储备经理，储备经理是什么意思呢

1，储备经理是什么意思呢

就是企业管理阶层的储备干部，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员

就是作为经理的候选人才.通过考察,有可能成为经理.

说白了就是打杂的干的好了升迁干的不好接着干名字好听所有人在没当经理的情况下都可以为储备着的经理你说对不

就是备用员工。

储备经理是什么意思呢

2，储备经理是做什么的呢

暂时没有合适的职位，一旦出现经理或人事变动，将从储备经理中考虑提拔。

把你培养成管理层，开始进去的时候会是普通员工，然后会有系统的培训。

给你个目标，激励你完成目标储备的意思就是达到规定的任务以后，可以做经理，否则，其实还是只是一个普通代理人

看看是有经验的还是没经验的了有经验的一般做中层管理进行考核，，没经验的就要从基层做起了在进行考核了···

储备经理是做什么的呢

3，储备经理的定义是什么

举个最简单的例子,就是以前,食品不丰富的时候,我们入冬就会储存许多大白菜,到了冬天就可以有的吃. 这个储备经理也是那个意思,先在公司里面做一些事物性的工作,然后到时候就是经理了

所谓储备经理(或储备干部),其实就是公司中,为避免经理(或某个职位主管)突然走人留下空缺而事先招聘的相关人员,在经理(或某个职位主管)走后填补上去.我有朋友也是被作为储备干部招进公司的,没什么事干,薪水平平,已经走人

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储备经理的定义是什么

4，给我详细介绍一下储备经理呗你现在还干储备经理吗我是沈阳的

所谓的储备，就是未来发展的意思，一般公司招基层员工，比如说待遇比较低或者不是很好，都会说几个留住人的理由吧。。储备经理就是一条，他会说你未来的发展方向是经理，来吸引你。大多数都是招基层员工或者跑业务的。。但也不绝对，什么所谓金融啊投资啊保险的储备经理千万别去，就是个发展下线的工作，说白了就是大传销只是他是合法“传销”。。我看你这个是个餐饮行业，你可以调查一下，他让你当什么方面的储备经理，看你感兴趣不。。必须和他谈清楚，什么时间或者达到什么条件就升经理。。免得到时候他一直当小工用你，总是敷衍你说什么让你多锻炼以后领导新人什么的当经理。如果他的条件你觉得你经过努力是可以达到的而且是有兴趣的，不妨试试。。若是对方闪烁其词的。。有欺骗的嫌疑。。查一下他的资质和执照什么的。。找工作选择很重要。。怕入错行啊。。

5，储备经理是什么职位负责什么工作

这个嘛，预设岗位，和储备有关的都是尴尬职位。储备岗位从基层做起，美其名曰：熟悉工作。好点的公司，重视人才的培养和发展，会根据你的性格强项不断的给予培训和提升，一步步引向正途不好的公司，其实就是临时解决基层用人问题，画个大饼给你。好比，某某销售岗位，月薪过万，但是保底也就2000不到。达到公司的要求就给你提升，说来说去，就是公司给你个切入点，有能力且有机会就提升，没能力就一直储备

储备经理的概念实际上就是储备干部.储备干部就是企业管理阶层的储备人才，最终成为中层甚至高层管理人员。

就是经理这个职位的后备人选，等到经理职位有空缺了，你就是优先考虑的人选，至于工作，应该平常就算是经理助理一样，跟着学习或者处理一些事情，不过有些地方也会安排一般员工的工作，这个要看公司安排的

6，储备经理是个啥

人才储备，也是公司发展的一个人才战略。一方面职场新人们也需要有这么一个学习积累的过程，另一方面公司也需要定期的新人补充。（通常的情况是储备了2-5年内没什么机会的人都是要走的，每年都会陆续来一些新储备，反正那些活也是要有人干的）

所谓储备经理也就是说：把积极分子干部入档并在工作中不断考察！岗位需要时将从优录用！

储备干部都是大公司忽悠人的我都被储备三四年了很快就要过保质期发毛了啊

我们这边很多牛X的公司在淡季的时候就拼命的找人，挑呀挑呀挑，挑到好的就储备。

7，储备经理是做什么的有前途吗

第一那是个噱头没用的你去了还是从基本做起第二前途都是你自己努力争取的也不是别人给的第三所以你不要被单位给迷惑了第四还是按部就班脚踏实地做事做人最好第五祝你工作顺利事业发达生活安康家庭幸福端午节快乐

就是经理如保险公司，房产销售公司，推销的，等等都打着储备经理的招聘，让人一听还以为多升职空间呢，不过大部分都是让你干段时间，看你能力，有可能从小职员慢慢升为经理，说白了就是招员工，储备经理这一代名词就是好听一点，每个人在每个单位都是储备经理，储备多长时间那就看自已的能力及人际关系了。

储备干部是国家干部的后备人才，一般这些人会被要求在基层干几年，大约三年，然后会一步一步往上调。当然，具体发展还是要看你自己的实力与背景。一般选调生就是储备干部。很好的机遇。我一个同学就是，他在基层干了两年，现在调到市里了，都专车接送。

8，我应聘了储备经理想知道之后都需要做些什么

每个城市面试有细微差别。一般MT（储备经理），面试有三轮，市场HR、店面经理、区域经理，这三关。一般店经理面试后，还会安排你去餐厅观摩实习一天。面试完后一周内出结果。重点考察有以下几方面希望你认真准备：1稳定性…店面需要的是能长期发展有潜力的人员，而非只能做半年到一年的人 2目标性…我们需要的是认准百胜这个品牌，并希望能疯狂投身于中，将企业的事业当做自己事业去拼搏的人员。3亲和力…提醒你面试时要面带笑容，语言不要太过张扬强力，体现包容性。4 条理性…确保你说的话逻辑是能连接上的，前言不搭后语、太过跳跃都不是我们想要的。ok，将我说的几个方面好好准备一下，提前写下自己的优势和不足背诵记住，面试难不倒你的。

肯德基有一个政策，是专门针对在校大学生的，叫“绿色通道”。即在校大学生，先在肯德基做兼职，做满一定时间后，申请走“绿色通道”。当大学生毕业时，餐厅会推荐申请了绿色通道的大写生中较为优秀的，且愿意在肯德基的人去直接面试储备经理，无论你现在的职位有多低。　　我见过好多走“绿色通道”而当上储备经理的人，成功率比校园招聘高多啦！即使面试不成功，只要愿意在肯德基做，升迁也比一般人要快些。　　希望我的回答能帮到你。谢谢！

主要是3个方面：面试官会通过一些问题了解到你到底掌握了多少实在的技能；面试官通过你的回答来观察你的态度和稳定性；面试官还会捎带一两个小问题来看你面试前对他们公司有没有了解和做过准备。主要是通过以上3方面来给你打分的。

9，肯德基储备经理是干什么的

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作。工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。储备经理=见习经理，从员工做起，以后负责维持餐厅营运的各种事情，轮班制。指导员工新产品的制作、监督指导员工按标准执行各项工作（有标准手册需要学习）、夜班需要盘货（日盘周盘月盘）。输入电脑并且汇总一天的各方面数据（各种报表）、借调货、核对进货数量、处理前台顾客投诉、安排人员休息、安排人员做清洁、检查时间条、记录一天产品残品数、指导员工换炸油、计算腌制数量、对宅急送订餐进行派送工作等等。等做过一段时间会让你着手进货、排班、设备保养。扩展资料: 肯德基的标识: 2006年11月，百胜餐饮集团旗下品牌肯德基成为世界上第一个从太空可以看到的品牌。8128平方米的巨幅山德士上校标识在美国内华达州51区沙漠地带揭开了神秘面纱。这个向世人展现的标识正是肯德基在全球推出的第五代标志。这个史无前例的项目，团队成员经历了意想不到的挫折和磨难。由近50名设计师、工程师、科学家（包括天体物理学家在内）、建筑师及其他专业人员组成的团队，耗时三个月，构思、创作并建造了这一世界上最大的标识。这就是由65000块1平方英尺的彩色瓷砖拼装而成的太空可视肯德基标识。受到全球消费者的欢迎。这次推出的肯德基新标识保留了山德士上校招牌式的蝶形领结，但首次将他经典的白色双排扣西装换成了红色围裙。这红色围裙代表着肯德基品牌家乡风味的烹调传统。它告诉顾客，今天的肯德基依然像山德士上校52年前一样，在厨房里辛勤为顾客手工烹制新鲜、美味、高质量的食物。

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。

工作范围：餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作工作展望：未来的职位是储备经理—餐厅副理—餐厅经理—区经理—区域经理及更高的职位。前6个星期学习工作站，所有工作站，这是最累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序，然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。是管理组，和员工差3个级别，不是和别的公司的储备干部什么的忽悠人的，是很实在的职位。拓展资料肯德基（KentuckyFried Chicken，肯塔基州炸鸡），简称KFC，是美国跨国连锁餐厅之一，也是世界第二大速食及最大炸鸡连锁企业，1952年由创始人哈兰·山德士（Colonel Harland Sanders）创建，主要出售炸鸡、汉堡、薯条、盖饭、蛋挞、汽水等高热量快餐食品。肯德基隶属于百胜中国控股有限公司（简称“百胜中国”），股票代码为YUMC ，是Yum！Brands在中国大陆的特许经营商，拥有肯德基品牌在中国大陆的独家经营权。肯德基与百事可乐结成了战略联盟，固定销售百事公司提供的碳酸饮料。2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，肯德基排名第81位。自2018年2月17日开始，英国的大部分肯德基网点仍然暂停营业。当地900家门店中，截至2月20日，仍有562家处于关闭状态，在2月18日晚歇业的门店数量达到顶峰的646家。

我现在就是肯德基的储备经理，对于这份工作，怎么说呢。我先说说它的优点吧 1.待遇不错，工资在工作地应该还算比较可以，有商业医疗保险（不是五险里的医疗保险，是补充的福利，门诊报销90%），年假很长，开始就有10天（包两个周末就是14天了），还有全薪病假，我记得是7天，不是很确定。五险一金都有，签了合同就开始交。 2.每星期都是5天8小时工作制，一般来说是不可能加班的，到点下班了直接和值班经理说一声，就可以走人了（相信现在不用加班的工作很少吧），节假日可以休，不休是3倍工资。 3.升职速度按照个人能力，是考核通过，8个月副理，1年多资深副理，3年左右经理。 4.前6个星期学习工作站，所有工作站，这是最累的6个星期，什么都要学，而且必须记牢各种正规的做法和程序（说实话，很难，因为标准和制度很多，反正我学着压力很大），然后还要考试，所以是需要付出很多的。然后还要学习一个月多的管理组知识，学完就开始换管理组衣服，开始做值班经理。再后面要开始学习排班，订货，招募等等各种副理课程知识。 5.你进去就是管理组，和员工差3个级别，不是和别的公司的储备干部什么的忽悠人的，是很实在的职位。 6.里面很多兼职的大学生，因为年轻人多，所以很好玩，这是我喜欢这个工作的很重要的一个原因，每天和店里的人开开玩笑调调情，时间过的很快。说说它的缺点 1.很多人最接受不了的一个最大原因，是觉得它累，说是男的当牲口用，女的当男的用，我不懂他们是在什么店，我觉得有点夸张了，因为在我这家店我觉得没那么累，除了高峰，其它时间我基本是安排好员工做事，自己就很轻松了，当然，我现在刚学值班，还经常会安排的比较乱。但是因为KFC是24小时营业的，所以要3班倒，这个你要是接受不了，就别去了，接受的了，其它的我真的没觉得有什么。 2.要处理顾客抱怨，永远不能和顾客生气，需要你强大的心理承受能力。 2.转行困难，你进入了餐饮行业，以后要转行也只能转餐饮行业了。总之，百胜的待遇和升职空间是不错的，但是确实相比其它的文职行业要累，不能吃苦是不行的，看你兴趣了，要是喜欢餐饮行业，还好，要是觉得太辛苦，就别去了，去了也不开心，要是觉得自己能吃苦，可以去试试，能认识很多人，学到很多东西。打了那么多，是不是要给分呢？

这种服务行业，说实话，干久了肯定厌倦。到时时间已经荒废了（咱们现在的时间可是很宝贵的）这种职业没什么前途，还不如找个公司正常的工作好好上班，才有前途。这种生活作息颠倒的工作，没用。

首先进入就又四轮面试其中有试操作（OJE）最脏最累的活给你考验你的吃苦灵活还有与顾客与同行的交流这轮通过问题就不大了然后就是2-3个月的训练魔鬼式学完所有的工作站服务员会的你要会服务员不会的你更要会有的流程真要下功夫去记忆结束之后就正式走向管理组了管理组排班订班进货余材使用情况突发事件处理等等-- 也不是坐在办公室敲敲电脑那么简单我见过的店长都要一站站很久值班经理更不用说外厅忙起来还要送餐跟顾客保持沟通最让人头疼的应该是倒班吧或者凌晨2点多才能回家总之要有很好的抗压能力耐力与体力女人当男人用男人当超人用有机会进试操作可以体味一下到时候就会有很直观的感受了然后看看适不适合你自己了