为什么有些大的建筑公司（包括国企）每年都不停地招新人，而且要求还特别高？
现在，在大环境的影响下，目前的建筑行业相对于之前的那几年来说，现在的建筑行业算是比较不景气的，那么为什么这些大的建筑公司每年还在不停的大量招人呢，作为一个在建筑行业干了五六年的人来说，我认为有下几点: 第一个:项目的扩建招人，虽然现在的建筑行业不景气，但是做一个项目肯定会有利润的，只是说现在没有之前的利润那么高了，但苍蝇再小也是肉吧，接一个新项目就得组建一套项目的管理班子，一个项目班子的三四十的人吧，项目接的多了，自然而然的就需要大量人员。
第二个:工作环境和人员流动，大家都知道做建筑这一行的工作环境非常的艰苦，冬天再冷，你都得干，夏季再热你也得干，虽然说项目管理人员不必像工人一样时时刻刻待在现场干活，但是你的经常去工作面上看看吧，监督质量，进程，安全等等各方面，工作环境苦，所以虽然大公司年年招人，但是人员还是不够用，现在的大学生毕业了，刚开始就算进了这种大公司，因为这种工作环境离开的不在少数，在一个干工程的大部分都是男的，女生很少，一个年轻的小伙子，也得为自己的婚姻大事考虑吧！第三个就是薪资待遇问题，虽然是进了大公司，但是这些刚进入这个行业得新人，工资都很低的一个月3000-4000左右，甚者还有2000多一个月的。
像这种大公司，要想工资高，就是熬资历，熬时间，待的时间久了，工资就会高起来，但是好多人都倒在这个过程中了。再有一个，做建筑这行的基本没有休息时间，一个月30天天天上班，有的项目好一点的话每周会有一天休息时间。以上就是我对建筑公司年年招人，还人员不够的见解，希望大家有什么好的见解说出来大家聊一聊，目前来说，整个建筑行业都存在留不住人员的问题，希望大家一起来讨论一下，久竟是什么原因呢？。
