3，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些人力资源中介公司。4，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。
为什么需要临时工？各种临时工有什么好处？
临时工看字面意思就得需要，临时的工人。好处如下：1、成本低大部分临时工的工作技能技术含量，工作技能技术含量也低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。2、单位业务需要。紧急的项目，比如火神山医院，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，结束后，可以直接辞退。
为什么现在失业的人觉得找工作很难，而企业却用零工来代替呢？
大家都觉得找工作难，公司却觉得招工太难了，没办法只能用零工代替招人，自从疫情开始这种状态已经持续很久了，必须有所改变才能改变现在的局面。首先来分析为什么用人单位招人很难？1.招工难的主要原因是很多公司招聘时候的华丽言辞都抵不过上班后的落差感，招聘启事写着：五天八小时，免费午餐，不加班，老板年轻有活力……上班后发现：五天八小时是算工资的，其他时间上班不给工资；免费的食堂饭菜还不如喂猪的；确实不加班，但是要随叫随到；老板年轻但是经验不足瞎指挥啊……上班和上fen一样沉重，看见那个年轻领导的时候，对方一句喝咖啡啊？昨天晚睡了吧，我啊晚上不睡觉第二天也精神抖擞的哦！意图明显的表示他比你年轻，但是职位比你高啊！有些领导还是以前的思维，认为领导就可以领导一切，上下班要管，工作内容要管，动不动就要扣工资，穿衣服也要管，穿的不正式不行，太正式压了自己风头也不行，说白了现在的人谁还愿意受这个气啊，你让我不爽我就和你争吵几句：“衣服规定不是有公司章程吗？你要认为不行你去改啊，我干嘛非得穿的像是去参加葬礼呢！我喜欢鲜亮的衣服咋了！”这年头没有明文规定的还是不要去纠结了，员工不舒服，领导自己心里也不好受吧！大家针尖对麦芒的有意思嘛！还有年纪小的领导觉得没有经验，不好，年纪大了，领导觉得你这么大了能力也就那样，没有达到想要的惊艳效果，还动不动就说你比我大啊，办事一般啊，让员工时时刻刻都感觉干不下去了。
另外，才开始入职的时候都是每天很忙的，毕竟要熟悉新业务，熟悉人员，还要认识客户，熟悉产品等等，终于摸熟了，有人天生是交际高手，人脉一通就轻松了，但是领导见不得轻松的人啊，加任务吧！才开始不觉得，越来越多的时候就心生怨言了啊！还记得有个例子：小李处理客户关系的时候得心应手，经常微信聊聊就能拿到新项目，根本就不用出去跑业务跑新客户，老板看着觉得他多余，啥也不干，想办法把他辞退了。
公司招了个新人，学习新业务需要时间，客户和以前的业务员熟啊，不喜欢新人，所以故意刁难，导致失去新项目的机会。看着新人忙的焦头烂额的，很多工作都做不过来，不得已再招一个来，两个人干一个人的工作还干的吃力，工资却翻番了，项目反而没有增加，这种事在公司里太常见了。这就是公司与员工之间的一些事，说白了领导不去基层看不到员工做的事，觉得员工拿了工资就该受气，就该听话……招不到人也正常。
另外来看下为什么员工觉得工作难找了？1. 35岁以上的公司不喜欢招，公司总想找年轻能干有经验的人，呃?没有年龄的加持哪里有经验啊！2.才毕业的小年轻们不喜欢制造型企业，这种一眼看到天花板的日子很多人都知道的，毕竟现在的90后00后的父母基本都是在公司打一辈子工的人，很多都是基层，所以耳濡目染也知道工厂就是温水煮青蛙，进去再换就难了啊！所以他们更愿意去互联网公司闯荡几年，赚点资本。
也有人选择事业单位，就算都是打工一辈子，在事业单位总比工厂好吧！现在的小年轻想的很明白的，但是毕竟工作职位有限啊，不是每个人都能如愿吧。3. 三十左右有经验又年纪不大的是各公司最喜欢的，但是人家都是要买房娶老婆的人，工资想要的高啊，现在的房价这么高，工资不要高点买不起啊，可是公司却不想给啊。就会出现有点经验的想出去换一换涨点工资，别人家有经验的工资要的太高给不起，尴尬吧！所以未来的发展方向可能是：同工同酬，大家不用为了工资而去换工作，同样的工作经验的在每个公司的工资差不多就好。
至于35岁以上的肯定可以用啊，现在的人谁不是活到90多啊，35刚步入中年好吧，有啥好嫌弃的啊！谁都得经历这个年龄，所以看开点，积累资本，早点脱离职场才是最重要的。另外还有个很大的原因：以前的人们可能没有工作就没有收入了，现在大多数人都有其他收入的，例如：兼职，房租，副业等，也不缺那一个月的工资的，你让我难受，我就不干了好吧，离职率也高了。
