开始两眼一抹黑分不清佐藤大和佐藤卓，到现在有机会和无数行业大咖碰撞交流；

每年两次团建，基本都是畅游异国，放心吃喝。

但是……（必备转折词）

你可以穿人字拖来上班，业务水平必须能打；

给你试错空间，前提是日渐进步；

遍地皆是斜杠青年，你也得学着技能满点；

（看看隔壁部门实习生，都能独立做项目了）

聪明的人会比较讨喜，无趣却努力的人也很可贵；

独立思考、独立人格，洗脑或同化的事我们不做；

老板有要求，改稿经常有，压力并不小！

复杂来说就是——

……咦？如果你坚持看到了这里，说吧，是不是已经对我们产生兴趣了？

关于我们

TOPYS是谁？

立志做中国最好的创意商业媒体，我们有不定期升级改版、时不时给你惊喜的网站（www.topys.cn) 以及坐拥（哔——）万粉丝却懒得和我们互动的微信公众号 （ID：TOPYSCN）；非常方便各位创意、设计爱好者前来补给养分，搜刮（借鉴）灵感；

立志打造中国最棒的创意商业大会（www.mindpark.com.cn），我们每年都邀请全球创意大咖发表主题演讲、分享创意灵感；推出创意公园和大师班以供大家学习、体验、社交；

除此之外，我们还身兼品牌的创意顾问，好奇心和想象力的贩卖师，擅长打造惊奇和欣喜。

我们需要谁？

喜爱TOPYS品牌，认同TOPYS品牌理念，聪明能干且不会随便跑路的你。

以下，欢迎对号入坑。

p.s.本次招聘所有岗位工作地点均在深圳。

全岗位实习生

加入TOPYS团队的好机会 （3-4名）

工作职责：

进入TOPYS、MINDPARK、MINDBREAK、MINDSTORE等项目，配合及执行日常工作。接受其它机动需求并完成。

要求：

1）出色的外语（英文、日文等）及写作能力者优先；

2）工作时间：3-5天/周，可持续至少3个月。

你可以获得：

1）迅速接触文化创意与内容行业，有机会和国际优秀公司或团队合作；

2）创新工作内容与多元岗位，帮职场初期的你找到发展方向；

3）成为TOPYS正式员工。

后期制作 1名

工作职责：

负责平台各类影片的执行制作，协助编导进行影视内容的创作及制作。

职位要求：

1）熟练使用PR/FCX、AE等后期编辑软件；

2）熟练运用各类摄像设备、会使用达芬奇、会制作MOTION者优先考虑；

3）美感强、文字理解力强、阅片量广、对创意行业有兴趣者优先考虑；

4）有作品请在附作品的同时说明制作过程。

实习编导 2名

具体职位需求请参照前文。

国际创意管理 1-2 名

工作职责：

1）参与MINDPARK项目相关的创意、设计、艺术领域国际专业资源的沟通、搭建及管理；

2）负责协助跨境内容合作及项目对接，完成项目的策划、沟通、协作、执行；

3）参与国际化合作伙伴或客户的开发和维护，不断发展新伙伴、拓展新客户、新渠道；

4）参与TOPYS更多国际化产品的研发与推广。

职位要求：

1）视野开阔，对设计、创意领域有浓厚兴趣，从事过创意、设计、艺术管理相关行业优先；

2）出色的英文沟通表达能力，留学背景优先；

3）乐于并且擅于沟通，有良好的责任心，有独立思考与独立解决问题的能力；

4）具有开拓精神，耐心踏实，持续学习的能力和良好的团队合作精神。

BD经理 1名

工作职责：

1）根据公司整体战略和中心任务目标，结合产品及业务情况，制定行业商务拓展计划和执行方案；

2）负责制定MINDPARK商业与招商体系，整合上下游及平行资源，积极寻求合作伙伴，拓展大会商业价值对大会招商结果负责；

3）负责合作伙伴的商务服务及项目跟进沟通，为MINDPARK创意大会与创意公园建立完善的客户运营管理体系；

职位要求：

1）具备3年以上商务拓展及相关工作经验，拥有丰富的商业资源与渠道资源；

2）敏锐的市场触觉及市场分析能力，精通市场规划和渠道拓展；

3）具备良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

活动策划 1名

岗位职责

1） 负责MINDPARK相关项目的活动创意策划、方案撰写和项目执行；

2）根据活动方案，负责与活动合作方进行沟通谈判，确保合作顺利进行；

3）对所负责的活动进行完整的项目管理，对结果负责。

4）负责活动方案的执行落地。

任职要求

1）优秀的策划创意能力及出色的文案输出能力；

2）出色的沟通谈判能力；

3）对设计、创意领域有浓厚兴趣，有创意相关活动策划经验者优先；

4）有英文沟通能力优先；

5） 热爱活动策划，关注各类国内外各类活动；

6） 本科及以上学历，1年以上相关工作经验。

品牌传播 1名

岗位职责

1）根据MINDPARK品牌定位与项目规划制定品牌全年传播计划；

2）管理运营MINDPARK官方社交媒体及相关传播渠道；

3）负责拓展品牌传播渠道与合作资源，策划并执行相关品牌传播事件；

4）负责MINDPARK品牌公关事件的处理与维护。

任职要求

1）具备1年以上品牌传播经验及社交媒体运营经验；

2）优秀的文案写作能力；

3）具备一定的数据驱动思维，善于根据市场数据和用户数据分析结果不断优化品牌带动用户转化策略；

4）优秀的统筹及执行能力，勇于创新，善于协调与整合；

5）优秀的英文沟通与书写能力。

Tlab 是创新驱动与用户体验部门，我们通过创意、设计、技术、内容为用户构建完善且激动人心的、富有意义的体验，为品牌创造价值。

美术指导 1名

工作职责

1）领导项目组完成完整的品牌设计项目（包括：VI、广告、网页等设计）；

2）完成MINDPARK品牌&体验设计，包括线下空间体验、社交传播、线下活动视觉设计；

3）参与原生内容的策划，协助落地创新性的内容产品。

职位要求

1）熟悉品牌设计项目各个流程，并具备突破套路，勇于创新的能力；

2）3年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

3）视野开阔，有丰富的想象力，对设计、创意领域有浓厚兴趣；

4）乐于沟通，有良好的责任心，能够有独立思考与独立解决问题的能力；

5）熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、sketch等相关软件。

6）在摄影、插画、motion graphic、影视后期方面有独特技能的优先考虑。

资深设计师 2名

工作职责：

1） 独立完成完整的品牌设计项目（包括：VI、广告、网页等设计），

2）负责协助TOPYS全平台的内容的视觉创作，包括线上重大活动、商业合作项目与线下活动体验设计；

3）参与TOPYS的品牌推广设计；

4）参与原生内容的策划、视觉设计，方案落地；

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）视野开阔，有丰富的想象力，对设计、创意领域有浓厚兴趣；

3）熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、sketch等相关软件。

4）在摄影、插画、motion graphic、影视后期方面有独特技能的优先考虑。

*应聘者请附上作品

产品运营（移动互联网） 1名

工作职责：

1）负责产品运营策略制定和运营维护，用户的拉新与留存，包括后续运营效果的数据分析和跟踪反馈；

2）协助团队策划及执行全年运营计划，能完成第三方合作项目运营及项目效果监测。

职位要求：

1）2年以上互联网产品运营经验；

2）数据收集及数据分析能力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析，对产品的运营策略进行及时的调整及改进；

3）较强的组织协调能力、优秀的沟通能力、计划与执行能力。

前端开发工程师 1名

工作职责：

负责网站、手机小程序前端架构及界面开发

职位要求：

1）优秀的逻辑思维和编程能力

2）HTML、CSS、JavaScript 基础扎实

3）了解 HTTP 协议以及浏览器原理

4）熟悉以及深入理解某个主流的前端框架（Vue或React）

符合以下任一条件者优先：

1）熟悉微信生态及微信小程序生态

2）有微信小程序项目经验

3）熟悉GULP、LESS等前端工具者优先

4）有后端开发经验或熟悉后端开发

应聘邮箱：hr@topys.cn

邮件标题请注明应聘职位，最好有一封简单的求职信让我们快速认识你。

我们在TOPYS等你！

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本文系TOPYS原创内容，

未经许可不得以任何形式进行转载。

本文来自“全天候科技”，作者：张吉龙；36氪经授权发布。

2013年春节前夕，搜狐媒体中心员工邓鑫鑫在新浪微博上看到了一条鸡汤文，大意是说一个男人在外工作20年，终于要回家了，老板问他：你是要20年的工资还是要3句忠告？男人选择了要三个公告，故事的结尾是男人既得到了忠告也得到了20个月的工资。

邓鑫鑫觉得故事好笑，顺手就转发了这条文章，并且附上了自己的评论，“这是无良老板们为了欠薪和不发年终奖编出来的故事吗？”

6年后的2019年，同样是在春节前夕，“罗辑思维”联合创始人兼CTO快刀青衣（老刀）发了一份内部通知，宣布取消公司产品技术团队今年的年终奖。快刀青衣表示，公司不发年终奖不是为了节约成本，也不是因为经济寒冬或者裁员，而是因为认为年终奖制度不合理，对真正表现突出的同事是不公平的，是所谓的懒政。

“这条东西，我不希望任何公司以外的人看到”，也许是为了避免引起外界的关注，在通知的末尾，他特意加了这句话。

可惜，互联网没有不透风的墙，很快这条通知的全文就被贴到了各大社交平台被广泛传播，并广受批判。而让快刀青衣感到更尴尬的是，互联网是有记忆的，对他的言论感到不满的网友们，很快翻出了他在六年前发布的那条微博。

没错，六年的时间里，邓鑫鑫已经从一名搜狐员工变成了互联网知名大V以及独角兽公司的联合创始人，从一个胆战心惊等着发年终奖的员工变成了能决定给不给员工发年终奖的决策者。

但显然，在看很多人看来，和他的前老板张朝阳相比，快刀青衣在年终奖这件事情上并不厚道。“2013-2018，时间改变了很多。自己的公司成了不发年终奖的恶龙，真是讽刺”，在快刀青衣的微博下面，有人这样评论。

2019年初，“罗辑思维”不是第一个因为年终奖问题被员工diss的互联网公司。宣布年终奖减半的滴滴、年底前突击裁员的美团、年终奖杳无音信的京东、不仅没有年终奖反而降薪的沪江网，一连串的坏消息消息构成了2019年互联网行业年终奖的基础色调。

在互联网人谢辉（化名）的记忆里，今年的情况非常罕见，在往年，年前一个月甚至更早，朋友圈都会被各种“豪华”年终奖的消息刷屏，100个月工资、百万年终奖、奔驰汽车这些奖品都展现着互联网公司们“壕气”的一面，成为互联网公司们比拼的一项资本。

但是今天在社交媒体上，人们开始悄悄抱怨2018年没有年终奖或者年终奖被削减的事情。

诸多迹象显示，过去一年，互联网圈的年终奖不太好看。

年终奖惊魂

1月25日，一则关于微信年终奖的消息开始在互联网上流传。有多位网友发微博称，微信某部门年终奖20亿，人均280万，此外微信年会阳光普照奖每人发了一台顶配的iPhone Xs Max，还发2888元红包，并提前4个月调薪。

不过腾讯公司公关总监张军很快辟谣，称年终奖有增长是真，但人均280万是不可能的，即便如此，苹果手机加上红包也足以羡煞他人。

在微信高调“炫富”的背后，大多数人只有羡慕的份。“腾讯酒肉臭、路有裁员狗”这句调侃的背后，2019年互联网人几多酸楚。

“入职的时候说的天花乱坠各种福利奖金，结果明天要发工资了今天来这么一条——不发年终奖”，对于快刀青衣的做法，一位“罗辑思维”员工感到愤愤不平。一些人既疑惑又失望，当初“罗辑思维”的招聘广告明明写着“如果年终奖不理想，是不是考虑换份工作？”，现在为何振振有词地不发年终奖？

拿不到年终奖的不只是“罗辑思维”的员工，互联网教育巨头沪江的员工则得到了一个更糟糕的消息——不仅没有年终奖，而且会在2019年3月进行裁员。一份来自沪江网总裁办公室的通知称，沪江网的核心管理层将降薪20%-50%，同时还失去了独立的办公室。对此，一位沪江网内部人士表示消息属实。

和“罗辑思维”、沪江网这种取消年终奖的公司相比，滴滴、美团员工们的日子也不会好过太多。

2018年12月14日，在北京西二旗总部，滴滴出行召开了公司的全员大会。即将迎来本命年的滴滴CEO程维表情严肃，他专门提到了年终奖的问题，明确表示今年员工年终奖的力度比去年缩减一半，滴滴高管集体不拿年终奖。

以2017年为例，滴滴的年终奖主要分为五档，最高一档可以拿到10个月工资，后面依次是6个月、4个月、2个月、1个月的工资 。其中，大部分人的年终奖集中在2-4个月工资，因此本次宣布减半后，很多人的年终奖就变成了一两个月甚至没有。

“之前拒了其他家薪资更高的offer，想着这边年终奖更多些，没想到是这个结果，难过。”一位滴滴的员工表示，很多人都怀着对年终奖的期待加入滴滴——他们中的不少人都听过2016年和2017年滴滴年终奖的“传说”，那两年滴滴正处于风起云涌之时，在年终奖上出手阔绰：其中2016年总共发了5亿的年终奖，每人至少4个月薪资，最多10个月。2017年年会上，滴滴也拿出了100个iPhoneX和100台macbook，连最低第一档的阳光普照奖也是每人1000元的出行大礼包。

互联网三小巨头TMD（今日头条、美团、滴滴）之一的美团，近期也被曝裁员和年终奖缩水传闻。

在2018年末，美团传出大批裁员的消息，有消息称，美团在北京望京的办公地大量应届生被裁，而且被美团收购的摩拜单车也开始裁员。据中国新闻周刊报道，美团对被裁员工的补偿以n（在职年限）+1为准，并要求他们最迟在12月26日前走人。不过美团方面回应称网 传大规模裁员为不实消息，该次是正常的业务调整，受影响员工不到员工总数的0.5%。

在脉脉的匿名区，一位实名认证的美团员工说，美团赶在12月31日前裁员，这样可以不发年终奖，过了12月31日，强制20%的人年终绩效背C。“最少10%，部分团队20%。80%的部门都要求提高C的比例，只有极少数核心部门不敢动。”另一位美团员工则透露，今年C的比例是往年的两倍。

据了解，美团的绩效分为S、A、B、C四等，C为比较低的等级。按照内部员工的说法，得一次C意味着年终奖寥寥，两次C证明不适合当前的职位，需要被淘汰。

据一位美团离职员工称，美团原本的绩效制度是大致是“721原则”：70%的人给中等绩效，20%的人给高绩效，10%的人给低绩效。

在整体形势不妙的情况下，表现不好的业务部门首当其冲成为了“裁员”或者“年终奖缩水”的重灾区。多位美团员工证实，美团SaaS收银部和到店事业收单部，都有不同程度的裁员，两个部门未来或将进行合并。“SaaS产品的市场竞争力不够，又不肯老老实实搞研发，商家已经不愿意用这个平台了。”对于裁员，一位美团点评SaaS产品的销售称，业绩不好裁员可以理解，但是赶在年前裁员让人很被动。

在互联网行业为年终奖有没有、有多少争论的时候，互金和区块链领域的从业者则为没有裁员而庆幸，“今年的年终奖是N+1”，一位原互金行业人士戏称，因为年终被公司裁掉了。

没被裁掉的员工日子也不好过。某互金公司的在职运营人士表示，劳动合同里明明写着15薪，但是今年终奖到底有没有，有多少还没通知。“往年春节前一个月就已经通知了，今年不知道为什么还没有消息。”

不仅年终奖没有信儿，连年会都没有着落。上述人士提到，他所在的公司往年的年会都在国外举行，2016年去了泰国，2017年去了越南，但今年的年会目前为止还不知道办不办。

区块链行业的情况同样糟糕。近期，比特币交易平台火币网被曝裁员和搬迁，除了北京地区保留部分部门外，全国多地办公室在近期将搬迁至海南，并将员工数目从目前的1380人裁员至三位数。

此外，2019年1月初，区块链媒体“核财经”遭遇欠薪风波，多位在职员工因讨薪被踢出公司群，随后核财经创始人在回应中承认公司遇到了资金问题。

“区块链媒体是这一轮寒冬中最难过活的机构之一”，区块链媒体“耳朵财经”创始人潘海祥感叹。

谁扼杀了年终奖？

有人曾粗来做过统计，其周围熟识朋友中，有65%的人今年没有年终奖。如果说一个人的统计结果可能存在“幸存者偏差”，那么来自机构的调查数据无疑更具有说服力。1月16日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”显示， 2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，较2017年的7278元出现了下滑。

从行业来看，互联网行业白领能拿到年终奖的比例在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

年终奖是企业经营状况甚至经济形势的一面镜子。

2018年上半年，《香港经济日报》曾报道，按照原本的规划，滴滴打算2018年的下半年以800亿美元的估值在香港上市。为此滴滴停止补贴和烧钱，收缩边缘业务，更加强调盈利。

但2018年显然是滴滴“水逆”的一年。接连发生的几起安全事故将滴滴推到舆论的风口浪尖，几乎遭到全民谴责。去年8月27日，滴滴顺风车业务下线，至今没有恢复的迹象。

为了弥补在安全体系上的缺失，滴滴大举投入，“升级安全体系”被放在去年12月初滴滴架构调整的第一位。

于此同时，滴滴的江湖地位不断不挑战。2018年，滴滴和美团在网约车和外卖业务方面互有攻守，双方都投入了重金进行业务补贴，这些竞争耗费了资金和精力的对垒却没有获得实质意义的进展。

2018年9月7日，程维发布公司内部信，承认仅2018年上半年滴滴整体净亏损超过40亿元人民币。

美团方面，自2018年9月20 日王兴在港交所敲响铜锣以来，美团点评的股价已经从69港元，下跌至1月28日的47.45港元，跌幅超过31%。2018年上半年，美团经营亏损约为39.0亿元，Q3经营亏损 34.51 亿元。有分析人士认为，2018年美团在打车和外卖方面的补贴，也给其资金流造车了压力。

在互联网寒冬里，不迟发年终奖已经成为了良心企业的标准。1月20日，58同城董事长兼首席执行官姚劲波在年会现场表示，不裁员、不减薪、不减少或延迟发年终奖，未来扎实服务好一千万中小微商家企业。”

姚劲波认为，58同城的业务涵盖整个社会的存量资产，因此受经济周期调整的影响较小。去年Q3，58同城实现营收36.268亿元，同比增长33.2%，净利润7.262亿元，同比增长105.6%。

年终奖“双刃剑”

从法律的角度讲，年终奖不是必须，企业不发年终奖并不违法。

但年终奖流行背后，被赋予了太多的含义，比如它是体现公司温情和人文关怀的一种方式，也是提升公司形象、吸引人才的招数。

智联招聘发布的一份调查结果显示，有接近40%的人明确表示年终奖会成为选择是否跳槽的重要因素。

但是年终奖并非总是带来正向作用，它是一把双刃剑。

在腾讯，微信和游戏部门的年终奖令人艳羡。但有内部员工表示，大部分人的年终奖和其他公司差不多。但外界对明星部门高额年终奖的炒作，容易引发员工心理不平衡，也容易引发年后的一轮辞职潮。

“我坚决反对年终奖的制度，年终奖制度是最落后的制度”，华为任正非曾表示，他认为应该强调项目奖，过程奖，及时奖，比如应有50%幅度的过程奖在年终前发完，如果发不完剩下的也不会发，以此逼迫各部门积极推行过程奖。

“虽然年终奖只是企业薪酬福利体系的一个部分，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对员工下一年的发展预期产生明显影响。”一位智联招聘人力资源专家认为，在制定年终奖方案时，企业需要多方考虑，使得年终奖既能达到激励员工的作用，同时还需要适当平衡员工大规模流动的风险。

话说，

在英国大部分地区，提供性服务是合法的。

只有违背本人意愿的卖淫，或者是在公共场所拉客、开设妓院等才会算作违法行为。

据统计，现在的英国约有10万名性工作者，其中有20%是男性。

BBC最近走访了几位不同出身不同背景，却同样都在提供性服务的英国男妓，

揭开这些边缘人士不为大众所熟知的生活……

有些男妓们说，卖淫不过是自己的赚钱手段，“我用这些钱来供给我的生活，同时可以发展自己的事业。”

但是对于大多数男妓来说，卖淫他们别无选择的生存手段，“一开始一晚只接客一次，后来变成两次，然后越来越多……”

被灌毒品，被抢劫，被强奸……从难过到习以为常，

这些男人游走在城市最黑暗的角落，所有的酸甜苦辣都往肚子里咽……

这是东伦敦的一个下午，Daniel（化名）刚刚结束自己今天的第一个业务，

十几年前从大学辍学之后，他开始从事性工作，从此成为了一名全职男妓。

Daniel刚搬到伦敦六个月，还在建立自己的客户网络，他提供一个小时100英镑的按摩服务，150英镑的性服务还有250英镑的过夜服务。

“我接待的一般都是单身男性，”Daniel说的小心翼翼，“其中大部分都是出柜的Gay，但是也有很多人已婚，并且在努力掩盖自己招男妓的事实。”

Daniel的客户年龄层跨越很大，从35岁到80岁都有，最老的一个客户85岁。这些客户都是他通过app和网络找来的，

据统计，当代80%的男性性工作者都在利用这样的方式来推销自己。

每天的晚上六点到凌晨四点，都是Daniel最忙碌的时候，

他会收到各种各样的信息和电话，询价，预定，接单，像一个生意人一样不亦乐乎……

Daniel说，虽然他是一名靠卖淫为生的男妓，但是他也有自己的“底线”，

他不接受无保护措施的性行为和“化学性爱”——一边使用毒品一边发生性关系的行为。

相比较其他而言，Daniel算的上是赚得很多的，所以他在接客方面会克制而有原则，

但是在英国，还有许许多多的其他男性性工作者，为了赚钱而把自己置于危险境地，比如直接在街边提供性服务。

约有5%的男性性工作者会直接在大街上提供性服务，

其中，曼彻斯特的街边男妓数量远大于英国任何一个地方，在这里，有许多男妓会聚集在被称为欧洲最有名的“同志村”的地方——运河街。

在运河街，街上面是灯红酒绿的酒吧商家，游客人来人往，

但是在街边、大桥下的阴暗角落，不少性工作者正在偷偷进行交易……

在这里，性工作者非常脆弱，他们没有钱，无家可归，找不到工作，靠卖身来艰难度日。

Tyler（化名），就是这些在曼彻斯特运河街的男妓中的一员，

在鼓起勇气跟家人出柜之后，他不但没有得到家人的理解，反而被家人断绝关系，

一气之下，他来到了曼彻斯特。

在这里，他没有任何认识的人，没有钱，没有住所，也没有工作，仅仅一周之后，他成为了一个流浪汉，迫于生计而开始卖淫。

在一开始，他觉得不太好意思，但是为了钱，慢慢的他每晚接客的人数越来越多，一直到自己无法承受为止。

像这样在街边从事性服务非常危险，就拿Tyler来说，运气好的时候，客户会给他50英镑作为报酬，运气不好的时候，客户甩甩膀子就走，

甚至还有的时候，客户会反过来抢劫他，把他锁在车里，逼迫他交出身上的现金……

在这之后，Tyler开始通过网络推销自己，但是危险并没有减少。

有一次，他还被客户带人强奸……

性服务的地点定在酒店，“我到的时候，只有一个人在哪儿，”忆起这段经历，Tyler的声音颤抖起来，

客户给他灌了下药的酒，他晕了过去。“当我醒来，我发现自己赤身裸体的躺在床上，周围有四个裸体的男人，对着我做各种恶心的事情。”

在当时，他太害怕了以至于不敢离开，但是这些人非常嚣张，笃定他不会报警，在轮奸他之后扬长而去。

“他们就直接放我走了，他们对我会怎么做完全不在意。”

……而Tyler确实没有选择报警。

根据调查显示，约70%的男性性工作者在被伤害后不会选择向警方报案，

因为他们都和Tyler一样，害怕报警之后，警察会对他说，你是一个性工作者，这本身就是你的错。

“我真的很害怕，对不起。”Tyler声音带着哭腔，“很多人觉得男性被强奸不能跟女性被强奸相提并论，但其实是一样的。”

不过，有黑暗的地方，自然也有光明，

同样在曼彻斯特运河街，有一家叫做The Man’s Room的公益组织，是全英国屈指可数的为男性性工作者提供帮助的地方，

而Hayley Speed就是这家公益组织的员工，她的工作任务是尽可能的保护男妓们的安全。

“当我们和性工作者谈起他们第一次提供性服务的年龄，最常听到的就是，我从14、15岁就开始了，”Hayley说道，“但是这并不是性服务啊，这本质上是性虐儿童。”

让Hayley非常难过的是，这些男性性工作者觉得，遭到性骚扰甚至强奸在内的性侵犯，都是非常正常和普通的事情。

他们大多都不愿意报警，而是选择息事宁人，把极端的行为正常化，认为是自己提供的性服务的“一部分”，是自己应该做的。

每次遇到这样的人，Hayley只能努力改变他们的想法，给他们提供协助……

同时，曼彻斯特的警方也表示，他们早已意识到“男性被强奸案的低报案率”，他们鼓励所有受害者都能够勇敢的站出来。

Shaun Donnellan表示，“我们会不遗余力的为任何，遭遇痛苦的人伸张正义，我们会与曼彻斯特受害者组织紧密合作，来支持向我们报案的男人。”

或许，像Tyler这样认为自己会被警方歧视的想法，只是一种思维定势，而实际上情况则并不如Tyler想的那样绝望……

如果说，Daniel是把卖淫当做全职工作，Tyler是被生活所逼无路可走靠卖淫生存，

那么还有一些人，则把卖淫当做“愉快的”兼职，当做赚钱的好方法……

有人统计，在英国，有5%的学生都曾经或正在从事性服务行业，Tom就是其中的一员，

白天，Tom是一名在校学习设计的大学生，而夜晚，他是提供性服务的男妓。

“我不认为这是什么难事，只要你能把界限分的很清楚。”Tom说，“我的职业，就是我白天做的事情。我夜晚做的事情，只是我养活自己的方式。”

跟在运河街艰难度日的流浪汉性工作者们不同，Tom的生活过的非常惬意，

“作为一个学生，我有足够多的空闲时间，赚的钱也足够我的花销，甚至发展我其他的事业。我完全不觉得挣扎。”

而对于其他同学所从事的正常工作，他表示尊重，但是不会去做，因为觉得“那么一点钱，那么长时间，对我来说太不值了”。

在英国的性工作者中，还有一些是提供“化学性爱”服务的，

他们会跟客户一边磕嗨，一边啪啪啪，享受所谓的“极致的刺激”。

Toby是刚入行18个月的新人，他的客户50%都要求这样的化学服务，

“有的人一嗨是几个小时，有的人可以持续一个星期……”说起服务中的经历，Toby侃侃而谈。

在以前，他每天需要工作12个小时，一个小时9英镑，但是这还不如他现在工作一个小时的钱，所以他立刻投身进了这个行业。

但是，Toby否认自己是一个瘾君子，“在提供性服务的时候，我会陪他们一起嗑药，但是在其他时候，我可以轻松的让自己脱离，不想任何这方面的事情。”

像Toby这样使用毒品的性服务，在英国当然是非法的，所以Toby是走在犯罪的边缘，以自己的生命和前途为代价，赚着“快钱”。

从全职性工作者，到兼职性工作者；

从克制有底线的提供性服务，到为了赚钱而违法犯罪；

从依靠卖淫艰难度日到赚钱赚得眉开眼笑……

这些形形色色的男性性工作者，都是英国当代男妓的小小缩影。

对于这份“特殊的”工作，他们的态度各不相同，

但是当问到家人对自己的工作怎么看时，这些男性性工作者不约而同的选择了沉默……

他们害怕家人发现，也没有什么业外的朋友，他们说，这就是这份工作的代价……

花着用身体换来的快钱，过着孤独甚至痛苦的日子，游走在城市最黑暗的角落……

是这些男性工作者太年轻，不知道命运赠送的礼物早已标好了价格吗？

也许他们是知道的，但是他们依旧这样选择……

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外星人大王柴柴：我一直在等有一天我的小姐妹们带我去到一个漆黑的神秘场所，突然灯光一亮，一排鲜嫩嫩的小帅哥现在面前等我挑选……算了，我没这种姐妹，也没这胆子**

AintNoooFun：生活所迫的表示同情，也的确需要帮助。但是因为这个来钱快所以放弃正常工作去做男妓的大学生……脑子有坑吗？还觉得这没什么不正常？

先挺尸吧：男性被qj真的很可怜了，肯定不愿意报警，就算报警也没多大用

_____超人小姐：不需要同情，自己选择这种块钱方式就应该承担起所有。

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