求职人，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的

来源：整理时间：2022-05-05 23:29:31 编辑：管理经验手机版

1，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的

最实用也是最笨的方法，一家一家去问，千万不要怕丢人，找工作没什么丢人的。

不知你是在哪?如果在深圳或东莞找一份文员工作还是很简单的,招聘的话比较大的人才市场(比如汇安,智通)在招聘现场都会有.当然在工厂密集的工业区内徒步找一天也可以找十个八个的机会.面试能否通过那就得看你的个人能力了. 再看看别人怎么说的。

到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的

2，残疾人就业保障金征收是否合法企业可以不缴吗

残疾人就业保障金征收是合法的！地税的费用是有国家政策的，很有弹性，要会计会处理哦。至于会员费，拿文件出来我就交，你问收费的，你们交钱后的权利和义务都是啥，他能说个明白你就明明白白交。别人教我这一法宝今年免了一千多元！！

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3，初创型企业如何招聘人才

主要应该有二个原因，一是工资待遇不便于电话里说，更主要的原因是，单位也想面对面考察应聘者的大致水平能力，才能决定工资待遇。

主要应该有二个原因，一是工资待遇不便于电话里说，更主要的原因是，单位也想面对面考察应聘者的大致水平能力，才能决定工资待遇。我2012年参加过《职来职往》，大家可以搜索“职来职往 + 冯志刚”内容不少的，还有视频。当时我老婆特喜欢这两个节目，我就去报名参加了，尤其当时参加职来职往的小马奔腾影视公司还蒸蒸日上，我是奔着这个公司去的。可是这个节目其实蛮有内幕的，几位嘉宾老板后来爆出都是演员，杨石头马小虎还一个吉米范儿的化妆师后来都着实火了一阵子。不过这个节目当时和很多贴吧的朋友交流过，都说其实没有真正入职的，都是来真人秀一下子的，而我那次强烈要求主办方把我安排在有小马奔腾的场次，结果没能实现，所以我对结果也就无所谓了。提前交流的时候，很多吧里朋友劝我月薪要低于5000才能求职成功，否则表现再好也无济于事，我明白他们的意思，就是说场上的BOSS都是演员，其实做不了主的。结果我要了年薪15万的折中报价。那场据反映我表现不错，哈哈，下来了节目组直接还给了小几千块的费用，说不是所有人都有，也不知道真假。不过求职没有成功，最后只有一个美女老板让我去青岛做总经理助理，工资还真是5000元，不过她说这个工资是对外说的实际上钱不是问题，我能理解她的意思，可惜不喜欢这个职位，我给拒了。说说后来怎么样吧：首先插一句，我想去的小马奔腾，因为老板英年早逝，闪崩了，听说老板娘很惨，大家可以自己去查查。然后留灯这位女老板后来也没了消息，是做化妆品的，似乎后来品牌也没有大红大紫。我呢，之后2013年去腾讯做了一段时间，可惜孩子刚出生没法异地工作，后来回到天津继续做自己的工作室。其实想去小马奔腾是想做中国科幻电影，我认为中国电影的明天很大程度在于商业化的科幻电影，而不是小情调的艺术电影，也不是网感十足的烂片。遗憾是小马那期没去，也遗憾是这个企业后来意外失败了，科幻圈的老朋友电子骑士在这家公司做到了创意总监，要是公司没倒，也许现在已经做出一部像样的国产科幻电影了，哎无限遗憾。再之后，2016年，我的科幻电影剧本获得了科幻国家奖水滴奖的剧本类唯一金奖，算是我理想的一次小小里程碑，也为此我就有了大家看到的这个加V的头衔，其实不是个什么官，秘书长副秘书长都是实际干活的人哈。总结一下呢，参加这些真人秀首先蛮嗨皮的，锻炼自己的能力，但是别把结果当真，真人秀，归根结底还是“秀”！非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！社招岗位写的若干人，这种还真的是招人，但是只不过不是你想象中的那种招聘而已！我们来具体分析一下：一、关于出现这种情况的原因分析第一，人员缺口很大，需要大量的招聘人员！一般写着招聘若干人等都是因为人员缺口很大，所以希望更多的人来求职、面试、入职！通过大量招聘人员，保证该岗位有大部分人在做事，当然这种岗位一般来说，大都以基础业务类型为主！因为对于基层做业务的人，很多公司是不会予以拒绝的！第二，因种种方面原因，人员流动性非常大！一般写着招聘岗位若干人的岗位人员流动性是非常大的，流动性的原因有很多，有些是待遇问题，有些是环境问题，同样有些是晋升空间以及相关体制机制的问题！正是因为种种问题的存在，让很多基层业务员看不到希望，每天总是苦闷的生活着、工作着，因此慢慢的很多人就会选择了离职，进而造成类似的岗位大量确认！第三，岗位技术含量不高，对员工的要求也并不是很高！要知道这样招聘的岗位一般来说，岗位的技术含量并不高！只要你符合它的最基本条件，就可以从事相关的工作，岗位自身没有技术含量，因此也对员工没有更高的要求……所以，也正是因为门槛低，可以吸引更多人加入，但是能不能干得长久？那就要看个人实力了！二、个人想法与建议，仅供参考：第一，如果能有其他的选择，就不要选择此类型的岗位！既然岗位能够招收若干人，那么就说明该岗位含金量不高、门槛低，而且人员流动性大，所以从岗位这自身来说是存在一定问题的！所以作为求职者来说，如果能有其他的选择，尽可能的不要选择类似的岗位！换个想法来想，为什么你所心仪的那些岗位要不招人或者竞争很激烈，就是因为你心仪的岗位含金量高，对人要求也高，所以门槛也很高！第二，这种类型的岗位去体验一下即可，没必要去做的长久！如果说是自己一直在找工作上很不顺，可以到类似的岗位去体验一下生活，这倒是没有什么，也算是给自己一个锻炼的机会！不过，类似的岗位绝对不能干长久，因为干的越久，只能把你的时间精力浪费得更多！这其中最关键的是你无论业绩做得再好，你一直是这基层岗位中的一员，而且有可能会沾染很多坏毛病！第三，要知道你只是万木丛中的一只小蚂蚁，你改变不了任何事情！但是我想说，不要认为你能够进入此职位做出一番事业，然后通过自己的努力去改变一些什么！其实从这个岗位本身的特性以及整个机构的管理运营等各方面来说，你只是其中一只非常不起眼的小蚂蚁而已，你根本改变不了任何事情！你所能改变的，就只有你自己，这时候千万不要有这种杞人忧天的想法，因为所有的一切都是徒劳的，慢慢在工作中你就会发现！三、真实案例分析介绍其实日常情况下，我们能够见到很多类似招聘的岗位，在我的印象中，可能大部分集中于保险的业务员！我们不得不承认，这一行有做得非常优秀的保险经纪人，最优秀的拥有庞大的客户资源，每天也不用上什么班，只需要打几个电话就能解决很多问题，而且还收入不菲。当然，我们也能看到做这一行业还有很大一部分人收入没有保障、没有业绩，这也是非常常见的现象！但无论如何，你只是一名保险经纪人，一直会在基层工作。还记得我大学一名同学，毕业之后便进入了保险公司做保险业务员，但是连续几个月下来都没有任何业绩，很是苦闷！到最后他将自己的父母、姑姑、姑父、姨姨、姨夫一起拉进来，成为了他的客户之后，赚够了佣金，随即便选择离职了！综上，个人认为有些岗位招聘人数写若干人，那么一定说明他自身存在着一些问题！所以说作为求职者来说，一定要擦亮双眼，尽可能的不要选择类似的岗位！哲哥说职场，谢谢您的关注！首先吧！这个想法就是错的，企业需要的是合适的人才，不是好的，优秀的人。适才，适岗，适公司才是好的人才。另外，是吸引人，而不是招聘来，从岗位jd，到面试，试用期，在职管理，等等方面，才能保证好的人才聚在一起。有句话是，财散人聚，财散人聚。如果你是老板，你想要招什么的人才呢？当然是人品优、性格好、技术强、觉悟高、干得多、给钱少、上班早、下班晚的人。可是这样的人根本就不存在。那么现在的企业想要招什么样的人才呢？具体还要看是什么样的企业。比如说，七星级大酒店，它需要食神级的大厨；高科技企业，它需要有技术天赋的人才；以农业为主的企业，需要袁隆平那样的人才……当然，所有的企业都需要一个好的领导来掌舵，所以，企业需要有管理才能的人才。按现在的企业的管理配置：还需要销售人才、营销人才、策划人才、研发人才……俗话说，知彼知己，方能百战不殆。想要到一个企业去应聘职位，先得知道一般企业招聘的流程和步骤。企业招聘，往往先要看这个人的简历，简历过关之后，才有面试的机会，面试通过了，才能上岗试用，这是基本流程。所以要想得到一个职位，首先简历要过关。根据我多年的招聘经验来看，40岁的人找工作难还是不难，这个要分人。第一，如果简历上显示，一个求职者在某个领域上一直深耕，哪怕学历不突出,也会有获得面试的机会。因为hr可以从简历上看到求职者的兴趣爱好,明确的职业规划以及踏实，坚韧和有毅力等优秀品质。做到永远比说到更能说明问题。第二，如果简历上，职业经历断断续续，跨行业，跨专业，没有特长，这种简历是直接就会被pass掉的。因为如果到了40岁还在摇摆不定，企业很难认为那个求职者能长久的，稳定的，坚韧的做好一份工作。也会被认为，这个求职者可能并没有长期的一个职业规划，做事缺少毅力。当然，企业也不是不能够接受跨行业，跨专业跳槽的人，但是会有一个时间上的宽限期。如果是刚刚毕业两三年甚至5年之内的大学生，只要他有热情，有特长，都可以获得面试或试用的机会。但是40岁，明显缺少了年轻人应有的激情与活力，体力也好，学习能力也罢，都不能跟年轻人去比。而且思维方式落伍，晋升空间狭窄等等一系列问题，都是显而易见的。那么，40岁求职是不是就真的没人要了呢？也不是，40岁，也有它的优势。第一，到了这个年龄去求职，性格上会稍微沉稳，有韧劲儿，不再像年轻人那样毛躁和冲动，做事也会更负责任，判断问题更全面。第二，迫于生活的压力，40岁的人找到一份工作会珍惜，不会随意跳槽。第三，经历了上半生的漂浮，在人生的下半段一旦选择了一份自己真正喜欢的事情，会全力以赴，并且表现出惊人的毅力。综上，我给出题主以下建议：1，发掘自己的兴趣和爱好，真正做一项自己喜欢做的事。人生实苦，既然已经走到了人生的下半场，先不要为一份工作纠结，真正做一些自己想做的事吧！2,如果经过深思熟虑，真心实意的想要去应聘一个岗位，就好好修饰一下自己的简历。3，持续不断的，在专业领域的学习，是你永远不被淘汰的有力武器。最后帮你打打气。美国摩西奶奶在农场里干了一辈子农活，到了七八十岁才拿起画笔去学画画，她活了100多岁，在人生的后半场，她活成了所有人心中的偶像。努力永远都不晚，加油！

初创型企业如何招聘人才

4，求职者该如何看待面试

任何企业招聘重要岗位时都不会只安排一个候选人面试，通常都是两到三个甚至更多，最终来优中选优综合评估，筛选出与企业所需岗位能力素质要求最接近的人，所以对求职者来说面试是一场比拼，一个竞争的舞台，比的是素质、经验、能力，也是思维方式，以及对岗位的认知度，拼的是耐性，临场发挥，对企业的认同感，比拼的奖品就是录用通知书，所以说应聘者以什么心态，怎样的精神面貌来对待面试这个过程，决定了你在面试时的结果。如何看待面试，能否在众多的候选人中最终获胜拿到入职通知，取决于你对面试这个过程的策划和准备。

以下是我给你求职者打面试电话的话术，分享以下吧您好，请问是xxx吗？我们这里是xxx公司，我们收到一份您的求职简历，请问您应聘的是xxx岗位吗？今天打电话通知您于x月x日xxx点带上个人简历、身份证、学历证、其他资历证书到我们公司参加统一面试，我们公司的地点在xxx，电话是xxxxx，请直接到人力资源部报道，不要迟到，再见。电话打完以后，如果公司有短信平台，最好再通过短信向求职者通知以下，告诉他们公司、时间和地点。希望对您有帮助。

5，残疾人就业保障金如何缴纳和申报

1、残疾人就业保障金由地税机关征收。2、按上年度职工人数的1.5%计算应安置就业的残疾人数。剔除已安置的就业的残疾人数，安置不足的人数，根据上年度职工平均职工工资，计算出来的就是应缴纳的残保金。 3、由企业事业等单位自行到地税机关申报。年度缴纳

6，讲薪水怎样讲才好面试时招聘人会问求职人什么

我是职业经理人兼人力资源管理如果你没工作经验那么千万别问薪水正规的公司不会因你一个人而轻易改变标准可以工作一段时间再说如果你有经验那就直接问不论问什么请辨证的回答

那就看你对这个工作有没有意向了，如果觉得这份工作自己喜欢，那就说能接受，因为你看中的是发展空间，如果你觉得这份工作一般，那就说不能接受，因为你觉得待遇太低你不能接受呗

一般情况自己先做个自我介绍，然后招聘人会根据你的介绍问你些问题，比如大学参加过什么社团，为什么会选择他们公司，以及未来有什么目标等等。关于薪水问题你自己心里没有数的话，你可以反问招聘人，问他像你应聘的这个职位的薪水一般是多少。面试之前要对公司做一定了解，面试的时候放松心态，有啥说啥，尽量别耍小聪明，注意礼仪就可以了。任何事都有第一次，祝你成功！！

应聘这个职位之前应该做好一些功课，大致了解一下这个公司的这个岗位开的价钱，还有整个行业此类岗位的价钱，结合你所在城市的消费水平，另外就是在交谈中可以得到一些隐蔽的消息，摸摸对方的意思，这个东西确实不太好说，祝你成功

面试时讲薪水直接讲就好了，一般会让你先填简历，上面有要求薪资那一栏，可以填，但要注意，一般企业都有试用期工资和转正工资，简历上填的如果没有特别注明都是转正工资，千万不要填试用期工资，另外要了解同行业同地区的薪资标准和自己的能力．

7，我是公司的人力如何查到应聘人是否有犯罪记录

可以要求应聘员工如实陈述，可以持本单位介绍信到单位驻地公安机关派出所或者应聘人员户籍所在地派出所，通过公安机关犯罪人员信息库查询。最高人民法院　最高人民检察院　公安部　国家安全部　司法部《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》二、犯罪人员犯罪记录制度的主要内容 (一)建立犯罪人员信息库为加强对犯罪人员信息的有效管理,依托政法机关现有网络和资源,由公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关分别建立有关记录信息库,并实现互联互通,待条件成熟后建立全国统一的犯罪信息库。犯罪人员信息登记机关录入的信息应当包括以下内容:犯罪人员的基本情况、检察机关(自诉人)和审判机关的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。 (二)建立犯罪人员信息通报机制人民法院应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。监狱、看守所应当及时将《刑满释放人员通知书》寄送被释放人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。县级司法行政机关应当及时将《社区服刑人员矫正期满通知书》寄送被解除矫正人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。 (三)规范犯罪人员信息查询机制公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。上述机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许,涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。

同为HR答一发，一般在以下几个网站进行查询： 1. 中国裁判文书网 2. 全国法院被执行人信息查询系统 3. 全国法院失信被执行人名单信息查询系统另，如工作岗位特殊，确定录用时可要求其开具无犯罪记录证明。如果有特殊行业性质可以在相关的从业网站上查询，比如我们公司招的券商行业人员较多，我就会常用到“中国证券业协会从业人员执业注册信息公示”。再看看别人怎么说的。

8，写出20个我是谁

1、在家长的眼里我是一个有点任性、有点傲慢、有点自恋、不会赖床的孩子。2、在老师的眼里我是一个有上进心、不聪明却很勤奋的学生。3、在辅导员的眼里我是一个务实、责任心强、做事有计划、集体意识强的助手。4、在好友眼里我是一个坦诚、幽默、随和、偶尔臭屁的傻大姐。5、在一般人眼里我是一个不苟言笑、不喜欢没话找话的人。6、我是一个完美主义者，对已对他人都过于严格。7、我是一个怀旧的人。8、我是一个兴趣不多，最喜欢k歌的人。9、我是一个擅长和老人、孩子打成一片的人。10、我是一个不爱笑也不爱哭，但是可以为了一句话、一首歌而感动半天的人。11、我是一个面对困境不屈服、脚踏实地的人。12、我是一个去超市要写购物清单、买东西要权衡在三的非冲动性消费者。13、我是一个刀子嘴豆腐心的人。14、我是一个精力充沛，对生活对工作都积极向上、充满热情的人。15、我是一个讨厌喧嚣和吵闹的人。16、我是一个没事就做白日梦的人。17、我是一个被动的人。18、我是一个喜欢在有制度、有规则的环境下工作的人。19、我是一个多年抗痘未成功、减肥口号叫了多年未实现的人。20、我是一个可以静坐一天都不动的人，是一个只要一杯水、一首歌、一本书就可以打发一个下午的人。

我是一个经常发呆,做事分心,聊天走神的人. 我是一个白天睡不着觉,周末就睡懒觉,工作日才会早起的人. 我是一个喜欢看人来人去的人. 我是一个相信世界还是好人多的人. 我是一个热爱祖国的人. 我是一个经常呆在家的人. 我是一个偶尔穿高跟,经常穿平底的人. 我是一个很久才换一次发型的人. 我是一个不习惯改变的人. 我是一个恨极眼镜却又近视的人. 我是一个喜欢阴天,喜欢踏青的人. 我是一个喜欢鲜花,白色黑色,和彩虹的人. 我是一个在乡村就喜欢看星星的人. 我是一个想要锻炼却总是没有锻炼的人. 我是一个容易忘记难过记住快乐的人. 我是一个喜欢多多睡觉的人我是一个不喜欢看小说的人我是一个喜欢写连自己都不想看的小说的人我是一个喜欢读传记的人我是一个分析型性格的人我是一个有梦想，但是很懒惰的人我是一个曾经很悲伤，现在认为自己不再悲伤，实际上很幸运的人我是一个只要自己喜欢做的事就能完美的完成的人我是一个想成为自由主义者，但经历种种不公平和流亡，最终得到不一样的自由主义观念的人就找这样的来写

9，施工员个人简历里的工作经历怎么写

工作时间段、工作单位、担任职务、职责、工作成绩。工作经历是企业招聘负责人最重视的简历内容，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。施工员的个人简历里最重要是介绍以往都做过什么项目，取得了什么成绩。另外填写个人简历还应注意以下细节： 1. 要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。 2. 个人简历最好用A4标准复印纸打印,字体最好采用常用的宋体或楷体，排版要简洁明快，切忌标新立异。 3. 要记住个人简历必须突出重点，对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。 4. 要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出投递者的价值，并且决定是否聘用。 5. 个人简历内容简洁明了，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。

1、列出实习经历,可以把实习工作作为相应的工作经验来写，因为在这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。 2、阐述成功经历,可以是在校时的成功创业或兼职的经历，总之能够从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并且说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于接下来的工作当中。同时强调自己在该次活动中的重要地位，突出自己个性和价值观。另外，如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。 3、秀出特殊经历,在校时如果有过一些比较特殊的经历，也可以写出来，比如在校担任学生会主席/干部、当过抗震救灾或奥运会的志愿者、做过一段时期的义工、有过支教经历等，这些经历不仅可以体现出你的个人能力，同时也表明你有一定的社会责任感，把这些经历秀出来，一定可以获得hr大大的好感。

以下是一篇施工员的工作经验范例，仅供参考 2012-04至今中铁第四勘察设计院有限公司施工员负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作；对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题是及时会同有关部门进行解决；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行。 2010-03-2012-03 河南二建郑州分公司施工员认真审核工程所需的材料，并对进场材料的质量要严格把关；参与工程中的施工测量放线工作；向所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底。也可以找一份简历模板参考一下。 https://wenku.baidu.com/view/2abe8d7211661ed9ad51f01dc281e53a58025185.html

10，怎么形容一个人工作有进步

工作进步是看实际，不要形容。你据实写上进步的事迹。在真实的写出事迹的时候，你的真情的表露，就会现实的展现他人的进步。

形容工作的成语　　1、发硎新试：硎：磨刀石。象新磨的刀那样锋利。比喻刚参加工作就显露出出色的才干。　　2、汗马功劳：汗马：将士骑的马奔驰出汗，比喻征战劳苦。指在战场上建立战功。现指辛勤工作做出的贡献。　　3、揽辔中原：表示刷新政治，澄清天下的抱负。也比喻人在负责一件工作之始，即立志要刷新这件工作，把它做好。　　4、风飧水宿：飧：晚餐；宿：住宿，过夜。风里吃饭，露天睡觉。形容旅途或野外工作的辛苦。　　5、就实论虚：实：指具体工作。就实际工作或具体事情来看政治、方向、路线、人的立场和人生观。　　6、日旰忘餐：旰：天色晚。形容工作勤劳，忘了时间，忘了吃饭。　　7、开足马力：比喻为一个人或一个单位尽最大的努力，拿出全部力量去工作。　　8、风飧露宿：飧：晚餐；露：露水，露天；宿：住宿，过夜。风里吃饭，露天睡觉。形容旅途或野外工作的辛苦。　　9、前事不忘，后事之师：师：借鉴。记取从前的经验教训，作为以后工作的借鉴。　　10、草草收兵：马马虎虎地就收了兵。比喻工作不负责任，不细致，不慎重。　　11、安营扎寨：安、扎：建立，安置；寨：防守用的栅栏。指部队驻扎下来。也比喻建立临时的劳动或工作基地。　　12、齐驱并进：多方面同时前进。多形容几件事情或几项工作同时进行。　　13、雏鹰展翅：雏：幼鸟。幼鹰展开翅膀飞翔。比喻青年人开始独立生活、工作。　　14、举重若轻：举起沉重的东西像是在摆弄轻的东西。比喻能力强，能够轻松地胜任繁重的工作或处理困难的问题。　　15、爬山越岭：越：过；岭：山岭。爬过高山，越过峻岭。形容野外工作或旅途的辛苦。　　16、马到成功：形容工作刚开始就取得成功。　　17、翻山越岭：翻：翻过；越：过；岭：山岭。翻越不少山头。形容野外工作或旅途的辛苦。　　18、力疾从事：力疾：带病坚持。形容克服病痛，坚持工作。　　19、废寝忘餐：忘记了睡觉，顾不得吃饭。形容对某事专心致志或忘我地工作、学习。　　20、其乐无涯：其中的乐趣没有穷尽。指进行某一工作，感到乐在其中。　　21、分工合作：众人各司其责，共同从事工作。　　22、人浮于事：浮：超过。原指人的才德高过所得俸禄的等级。后指工作中人员过多或人多事少。　　23、例行公事：按照惯例办理的公事。现在多指刻板的形式主义的工作。　　24、劳逸结合：逸：安乐、休息。工作与休息相结合。　　25、出作入息：太阳一出来就开始工作，太阳落山就休息。指日常生活。　　26、德才兼备：德：品德；才：才能；备：具备。既有好的思想品质，又有工作的才干和能力。　　27、救死扶伤：扶：扶助，照料。抢救生命垂危的人，照顾受伤的人。现形容医务工作者全心全意为人民服务的精神。　　28、餐风露宿：风里吃饭，露天睡觉。形容旅途或野外工作的辛苦。　　29、登坛拜将：比喻指任命将帅以及其他主持工作的首脑人物。　　30、肩负重任：担当重要工作或任务。

11，求职简历应该怎么写

在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。 -------------------------------------------------------------------------------- 简历中不要写薪水薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判--但是，求职者一定要记得"稍安勿躁"的原则。因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。三、你可能提供非常误导的信息。你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等--所有这些福利都要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多. 一份成功的个人简历在写作时应该注意以下几个方面： 1．注重语言技巧： 2．使用情感动词对与工作相关的经历进行详细介绍； 3．通俗易懂 4．应有影响力而无假内容； 5．最好一页，至多二页； 6．语法正确，无错别字； 7．文体规范，避免使用简语； 8．最好使用计算机来写个人简历； 9．应使用高质量的纸打印； 10．按照时间倒序排列，把最近担任的职务排在最前边；一份成功的简历应包括以下几个部分：第一部分--身份的证明把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。第二部分--爱教育的程度首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得的学位都写上。如果你取得了某个学位，应把全称写出来。每一个条目都有必须注明日期。在这个部分，还可以包括你取得某项成就或者获得的荣誉。第三部分--继续教育你所参加过的与该工作有关的其它辅导或培训课程，也应该反映出来，并注明完成的日期。如果目前正学某一科目，你就应把将完成的日期写出来，例如，计算机文字处理，将于明年1月完成。第四部分--工作或业务经验对于大多数用人单位来说，这一部分是个人简历的"核心"--你应把获得的所有工作经验都写进去。首先应该是你最近工作的单位，并附上所在地区。然后注明你的职位及任职时间。应按时间倒序排列，先是你最近的工作经历，然后是以前的。如果在你的工作履历中出现空档，即有一段时间没有做任何工作，你也应把时间注明，不要只写年代。最好把你工作的日期写准确，并做好准备，回答一些预想不到的问题。兼职或季节性工作的日期也应写清楚。其次就是对你做过的工作进行详细的介绍，大多数人往往认为这一部分比较难写。描述逻辑性要强有力、文字尽量简洁、明了、准确，应该突出体现你的技能，另外你还应该做到以下几点： 1．最重要的技能列在最前边，然后按轻重次序排列。 2．简历中不要使用简语。 3．避免使用代词--我、我的、他、她、他们、她们的等。 4．特殊情况时，应（1）如果你在某单位担任过多种职务，就把它们及工作经验一一罗列出来。（2）如果你在某一机构做临时雇员，就把此机构作为你的雇主。如果你在某一组织工作的时间较长，那么，就把这段时间内的工作进行详细介绍。（3）如果你有多种工作经验或者如果你正准备换个工作。又或你过去所干工作与你目前正在寻找的工作无任何联系，那么，在写个简历时，你就要把你的工作经历进行分类或分组。第五部分--从事志愿者工作的经历如果你从事过与你所找工作有联系，或你认为有助于你未来的用人单位更好地了解你的某种志愿者工作，你也应该把这一部分包括在你的个人简历中，其要求同职业或工作经历部分。第六部分--职业与非职业性活动如果你是一名经验丰富的求职者，在简历中就应该介绍你所参加过的职业与非职业性活动，这些活动必须是你亲身经历的，且最好能引起招聘者的兴趣。第七部分--会员在简历上列出你所参加过的协会的名字和你加入的日期。第八部分--证书/许可证在这一部分，把你获得的证书和执业许可证附列上。例如：注册会计师、律师等。第九部分--研究工作及成果你应该把你做过的重大研究项目写进你的个人简历。要注明你的姓名及项目合作者的姓名，用大号字体写出项目名称及该项目的赞助商（如果无赞助，请注明）。最后注明你完成该项目的时间。第十部分--说明部分如果你对求职，可以做出特别的说明，且这些说明与你的工作有关，并能引起招聘者的兴趣，那么，你的简历上也应包括这部分。第十一部分--推荐信推荐信往往是简历中的最后一部分。可另行附在简历的后面。结语：个人简历是对你各方面情况的如实反映。它向用人单位提供了有关你工作能力等方面的重要信息。简历一定要实事求是。如果你的介绍有失真的情况，将严重影响求职的成功和就职后的发展。应邀与用人单位进行见面时，应多带几份简历，有备无患。最后，要经常更新你的简历内容，以便随时抓住良机。

简历的写法很多，不同的求职意向和个人情况，可以有不同的写法，给你推荐一个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 http://resume.guolairen.com/

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12，一般面试官都会选择什么样的人

一楼回答已经很具体了。面试官的选择，完全是根据岗位要求来的。主要看岗位的招聘广告。　　我举个例子：　　一家企业招聘前台文员，招聘广告是这么写的：　　前台文员　　1.负责前台接待及行政事务　　2.协助人事主管安排面试　　岗位要求：　　1.有一定的责任心　　2.做事有较强的条理性　　3.处事细心和耐心　　4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生，专业偏经理管理专业类为佳）　　5.住址距离近为佳　　透过这家公司的招聘广告，可以得出5点判断：　　1、这是一家小型公司。因为大型公司职工较多，工作量大，基本不存在多头领导。而该前台文员的岗位职责说明行政、人事工作量小。这除了公司小员工少外找不到其它解释。　　2、公司对前任文员的不满之处。招聘广告中对前台文员的基本要求只字未提。前三点要求都涉及工作态度。由此可大胆猜测出对前任的不满之处：工作被动，粗心，惰于思考，缺乏责任心甚至上班还经常迟到——公司对此已深恶痛绝。　　3、本科非公司录用的必要条件。第4点要求中，年龄和学历其实是矛盾的。18岁就能本科毕业？这样的人才即使实习显然也不会考虑小公司前台职位。通过前面分析我们已经发现，前任前台文员在工作态度方面可能不够称职。由此推断出公司希望招聘一名素质合格的员工。而一般认为，学历越高，素质越好。因此，公司并非必须要求高学历，不过是想找个称职的而已。　　4、上司的基本情况。第4点中有一个错字，“经理管理”——应该是“经济管理”。“理”和“济”无论用拼音还是五笔输入均无相似之处，犯错的原因只可能是普通话不标准。出于保密考虑，这则招聘广告很可能由其上司（行政人事主管）编撰。结合前面学历与年龄的矛盾，可判断这位上司做事缺少检查的习惯，35岁以上且文化程度不高（请注意，此人很可能就是您的面试官）。　　5、最后一个要求说明单位很可能不愿支付交通费补贴，且可能经常加班。　　于是，在面试中，我们就可以针对性地举例阐述企业感兴趣的竞聘优势：　　针对小公司岗位一专多能的需求，在面试时可将自己所有证书都带上，列举自己各项才能，诱发公司兴趣。　　学习成绩优秀的，可以列举自己成绩的排名，获得的证书。通过对学习的态度来证明自己将来对工作的态度。　　有组织经验的，可列举自己配合老师/班干部组织过的活动。显示自己的沟通组织能力，暗示自己会是一个好助理。如果在组织过程中，曾经遇到过某些老师没注意，而您注意并悄悄做了防范措施，且成功起到作用的例子，面试时可详细阐述。鉴于上司可能是个粗心的人，正需要一位细心的助理。您的这份阐述极可能打动对方。　　有相关工作经验的，可列举工作中曾遇到的困难，是如何解决的。以此反映自己的工作能力。在职业指导过程中，常听一些求职者烦恼工作经历太短，甚至没有相关工作经历。其实大可不必。有工作经验固然是佳，缺乏相关经历的，可在面试时根据应聘的岗位要求谈谈自己的工作体会。还是以前台文员为例。有位求职者是这么说的：“我认为做好前台工作的要点就是要把公司的事情当成自己的事情来做。我在××公司实习期间，一次公司里就我一个人，这时接到外单位的电话，找公司业务经理。由于经理外出，我先是留下了对方的姓名、联系电话，再承诺无论能否找到，都在一个小时内给他回复。经过一番周折，终于通过这位业务经理的家人要到了手机号码。事后才知道，如果当时我们联系的速度慢一点，那家大客户就可能另找商家了。”——这段阐述反映了应聘者的责任心、执行力、沟通力和工作的积极主动性。虽然当时她的实习岗位不是前台，事实上也没有多少工作经验。但通过这件事表现出的素质却完全符合一个前台的标准。在言谈中，她还暗示了曾给企业带来的“好处”，企业听后当然心动了。　　虽然岗位要求只字未提，但我们还是要在面试中简单阐述自己的办公自动化应用能力。最后，告诉对方自己从家里出发抵达公司所需时间（请思考为何不是居住地址）。　　总而言之，你岗位分析得越透彻，工作经验、体会谈得越深入，对岗位职责和理解越清晰，面试官也就越喜欢。这个分析不仅是知识，还有技能和态度。上面的前台文员很明显这家企业会重态度，因为前面三个要求都是针对态度。而一些技能型岗位，比如网络编辑员，就重知识和能力了。比如photoshop、HTML、DIV、dreamwaver等软件的应用，写作能力，沟通能力等。对态度反而不是非常重视。面试沟通时，只要能表现出专业素质，多介绍自己的专业知识和能力，很容易打动对方。

时下，正值企业招聘与人事调整的高峰时节，都想在新的年度里“虎虎生威”，不管招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。一、忌语无伦次，语言表述要清晰、有逻辑很多人公司面试都会要求应聘者做自我介绍，都会问及一些问题，那么，表述清楚，条理分明，分析问题逻辑性很强就是考察的重点。这样的员工在实际的工作中会有目的、讲原则的去做事。同时工作中能分清轻重缓急，有较好的职业道德和自身修养。二、忌神情慌乱，做事要镇定自若第一次见面，第一次下派任务，应聘者或员工都会有不一样的神情表现出来，其实也给我们领导和面试官透露了很多细节**.神情慌乱，左顾右盼，说明能力不足，暂时不可委以重任。不慌不忙，沉着稳重是个人内涵的表现，自信才能镇定，也是潜在能力有待挖掘的表现。三、忌准备不充分，工作要有计划、有目标比如开会，很多员工空空两手；参加面试，衣着不整，证件不齐；外出公务，丢三拉四……很多员工都会出现这些工作失误，如果不加重视，必然形成工作坏习惯，这类型员工总希望在工作时有人提醒，有人帮助。而公司需要的是注重细节，有计划，有步骤，有目标的一步一步做事的员工；遇事充分准备，计划周详，安排妥当；有良好的工作习惯，才形成优秀的职业素养，才能担当大任。四、忌整天忙碌，时间要有所安排，会管理工作不是短跑，是有战略规划的长跑。整天忙碌，只能一时可以，不可持久，公司也不提倡。太忙碌的人，思维一般比较呆滞，思想也较为保守，很难调整身心。工作尤其应重视个人时间管理，要有空余时间进行工作目标、计划的修订与执行。我们需要埋头苦干的员工，更需要劳逸结合、身心健康，和睦沟通的员工集体和良好的工作氛围。五、忌过于瘦弱，要有体魄，有精神选人忌挑食、身体瘦弱者。挑食是一个人的生活习惯，也是一个人的认识习惯，比如，力气是用不完的，今天用了明天在，勤劳有什么不好。除开生病导致的过于瘦弱，一般都是缺少运动，饮食习惯不良引起。这些可以反映出该人没有恒心，没有毅力，没有养成良好的个人行为。有好的身体，才能工作好，才能承受工作的压力；有好的身体，才有工作和内在动力。六、忌情感起伏，要心情畅快，平以待人情感起伏，就是这个员工自我控制能力太差，遇事就立刻表现出来。在重要的商务洽谈中，这样的举动会被对方轻易觉察。所以，这类型员工不宜做机密性工作，不宜参加重大决策性会议和项目运作。不管急缓都应冷静处理，平静对待。情感起伏大的员工会迷失心智，更难有毅力。七、忌重利忘义，要有爱心，讲义气在我们身边总有一些人，把利益看的特别重。利，不得不求，但是不可强求。有时候，需要让步，需要牺牲自己利益；有时候，需要舍己为他，以求大家的和谐；有时候，需要乐于助人，乐善好施。人是一个家庭的一员，家庭是一个社会的一分子，人构成整个社会；故社会之功德在于己任，社会之发展在于人人。在一个企业，更需要这样的员工，成就平衡与大家和睦。看重小利之人，伤害的不仅是身边的人，更大的是伤害公司的价值观。八、忌抢功夺好，要公正客观，成就他人在职能部门或分管领导层级中，这些事情屡有发生，有的是下属办的很优秀，最后成了领导自己的，有的是员工的建议，却成了部门经理的。不仅严重打击员工及部属积极性，更危险的是实施的时候会走样，得不到主心骨的支持，因为神不附体。最后就是费钱，费力，劳命伤财。好员工是观察出来的，好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，更能做到万无一失。选对人，做成事，做好事。选对一个人，成就一家企业；选对一个人，成就一个事业。