③不违法前提下可以协商假设公司的试用期没有超过规定的时间，再延长的时候争取员工的同意是可以的。多数项目管理公司，都是各种错综复杂人际关系，裙带关系，师徒关系，校友关系，打仗亲兄弟，上阵父子兵，如果你目前状态是领导主观因素造成的，你就该考虑是否能够融入这个环境，确实融不进去，你可以另谋高就。
企业延长员工试用期，是否需要通知员工？
必须通知员工，而且不能违法。①员工试用期受法律保护按照劳动法的规定，员工试用期最长不能超过六个月，这个时候签合同不能低于三年。②超过六个月就属于违法一家企业与员工签订的试用期，如果超过六个月就属于违法，不管签多少年的合同。③不违法前提下可以协商假设公司的试用期没有超过规定的时间，再延长的时候争取员工的同意是可以的。
我是一个项目经理，公司目前没有合适的项目给我，需要等待，应该重新找下一份工作吗？
是一个项目经理，公司目前没有合适项目给你，需要等待，应该重新找下一份工作吗？不了解你具体情况，一分为二看问题。1、如果你是刚入职一家公司，没有合适项目给你，让你待岗，在乎情理之中，之前我也写过类似的文章，作为一个新人，公司凭什么相信你，把一个项目放心地交给你，项目经理是公司法人在项目管理上全权代表，代表公司法人行使管理权。
试问如果领导不了解你的能力，你的为人，你的执行力和定力，他怎么敢把一个项目交给你来管理呢？万一项目搞砸了，出了纰漏，领导又凭啥甘冒风险为你背书？所以，没有项目不可怕，可怕的是那颗不淡定的心。养兵千日用兵一时，没项目时要养精蓄锐，练好内功，有项目让你做项目经理更好，不让做可以坚持自己的选择。2、如果你是公司老员工，公司目前没有项目给你做，让你等待，你要分析是客观原因，是大环境影响，项目本来就少，还是公司经营出了问题没有业务，如果是这种情况，就该保持淡定，做好公司安排的事，做好自己分内之事，等待时机。
多数项目管理公司，都是各种错综复杂人际关系，裙带关系，师徒关系，校友关系，打仗亲兄弟，上阵父子兵，如果你目前状态是领导主观因素造成的，你就该考虑是否能够融入这个环境，确实融不进去，你可以另谋高就。3、还有一种情况是你各方面综合能力很强，领导知人善任，好钢用在刀刃上，也许在等适合你的项目安排你做。总之，做任何事情都要保持良好心态，就像部队打仗一样，即使在战争年代也不可能天天打仗，有了战斗任务也不可能谁都胜任，领导总归要对你个人做考察和评价后，确认你确实能胜任才会让你去做。
