毫无疑问，是个好差事。同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。当然我们这个企业单位他是属于中央直属的大型企业，并且是世界500强企业排名比较高的，而且每年一年再公布世界500强企业当中我们中国的企业，这个国家电网公司基本上是仅次于中国石化排名第二，有时候甚至是排名第一的，是一个非常大的集团性的公司。
办公室主任是个好差事吗？
干过这个岗位，身边有不少朋友还在干这个岗位。毫无疑问，是个好差事。理由如下：第一，当办公室主任，能提升多方面的能力一是学习能力。办公室主任是“万金油”，啥都要知道一点儿，岗位逼着你学习，养成学习习惯、提升学习能力是自然而然的。二是处事能力。办公室主任是单位的内当家，上传下达，内外走杂，写写画画，要与方方面面打交道，把方方面面的关系协调好，肯定能提升你的处事能力。
三是解决复杂问题的能力。办公室主任经常会遇到“难题”，权力有限，活要干好，很考验个人临机应变和统筹兼顾的能力，用心对待，一定可以提升。四是人际交往的能力。办公室主任接触的人多，经常同形形色色的人打交道，练就一副“见面熟”的人际交往本领是迟早的事情。第二，当过办公室主任，转岗以后遇到再复杂的工作也不怕一是不怕急事。
办公室主任是单位最忙的人之一，天天都会遇到急事，很容易养成“急事急办、快事快办”的习惯。当过办公室主任以后，到了其它岗位，就不怕急事。二是不畏难事。办公室主任经常处于“夹缝之中求生存”的工作状态，作难的时候多，干多了就不怕，到了其它工作岗位以后，这个习惯很起作用。三是不惧怪事。办公室主任经常要充当“第一道防火墙”的作用，再怪的事情也要上，经历的多了自然有经验，遇到了，也不惧。
第三，当好办公室主任，既能干出成绩，也能交到朋友一是容易得到认可。办公室主任岗位处于单位运转枢纽的位置，和方方面面打交道都多，干得好了，很容易获得多方认可，这是宝贵的资源和财富。二是容易给人帮忙。办公室主任岗位本身就是服务性质的，给同事帮忙很方便，只要不违反法规纪律，你所带给别人的帮助最终都会转化为你的人脉资源。
三是容易获得重用。办公室主任一般都具备提笔会写、站起会说、动手会干的综合素质，相较于单纯的业务工作，更容易匹配很多岗位，从而获得更宽泛的进取之路。最后申明四个问题：其一，办公室主任岗位虽好，不是人人都适合，得因人而异、人岗相适。其二，办公室主任工作很累，没有吃苦耐劳的精神是不行的，与其半途而废，不如想好再说。
电力公司正式工属于国家工作人员吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。楼主你好，电力公司正式员工属于国家工作人员吗？这个我可以很明确的告诉你，因为我就是从事电力系统的工作人员，并且也是属于正式员工，那么是不属于所谓的国家工作人员的。因为在电力公司也就是最大的一个电力公司叫做国家电网公司。那么这个既然称之为公司，说明他是一个企业单位。企业单位和一些公务员单位或者说机关事业单位来讲，是有一个本质和明显的区别，所以说也不能够称之为是国家工作人员。
当然我们这个企业单位他是属于中央直属的大型企业，并且是世界500强企业排名比较高的，而且每年一年再公布世界500强企业当中我们中国的企业，这个国家电网公司基本上是仅次于中国石化排名第二，有时候甚至是排名第一的，是一个非常大的集团性的公司。但是虽然说他的这个公司收益营业收入比较高，可能利润也比较高，整体来说内部员工的这个福利待遇也比较好，但是归根到底他还是企业，所以严格来讲，不能够被称之为是国家工作人员的。
而且电力系统整个的队伍是很庞大的，国网公司只是其中之一，因为除了国家电网公司还有一电厂一类的公司，比如说像我们国家的五大发电集团，包括中国华能国家电投等等这些公司也是属于电力系统的，只不过就是他们属于发电厂一类的，而国家电网是属于电网一类的，上个世纪末进行了场网改革，所以说这电厂和电网进行了分家，那么他们也都是属于企业，也都不会是属于国家工作人员。
国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。所以说你得看怎么比较。一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱。拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。
