因为写材料真的太苦太累了！你们见过上午睡觉，下午和晚上通宵写材料的吗？是真的通宵写材料，可不是逗你们玩故意说的。对于一个刚毕业的学生来说，我真的受不了这份苦啊！我也不适合在半夜写材料，光困就困得要死，哪来得精气神去写材料？因此一到讨论稿子的时候，我就经常打瞌睡。领导叫我去去洗洗脸，提提神，我洗了好几遍脸了，都止不住我的困意。
领导看我实在不愿写材料，就把我安排到了接待科，从此以后我就被边缘化了，成为了单位里面的废柴，妥妥滴。我到了接待科以后，没有参与接待科的核心工作“接待”，而是主要负责打扫会议室、端茶、倒水这些工作。每天早上，我都风风火火的早去打水、倒茶叶、打扫会议室的卫生。有一次，我两只手拿了8瓶暖壶从打水房出来，当时的常务副市长恰巧看到我，说：你能拿的了这么多暖壶？我说：还行，市长。
当时常务副市长的秘书也跟着他，接着补了一句：市长，这是中国人民大学毕业的研究生。市长说：真瞎了人才了。我在旁边听到这句话，真的感觉很丢人，我丢了人民大学的脸，丢了领导的脸，丢了父母的脸，也丢了我自己的脸。当时，我稳了稳神，眼泪也顾不上出来了，继续忙着端茶倒水去了。因为我只负责会议室，对接待工作也不懂，因此，接待科的同事们一忙起来，就顾不得接电话了，而领导经常会打电话问接待的内容和进程，我一接起来电话，又一概不知，但是我又不能不接电话，所以领导们对我的印象就是废柴一枚，啥也不知。
有一次，负责接待的办公室领导找我，说：你能不能制定一份接待方案？我说不能。领导说：你人民大学的研究生连一份接待方案都制定不出来？我说不能，因为我没接触过。领导摆了摆手，意思是你快回屋吧。从此以后我被彻底边缘化了。那时候，但凡市里抽调人员去外部单位干活，我是第一个被抽出去的，因为我没什么用，在单位里可有可无。
于是我就经常被抽调到什么热线办、市民活动月办公室、巡查办公室、服务企业办公室之类的。当时我还有一份非常重要的工作，那就是替人值班。一个月30天，我能在值班室呆十五六天之多，你信吗？但凡单位里哪个人有事，就会跟领导说，让我去帮他值班去吧。领导都说好。我在领导眼里就是个专门值班的人，也只会干值班的活。当时我没生气，因为我习惯了，我麻木了，我没有办法。
到了后来，需要抽调一个人长期在某某路指挥部办公室工作，于是我又被抽调出去两年半。两年半以后，我看到被一起抽调来的人员都回原单位去了，我也想回原单位。于是我问原单位领导，我想回去工作。领导说：不急，你先修完路再说。我傻眼了，这是什么节奏？难道不希望我回原单位吗？于是我又留在某某路指挥部办公室。负责修路的交通局领导问我：你怎么还在这里？人家都走了，你也快走吧。
听到这句话，我又傻眼了，这是什么节奏？撵我走？总之不论什么节奏，我真得走了。于是我买了些礼物去看望我原单位的领导，领导最后同意了。我回来以后找我单位主要领导汇报工作，想看看我适合在哪个科工作。这个时候，我单位的主要领导、一把手问了我一个问题，我今生难忘！他对我说：你觉得你适合干什么工作？？你好好回去想想，我也好好想想。
听到这句话，我愣住了、傻眼了、郁闷了、痛苦了、难受了、心伤了、想哭了，没想到我在领导眼里，什么都干不了，什么都不会干，什么都不行，什么都完蛋。我简直就是废物中的废物，垃圾中的垃圾，菜鸟中的菜鸟，笨蛋中的笨蛋！我稳了稳神，出去了。第二天，我接到通知，把我分配到机要科去了。我的主要工作有两样，一份是收发文件，一份是负责拿报纸，分报纸，送报纸。
记得2006年，刚进综合科的时候，我的老大哥告诉我：我们综合科是最被领导重视的科室。我们整个单位，有两个活最被人看不起！一份是到接待科打扫会议室卫生，一份是到机要科去分发报纸，你想想就行了，连小学生都能干的工作，谁能看得起？丢人啊！没想到，这两份最被人瞧不起、看不起的工作，我都干了，俗话说，人至贱则无敌！我都被人看不起到如此地步了，我还有什么好怕的？夜深人静的时候，我经常看着窗外的星辰大海，一直在想，我堂堂的一名人大研究生，怎么就混的这么惨呢？怎么就混到如此地步呢？怎么就这么窝囊呢？不说我了。
那么我认为被边缘化以后，又应该怎么改变呢？第一，改变形象。白衬衣、黑或者灰西裤、黑皮鞋，穿的干净利落，精神抖擞点。每天洗洗头，不要顶着油头去上班。见人主动微笑、客气，有礼貌。第二，积极好学。被边缘化以后，要尝试改变，最为有效的办法就是积极主动，多多请教，多多靠拢。可以跟领导或者同事谈一下自己的想法，希望自己能多的融入到工作中去，希望得到大家的认可。
第三，吃苦耐劳。早上早早去单位打水、打扫卫生，主动给领导同事们端茶倒水。主动要求干更多的工作，主动要求加班，主动提出来干更苦更累的活。同时，也要注意分寸，不能去抢功抢活，该抢的抢，不该抢的不能乱抢。要想抢，等自己翻身起来了再抢。第四，攀附关系。但凡你能结交些管用的关系，那你就不得了，单位里谁还边缘你？拉拢你都来不及呢。
