谢谢邀请，老板跑了，拖劳动者工资。也就是说不管老板跑没跑，可以起诉公司。这种情况的话，一般劳动者和公司会签订正式的劳动合同，就算老板跑了，有公司在，公司短时间内不可能注销的，公司是否有资产，劳动者依据《劳动法》相关规定可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。
老板跑了怎么要工资？
这个问题我来回答。回答这个问题首先要弄清楚这个题目中的法律关系，一是“老板”，这个老板我认为有两种，一种是正式工商登记的法定代表人，出现在公司，实际控制公司的人。这种情况的话，一般劳动者和公司会签订正式的劳动合同，就算老板跑了，还有公司在，公司短时间内不可能注销的，公司是否有资产，劳动者依据《劳动法》相关规定可以向劳动行政部门提出举报，且可以要求解除合同。
劳动部门理应责令企业限期支付，过期不付的应支付50%至100%的经济赔偿，另外员工解除合同的可以获得经济补偿金(工作年限*月工资)。也就是说不管老板跑没跑，可以起诉公司。二是，老板是包工头，劳动者未签订劳动合同，只是根据工作量支付工资，如果是农民工的话，就更有利了，根据《保障农民工工资支付条例》：“对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。
老板如果欠款逃跑，该如何处理欠款问题？
谢谢邀请，老板跑了，拖劳动者工资。劳动者可以向当地劳动部门监察大队投诉；也可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，如当地劳动仲裁委不立案或劳动者对仲裁结果不服，可以依法向当地人民法院提起诉讼。以案示法：小李于2019年5月进入重庆当地一家餐馆工作，工作岗位是厨房帮工，平常的工作就是在该餐馆的厨房打杂，给厨师打下手，顺便学学炒菜的手艺。
双方未签订的劳动合同，该餐馆是个体工商户，办有营业执照，属于典型的夫妻店。老板负责炒菜，妻子负责前台接待、收银。去年春节，老板为了保证小李过完春节后即时来上班，就扣押小李两个月工资约7000元未支付。老板向小李承诺，春节后只要小李来上班，7000元工资当场兑现，并向小李派发新年开工红包。谁知，疫情的突然到来，重庆市于2020年年初开始进入管控期，餐馆等人员大量聚焦的店铺不允许开业。
待管控期结束，小李去餐馆上班时发现，餐馆已关门大吉，大门上贴着一张餐馆转让的广告。小李要求老板支付其拖欠的工资，老板以疫情餐馆没开业，餐馆在转让，没有钱支付其工资。小李无奈之下向当地劳动部门监察大队投诉，餐馆老板在劳动监察大队陈述中认可用工事实，但不认可拖欠小李工资的事实。小李只好向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；要求该餐馆老板向其支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。
经过庭审、举证质证、双方辩论。仲裁庭认为，双方的劳动关系成立，双方没有签订劳动合同及餐馆老板拖欠小李的两个月工资的事实属实。仲裁委依法裁定：解除双方的劳动关系，餐馆老板向小李支付未签订劳动合同双倍工资未发放部分28000元；拖欠工资7000元；经济补偿金3500元。朱律师认为：根据我国《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；根据我国《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
