无论在国企是在私企，并非每个人的职业追求都是相同的。烟草公司每年为国家上缴税收1.2万亿，在全国央企中名列前茅。我认识一位熟人，她是贵阳人，她说她父亲从贵阳烟草公司于2018年退休，担任过烟草分局经理，现在退休金加完在2万左右，在地方上，有那么高的退休金，让我很吃惊，甚至不敢相信。
在国家电网工作怎么样？
您好，很高兴回答您的问题！国家电网是国内排名第一的国企，所以公司发展前景自然不必多说。而且现在谁的生活能离开电呢？所以每个月的业绩也不用担心，而且国家电网公司盈利额也很可观的。其次就是职位的稳定性，首先来讲国网一定不会像私企那样加班严重，说辞退就辞退。而且如果您能考进编制我个人觉得是很不错的！再有就是个人收入问题啦！国家电网工资构成为：基本工资 补贴 奖金 社会保险 公积金 其他福利构成。
当然，学历不同，基本工资不同：基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。据我了解，国网员工年收入可达10w左右。
在烟草局上班好，还是电网好啊？
烟草局与电网公司，都是央企好单位，两个相比较，我认为还是烟草局更好。烟草公司每年为国家上缴税收1.2万亿，在全国央企中名列前茅。在从平时工资福利待遇上看，电网公司沒有烟草公司好。我是近两年退休的，有两个战友分别从烟草公司与国网公司退休，他们俩都比机关事业单位和一般单位退休待遇高，但两相比较，还是烟草公司明显高于国网公司。
国网公司这位战友，在县国网公司任中层干部，于2020年退休，工龄42年，退休金约7500元，加上单位生活补贴，现在每月退休金为8000多。而另一位县烟草公司战友，普通职2工，2014年55就退休，工龄37年，退休金9000多，加上单位生活补贴，现在每月退休金1.2万左右。我还认识一位熟人，她是贵阳人，她说她父亲从贵阳烟草公司于2018年退休，担任过烟草分局经理，现在退休金加完在2万左右，在地方上，有那么高的退休金，让我很吃惊，甚至不敢相信。
1.考取电力系统认可度高的院校。本科如华电，西交，华科，武大，长沙理工，东北电力，上海电力，沈阳工程，南京工程，专科如郑州电专，山东电专，重庆电专，武汉电院。2.务必要就读电工类专业（电气、输电，供电，发电等），特别是专科必须电工类专业，而本科的话上述学校的非电工类专业也有机会。3.毕业之季关注国网公司人力资源招聘网站，参加网申（上述院校通过网申的概率非常大），其他学校的话必须是子弟身份才能通过网申（父母上报公司系统人资部门ERP编号，原来还审核户口本呢）。
想成为电力系统的正式工，都需要什么条件？
95%的人必须参加国网的校园招聘考试，一般每年有两次，一次是春节前的十二月份左右，一个是春节后的四月份左右，必须是应届毕业生。除此之外，还有相应的年龄、专业、学历的限制条件，详细的请查看国网公司人力资源招聘平台。2. 5%的个别人可以通过调动手续成为电力系统正式工，但是难度相当的大，需要协调沟通的关系相当复杂，县市公司的一把手也解决不了。
3 . 小编有朋友在电力系统，她介绍自己单位近五百人，只有1位职工是通过调动而非校招入职。因为这个职工的爱人在省FGW 联络监督电力企业，她也凑机会调整到小编朋友的单位，并且这种机会也是可遇不可求的。4. 当然，也有极个别情况的，比如LD之间的跨行业调整，但是这种只存在央企之间并且达到相应级别才行，其实新闻上这种例子也比较多。
在供电所上班，月薪过万，为什么还想考公务员呢？
供电所上班怎么可能月薪过万，你这不是瞎说吗？供电所是国家电网最基层的组织机构了，一般就是乡镇里面的供电所。像这样的供电所按照级别只能算是股级。据我所知，即使是乡镇供电所的所长，也不可能是月薪过万。相比之下，现在公务员的工资跟国家电网基层员工的工资差距并不大，但是公务员毕竟属于干部，有一定的社会地位。所以如果是在国家电网最底层工作的话，能够考公进入公务员队伍也是比较不错的。
取得技师、技师 工程师(双师)、高级技师、高级技师 高级工程师(双高)不同的技能等级，会增加一定的工资。要想取得技能等级，一种途径是：参加技能考试、监定，从高级工、技师到高级技师，凭工作、业绩、考试、监定，一步一个脚印；另一种途径：参加全省及全国专业技能竞赛，获得个人或团体名次的选手，可直接认定为技师、高级技师，这是跳跃式。
有人说在国网或者南网工作很累，有人说国网或者南网很安逸，这苦、累与安逸相对什么来说？
对于这个问题，雷哥认为，不光是国家电网和南方电网这样的电力国企会存在这样的情况，在很多单位，都会有对工作单位截然相反的评判意见。这在职场是上十分普遍的。为什么有的人会觉得某个工作单位很安逸，而另外的人又会觉得这个相同的单位很苦很累呢？雷哥分析下来，觉得有这么几个原因：第一，职位与岗位的不同，带来的认知差距。
就以电力系统的国电和南电来举例，这么大型的国有企业，工作岗位成千上万，有管理岗位、有营销岗位、有技术维护岗位，还有客户服务岗位。有的是电网维护人员，需要下到实地去做很具体的维护工作，很累很忙很辛苦；有的是营业前台人员，需要接待无数客户的业务需求，也很忙碌；有的是管理部门的管理人员，坐镇办公室进行监控调度就可以完成自己的工作任务，虽然工作强度不小，但不用外勤，不受风吹日晒和奔波之苦；还有的人，在工会部门工作，相对工作任务简单，工作强度很低。
那同一个企业的不同职工，由于本身的职位和工作职责不同，所需要完成的工作强度也不同，面临的工作环境也不同，这样的话，自然就会有相去甚远的认知。例如，在工会工作的人员就会觉得自己很安逸，待遇很好，工作很轻松；而一线累死累活的工人，就会觉得自己的付出换不回应有的回报，而且又累又苦。这就是职位与岗位不同带来的认知差距。
第二，各人的职业追求不同，带来了不同的感知。无论在国企还是在私企，并非每个人的职业追求都是相同的。在任何一个单位，都会有兢兢业业、踏踏实实工作的人，也会有吊儿郎当、得过且过的人。这两种人对工作单位的评价也可能是大相近庭的。对于有职业追求的人来说，加薪升职，是自己的工作目标，所以，会加倍努力去实现自己的期望。
那他就会认为自己的工作很累很苦，但也会很值得。而对于那些没有什么职业追求的人来说，他们没有上进心，得过且过就是他们的人生信条，所以，他们从来都不愿意去那种能够积累工作经验，提升专业技能的岗位上去工作，而是会找那些清闲、甚至被边缘化的部门和岗位去工作。这样的话，有奋斗目标的人在进取的过程中，当然就会觉得工作很辛苦、很累，而不求上进的人，哪怕坐冷板凳，也会觉得心安理得，活得舒服安逸。
于是，不同的职业追求和付出的实践，就会体现出了对于单位的不同感知。第三，各人不同的社会背景，带来了不同的工作体验。每个人都会有属于自己的社会背景，而不同的社会背景，也在一定程度上左右着你的职业感受。有的人家庭背景硬，又与企业有着利益攸关的联系，对于这类关系户的送到企业工作的人员，企业管理者都会将其好好招呼，好好供起来，好好养着。
大家都知道，让他舒服就可以让公司的发展更好。所以，在这个人看来，这个企业当然好，当然安逸舒服。而对于没有社会资源、社会背景的人来说，所有的一切都要靠你的双手去奋斗，甚至会受到不公平的打压，自然就会觉得这份工作又苦又累又不尽公平。这就是各人不同的社会背景和社会资源，造就的不同的职场体验。虽然看似很让人不舒服，但这就是现实。
综上所述，不同的人对同一个单位的评价存在差距，都是十分正常的事情，这主要是因为各人的客观条件不同、主观思维不同等因素造成的。最后，还是希望大家都能在职场上有一点自己的职业追求，努力为加薪升职而努力，这样，达成目标之后的安逸，才是真的安逸。大家说呢？我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。
