1，智联人才网与智通人才网
智联是总部在北京的一家网站,说是面向全国,其实最大的优势还是在北京,而智通总部在东莞,以现场为主,网络也只是在东莞会有影响力,也许几年后会发展成全国性的网站,现在不谈不上是全国性.
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YES，非常正确
2，关于智联招聘网
智联招聘这些招聘网站是和公司签协议的，有一个服务期，当公司要求在智联网上发布求职信息时，智联网会将这个求职信息挂在网上一到两个月的时间，而这段时间这个职位就会一直在网上出现，就算公司招到人了，招聘网站也会继续发布这些信息，直到服务期满
不会的，你可以自己设置查看范围，不会出现什么问题，填写真实信息是为了让招聘单位更好的了解你，你会有更大的机会得到工作机会！！
可能这个职位已经被人应聘掉了，但是招聘信息还在。为了提高知名度，反正钱已经花出去了。你可以投一下他们公司。然后等消息。有的公司时间长可能还没找到合适的人选！
3，前程无忧、智联、英才网比较,特点是什么?优缺点是什么
中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观 要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择 智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考百度指数，或者自己去两家的页面找 如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘 从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些 智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~
前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多， 智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合， 中华英才做校招比较专业，但近年渐渐没落 特点就是， 都比较适合跳槽而不是初次找工作的，但是可以锻炼你的面试应聘能力，所以还是非常推荐的，而且优点是地区职位薪金搜索要求比较不错，可以按照你的需求进行针对性的寻找。 我大四那会儿 应该说还是觉得用起来很方便的，也有很多企业联系我，但你要广撒简历，大网才能钓大鱼。 多多面试，既能相互选择，又可以找到自己的适合点，锻炼面试能力，成为面霸。 话说回来，兄弟你的问题比较泛泛，哪方面特点你没有说，究竟是实用性方面，还是他们的运营方式方面？？
4，智联招聘上很少看到大公司招聘?原因竟然是这样...._
招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。
一般会有几个招聘渠道：
1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
5、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位。
5，智联招聘网申简历 处于正在申请（重复申请）状态 简历需要修改 修改...
是修改后的。 应聘操作只是告知企业有人应聘职位。企业在任何时候查看简历，看到的都是最新的。比如，10月1日，你的简历学历是“大专”。10月2日你应聘了一个职位“程序员”，10月3日，你修改学历为“本科”，10月4日企业查看简历，看到的就是“本科”。 简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。 写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
公司看到的应该是修改前的，投递的简历是发到公司的终端，公司在那里能看到你的简历。你后来修改的简历，只是在智联网上的修改，无法改变公司之前收到的那份未修改的简历。
1.你所看到的修改前的 2.修改简历后，改的只是智联这个平台上的简历，没有办法同步到客户那边， 3.建议可以撤回申请,等完善简历后再申请该职位。
一般简历是不会出现无法修改的状态的。投递简历是属于将你已经填好的简历生成网页，复制成信件发送给了用人单位，跟你本身填写的简历是不相冲突的。 用人单位看到的简历，是你投递时候的状态，之后你怎么改，用人单位都不知道。除非你设置的简历浏览状态是公开的，且用人单位特地去翻看你的简历了。 至于无法修改简历，这应该是不存在的，你可能是没找到修改资料信息的入口。 如果你入口也找对了，却依然无法修改，那就是系统出问题了，你可以联系智联招聘当地技术部门反映，让技术部帮你解决。
看到的是修改前的 因为原来的简历相当于放在智联这个平台上，你投递之后简历发到客户的终端，这里就能看到你的简历。你修改简历后，改的只是智联这个平台上的简历，没有办法同步到客户那边，所以如果改过简历最好别投同一家公司，两份简历看起来不同会让你觉得你的简历做假。
6，网上找工作哪个app比较靠谱?_
招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。
一个靠谱的找工作APP，以下几个方面是要有的，第一方面：能够推荐到非常契合优质的岗位和企业；第二方面：能够及时的和企业进行对话，从而省去了很多复杂的面试和复试的过程；第三方面：能否能够对于企业进行把关不至于坑人骗人的公司都上来了，从而更好的避免求职人进行去不至于受骗。招聘网站现在细分也比较多，针对的招聘群体不同！对于蓝领打工者来说苦瓜打工网比较靠谱；对于互联网求职者来说拉勾网比较靠谱，对于白领上班族来说使用智联招聘和前程无忧比较多。
目前都是通过网上进行找工作和求职的人特别多，所以很多企业也就把招人才的最核心的渠道放在了网上来了，所以通过网上能否根据我要求职的岗位匹配到非常好的企业，这个就很关键了。
1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。 在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
7，Boss直聘招聘信息透露上市信号,2019年将迎来在线招聘行业“大混...
继脉脉、拉勾网公布上市计划后，Boss直聘也把上市提上了日程。
36氪发现，Boss直聘CEO赵鹏日前在官网更新一则招聘信息，开出12万到15万的月薪招聘CFO（首席财务官），并在岗位职责的第一项标明“IPO准备工作的计划、执行”，疑似在为上市做前期准备。Boss直聘当前为美元结构，据此推测未来会在美国上市。
公开资料显示，Boss直聘迄今为止共完成4轮融资，每轮融资额均在千万、百万美元级，包括今日资本、顺为资本等机构先后对其进行投资。尽管目前无法获悉Boss直聘未来上市的具体时间，但不难看出，Boss直聘也在追赶网络招聘行业的上市热潮：毕竟同为在线招聘垂直细分领域的脉脉、拉勾网已经动身了。
早在2017年9月，36氪就独家报道了拉勾网获得前程无忧1.2亿美元D轮战略融资，加快公司IPO进程，计划在2019年赴美上市的消息。融资完成后，“人力资源二巨头”之一前程无忧获得拉勾网60%的股权，一举成为后者的第一股东。
最新的动态是，拉勾网前CEO马德龙于今年7月份离职，拉勾网出现大规模人员流动，从基层到中高层，离职人数在200人左右。有观点认为，此举有助于拉勾网上市、保证上市后的利润，向股东交出一份好看的财务报表。
而作为Boss直聘最具竞争力的对手，脉脉创始人兼CEO林凡也在2018年3月份公开表态称，随着商业社交应用成熟期的到来，接下来的计划包括了2019年赴美上市，以及在同年下半年进军海外市场。
根据36氪今年8月份独家报道的消息，脉脉最新完成的D轮融资额达2亿美元，由DST领投，IDG资本、晨兴资本和DCM三家老股东跟投，光源资本担任独家财务顾问。此外，脉脉还引入另一人力资源巨头智联招聘作为战略投资方，成为继拉勾之后，又一家被传统招聘网站青睐的垂直平台。
与得到人力资源领域两大巨头背书的拉钩和脉脉相比，Boss直聘算得上是“孤军奋战”。不过，从其投资人阵营来看，Boss直聘还有顺为资本董事长雷军为自己做背书。BOSS直聘与顺为资本关系颇为密切，曾为顺为资本旗下公司设立招聘专场。
还有一种说法是，在线招聘行业细分领域的独角兽公司，与传统人力资源巨头联手已成趋势，如今Boss直聘已错失与前程无忧和智联招聘结盟的机会，下一步或许应该抓住在招聘领域占据一席之地的综合生活服务平台58同城，强强联合以实现与第一梯队的正面对峙。
2019年，迎接中国招聘市场的，或许将是来自细分领域独角兽公司的一场上市大混战。算上已经从纽交所退市的智联招聘，不久的将来，美国股票市场将集齐包括前程无忧、脉脉、拉勾网、Boss直聘等众多中国招聘领域的明星公司。
不过此前智联招聘CEO郭盛在接受36氪专访时表示，网络招聘细分领域的市场足够大，上市不是终点，而是新的起点。无论是拉勾还是脉脉，都是站在新的起点上朝不同的方向走。
“我确实不觉得会有（一战），整个市场都不是一个竞争关系，更多是竞合关系。”
8，找工作平台哪个靠谱?_
找工作的网站非常多，比较靠谱的有：前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、boss直聘等。这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下。
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径，也称为“网申”；由于科技的发展，信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。一般求职过程，招聘企业是不会收取任何费用的。所以遇到以任何名义收费的，基本都是骗子企业。网络上还有一些以十字绣外包，笔件组装为名的兼职工作，让求职者可以在家完成，其实也是骗钱的，在收取保证金等一些费用后，最后会以各种名义说做的不好，不予结算付费。这些都是求职者需要警惕和留心的。
找工作比较靠谱的平台如下：
1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。
3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。
4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
注意事项：
1、不要登录非正规的网站 。在校大学生应尽量在高校就业网上寻找满意的职位。
2、不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料。例如身份证号码、信用卡号。
3、不要盲目地发送自己的简历。自己要有准确的定位，否则接下来的面试会让你应接不暇。
4、不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。这样做容易给招聘单位留下随意的不良印象。
5、不要以同一份简历来应聘不同的公司。针对不同的要求 ，写几句量身定做的求职语句。
6、不要申请不符合自己实力的职位。如果条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被刷了下来。
7、不要以附件的形式来发送求职简历。因某些招聘单位的电脑无法打开附件，可以选择纯文本格式发送。
8、不要以很高的频率发送简历。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件。
9、要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展。
10、不要因为没有回音而过分焦虑。一定要保持平和的心态，这样才能更好地把握机会。
9，中华英才人才网,前程无忧人才网,智联招聘人才网有几个分站？ - 搜...
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