企业要怎么才能招聘到大量工人呢？我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。
哪里有招养猪工人的？
一般的大型养猪厂每年都会招聘工人的 比如说中粮 里面都管吃管住 伙食都非常的好 当然是封闭式管理 没有特殊情况是不能出厂的 一般是两个月休假一次 回去后还的需要隔离三天才能进入生产区的 生产区里都是有严格的生物管理制度的 进去的洗澡?? 出来也得洗澡 几乎是一天就六次吧 里面都会发衣服鞋之类的 希望能帮助到你吧。
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业要怎么才能招聘到大量工人呢？ 我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。1、 多渠道发布招聘信息 现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。
当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。 另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。
2、 提高福利待遇 企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。 如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。
3、 合理利用临时工、派遣工 如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘兼职打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。 “用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。
香港建筑工人日薪2300，月薪3万急招护理员！为何要求低工资高？
首先说建筑工人日薪2300？并不是所有的建筑工人都能有这么多的工资，香港的建筑工地里面细分了很多个工种，有杂工，有司机，有吊车手，有木工，有扎铁工，有罐混泥土工等，后面这三个工种确实日薪很高，老师傅日薪都在二千以上，加班另算，但是建筑工地普通的工种日薪一千左右的也有很多，所以看你做的是哪一种。另外月薪三万急招护理工？因为现在的香港疫情大环境非常严峻，而且最主要的是现在疫情最严重的就是全港的老人院，前些日据政府统计全港有六万名老人没人照顾，因为老人院有大批护工人员感染，导致人手严重不足，所以也是为了尽快解决这一问题，面向广东地区急招护工，为期三个月。
