以千人规模企业为例，所了解到的HR用到的招聘渠道大概分为以下几类：1、招聘网站：智联、前程无忧、猎聘、拉勾，大街网和中华英才网近两年有萎缩趋势；有一些垂直行业的招聘平台，比如金融房产汽车领域都有细分的网站渠道；另外一些新的APP代表如boss直聘；实习生招聘网站实习僧等。
大公司Hr招聘渠道有哪些？
随着互联网行业的发展和职场社交的兴起，目前HR在招聘渠道上也有了更多选择。以千人规模企业为例，所了解到的HR用到的招聘渠道大概分为以下几类：1、招聘网站：智联、前程无忧、猎聘、拉勾，大街网和中华英才网近两年有萎缩趋势；还有一些垂直行业的招聘平台，比如金融房产汽车领域都有细分的网站渠道；另外一些新的APP代表如boss直聘；实习生招聘网站实习僧等。
2、职场社交平台：LinkedIn、脉脉为代表，活跃的职场人数比前几年多了一些，前者外企的候选人会多一些。3、猎头渠道：这个要看具体职位级别和公司对猎头费用的预算，毕竟猎头能掌握的资源还是比HR能多一些。4、行业论坛，如51CTO、开源社区、博客园等。这种渠道需要长时间维护定期刷帖子，效率可能不会太高，但运气好的话，能遇到大牛。
上海理工大学每年有哪些单位与公司来招聘？
上海理工大学是国防科技工业局和上海市共建的理工类大学。学校有15个学院，2个教学部，设有56个本科专业。该校有两个学科进入ESI全球排名前1%，分别是:工程学和材料学;光学工程为该校的国家级重点培育学科。机械工业部重点学科:动力机械及工程、热能工程、光学工程、工程热物理、系统工程、系统分析与集成、制冷与低温工程。
另有国家国防特色三个:光学、能源、控制。作为工科院校，加之又地处上海，上海理工大学的毕业生是不愁就业的。2018年，上海理工大学的就业率为98.13%。从毕业生就业行业分布来看，主要是制造业、信息传输、软件和信息技术服务、金融业。2018年有哪些单位与公司来招聘？根据该校2018年的就业质量报告来看，2018年学校除了再就业信息服务网注册单位发布职位外，还举办大型招聘会4场，专场招聘会5场，校园宣讲会100多场。
总计参会单位2488家，需求岗位13179个，需求人数74935。具体情况如下:2018届毕业生签约世界500强或中国500强企业的比例达20.66%。签约毕业生分布在2436个单位，签约人数最多的达60人。2018届毕业生面向基层就业的数量为2460人，占毕业生总数的39.43%。由此可见，上海理工大学毕业生找工作是不难的！就业行业多为制造业、IT业、金融、教育、科研、建筑学、房地产。
公司成立一个月了，招聘电话微信结合方式的人，目前只招到2人，很着急，有什么招聘方法吗？
如果一个一直想结婚的人，过了35岁还没找到对象，其实不应该问“找对象有什么好的方法吗？”而应该反思“为什么我找不到对象”。这个跟小企业招聘很像，其实招聘方法就那么多，小企业最应该分析的是“为什么有人宁愿没工作，也不愿意到我这来”坦率讲，很多人找不到工作是事实，而小企业招不到人也是事实。也就是说，有大量的人宁愿没工作，也不愿意去小企业上班。
那么，为什么会出现这种现象呢？原因很简单，一言以蔽之，去小企业上班不划算！为何很多人不愿意去小企业上班？本质上是员工觉得受益低！收益要考虑三个因素，即付出的努力（工作量） 得到的直观收益（工资奖金） 时间成本（类似于机会成本）。而小公司：1、在小企业工作，付出的努力（工作量）很大A：实际工作量高小企业常常需要一人身兼多职，不像大企业一样，有固定的岗位设置。
举个例子：在大企业，前台就是前台，只负责貌美如花就可以了；小企业的前台基本上要身兼前台 保洁阿姨 行政专员 秘书 快递接收员 订餐专员 数据分析员 投诉处理专员 电话营销专员等，这工作量你觉得能少的了吗？B：隐性工作量高小企业的风格变化很快，管理方式一天三变，今天学华为狼性文化，明天学阿里拥抱变化，后天学小米产品思维，再过一天学目标管理。
老板一会儿让读佛经，一会儿让读羊皮卷，一会儿让完不成任务的人下跪，一会儿让到广场喊口号。在这样的工作环境中工作，要耗费多少隐性的工作量啊！2、在小企业工作，得到的直观收益（工资奖金）较低小企业大部分都是初创企业，企业规模较小，业务风险大，盈利能力极不稳定。还有大量的小企业尚处于亏损阶段，都没赚到钱。你觉得在这种情况下给员工的工资能高吗？虽然不排除有些小企业可能给员工高工资，但绝大多数的小企业给的工资还是低于同等岗位的大企业的。
