就拿本期暑期来说，没放假，上级教育部门和学校已给老师们暑期布置好了工作：从七月一日至八月二十八日，下载cctalk校园版，网上学习，三十六个学时，每次听好课后交作业；学校教师假期间轮流值班；每天坚持强国学习；七月份党史网上答题；下载注册国家反诈软件等，手机保持开机状态，学校有事随叫随到。暑假看似放假，是学生放假了，老师们还要完成上级教育部门和学校布置的各项工作。
有时在家里，有时还要回到学校完成。老师们在暑期虽然不上课了，但并不是放假了，还有许多工作要做。班主任每周还要发安全提醒，找部分家长了解学生情况。因此说，暑期并不是人们看到的表面现象，学生放假了，老师没事了，也放假了。即使上级和学校没布置这么多任务，老师在假期选择喜欢的书看看，充充电，总结总结上一学年工作得失，经验，调整好心态，有何不好呢？何必抓这抓那，本不是问题的东西，引发对老师职业的不满呢。
今年35岁了，在银行上班，感觉压力大还没前途，现在想裸辞，可以么？
首先可以肯定的告诉你，绝不可以裸辞。除非你到了那种不用带着简历满街找工作的等级，否则还是请三思而后行。为什么我不提倡裸辞呢？我们可以从银行工作的状态和裸辞带来的“综合征”思考几个问题。先来说说在银行工作的状态都是怎样的。一、银行职员待遇随着各种第三方支付机构的崛起，加之实体经济遭遇“冰点”，银行的现金业务和非现金业务都遭到或多或少的冲击，这和前几年鼎盛时期无法相提并论。
对于银行业从业人员，根据银行的性质，还有岗位划分等都有很大差距。我一个同学是某行的省会城市分行营业部的，毕业后考进银行做柜员，刚开始进去基本工资五千的样子，各种补贴几百块,绩效按季度发，上半年一般不发奖金，从下半年开始频繁发钱，年底还有丰厚的奖金。不同银行之间可能不尽相同，有的银行可能是上半年多下半年少，在这个二线省会城市第一年柜员工资将近十万，不同支行效益不一样，在此基础上浮动，而且差距很大，但是如果自己能力强，各种指标任务都能完成，奖金会更多。
可以这样说，奖金是一个银行职工为之奋斗的根本动力。二、银行职员工作压力不管是什么性质的银行，压力都大。对公客户难挖掘，小微客户风险高，对私货款没额度，所以说在银行内部不要妄想找到一个轻松的职位。不同的职位有不同的压力，经理压力更大，一年有新开卡、基金、理财、存款的指标，还有各种的利益创收考核。我们都说企业的根本目标是盈利，银行也不例外，如果不能赚钱的人银行也是不会要的。
三、银行的前途三类人适合待在银行：1、有强大资源、有背景的人，这类人其实不止在银行，在任何行业都能又不错的业绩。2、没资源、没背景但是为人处世比较圆滑、八面玲珑的人，这类人可以慢慢的往上爬，毕竟银行的利益来源点靠存贷差，无论是吸收存款还是放贷都是考验人际交流而不是其他，用最普通的观点去定位银行就是销售。
所以为人处世显得尤为重要。3、没有较大的名利心而且不愁吃穿，混着社保等退休的人。这类人只要能受气毛，熬到一定的阶段说不定还能又一官半职。面对银行的这种从业状态，我们就能明白题主所说的压力和没有前途指的是什么？所以说面对这种状态，题主首先要明白不管是什么行业，压力都一直存在，而且有的并不比银行的压力小，比如前段时间行业大佬提产的996工作制等。
其次是关于前途的问题，银行算是一个比较特殊的行业，因为它是处在利益中心的，所以题主要找准自己的定位，对自己做一个画像，看自己属于那一类人，这样才能规划接下来职业路。接着，再来说说在裸辞的“综合征”都有那些？一、职业“危机”现在的35岁职业瓶颈期对于每一个中年人来说都是一个不容易跨越的门槛，如果题主35岁现在处在管理层，那么辞职后依然可以靠着银行的背景加持进入金融相关的企业继续做管理层。
如果35岁依然时一个专员的话，那么面对技能单一的窘境，裸辞后银行肯定还是第一选择，这就相当从一个坑跳到另一个坑，没有实质性的转变。还有一种情况就是转行，但是面对其他行业的要求，以后的职业肯定会有天翻地覆的变化，加上随之而来的学习成本和竞争压力也是题主需要考虑的。二、 家庭压力35岁对于来说应该处于上有老人下有小的状态，那么这就相当考验这么多年的职业沉淀了，如果靠人脉短时间就能找到一份不错工作，那么并没有什么大的影响。
但是不能短时间找到工作，你将面临家庭生活的压力，这方面的压力首先来自小孩的教育问题和老人的赡养问题。其实有的人还将面临车贷房贷的问题。所以家庭是我们辞职过程中不可忽视的一大重要因素。三 、裸辞的成本跳槽一般情况下会产生直接成本和间接成本。直接成本包括可预见的工资和社保的断缴，间接成本就是在没有收入来源的情况下还在继续支出的经济等。
大数据调查显示，只有15%的人3个月内找到了工作，29%的甚至一年都没找到合适的工作。所以说一个人裸辞不能立刻上岗最少将会损失六个月的现金成本。那么面对以上的问题，在三十几岁面对职业生涯出现危机在面对压力和前途迷茫是我们该怎么办呢？一 、正视问题、调整心态首先做到自我认知，问自己三个问题我的缺点和短板是什么？通过那些方式可以解决？解决这些问题需要的成本和带来的价值是什么？二、从业思考三十几岁在没有体力和活跃思维的加持下，经验是一个中年职场人的制胜的砝码。
