现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。
保安员出路在哪里？
保安的出路在于国家政策的改变。否则是很难在该职业范围之内找到好的出路的。保安的诞生，来源于改革开放，先在沿海开发地区滋生，后逐渐传入内地，今天遍及中国的每个地方。保安的性质是内保，工作职责是对本单位的安全过行保护。维护本单位或本辖区范围内的财产物业安全工作。保安的地位次于公安机关聘用的警务辅助人员（辅警），是社会上最低层、最狭小范围内的安保力量。
这支队伍多用于上级对单位（小区）内保的要求而设立。由于无技术含量又不是重点要害部门，多为只要建立了这支队伍就行的简单原因，对人员的文化素质，年龄结构，工作能力的要求都不高。如果你注意一下，除特殊单位外，多数招保安的招工启示上招人的年龄都为40一一60发之内的中老年人，地下车库等在四五线城市，招的还有六七十的老年人。
他们为什么招这么大的年龄的人呢？因为这个工作多为超长时间上班，多为两班倒，加上工资低，中老年的低学历人难就业，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工资，更因怕找不到工作与用人单位讨价还价，所以便成了他们的首选人员。你看这批人中能找出几个年轻又有文化的人？年轻有文化有能力的人有几人去报名应聘保安！这支队伍属公安机关管属指导工作，更是大多为保安公司的派遣工，工资要用人单位划拔到保安公司发放或用人单位向保安公司交纳相应费用，于是经过这个剥皮程序，原本工资就不高的他们，领到手的就更少了。
这群人没啥出路，因属中老年一代，做这工作目的大多为养活自已或贴补家二他，加上文化层次，没升职加薪的空间和可能。前段时间见一间大学的一个保安，认真刻苦学习，学完了大学课程拿到了大学毕业证，这是少之又少的个案。他们的唯一出路我认为是政策性的调整，即取消收取“人头费”的保安公司，将保安公司改变成义务服务公司，同时规定保安的工时严格按劳动法规执行，待遇不低于该行业或该地区工资的中间水平，这样来保障保安的权利和收益，让保安大哥们的工作得到社会承认，地位得到提高，收获感得到满足，幸福感提升，这才是唯一的一条出路。
如何应聘保安？哪里招聘保安？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。
就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。
像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
另外还有一种招人的办法，就是动用老保安，让他们的老乡，亲朋好友，参与到保安队伍里面来。这也很有效的解决，保安紧缺的问题。要想让老保安给你招人，你就必须要搞一些奖励制，介绍一个人50~100元，或者是100~500元之间的奖励，自然缺保安的问题就解决了。现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。
因为保安公司太多，物业太多，而做保安的却越来越少。比如70年后，80后，年纪都是40多至50岁，都是养家糊口的时候。仅仅靠保安这一点工资，很难养活全家人，所以他们选择了做其他行业。而90后，00后，基本上是手机党，低头族。很难完成保安公司，或者是物业交代的任务。再说90后和00后，他们干工作心不在焉，很容易出现跳槽，不会安心的在一个地方工作，这就是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后00后，就必须要从福利待遇上提高，更重要的是人性化管理。让90后00后有家的感觉，这样他们才会有干劲，有盼头，才不会轻易出现跳槽的问题。所以说不管70后还是80后，用在夜班最恰当不过，90后00后上白班最合适。要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后80后的那一套，用在90后00后身上。
我想要找一份门卫工作，工资有多少钱？
为了生活，不论职业是什么，最重要的是人身安全、保障、保险、薪资待遇福利…。这类工作覆盖全国许多行业，涉及到的行业类目比较多。个人找安保工作基本都是中小型企业会有可能被录用，中大型企业正规公司是和安保公司建立合作配置安保人员，而且是统一管理制度，统一的标准服务，工作时间也是安保公司统一安排部署的。入职前会统一培训。
员工待遇5000以上还有高温津贴、节假日补助，五险一金等等。这是小公司小企业所不具备的，最重要的是打工赚钱期间的保障是可靠的。小型企业的安保不仅年龄上差异较大，而且起到真正安保问题的没有任何人能做到，也就出现了责任问题，薪资待遇也低于正常标准，维持个人生活还可以将就，持家就不行了，而且得不到保障。希望可以帮助到你！。
哪里的保安工资能达到4000元以上并且包吃住？
北上广我相信都可以达到，因为我之前也做过保安，就给你讲讲我的亲身经历吧！第一次是08年，在青岛，当时年龄小，应该跟你现在差不多大，自己也比较瘦，找个个酒店保安干了几个月，当时工资好像是两千八，包吃住！一班12小时，上一天休息一天！白班就是停车场，夜班就是整个酒店的巡视，每个楼层每个角落，还得给客房送桶装水，累是不累！但是后来家里有事就回家了。
说实话这种保安收入低，年轻人也是待不住的。第二次是14年吧，在上海，因为结婚后老婆非要出来打工，开始进了那个什么达丰厂，待了一天就出来了，人太多，乱糟糟的。后来老婆找了个广告公司设计，我就去了一家保安公司，具体的岗位是跟着派出所还有刑警队的一起。也称之为特保大队，军事化管理，基本工资三千八，住在公司，吃在派出所和民警吃一样的。
环境还是不错的，我刚去的时候是个队员，一个星期就被定为副班长，一个月后提为班长，带十个人，派出所给配车，每天就在辖区巡逻，是便衣，有人带队，参与派出所所有的抓捕行动，工资后边是有奖金的，公安局，派出所和公司三级奖励制度，在我去的那两个月，我们辖区没有发生一起偷盗事件！本来还是可以长期干的，结果也是家里有事，辞职回家了。
前段时间那边的刑警队的朋友还在和我说，我走之后，我里边一个队员一直干，已经通过考试转为正式辅警了，所有的保障都有，工资也已经翻了不止一辈。所以说，如果你真的想干保安，可以找一找第二种，当然保安不止我说的这两种，还有工厂的，夜总会酒吧的等等，收入有高有低。现在这年代了，找个四千多的应该不难。当然，很多人不建议做这个行业，并非看不起这个行业，二十发展前景有限，当然如果你脑子灵活，说不定时间长了，还可以自己开个保安公司当老板，也未尝不可！。
