服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。这是我理解的财务外包的情形。国企的职工，是与国企签订的劳动合同，而国企使用的外包公司员工，则是与外包公司签订劳动合同。
软件外包到底是什么？
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力。
服务外包包括信息技术外包和业务流程外包，还有一种知识流程外包(KPO)，是服务外包的高端部分。据中研产业研究院发布的《2017-2022年中国软件外包服务行业供需预测及投资潜力研究报告》分析显示,中国软件和服务外包产业历经了十多年的快速发展，但最近几年整个产业面临着前所未有的挑战。目前影响产业发展的主要因素是人才成本、甲方业务需求的减少以及汇率。
外包企业的主要成本是人力，近年国内人力成本普遍上涨，软件和信息服务业表现尤为突出。区域方面，中国已经有不少的公司开始介入软件外包这一领域。软件外包产业较为发达的地区有上海、北京、大连以及深圳等城市。但由于这些地区人工成本较高，资本的特征是向成本更低的地方流动，所以，近一段时间以来已经有大量的东部软件公司准备迁移到中部地区，主要是武汉和西安。
市场方面，目前国际软件企业在国内高端软件市场占据优势，并加紧对终端市场的渗透;此外中国软件行业仍以中小企业为主，与国际软件企业相比竞争力较弱。2016年，我国企业签订服务外包合同中，离岸服务外包合同额952.6亿美元，执行额704.1亿美元，同比分别增长9.14%和8.94%。其中，2016年信息技术外包(ITO)合同执行金额分别为563.5亿美元，与业务流程外包(BPO)和知识流程外包(KPO)执行额比例由2015年的49：14.2：36.8调整为53：16：31。
而我国ITO中离岸的执行额为2293亿元。未来，由于人工成本优势逐渐降低，但地理位置优势、政策优势还将保持，且市场发展还有很大空间，因此，中国软件外包产业将在一定时期内继续保持高速增长态势。预计2017-2022年我国承接离岸信息技术外包执行额年均增速为12%，至2022年将达到4500亿元。想要了解更多关于软件外包服务行业专业分析请关注中研普华研究报告《2017-2022年中国软件外包服务行业供需预测及投资潜力研究报告》。
财务外包只是外账外包吗？内账外包企业的顾虑是什么？
非请自来。具体情况具体分析，就财务外包而言，不仅有单独外包外账的，还内外账也有。实际中，还是外账的居多。至于顾虑，每个企业都有不同的考虑。咱们简单说说吧。不知道此处的“外包”如何理解，是否简单理解为代理记账还是什么财务云服务之类的。现在什么都谈云服务，账务处理也有这种云处理。不管哪种，将企业的账务外包出去，主要是从成本考虑，与设置专职的财务岗位相比，外包服务的费用或许比较少。
或者，出于其他方面的考虑，如经常说的税收筹划等，企业内部缺乏这样的筹划能力，相获取税收优惠红利，通过外包服务可能实现。这是我理解的财务外包的情形。可以肯定的是，多数企业都只是外包外账，原因也很简单。可以从两个极端来讲，一种是大型的企业，相对而言，企业内有专职的财务人员，能力强，素质高，而且财务处理也较为规范，这种通常都不会将账务外包。
另一个极端与此相反，多为小型的私人企业。老板只需要一套对外报送的财务资料。而将部分有发票的业务单据交由代理记账机构处理。当然了，一些真实的、核心的业务资料不会对外提供的。老板的思路很简单，外包外账能应付纳税申报就行。企业完整、真实的财务资料由自己掌握，这部分当然不可外包。总的来说，企业的财务资料是最重要的商业机密，谁不会轻易外泄，对吧！。
国企将有些业务外包给其他公司，那么外包公司里的员工和国企里的员工的区别是什么？
国企的职工和国企使用的外包公司的职工有很多的区别，下面一一说明。为了便于理解，打个比方可能就更容易明白。一个家庭需要做家务，有两种方式：第一种就是直接找一个专职保姆来做家务，保姆专门为这个家庭服务，并与业主一同生活，业主定期支付保姆酬劳。国企的职工就类似这个专职的保姆。第二种就是找一个家政公司，让其派出家政人员定期到家里做家务，然后，业主向家政公司按照服务内容支付相应的劳务报酬，家政人员并不与业主一同生活，也不单单为该业主一家进行服务。
外包公司的员工就类似这个家政公司的员工。下面来看看两者的具体区别：第一，两者之间的根本区别：签订劳动合同的主体不同。国企的职工，是与国企签订的劳动合同，而国企使用的外包公司员工，则是与外包公司签订劳动合同。这就好比上面的保姆是直接与业主发生劳动关系签订劳动合同，而家政公司的人员则未与业主直接发生的劳动关系，而是与家政公司签订劳动合同。
之所以会出现这种情况，主要是劳动法规定，只要签订两次固定期限劳动合同之后，劳动者就有权要求企业签订无固定期限合同。国企受限于用工总量限制，为了规避上述规定，只能将部分岗位以外包方式进行处理，自己不与劳动者发生劳动合同关系，将上述风险转嫁给外包公司。第二，两者之间的岗位价值不同：核心岗位和非核心岗位。国企职工从事的工作岗位大多都是企业的核心岗位，例如：财务、采购、人力、营销策划等等，而外包员工从事的岗位都是技术含量低、可替代性高的一些非核心岗位，例如：驾驶员、话务员、营业员、收银员、库管员等等。
这就好比上面请的专职保姆，必须对家庭的一些重要事务进行处理，例如涉及健康的做菜做饭，涉及安全的照顾小宝宝等事务。而家政公司的人员则就是简单的打扫卫生，清洗门窗等等。第三，两者之间的薪酬福利待遇不同：一个高，一个低。国企的职工享受企业正常的薪酬福利待遇，包括各种公休假、各种保险、各种津贴等等，而外包员工相对而言，很多福利待遇都会比正式在编员工要差，甚至没有。
特别是在五险一金的缴交额度上，外包公司一般都是按照最低标准为外包员工缴纳，而国企正式职工则是按照劳动法的相关规定进行缴交。这就好比上面的例子，保姆是专职的，所以业主不仅要开工资给保姆，还要为保姆提供吃住，并提供相应的劳动工具和其他物资。这些都是业务要承担的。而业务找家政公司的员工来服务，则只需支付相应的劳务费用即可，其他乱七八糟的就不用管了。
当然一些比较好的国企，在用人上为了进一步激发活力，努力按照同工同酬的要求来平衡正式职工和外包员工的薪酬待遇区别，尽量一碗水端平，但是，这种情况只是少数。第四，两者之间的归属感不同：一个有归属感，一个没有归属感。从实际情况来说，外包员工其实与正式员工一样，都是在国企的工作场所上班，但是由于其身份的问题，外包员工总是没有归属感，觉得自己是不被重视的人员。
而正式员工则更有归属感。这就好比上面的保姆由于是专职服务于这个家庭，自己的归属感更强烈，而那些家政公司的员工由于身份的问题，只是纯粹是干服务工作，就没有归属感。总体上，国企职工与国企使用的外包职工，区别还是很多的，关键是劳动关系这一点决定了其他的不同。当然，很多国企也在逐步推行正式职工与外包人员的同工同酬问题，也有的国企定期会转录一部分优秀的外包人员成为正式职工，这些都是一些好的变化。
