机关事业单位很多辅助性岗位，如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员，现在都通过购买服务的方式实现，实行合同制或劳务派遣制。
机关事业单位很多辅助性岗位，如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员，现在都通过购买服务的方式实现，实行合同制或劳务派遣制。之所以这样做，一方面是因为编制有限，国家在控编缩编，机关事业单位编制总量趋减，并在未来很长一段时期内会保持这个态势；另一方面也是为了节省经费，花更少的钱购买岗位实现任务，完成人员机构精简的目的，同时解决部分困难人群的就业问题。
于求职者而言，在机关事业单位干劳务派遣，有两个问题：一是工资待遇普遍比在编的要低。劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定，比最低标准要高，但比在编人员低，干同样的活，工资却不一样，是劳务派遣人员意见最大之处。以小公所在的西部三线城市为例，派遣性质的公益岗统一工资标准是2800元（扣除五险一金前），而同样岗位的在编人员在扣除之前应发工资大概是4000出头。
二是没有归属感。劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系，而是与劳务中介签订劳动合同。用人单位支付劳务中介一定费用，再由劳务中介扣除相应的资费后按比例发放给派遣人员。这种第三方性质的用人方式，造成工资低是一方面问题，最大的缺点是没有发展空间，看不到希望，干得再好，不能转正，也不能提拔，缺失单位归属感，由此造成工作要求和服务质量矛盾，这是目前劳务派遣制致命所在。
在机关事业单位干劳务派遣，一般三年一签，到期后个人同意、没有发生原则性错误，可以续签，稳定性是有保障的。随着国家各项政策的规范，劳务派遣人员的工资也会逐步提高，尽管很难与在编人员持平，但好歹一点点在进步。对于暂时找不到更好工作，或者有志于体制待考的求职者来说，是一个不错的选择，但长期来看，不建议干。。
