偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补是新增。
海南哪里的民宿经济实惠？
答：我到海南只在三亚住过。我是从湛江坐车到三亚，晚上才到的三亚西站。还好也有两个人找住的地方，我第一次来三亚，都不熟悉路，我是去崖州古城那边，晚上与他们一起坐公交车好像是16路，坐到天涯镇住宿。当时与同行的另两个陌生人找了个三人间120元，环境挺好的，有电梯，房间有空调、热水、电视等。附近的景点就有天涯海角，附近吃饭也不贵，我吃的炒粉。
我在崖城住过标准间50元，没电梯，有空调、电视、热水等，住的很舒适！我是穷游，后来住过床位不到十元钱。周围的景点有崖州古城、大小洞天风景区、南山寺离这都不远，公交车多。我还在三亚市汽车站附近住过床位。看到周边的旅馆太多了，标间多的是，很便宜的地方，有的旅馆直接把房价挂在门口，很容易就找到了，周围有很多小吃，还去海边都很近，如大东海、凤凰岛、三亚湾等，坐公交车非常方便。
哪里的保安工资能达到4000元以上并且包吃住？
北上广我相信都可以达到，因为我之前也做过保安，就给你讲讲我的亲身经历吧！第一次是08年，在青岛，当时年龄小，应该跟你现在差不多大，自己也比较瘦，找个个酒店保安干了几个月，当时工资好像是两千八，包吃住！一班12小时，上一天休息一天！白班就是停车场，夜班就是整个酒店的巡视，每个楼层每个角落，还得给客房送桶装水，累是不累！但是后来家里有事就回家了。
说实话这种保安收入低，年轻人也是待不住的。第二次是14年吧，在上海，因为结婚后老婆非要出来打工，开始进了那个什么达丰厂，待了一天就出来了，人太多，乱糟糟的。后来老婆找了个广告公司设计，我就去了一家保安公司，具体的岗位是跟着派出所还有刑警队的一起。也称之为特保大队，军事化管理，基本工资三千八，住在公司，吃在派出所和民警吃一样的。
环境还是不错的，我刚去的时候是个队员，一个星期就被定为副班长，一个月后提为班长，带十个人，派出所给配车，每天就在辖区巡逻，是便衣，有人带队，参与派出所所有的抓捕行动，工资后边是有奖金的，公安局，派出所和公司三级奖励制度，在我去的那两个月，我们辖区没有发生一起偷盗事件！本来还是可以长期干的，结果也是家里有事，辞职回家了。
前段时间那边的刑警队的朋友还在和我说，我走之后，我里边一个队员一直干，已经通过考试转为正式辅警了，所有的保障都有，工资也已经翻了不止一辈。所以说，如果你真的想干保安，可以找一找第二种，当然保安不止我说的这两种，还有工厂的，夜总会酒吧的等等，收入有高有低。现在这年代了，找个四千多的应该不难。当然，很多人不建议做这个行业，并非看不起这个行业，二十发展前景有限，当然如果你脑子灵活，说不定时间长了，还可以自己开个保安公司当老板，也未尝不可！。
酒店里有哪些岗位适合退休年龄在50岁的女性工作？
其实，在餐饮业，有很多岗位都可以由五十岁以上的女士来担任。而现在，大部分都是要用三十岁以下的年轻人，这是一个误区，也是对劳动力使用的一种浪费。餐饮业，分前台，后台，后厨，后勤等不同的岗位。没有哪一个岗位是非要年轻人不可。有的岗位，特别是前台，年龄大的人，往往更成熟，更好交流，服务意识更强。我就在五星级大酒店，看到过六十岁以上的男士做迎宾员，不但服务好，更受到了顾客的肯定和欢迎。
有时，顾客还要跟这样的老男迎宾员唠上几句，他们极具亲和力，体现了大酒店的品位和风度。还有一个例子，在北京天安门广场南的前门步行街，全都是老字号，名店。什么全聚德，东来顺，都一处，便宜坊等等声名显赫。这里还有一家老字号，“馄饨侯”，虽说是专卖馄饨的，但说她是中国第一馄饨，也不为过。“馄饨侯”我常常去吃，馄饨确实不一般，那些配菜和烧饼也是一绝，吃了让人赞不绝口。
说了半天，不是只说馄饨，是说“馄饨侯”的服务员，她们都是五十多岁的中年妇女。但她们的服务堪称一流。这个例子告诉我们，“好馄饨不怕服务员年龄大”。雇佣年龄大的女服务员，不止是有服务的优势，还有一个好处，就是成本低！因为她们的工资要远少于年轻人！但只有那些有“功夫”的店家，才敢于雇佣年龄大的服务员。有的店家，用年轻女孩做前台，明显是底气不足，用年轻美貌来招徕顾客，是不会长久的！用人单位使用劳动力，要讲究科学合理。
你们有没有被HR骗去面试，实际上他们公司根本不缺人？有何经历？
我自己没有过这样的经历，但本身作为一名HR，我知道有同行HR有这样的骚操作（捂脸）。。第一种情况，招聘HR纯拿你当小白兔练练手。偶然一次跟一位同行负责招聘的HR聊天，问最近在忙什么，他说最近招聘工作没那么多，在忙着提升自己招聘面试能力。怎么提升呢，就是发布一些公司根本不招人的岗位，然后利用公司招聘渠道资源，约候选人来面试，他利用这样的面试机会提升自己的面试能力，包括一些中高端岗位。
第二种情况，HR收集同行人才信息，做人才地图。HR约候选人去面试，面试过程中会了解同行公司内部目前人员变动的情况，以便快速从同事挖人才。第三种情况，部门负责人收集竞争对手公司或行业信息。部门负责人通过约面竞争对手公司有跳槽意向的人，了解竞争对手公司目前的业务及产品动向，候选人在面试过程中，为了积极表现，争取到工作机会，或多或少会透露一些信息。
基于不限以上几种原因，会被约去面试但实际公司根本不招人的情况。那么如何避免被HR骗去面试但实际上公司不招人这种情况发生呢？在HR跟你在招聘网站平台或电话约面沟通的过程中，要与HR了解清楚该岗位招聘的原因，目前部门人员架构是怎样的，该招聘岗位的工作内容和要求是什么，问清楚该岗位是替补还是新增。如果是替补岗位，前任离职的原因，是否已离职；如果是新增，新增该岗位的原因以及工作内容和目标是什么。
