问题描述：“施工转甲方需要注意些什么?”答案很简单“经验”＝施工经验＋管理经验。转去建设单位，年薪18万，不知道具体收入是怎样的？如果是年总薪只有18的话，那么单从收入来说，收入水平比以前倒退了一倍。个人也是随便瞎聊，大家就当是看个饭后笑话就可以了。
施工员转行后能做什么？
我也是，一名在工地混了五六年的技术人员，怎么说呢，身在北方，一般冬休三四个月，从我上大学的时候，就想上工地，当时干项目挣钱啊，以为我可以年收入三五十万，过上小康生活，后来发现，现实终归是现实，但是做了这些年最终想想，还是工地舒服，不用按时上下班，当然没有加班费，没有过节补助，什么都没有，自由也是要拿东西来换的，钱呢也就可以维持生活，总体来说，工地生活苦，但没有办公室里的小肚鸡肠，大男人，无论怎么吵，出了工地，还是可以坐在一起吃饭，吹牛的好伙伴！说正题吧，如果你真想转行，还是有很多可以转的，比如监理，甲方，当然你要脱离工地这片苦海，可以考虑售房，家装公司，也可以搞招投标，造价，等相关的行业，这样你的专业知识也可以用上，不至于三十岁左右，去跟二十岁的大学生抢饭碗，毕竟年轻人还是有年轻人的精力！还是不要轻易的尝试，当然如果你人脉不错，有点经济基础，建议你自己承接一些小的项目，成功当老板，也不失为一个好的选择！。
施工转甲方需要注意些什么？
问题描述：“施工转甲方需要注意些什么?”答案很简单“经验”＝施工经验＋管理经验。施工单位工作偏重于施工具体内容，管理工人工人与材料等内容，甲方偏重于组织施工，编制施工进度计划，管理各分包、总包单位，两者之间内容偏重点略有不同。第一、有足够的施工经验积累，有多个项目完整的经验，包含不同类型的项目，自身会变编制施工方案，对技术范围内的疑问有成熟的方案。
设计院骨干收入40万但很累，转甲方18万但很轻松，该如何抉择？
个人觉得看是技术型的性格还是管理性的性格，我认识一些设计界的大佬，感觉他们实力强大，去甲方当中层领导是毫无压力的事情。但是为何他们一直坚守在设计院呢？我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了，中国最不缺的就是人才，我觉得技术类的工作，还是要持续钻研才能精益求精，到最后才能成为行业大佬的。如果贸然从技术路线转去管理路线，还要考虑本身的适应能力以及以后工作的倚仗，以及管理型工作的稳定性、可替代性！综上，我觉得题主现在一年40 ，已经是非常厉害的技术大师了。
转去建设单位，年薪18万，不知道具体收入是怎样的？如果是年总薪只有18的话，那么单从收入来说，收入水平比以前倒退了一倍。这个时候还要考虑家庭状况，自身的经济条件，日常开销等等。个人认为，一般情况下，一个人习惯了40 的收入，突然间收入减少了一大半，这种落差是很大的。个人也是随便瞎聊，大家就当是看个饭后笑话就可以了。
