1，求职招聘的网站有哪些
招聘类网站有很多的；
比较大的有以下几个：
智联、前程无忧、中国人才热线等。上正规网站，如中华英才网 http://my.chinahr.com， 填一份完整的简历，把简历设为“我希望企业主动来找我”，这样多一点机会，并且除了被你阻止的公司以外，中华英才网的企业会员都可以通过搜索看到你的简历和联系方式。 一定要多投才有希望。不要被坏人骗了 www.51job.com 这个网站不错
2，求职的网站有那些
前程无忧 就是51job 应该是相对好些的
中华英才网
智联招聘
也不错！
www.zhaopin.com/ 智联招聘
www.chinahr.com 中华英才网
www.51job.com 人才招聘求职网
http://www.111job.cn/ 华中人才网
www.01job.cn 第一招聘网
这些是一些比较大型的招聘网站，也有一些比较小的省招聘网站；有空你可以再搜搜。推荐智联和人才招聘求职网。
http://www.951ac.cn/index.php?38082-1.html~~~~~~~~~~~~~www.165rc.com 165招聘网 可以去这个网站看看，效果很不错的
3，招聘网都有哪些
向智联招聘，前程无忧网啥的你要会挑，大部分都是中介啥的；如果你是大学生可以到大学生求职网，过来人求职网等；不过在求职网上投简历机会总是很小的，看你如何把握啦前程、智联、中华英才、这三个比较有名。数字英才网、58同城、赶集网还有大学生网，等等，多的很。前程无忧网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.51job.com%2f" target="_blank">http://www.51job.com/</a> 中华英才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.chinahr.com%2findex.htm" target="_blank">http://www.chinahr.com/index.htm</a> 应届生招聘网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.yingjiesheng.com" target="_blank">http://www.yingjiesheng.com</a> 这些用得比较多吧！
4，招聘类的网站都有哪些
1.传统型招聘网站：英才51智联
2.商务社交型招聘网站：大街
3.综合信息网站：58赶集
4.行业/地方招聘网站：请自行百度。。专门做招聘的有智联招聘，中华英才网等
另外还有信息地方类的效果也不错，如58等<a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.1010job.com" target="_blank">www.1010job.com</a> 上海白领的招聘网站 1010job精英招聘 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.shjob.cn" target="_blank">www.shjob.cn</a> 上海招聘网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.shzp.com.cn" target="_blank">www.shzp.com.cn</a> 大上海人才热线网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.wuyoujob.com" target="_blank">www.wuyoujob.com</a> 上海无忧招聘网 jobs.12333.gov.cn 上海公共招聘网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.shrczp.com" target="_blank">www.shrczp.com</a> 上海人才招聘网
5，国内招聘网站都有哪些
这个网站不错，应该算是国内招聘界的一个黑马吧。约聘网里边的职位全是招聘网站运营的！我就是前不久在这个网站里找到新工作的。。待遇还不错。因为我的应聘的职位是seo，所以说还算是精确吧。。不知道你需要找的是什么工作啊。如果不是网站运营方面的那就不要投简历了，不是运营的在这里找不到工作的。一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网
1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。
2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。
3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。
二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝
1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。
2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。
3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。
三、垂直招聘网站：拉勾网
1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。
四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网
1、人人猎头，成立于2012年9月。
2、猎聘网：成立于2006年。
3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。
五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班
1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。
2、内推网：2013年 4 月上线。
3、哪上班：2013年1月上线，王淮、philip su和朱华明三人的天使投资。
六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网
1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。
2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。
3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。
6，中国大型的招聘网站有哪些
中国大型招聘有应届生求职、海投网、大街app等，如下：
1、应届生求职
这个是前程无忧旗下专门面向大学应届毕业生及在校生的求职招聘平台，为大学生提供全方位的求职招聘服务，里面会有各大企业简介和校招路线，以及宣讲会的时间地点，还有很多有用的信息可以借鉴。
2、海投网
定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园找聘资源，是应届生比较好的选择之一。
3、大街APP
是大街网（dajie.com）官方手机客户端，是一款基于年轻人的社交招聘平台， 为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值 ，流量没有前两个高，但也比较适合应届生。
4、智联招聘
它里面也是涉及金融、汽车、房产、IT、教育、石油、互联网等几乎包括了社会各行各业的招聘信息，属于比较传统的老牌招聘APP。
值得一提的是：智联旗下新推出了一个招聘网站【智联卓聘】，是针对高端人才的求职平台，方便我们了解行业人才标准。
5、前程无忧
性质和智联招聘相似，也是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，会提供简历模板、求职攻略及论坛等优质服务。招聘陷阱较多，选择需谨慎。
扩展资料
在网上投递了简历，或者在人才市场收到了面试或复试的情况
面试或复试，都要事先查一下路线，以及公司的基本情况，以做到心中有数。特别是在网上投递简历，如果你没有投那个企业的简历，而收到面试的要求了。
那就要注意了，一定要查清楚，在网上或其他渠道，如果网站没有相关地信息，那么这个企业也不怎么样了。因为很多你没有投简历而主动打电话让你去面试的企业，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎么样。列举一些全国性的网站。
1、智联招聘
2、前程无忧
3、赶集网
4、58同城
5、魔方面面
6、上啥班
7、工作虫
8、拉勾网
9、领英
10、内推网
11、实习僧
12、周伯通招聘
13、站酷
14、脉脉
15、美差
16、小美工作
17、优蓝招聘
18、简才
19、最佳东方
20、看准网现在招聘网站多了去了，不过一般都有不同的定位，如下：
综合招聘：智联、51、中国人才热线
低端求职：58、赶集
高端求职：猎聘
应届生求职：应届生网，大街
地区和行业的就更多了，没办法一一列举了。。。1、前程无忧前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。
2、中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。
3、智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域。
优劣势比较：
1、前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大。但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便。
2、中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务；但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少。
3、智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。传统的招聘网站，比较大型的就是赶集、58
新兴的视频招聘软件，那就是 上啥班APP、求职乐 这两个
7，找工作上哪个招聘网站比较好哪个招聘网站比较全面工作多机会
1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.拉勾网
拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站
缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息上啥班短视频招聘APP功能齐全，平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
上啥班短视频招聘APP是国内第一个把视频跟求职完美结合在一起的一款app，求职的人能看到公司情况，公司可以看到求职者的谈吐 。双方一拍即合后，才可以开启面试环节，而且还有视频面试的功能，一切都在线上解决，当然如果你不想，也可以当面面试。这个流程大大的减少了求职者和企业HR时间的浪费，最理想的情况就是当天聊完第二天入职 。 简直就是一个反传统的招聘app 。陆陆续续也有很多新招聘网站加入了视频功能，但是都在往社交方面转化。而且上面可以看到岗位的无责任底薪，良心大大的nice。传统类的：智联、前程，但是这两款主要就是针对高端岗位的招聘。
新兴类的：上啥班，视频招聘软件能看到企业环境；脉脉，社交类的招聘软件，能认识不少大咖有个城市摇篮招聘网，他们网站是专门招聘的网站，网页也是很简单，很容易操作的。毕竟没有满天飞的广告位！！这点很赞！！
你好！现在招聘网站很多不能笼统的说谁好谁坏各有千秋，只不过侧重点不一样罢了；综合的知名的有前程、智联、中华英才、搜前程，行业的话根据所在行业不同进行搜索很多就不列举了；低端市场有58、赶集，社区类的有大街和若邻还有看准，it行业的话有拉勾、大街在it做的也还不错，中高端的话都用猎聘或者职业社区领英，领英这几年发展的很好；所以搜前程觉得还是根据自己的需求和所在行业搭配这样匹配度更高
8，招聘网站有哪些那个最靠谱
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。
1、前程无忧
“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。
2、智联招聘
创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。
2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。
智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。
3、58同城
58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。
4、中华英才网
中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。
主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
5、赶集网
赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。
赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。
网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。招聘网站有猎聘、牛毛、智联、前程无忧、中华英才、卓博、职友集、职通车等。我认为最靠谱的是猎聘。
值得推荐的是猎聘，高端招聘里的一哥。早年靠线下发展猎头入驻，成为专业的猎头平台，国内绝大部分猎头都会在上面招人，这样就吸引了很多高端求职者注册，良性循环，做大之后开始过河拆桥，也直接向企业开放招聘服务。
由于收费比较贵，屌丝公司是万万不敢用的，所以公司都比较有实力。由于猎头众多，简历一挂上去，哪怕不投，也有众多猎头虎视眈眈，很快就会接到猎头电话。
不过也有传统招聘网站的缺点，无法判断是否为真实招聘，但相对来说僵尸岗位要少很多，因为强制每个岗位的有效期只有一个月，而其他招聘网站可以是三个月、半年、一年甚至永久。比较靠谱的有智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、猎聘网、领英。
1、智联招聘
智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
2、前程无忧
这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。
3、领英
作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。
4、猎聘网
猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士。英才网、一览英才网、麟越网、智联招聘、前程无忧、58同城。英才网挺靠谱的。
1、智联招聘
面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合。目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市智联招聘整体的操作性一直以来没有做出改变，用户操作体验感较差。
它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，过往招聘信息常年挂在那里，未经处理或者删除，让人投简历者有期待，但是却是杳杳无音。
2、前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验不是太好。
以上两家各有优点，也是目前大众了解使用最多的招聘网站。但是总体感觉。他们钻钱眼里了，会随意的泄露用户隐私。这些年招聘网站的优化、设计，依旧停留在最初，满屏幕广告，搜索方式复杂，投简历步骤繁琐等等体验极差。招聘网站有猎聘网、电猴网、拉勾网、100offer、BOSS直聘、内推网、火线招聘、才客 、智联招聘等。
1、智联招聘
优点：从职场新人到高端人才，都有匹配岗位，可选择性大；有职业测评；有求职招聘的内容
缺点：岗位真假需要甄别
高端职位里面有些岗位，是猎头发出来吸引用户投递简历的，真假需要甄别。
2、拉勾网
拉勾网主要是针对互联网招聘的，有很多互联网公司的岗位。拉勾上反馈比较慢，经常投递之后，隔了好几天被标记“不合适”。
3、BOSS直聘
从找到工作的可行性来看，更推荐互联网领域求职的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一样跟HR沟通，这点蛮人性化的。沟通的前提下，尽可能地完善在线简历，最好能够在简历里面，写上招聘需求的关键词，这样能够被筛选出来的机会更大。
以上三个是比较靠谱的。
9，推荐几个招聘网
各地网站：
| [ 广 东 ] |
广东人才网 |
南方网人才频道 |
大洋网求职广场 |
深圳人才网 |
| [ 福 建 ] |
东南人才网 |
中国海峡人才市 |
厦门人才网 |
福建人才联合网 |
| [ 浙 江 ] |
浙江人才网 |
杭州人才市场 |
浙江人才在线网 |
杭州人才网 |
| [ 江 苏 ] |
江苏人才热线 |
江苏人才在线 |
江苏人才市场 |
苏州市人才市场 |
| [ 湖 南 ] |
湖南人才网 |
湖南人才信息网 |
长沙人才服务 |
长沙人才市场 |
| [ 湖 北 ] |
湖北人才网 |
武汉人才网 |
武汉人才信息港 |
三峡人才市场 |
| [ 贵 州 ] |
贵州人才信息网 |
贵州招聘网 |
贵州人事人才网 |
贵阳人才网 |
| [ 上 海 ] |
上海人才网 |
上海人才热线 |
上海招聘网 |
浦东人才网 |
| [ 河 南 ] |
博思人才网 |
中原人才网 |
河南服装人才网 |
河南食品人才网 |
| [ 河 北 ] |
河北人才网 |
河北人事人才网 |
河北招聘网 |
石家庄人才信息 |
| [ 山 西 ] |
山西人才网 |
山西IT网招聘 |
山西招聘网 |
山西营销人才网 |
| [ 陕 西 ] |
西安人才市场 |
高新人才热线 |
西安人才网 |
陕西人事人才 |
| [ 四 川[ |
天虎人才 |
成都人才市场 |
四川人事信息网 |
四川省人才市场 |
| [ 北 京[ |
北京人才网 |
北京人才热线 |
北京招聘网 |
我的工作网 |
| [ 云 南 ] |
云南人才市场 |
昆明人才 |
云南企业人才 |
西部工作网 |
| [ 山 东 ] |
齐鲁人才热线 |
每日人才网 |
青岛人才市场 |
山东人才市场 |
| [ 辽 宁 ] |
辽宁人事人才 |
辽宁IT人才网 |
大连人才网 |
沈阳人才网 |
| [ 吉 林 ] |
吉林人才在线 |
长春人才网 |
长春人才市场 |
吉林市人才市场 |
| [ 黑龙江] |
黑龙江人才网 |
哈尔滨人才网 |
大庆人才市场 |
黑龙江就业网 |
| [ 甘 肃 ] |
西北人才网 |
甘肃人才网 |
甘肃人才招聘网 |
甘肃营销人才网 |
| [ 江 西 ] |
江西人事人才网 |
江西IT人才网 |
江南人才热线 |
赣州人才网 |
| [ 安 徽 ] |
安徽人才网 |
新安人才网 |
六安人才网 |
安徽营销人 |
网站分类
| 大类 |
小类 |
分类依据 |
发展特点 |
典型网站 |
| 综合型（门户型） |
综合型 |
覆盖全国，服务所有求职者和雇主，服务所有行业 |
成立时间早、覆盖地域广，用户基数大，服务内容多，公司资金雄厚，盈利能力强，具有较强的市场竞争能力 |
前程无忧
中华英才网
智联招聘 |
| 细分型（垂直型） |
地区型 |
服务特定地区 |
细分型（垂直型） 地区型 服务特定地区 专注地方招聘市场，提供特定区域的招聘服务。该类招聘网站数目众多，分布广泛，各网站竞争力不一 |
博思人才网
南方人才网
上海招聘网 |
| |
垂直型 |
服务特定用户群 |
服务特定用户群，以该用户群的需求为导向提供招聘服务。网站特定用户群覆盖人数多，黏性强 |
应届生求职网
兼职网
中国人力资源开发 |
| |
行业类 |
服务特定行业 |
网络招聘应用在行业中，提供更加具有针对性和专业化的服务 |
河南服装人才网
河南食品人才网
河南医药人才网 |
| |
搜索类 |
依托搜索技术 |
依托于搜索引擎的求职招聘系统，整合不同网站的求职招聘信息。 |
精英招聘
职友集 |
| |
SNS类 |
求职社区为主 |
通过社交类网站建立人脉关系，朋友推荐方式获取工作信息 |
若邻网
天际网 |
发展趋势：
第一趋势：招聘网与中国经济变化相契合
经济危机对招聘网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：招聘网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来招聘网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推招聘网2.0化
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类招聘网站，招聘网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：招聘网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
招聘网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为招聘网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，招聘网站还可以充当职业教育者的角色。招聘网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是招聘网站忽视的用户群，在招聘网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。典型代表是应届生求职网
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），招聘网 满意度不甚理想。新雇主选择招聘网 更多看重知名度，而老雇主放弃与招聘网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据招聘网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：招聘网业务多元化
招聘网业务多元化是现实和趋势，多元化是招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：招聘网 提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使招聘网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对招聘网站营收的冲击较大，且暴露出招聘网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
