其一是风电场，这方面国家一直对风电场池扶植态度，风电并网的技术难题也得以攻克，由于现行的制度不能解决风电场，火电厂，电网之间的利益矛盾，导致风电并网一直存在难题。闺蜜风电场在职员工，风电场工资待遇如何？我觉得这个是要分公司的，去年陪她去面试了广东一个海上风电场项目，中字头的，面试的时候谈到了待遇这块，他们项目部门主管的薪酬在12W 。
风力发电项目怎么样？
风电发展有两个方向。其一是风电场，这方面国家一直对风电场池扶植态度，风电并网的技术难题也得以攻克，但是由于现行的制度不能解决风电场，火电厂，电网之间的利益矛盾，导致风电并网一直存在难题。下面给楼主解释一下调峰电能作为二次能源，是不能储存的，用多少电，就必须发多少电，多了浪费，少了就有停电，所以发电功率必须跟随电力的负荷进行调整称为调峰。
火电厂具有较强的调峰能力但是风电场的调峰能力很差，有风发电，没风不发电，强风高功率发电，弱风低功率发电，功率大小只取决于风不能跟随用户的负荷进行调整，为此，风电必须和火电厂的电打包并入电网，以实现对风电的调峰。但是火电进行调峰的代价是巨大的，火电厂一台机组停机后再开机的成本是200W，而且火电厂生产单位电能的成本与功率成反比，就是火电厂发电功率越大，成本越低，当风电与火电打包并网时，火电必须减少发电量，火电厂的发电成本自然提升。
而在如今高煤价的背景下，火力发电成本变本加厉，一直都在亏损运行的火电厂自然不希望并入风电并网，所以风电并网一直都是难题。再说说另一个发展方向：设备制造业，国内有很多风电设备的制造公司，像金风，南车等，他们生产的风电机一部分卖给风电场，另一部分出口国外，但近几年由于风电的设备制造业发展过热产能过剩以及金融危机的持续，风电机出口量锐减，导致上个月华锐集团的“解约门”爆发，可以说现在风电的设备制造业处境并不乐观。
在风电场工作怎么样？
很高兴回答你的问题，本人之前是做电气设备售后的，由于设备用于光伏或者风电项目，还是能够对你的问题进行一些解答。就工作环境来说，风电场一般建立在人烟比较稀少且空旷的地方，孤零零的一个厂区，我记得在青海德令哈从市区去厂区就需要花40分钟。在那你看到的永远是草原还有远处的大山。当然公司为了缓解员工的压力，都会配备电视，网络，有的还会配备台球，乒乓球等运动设施方便娱乐。
风电运维这个工作怎么样？
首先可以肯定的是运维工作不轻松。定期的维护消缺工作，对身体素质有一定的要求，上了年纪再去爬杆子肯定吃不消，所以风电运维工作是一碗青春饭，这里的青春饭是指纯现场运维工作，当然后续可以逐步走技术和管理两条路，也可以在技术经验积累到一定阶段选择跳厂家或业主，这是后话；其次现场运维工作需要适应长期的现场生活，工作、家庭不能两全，这应该是风电运维行业人员流动大的主要原因，长久的单一工作会让人有种只工作了一天却重复了365天的感觉，工作热情和成就感会逐步降低，如果不拓展一些个人爱好和追求，每天会过的很乏味和机械； 再者风电属于清洁能源行业，一排排风机远远看去也非常漂亮，但是美丽的外表下也隐藏着各种风险，风电运维工作首先要持证上岗，登高证、电工证这两证是必备的，一般风机高度在80-100米，爬塔、出机舱都带有一定的危险性，除此之外触电、高处坠落、机械伤害等等也时有发生，可以说如果精神不集中，麻痹大意，从事风电运维工作是很危险的；再说待遇，由于风场一般选址风资源好的地方，但风资源好的地方多为环境开发度低的地方，比如戈壁滩、沿海、山地等等，环境条件差所以相对工资会高一些，同时由于要长期驻扎项目（大概1-2个月轮休），所以基本上运维工作挣得是出差补助，普遍100-200左右，当然个别单位基本工资也不低，补助也有高的，其他福利诸如五险一金、六险一金、季度奖、年终奖等等也会统统会有，但是每家和每家都不同，主要还是看效益。
风力发电厂的工资待遇怎么样？各种补助有些什么？
闺蜜风电场在职员工，风电场工资待遇如何？我觉得这个是要分公司的，去年陪她去面试了广东一个海上风电场项目，中字头的，面试的时候谈到了待遇这块，他们项目部门主管的薪酬在12W 。与我闺蜜现在这个公司的待遇差了一大截。闺蜜现在是他们公司部门高级主管，据她说她一年扣完五险二金后到手大概在20W左右（主要由基本工资、岗位工资、绩效、工龄工资、学历及职称津贴、通讯交通补贴以及登高补助等构成），但是平时发的少，大头都在年底的绩效考核（据她说，她们的年收入和公司发电量有关，发的好，绩效就高，完不成任务，绩效也就少的可怜），所以平时的她经常哭穷，但是到了年底，妥妥的小富婆一枚，不过胜在她们公司福利好，管吃管住，平时工会也会组织一些工会活动，让大家增强凝聚力。
平时上班朝九晚五，到点走人，除非是特别忙的时候，会加班，好像听她说加班工资特别少，所以她们都愿意补休。假期方面，她们是可选择双休、2个4天连休或者一次休8天，相当人性化了。当然她是办公室，不是现场运维人员，据说运维人员的工资要比她们管理部门的高不少，但是很辛苦，上班的时候三班倒，不管男女，都会有夜班。
硕士研究生就职于某央企风电厂，年薪七万，到底该不该辞职呢？
作为资深HR，回答过很多是否该从央企辞职的问答，扯别的都没有用，核心问题是你有没有离开体制内的真本事。如果你有真本事，海阔凭鱼跃，天高任你飞。这个社会，毕竟还是凭本事吃饭的时代。所以，你是否辞职，要论证你在体制外，有没有挣到三倍工资的能力。如果你有这个能力和自信，辞职不辞职，选择权完全掌握在你手里，用不着到问答上来找答案，也用不着用别人的观点来强化自己的选择。
第一，风电央企，年薪七万，硕研毕业。收入一般般吧，不高不低。如果工作单位在二三四五线城市，就是央企里千万员工大军里的芸芸众生，很多人也是这么过一辈子的。稳定安全，清闲轻松，但也不会发财，有房有车，有家有娃，下班撸串，定期郊游。80%的央企普通员工不都是这样过一辈子吗？有的一家三代都在央企里这样过日子。
如果你愿意过这样的日子，一辈子也没有什么不好的，几千万人都这样过的。如果你实在不愿意过这样的日子，咱们再讨论其他的话题。第二，央企年薪的性价比和含金量还是比较高的。年薪7万，如果算上住房公积金、企业年金，收入不亚于10万。央企都是按最高比例缴住房公积金、社保，甚至还有补充医疗保险和补充养老保险，这是民企私企不能比的。
实际隐形收入是比较高的。比如，有的央企给每年花4/5千元再给员工买了补充医疗保险，大病报销甚至达到95%-100%。安全性和保障性是很高的。为何有的人家三代人都在央企，就是图这样长期的稳定性和保险性。私企民企给你年薪20万，你都不值得跳槽。私企民企给你20万，你要干出价值200万的业绩出来，这样压力是长期伴随着你。
再说你在央企拿7万年薪，你有实力去民企挣20万吗？第三，许多人在央企呆着发傻，感觉没压力也没有动力。这种环境和氛围很容易让年轻人温水煮青蛙。但是你被煮了，怪谁呢？你为什么不跳进温水里呢？你可以利用清闲时光，修炼自己啊。再说央企的平台也比较大，你把业务和技术练好了，一方面你可以在央企内部提职加薪，比如混到中层，年薪就二三十万了。
另一方面，你锻炼翅膀硬了，你可以跳槽到同行业的民企去啊，如果你有本事到民企要50万年薪，你还在这里提问吗？总之，辞职不辞职，不是因为你呆腻歪了想换了口味，而是看你有没有离开体制内生存更好的能力。如果你有本事挣30万年薪以上，你用不着征求大家意见，你跳槽到哪里都有饭吃。如果没有那么大的本领，只是觉得呆腻歪了，还不如冷静下来，重新规划自己的生活和工作。
