当然了，不管是什么情况的变动，在职场，要努力和领导相处好，这是职场管理程序的必然要求，是职场生存发展的需要，是高情商的体现。说到底，主管和题主都是在为公司效力，题主并不是为主管个人效忠。主管把自己引进公司以后，题主不仅是主管的下属，同样是公司的职员。
主管护师和护师有什么区别？
这两个都是护理专业的职称，护理职称也是分为三级：初级、中级、高级，其中初级又分为两级分别叫做护士、护理师，考上护士资格证就是护士，五年后考护理师。主管护理师就是中级，取得护理师之后五年可以考。高级又分为两级副主任护理师和主任护理师。高级和初中级还不一样，初中级以考代评，只要你通过考试就可以取得相应的职称，高级就是考评结合了，先通过考试，然后提交相应的材料参加 本省高评委的评审，现场答辩通过以后可以取得相应的高级职称。
公司人资负责人经常更换说明什么？
以下2个观点：1.人才竞争，公司壮大业务发展需要，公司重组兼并等，这些都会影响到公司人力资源负责人频繁更换的原因。鉴于中国目前快速发展的过程 所面临的机遇和挑战，互联网的充斥，传统企业转型 重组与并购 ，时常发生。这些都会影响一家企业人力资源人事的调整。2.一般公司效益不是特别乐观 相反员工的福利待遇可能不尽人意，人资负责人所面临 招聘 培训 企业文化 协调公司内部问题等等 所面临困难可想而知以上2个观点所表达的也不是人资负责人频繁跟换就意味着 企业效益 公司内部出了很大问题，有的时候更换是公司长期发展壮大的需要，这个得一探究竟！不能盲目的下定论 {!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "https://p3-sign.toutiaoimg.com/mosaic-legacy/2f3b10006c78b57ad33b1~noop.image?x-expires=1966617366
