找工作，发朋友圈找工作怎么说

1，发朋友圈找工作怎么说

在朋友圈里让人帮自己找工作可以这样说：各位曾谋面和未谋面的朋友，我因家庭经济拮据，为生活所迫，急需一份能够养家糊口的工作，哪位朋友手边有……（写自己擅长的）类的工作，敬请推荐。多谢了！

发朋友圈找工作怎么说

2，昆明哪些工作好找

农民工，餐厅，酒店，商店，房地产...

酒店，餐厅，的工作最好找。

无论什么城市的工作最好找的事销售类的·· 昆明也一样 ·

建筑类，餐厅，酒店

鸭子

应该是KTV吧！还有餐饮这方面··

昆明哪些工作好找

3，在昆明找工作难吗

首先不在乎你的分数，只是我对你这个问题很感兴趣，因为我们的情况大致类似。而我在昆明，所以真实回答你的问题。 1、你23，阳光，好年纪。我已经25了。云南大学毕业，现在自己做个体户，在昆明，女朋友是云南的，所以，喜欢上了这个地方，在租房。 2、昆明消费水平中等，但是要过得滋润，那就会偏高。举个例子，吃饭吧，煮米线一般是5元左右，如果你要吃过桥米线，那就得翻倍，12元左右。如果要吃炒菜，一天最少要30元/人，自己做饭是绝对不可能的。如此算来，一个月1000元的伙食费是最少的。 3、说说房租。自己住，或者带女朋友住，那就是一室一厅咯，如果要好一点，2室咯，新一点的房子，最少700元。旧的也是四五百，当然，旧的就谈不上生活了，一点情趣也没有。我自己做个体，租了套3室，在十里长街，很贵，1万3一年，自己觉得很奢侈，没办法，要住。 4、谈谈工作和薪水吧。个人是贫农出身，穷怕了，而工作难找，还受气，看人颜色，月薪3000的工作还没有。所以，只能自己玩了，走运的话，一年半载就发达了也说不定。

昆明没有北京那么多就业机会你这种情况在昆明包吃住800左右建议你去人才市场看看或者招聘的网站还有就是职业介绍所那里的信息多一些祝你早日找到称心如意的工作

在昆明找工作难吗

4，昆明找工作好找吗

1000左右的工作满大街都能找到 1500左右的工作就看你的能力了,学什么,从哪方面去找 2000左右的工作可能就有点难了,也要看你能力找什么工作咯租房的话昆明有很多城中村,只要离工作地近就可以,一般都在100-200的单间

都不好找啊，去省人才市场看看吧，租房最好去城中村那种里面租，比较便宜，不过看你找工作在什么地方啦，就近好点

看你是学什么专业的了，都不怎么好找，省人才市场，拓东体育管都可以找

如何找到一份好工作 ~~~~~~~~~~~~ 想做什么? 首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 ~~~~~~~~~~~~~~ 最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

5，怎么才可以求职

在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：　　一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。　　二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。　　三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。　　四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。　　五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。　　六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。

写上你的过去就可以了。还有你的专业。

人之所以烦在于有过多的执着，把很多东西看得很重，如钱、如事业、如名声。佛说，人之所以痛苦在于追求错误的东西。放下，便自在，学会放下，那你的心情就会自然、平和。这很难做到慢慢来，一旦做到你会受益终生的。另外你要培养一种观念就是把一切事情都当成一种人生体验，无论好也好，坏也好。建议看一下《老子》，他无为、不争、顺其自然正是我们当今浮澡的社会所欠缺的。我给您意见，您看行吗？ 1.用心另眼看世界吧，这世上不是每个人都很顺利，只是看自己怎么解决，比如你走路的时候被人撞了，别人给你道歉了，有时候你还是会觉得很火，但是你却没想到撞你的人心里其实比你还难受，还是想想那句“开心也是一天，不开心也是一天，何不如天天开心”。 2.想到心情不好就心情会不好，那就不用想它，如果还是想，那就让自己忙起来，让自己没有空闲去想它，让自己充实地过好每一分钟，再有早晨醒了以后不要恋床，醒了就起来，忙起来，推开窗，呼吸清晨的新鲜空气，放松全身，让自己想像成一个快乐的小天使…… 3.选择一个空气清新，四周安静，光线柔和，不受打扰，可活动自如的地方，取一个自我感觉比较舒适的姿势，站、坐或躺下。 4.活动一下身体的一些大关节和肌肉，做的时候速度要均匀缓慢，动作不需要有一定的格式，只要感到关节放开，肌肉松弛就行了。 5.作深呼吸，慢慢吸气然后慢慢呼出，每当呼出的时候在心中默念“放松”。 6.将注意力集中到一些日常物品上。比如，看着一朵花、一点烛光或任何一件柔和美好的东西，细心观察它的细微之处。点燃一些香料，微微吸它散发的芳香。 7.闭上眼睛，着意去想象一些恬静美好的景物，如蓝色的海水、金黄色的沙滩、朵朵白云、高山流水等。 8.做一些与当前具体事项无关的自己比较喜爱的活动。比如游泳、洗热水澡、逛街购物、听音乐、看电视等。 9.生容易，活容易，生活却不容易。别发愁，这个社会的和你差不多还很多，但是都快乐的生活着，并不是每个人都能成功的，只要你努力对待每件事情，对生活认真一点，只要你认真对待每一天，不管你的人生怎么样，我相信都是精彩的。加油吧! 最后祝你能快乐的过好每一天!!!

如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

如果决定要去做一件事的时候,就要放下一切姿态去做,你想要找工作,其实很简单,做一份你的个人简历,去你们市里面劳动力市场或者人才市场就可以,也可以在各大人才招聘网去查你所需要的工作,如果你没有工作经验也没有关系,据实说就好了,有的公司喜欢没工作经验的人,这样比较单纯,所以呢,只要你努力,就一定可以找一份好工作,祝你好运了!

6，找工作需要什么

1、通常需要准备简历，学历证书，身份证件，荣誉证书，能证明自己技能的相关资料等，2、其次是个人着装方面，个人礼仪方面，整体要求不着装得体，简洁大方。不要表现过于生涩。3、在面试前如果紧张，事先做好压力调整，例如：做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。4、其他方面准备工作：一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。找工作找工作,是指通过招聘会,网络,报纸,展板,人才市场等地方查找招聘信息,然后去相关公司面试的过程。 “找工作”,时下最流行的就是找工作,招人才,用你才是硬道理! 毋容置疑,每个人都需要工作,但工作怎么来?那就需要找,而找则分为找上门,或者是被找上门。所以找工作、招人才,一定是用你才是硬道理。 2018https://baike.sogou.com/v62912997.htm?fromTitle=%E6%89%BE%E5%B7%A5%E4%BD%9C

一是尽量从事本专业的工作，辛苦了最少四年学到的知识要发挥作用，很多时候放下了就捡不起来了，很可惜的。二是不要贪图挣快钱，挣容易的钱，刚毕业就要做好吃苦奋斗的准备，挣钱容易会让人迷茫，会看不到长远发展的机会，只盯着眼前的蝇头小利，先苦后甜容易，先甜后苦太难了。三是要长远考虑，人无远虑必有近忧，虽然不能找个工作干一辈子，但也不能什么都干，以后再说。四是要付诸行动，不要只想不做，畏首畏尾，坚定踏出第一步是最重要的，希望对你有帮助。

找工作的时候，你需要明白自己的优势所在，同时经常关注一下自己所想去的公司的动态，一旦有机会，就立马去行动，不要犹豫，另外，自己平时也多投投简历，如果你是刚毕业的，就去智联招聘这样的平台，如果你已经有几年的工作经验，可以去智联卓聘这样的平台。希望对你有用。

看您这问题应该是初次找工作吧，其实找工作要做的准备有以下几点。 1、服装，找一套适合你自己求职的职位的服装。不一定要很好，但一定要适合自己。 2、简历，做好几份你想做的工作的简历。简历的内容你该多看看求职网站上的一些职位的自责范畴来写。多写自己的实习经历。 3、面试，对自己要去面试的公司要有比较详细的了解，在网上要先查清楚面试的职位、职责。不要什么都不准备也不看就去面试。 4、自信、对于为工作过的人来讲不要怕自己不会做，而是要让人觉得你是一个可塑之才。其他的我觉得都不重要了，面试的经历可以给你在今后的工作中带来不少收获，不要怕失败，要总结失败。相信你自己是最好的，也祝愿你能面试成功。给你提供点面试的注意事项。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

7，怎么找工作

找工作一直是大家头疼的事，没有很多经验，只能说我本人用频繁跳槽的经验，并且同时作为自己亲身客串人士来回答这个问题，这个问题真的可以直接改变工作的人生走向。下面就从好到坏总结一下。第一名：校园招聘。用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。而且最最重要的一点，企业为什么那么看重一个毕业生，是因为毕业生初入社会是一张白纸，最容易认可企业文化，在工作中的积极性是步入社会中的老油条不可比拟的，不要以为企业是利用你的积极性来给企业服务，抛开这个因素，几年后你会感谢当时自己的多积极多努力，不管什么时候，积极进取永远都不是错，这就是为什么企业选择千里迢迢的去你们学校找工作，而不去当地的人才市场的重要原因，心气儿，很重要。记住一句话，你的工作，你的积极，是给现在的老板做的，但是给下一位老板看的。所以，如果在校招中找到一个喜欢的单位，请珍惜。第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了。

你好，首先很高兴为你解决问题，一个漫长的暑假，需要一段不寻常的经历，体验打工的辛酸，有以下建议：其次要告诉你的是在问问里没有多少人能直接给你具体地址，能帮助到你的只能是参考，希望回答满意，谢谢。打工呢，可以选择的：（其实现在找暑假工的人很多，也不是那么好找，kfc总有人说不招人，其实那也好看你怎么去问，有时候不同的问法有不同的答法！） kfc ,一小时一般都是8元，累不累就不知道了，因为我也没干过，只是经常看到kfc招临时工，这样关键的是不会受骗。酒店，蛮好，包吃包住，可以节省开销，可以考虑下。快餐店，可以送外卖什么的，女生的话可以擦擦桌子什么的，一小时也是8元左右，反正我们这儿是这样。咖啡厅也可以，比较安静，而且外国人也比较多，如果你有一定得英语水平，可以和他们进行简单的沟通，可以学到很多的东西，还可以锻炼英语口才！如果你是大学生，可以选择家教，这个赚钱比较稳，也比较快，但最好经过熟悉人介绍，这样还可能住在他们家，会节省很多。而且对你会比较好。选择行业呢，个人认为是服务行业，因为人类的生活水平越来越高，收入相对来说也都有提高，其他的满足后剩下的就是服务，不论什么都是靠服务，餐厅、酒店、日用品、房地产，靠的是服务，20世纪靠互联网，21世纪的发展趋向靠服务。最后希望你可以坚持下去，明天很美好，社会很残酷，物竞天择，适者生存。希望我的回答能够帮助到您。祝好心情。。。

找工作一直是大家头疼的事，没有很多经验，只能说我本人用频繁跳槽的经验，并且同时作为自己亲身客串人士来回答这个问题。第一名：校园招聘。用最好来说一点不过分，不要总是觉得实习生拿最低工资是被当作免费劳动力，其实你可以想想，和你说的都是那些同学而不是已经进入社会的人。因为可以换个思路，企业之所以去学校校招，第一是认可你们学校，第二是认可你们的专业。所以才会从各个城市远道而来想找一个适合自己的人才。在诚意上算是十足，所以在企业中算是最认真在招聘的了。第二名：每个城市会展中心举行的大型招聘会我是吉林人，在长春上大学，所以以长春为例。会展中心举办的大型招聘会上的企业也是从各省市来的知名城市，诚意上和校招等同，不做赘诉。和校招的区别有两点，一，可能会有当地的一些小型企业参杂其中，但在规模上也算中规中矩，想要在本地发展的，可以参考。第二就是专业不会像校招一样对口，需要仔细搜寻才能找到中意的。要有耐心多参加。第三名：当地政府联合企业偶尔举行的大型招聘会这种招聘会由政府牵头，企业合作，在正规性上也说的过去，企业规模也还可以，算是当地的中型企业，可以去看看，专业什么的那就看自己人品了。企业上为了配合政府，对人才的认可性上会很严格，反正来都来了，顺道找个高标准人才吧。这种类型的招聘会可以说是找工作标准的分界线了第四名：智联招聘智联招聘之所以还算可以是因为在招聘行业上，智联已经形成了一种品牌效应，企业普遍在上边发布自己的招聘启事，还有很好正规的大品牌大公司，都值得认可。并且相对于其他招聘软件，比较正规，所以求职者的口碑也是要求智联保持正规的枷锁。另外小型的一点的公司也全都富集在这里，在这里说一句，小公司并不一定不好，没有嘲讽小公司的意思。第五名：人才市场是不是终于看到了这个梦寐以求的字眼，没错，就是最后一位。各地的人才市场中你会发现，每期的展位基本都是一样的公司，打个比方，你第一次去人才市场看到是这一百家企业，第二次再去看也许还会看到其中的九十五家，就是这样的稳定率，没错，那什么样的单位会这样频繁的招聘呢，正常来说不是应该招聘完就好了吗？最后奉劝大家，稳住心态，克制对美好工作的意淫，积攒资源，厚积薄发，不要总相信那些对你抱怨公司想要辞职的人的话，肯定都是老员工，不好的话，你怎么不辞，我自己会看。

找工作是现在大多数人的难题，尤其是刚在学校毕业的年轻人，刚步入社会，对所有的一切还不是特别了解，没有工作经验，社会阅历，相对来讲如果不是专业能力特别突出的情况下，想要找到好工作是非常困难的。为此，小编今天就来说一说刚毕业的年轻人究竟怎样找工作！找工作的难点，第一没有目标，第二去应聘对方不录取。针对第一点这只能是根据自己个人情况来仔细审查，所学专业是否有很好的前景，或是投身到另一个行业中去！第二点也是最重要的一点，那就是对方不录用，针对这种情况完全是由于自身还没有做足应聘上岗的准备！人们常说，“不打无准备之仗”。显而易见，打无准备之仗取胜概率非常小。同理，没有做好准备就去面试，成功的可能也不会很大。所以，面试的准备工作要做在前。 1具有好的心状态。良好的心理状态，是面试成功与否的主要条件之一，我们应该做到两点，一是既不要贬低自己，自卑自弃，也要过母自信期值过高、一方画，要村立信心，相信自己的实力，能够取得成功、做到神色镇定，举止沉稳另一方面，不能过高估计自已的能力，要有成功和失败的两种思想准备，这样才能减轻心理压力，避免临阵怯场。三是要相信自己的实力，要着到意争对手的亮点。举个例子，某名企在中央电台举办电视招聘，三位求职者为海外经理一职激烈角逐，而其中一个年轻人相对来说表现不是最好，只是在其他选手演讲精彩的时候，带动观众为其鼓掌。最后竟是这个年轻人被录取。很多人都不知道是什么原因，招聘者表示，这个年轻人能够肯定别人的长处，心态非常好，只有心态好的人进步空间才会更大！ 2带全有关面试资料。如果你想获取职业，或找一份比目前更好一点的工作，为了达到目的，你要拿出能胜任这个工作的证明资料，要提供毕业证书、学位证书、职业资格证书、获证书和简历等资料出示很重要，那么多的应试者一起涌来，企业没有更多的时间个个去考察你的能力、素质等情况，只有从你所提供的材料中得出结论，其实很多人情况相似，没有多少特殊的才能或惊人的业绩，在做出评估时，就看拿得出的东西。 3摸清招聘单位情况。应试前，对招聘单位的有关情况了解得越清楚，对应聘前的一系列准备工作越有利。因为，只有在全面了解的基础上上，我们才能够采取有针对性的措施，确保面试的成功，也有利于你今后在这个单位的立足和发展。注意努力收集以下相关信息。

首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。那么，什么样的工作才叫适合的工作？ “适合”的工作有三大标准：一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。　如何找到适合的工作? 完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行

主要有三种方式第一种是当地的人才市场，招聘会，会有信息。可以根据这里提供的招工需求进行联系第二种是招聘网站，如58同城，赶集，智联招聘，前程无忧等。这种需要投送简历，但是有的回在详情页留下联系方式，也可以直接联系第三种是直接给当地的用工企业打电话，或者找该企业的人打听，或者直接去该企业，问门房的师傅，如果有需求，门房师傅都会知道，会告诉你具体办公室等