2.单价最高楼面单价最高的是温州市滨江商务区03-02-21地块，由德信于2020年6月11日竞得，楼面价27403元/㎡。其次是温州市旧城隔岸垟地块，由阳光城于2020年4月2日竞得，楼面价20887元/㎡。第三位的是温州市旧城隔岸垟地块，由阳光城于2020年4月2日竞得，成交总价37.16亿元。
明年想在温州买房，应该买在哪？
每座城市都有它的黄金地段和最宜居的位置。就温州而言，抛开为了某所学校而特意买的学区房不谈，未来的核心位置应该是以下三个区域：1、市府中央绿轴;2、三垟湿地万象城附近;3、瓯海区府娄桥附近。也就是买房的首选位置。市中心现阶段的优势就剩下教育资源以及部分名小吃。比如新崛起的城区建筑高大上，道路宽又直，但是你想出门就能吃到满意的炊饭、鱼丸面、锅贴、炒粉干等，那还得是市区。
更别说教育资源，好的学校几乎都在老城区。三垟湿地、万象城周边市区其实已经很不宜居，道路狭窄，停车不方便，娱乐设施陈旧，比如电影院，屏幕小，座椅破败，跟卢米埃、百老汇这种主流品牌的观影体验完全不同。住在万象城附近，三垟湿地近在咫尺，周末逛商场、公园分分钟的事。自驾瓯海大道东可去机场，西可去动车站，钞票在手，天下我有。
神奇的S1绕过市区却完美的把站点设在了三垟湿地。交通方便、空气甜美、还可以随时去万象城浪，你说还想怎样？瓯海区府、娄桥附近开上瓯海大道，两旁高楼林立，你还记得曾经那条霓虹闪烁的人民路吗？醒醒，这才是未来，沿海城市该有的style，下高架，大西洋奥特莱斯，往前开动车站就在眼前，站南、港龙、大象城三足鼎立。
温州的市中心在哪里?城市规划设计怎么样？
温州的市中心其实很难定，按现在的话应该是大南门那一带，有着五马街，纱帽河。包括世贸中心银泰，及即将开业的名城广场，这一带至今还是比较繁华的，在说啥温州的规划，温州规划也确实很不好，道路窄乱差，修了又修，并且市区各个旅游很分散，没有办法向别的城市那样逛完这个去边上的逛，还有就是温州的公交普遍较慢，不过这几年温州已经意识到这样的问题，开始大拆大整，相信未来几年随着地铁建设温州会越来越好。
上半年温州卖地收入744亿元，居全国第七！是好事还是坏事？
总价最高温州上半年成交的宅地中，总价最高的是温州市核心片区广化单元黄龙商贸城街坊一期地块，由中国铁建于2020年5月9日竞得，成交总价55.28亿元。其次是温州市核心片区广化单元黄龙商贸城街坊二期地块，由雅戈尔于2020年4月24日竞得，成交总价48.62亿元。第三位的是温州市旧城隔岸垟地块，由阳光城于2020年4月2日竞得，成交总价37.16亿元。
2.单价最高楼面单价最高的是温州市滨江商务区03-02-21地块，由德信于2020年6月11日竞得，楼面价27403元/㎡。其次是温州市旧城隔岸垟地块，由阳光城于2020年4月2日竞得，楼面价20887元/㎡。第三位的是温州市核心片区广化单元黄龙商贸城街坊二期地块，由雅戈尔于2020年4月24日竞得，楼面价18279元/㎡。
温州市的城市建设怎么样，市中心最繁华的地方在哪里？在浙江省排名第几？
温州城市建设有点乱，建设好的地方很好，差的地方很差，所以给人感觉温州凌凌乱乱。 新整改过的五马街现在非常有气派，有点上海南京东路的感觉，附近也很繁华热闹； 白鹿洲公园、印象南塘、置信大厦一带也有很强烈的视觉感受； 保持十几年的浙江第一高楼温州世贸大厦（虽然现在其它城市有建设中超过他高度的，毕竟还是很辉煌保持着的），地下几层及裙楼为银泰百货。
武汉周大福金融中心地块已经闲置超二年了，为何还不动工？问题出在哪里？
我统计了一下，其实无非就是这5点原因，导致进展缓慢。1.开发商囤地，坐等最佳收益，此地块为新世界集团的项目（周大福和新世界是一个集团的）港企，一向是开发周期长，喜欢拖。而武汉市政府和港企关系很好，特别和新世界关系好，有恃无恐。2.地块儿拆迁困难。二七那边周大福拿地有好几年了，但是那块儿拆迁进度一直比较缓慢，直到2017年开始才真正进入快速阶段。
3.民航中南局对武汉市空域限高令的限制。众所周知，绿地636项目由先前的636米一下被砍到了480米。刚拿地开建的时候啥事没有，各种规划建设都批了，但是好不容易建到400米的时候民航局的出来了，说高度太高了，离机场主要航线太近了（稀烂滴班子）4.设计变更及滨江商务区规划修改，根据最新消息，武汉周大福金融中心已经更改设计了，被砍到460米左右。
应聘时，用人单位要求应聘者必须缴纳过五险一金才有资格面试，你怎么看？
这个应说HR不知道出于什么原因，对招聘工作这么要求，还真是第一次听到。真是大千世界，无奇不有。原因分析一、工作技能方面要求可能是这个岗位要求工作技能特别高，而且必须有一定的经验，要求交五险一金这样就避免了一些没有经验的求职者应聘，这样减少了一些工作量，避免在简历挑选上浪费时间。二、避免背景调查、劳动纠纷一些关键重要的岗位，要做员工的背景调查，这样直接要求了HR工作起来就方便一些。
而且有的员工找工作时骑驴找马，会把自己的过住夸大一些，包括工作经历，工作岗位、工资薪酬等。这样HR,一看五险一金的缴费基数，一目了然，就能判断出你在单位位置、岗位、薪酬水平等因素。这一点我还是很赞同用人单位的做法。如果一些关键特殊岗位这种方式可以考虑。三、判断一个的品质及工作稳定性总体来说，交纳保险的连续性也能看出一个人工作的稳定性，如果缴费期间空档较多，那么这个人可能频繁跳槽，工作不稳定性较强。
四、减少HR的工作量一般负责招聘的HR平时工作量很大，挑选简历，发面试通知、面试、背景调查、录取等，工作可能不仅限于招聘，可能还做着其他的工作 。这样为了减少工作量，就要做出一些条条框框，限制一些求职者。我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢这谝文章欢迎关注，分享，如果您在职业发展过程在有什么困惑欢迎私信交流。
