中国人寿招聘，中国人寿招聘要求

1，中国人寿招聘要求

应聘业务员，需要参加公司的培训，然后参加保险代理人资格考试，考试过关，拿到资格证书，就可以正式在保险公司工作了。业务员要求学历是高中以上，其余的没有太大的限制。

应聘保险公司员工、内勤，则要通过公司的招聘，面试、学历通过的话就可以在保险公司使用了，然后公司会安排上岗证考试培训，培训考试过关，就可以正式上岗了。客服中心的员工需要大学本科的学历，其余的内勤（工作人员）则需要大专以上学历。

现在，大专以上学历，年龄在22周岁以上

我们这里要大专以上呢，高中的不行。

中国人寿招聘要求

2，中国人寿保险公司

应该就是当地的分公司吧，不管是营业厅还是理赔中心，都是隶属于当地的分公司的。

起诉理赔中心.因为您是得不到满意的理赔才起诉的！

当然是理赔中心！

营业厅以理赔宗旨为服务向导，出现问题当是理赔中心的问题！！！

是责任免除业务员没说还是合同里的责任保险公司不赔？

请问您的交通事故是怎么发生的呢？因为这样的事故一般都要先分清主次责任的！

还有您的理赔过程和金额具体是怎么样的呢？我可以帮你稍微分析一下

中国人寿保险公司

3，中国人寿的正式员工一般什么时候招聘是有正式编制和五险一金的那

中国人寿的正式员工一般是11月份校招，12月份入职。中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京，公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。 2003年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

那要看你想应聘什么岗位了

这个你要关注中国人寿的官方网站，招聘信息会发布在那

正式是在编人员公司名单有你这号的，五险一金（公司上）拿着，过年过节有礼品的，干好有奖金的。合同工属于人才招聘市场不属于中国人寿，出事后推责任干净。合同两年一签到期续不续签就双方商量着，上的保险养老自己担负。

一年之中365，随时约你来上班

前期都要做业务的

中国人寿的正式员工一般什么时候招聘是有正式编制和五险一金的那

4，中国人寿保险

不是的上面的答案太含糊了应该是收展员有固定底薪但不是很高负责的是以前的孤儿保单,但是自己可以开展业务比新业务员要好的地方是以前的老客户可能可以二次开发所以收展个人认为还好点不过相对辛苦,因为对客户有求必应

业务员

呵呵~你朋友所说的是保险代理人，也就是业务员。需要考取国家保险代理人资格证书后可以上岗，主要就是为公司代理销售寿险产品，提供寿险类保险的服务。至于有没有前途~我觉得这个不是由公司或这个职业来定的~决定权在于你自已~中国人寿是中国最大的国有保险公司~平台当然是很好~很多优秀的人在中国人寿成就了自已的事业~但你也要知道~离开的人也是很多的~ 所以~你的心有多大~你的未来才有多好~真的是这样的~ 我在中国平安~我在未加入平安之前~想法和你是一样的~我现在过得很充实~呵！

做保单售后工作（通常指以前的业务员辞职了，原保户手中的保单，象小孩没娘一样，没人管了，你来接手，接替原业务员工作。同时再发展新的客户）.前景主要看你的人脉关系了.

他们的用语比较模糊，是售后服务还是保险代理人真是很难分辨。

5，2020中国人寿集团校园招聘报考条件是什么

1、具有良好的思想政治素养、较好的仪表气质、身体健康;具有良好的工作态度、团队精神、奉献精神和成就动机;认同公司的价值理念和企业文化;符合岗位要求的教育背景、专业能力等条件(详见各岗位具体条件和要求); 2、应聘省分公司本部人员原则上应具备重点大学全日制统招大学本科及以上学历，其中应聘客户服务管理中心(95519电话中心)人员可放宽至全日制大专学历;应聘市分公司本部和县支公司(含专业化支公司)人员原则上应具备全日制统招大学本科及以上学历。 3.符合中国人寿系统关于亲属回避的相关规定。

校招是人寿各省正式编制，一个省那么多人报名，要求起码本科或者硕士，最后也就收几十个，你觉得这样是招去天天做业务么。我也考这个岗位，已经了解过。非正式一般是要求不高的，过来能做业务拿提成，没有了业务自然就要淘汰，这种的流动性很大，所以不是正式合同，代理为主。保险行业从业资格考试，是不管正式非正式都要考的，不能代表什么区别。跟银行、证券此类的一个样子，行业证书是门槛之一。一般高中以上学历就可以考，只是规范行业内的总体素质，但不能决定到时候签的什么合同。不过也不排除有些地区公司招只是做个形式。加油吧，考试不比公务员简单。这个岗位的职责在人寿招聘网站上面有介绍的，你可以细看看。

6，中国人寿具体有哪些岗位去面试应该注意哪些方面呢

中国人寿岗位具体有：外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、客服部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。 1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。 2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。 3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。 4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。 5、面试中要乐观、自信、笑对失败。对一些常见的面试题要适当准备一下。面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

要注意的是当心被忽悠！内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤兼任或者转岗而成。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

7，中国人寿招聘人事可靠吗

先回答你第二个问题吧。很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。再说你第一个问题。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。中国人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。

保险公司内勤的话一般很少招聘“人事助理”这个职位。最好拨打电话问清楚是哪个部门招聘。如果是公司内勤招聘肯定是需要到分公司（或支公司）的人事部去面试的。如果面试地点是营销服务部那有可能是外勤团队在招人。电话问清楚面试地点、要求、工作内容、是否签订劳动合同等内容。如果是公司内勤一入职就会签订劳动合同的（合同上会注明试用期），别相信什么先试用。如果需要培训参加代理人资格考试（60元报名费，可能多收些资料费）那就肯定是外勤在招聘业务人员。打字不易，如满意，望采纳。

8，中国人寿保险招聘

不一定是跑保险的而且跑保险才锻炼人可以锻炼人的交往能力(就是看透一个人性格爱好特点的能力)都很有帮助 [现在中国人寿推出了财险的服务(广州)现在正在招人,是做专员，不是跑保险的] 专员就是那些帮助跑保险的入单之类的吧具体我也不是很清楚我爸就是做中国人寿的我妈是中国人保的希望可以帮到你

招聘专员。无论保险公司打着什么职位头衔、辅导专员保险公司非业务职位的招聘程序，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金？你卖出去的保险中，那就是拉你去当保险代理人、管理培训生，什么文员，是个人都要， 2，或者找到了却留不住人，劳动法管不了），亲朋好友有钱。做那种成天到处推销保险、人事，不是保险公司正式员工（一个营业部，没有社保）， 4，没有福利（底薪都没有、兼职，一个主任或者经理都能打着旗号招人），一般说来，自己却。非应届毕业生，不可能是找你去做非业务的、保障专员，叫你考证，要们给你一个头衔、数据录入。只要对方叫你交钱。如果这个行当真有那样的高待遇低要求、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。转某位的说法，没有劳动合同（签订代理合同，不限学历不限经验是个人都要的要求这么低，没有社保（不是劳动关系：大学应届毕业生、储备干部，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的，笔试（一般考试内容为专业知识，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人，卖出保险给你高额提成，谈什么福利）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出。除非你人脉关系好，叫你培训、营销精英、财务、职业经理人（汗）、逻辑测试、行政。那些保险公司到处招人的广告、内勤。， 5，让你打电话不断的招人，干嘛非要不请自来：我不是非要说这个行业不好，一定是那种拉你去卖保险的职位、养老金发放员（汗），要么让你走人、售后，有多少是你亲戚的、主管，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）、系统维护员（汗）、理财顾问，还找不到人肯做。： 1，利用他们带来的保单来维持你们的生存， 3，但是这样的招人方式你见过么。等你没有利用价值了，脸皮厚、助理

这个世界做什么不烦人？

这基本是保险代理人的节奏，如果不想卖保险的话，就不要去了。不过，卖保险收入很高，也是个不错的职业，晋升快是真的。

最低要求高中就是跑保险的跑保险是很烦人的

9，中国人寿招聘是不是骗子太可恶了

中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司

说新人培训是三天封闭式培训，全程住在酒店，还需要交 100块的资料费，当时我就不愿意，然后那个主管就说，培训的吃住都是公司负责的，不用交任何钱，当时觉得毕竟是国企啊，公司规模也挺大的，就没有想太多，交了100培训费交了钱，第二天就要去酒店培训，早上八点半上课一直上到晚上九点，所谓的资料费就是给了一个一块钱一本的那种笔记本加一根水笔，酒店是四星级的，两个人住一个标准间，然后上课的内容跟保险产品没有半点关系，全部都是说这个行业好，能赚大钱，年薪百万千万什么的。各种洗脑签代理合同还要交钱，说是保监会规定的，保险工资员工入职之前必须交的钱，这个钱是保证金，然后我上网查了一些确实有这么一说，但是金额没有具体规定，有的500有的1000等等，我交了300，还没开始上班呢，我跟男朋友两个人就交了800了最后散会的时候说，我们的团队是刚建立的，现在人手还不足，我们现在的目标呢就是月底之前团队扩充到30人，现在只有四五个人，叫我们自己去人才市场招人，或者自己朋友也可以过去他们的营销模式其实就是传销，你需要不停的发展下线。也就是招人。招到人了是会有奖励的，我们新员工的奖励是以后你找来的人出业绩了你也可以吃提成的，那个人渣主管估计是招到30人有多少多少奖励

替你总结了保险公司的伎俩：长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试； ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰—— 不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步

单说招聘吧，往往都是三四线城市，人寿的一些主管打着人寿招聘的渠道自己干的黑活，先让你交押金几百到一千多不等，入职培训要求你拉新人，然后各种复杂的任务迫使你自愿退出，离职押金退还程序复杂冗长，各种理由拒绝你，就算答应了也是拖很久拖到你没有耐心没有时间成本再去要那些押金，懂了吧？这些人就是利用人寿的国企信用，不过要分看的人寿的保险还是不错的。

两年前暑假实习，有一个人寿实习生的假期工作，过去问工作内容，是招人，就不停的招人，我没去。今年快毕业了准备实习，有天微信有人加我说我投了他家的简历，因为当时我投的简历太多，所以信了，也没太在意，就在约定的时间过去了，路上总觉得不对劲，然后翻出来我所有投了简历的地方，果然没有这个国寿，过去了所谓的面试一个问题都没问我，也没让我自我介绍干嘛的，就直接给我说了待遇，什么月薪上万，怎么怎么的，一问工作内容，又是招人，就招人。我拒绝了，今天又给我打了两次电话说我简历跟他们匹配度高，问我去不去。我就好奇了，我一个简历写着求职意向运营管理营销策划的人，跟你人事的工作还匹配上了？不是骗子是啥

我也接触到了。可能有人利用人寿的威信。招聘人员说，我形象气质好，干别的真的太屈才了，我听到她说她侄女和我一样大，我还天真的说这工作每天4小时，工资4000-8000，还不要求业绩，你怎么不让你侄女来啊？她想了想，说她侄女自己开店。我真的相信他们。我旁边的孙悟空火眼金睛，拉着我赶紧走了，我还不想走。