正规的股权协议都会约定，比如从公司离职的话，公司或者老板按多少钱回购。但员工呢？可是100%把所有的时间和未来都交给了这家公司，如果要投那么多钱进来，公司一旦破产可就什么都没有了。总体而言，给您如下建议：如果公司规模很小，按估值拿股权肯定是不合适的，可以和老板再谈一谈，一定要便宜点，除非自己非常看好公司，觉得未来一定能赚钱。
小公司老板说给我股权让我成为股东，不是给甘股而是按照估值出资，我要答应他吗？
估值是外部投资人出的估值吗？如果是的话，那这个老板真的太小气太算计了，建议赶紧骑驴找马，要不要都行，要的话谈好退股条件。其实一般公司给员工股权都是做为员工激励，激励是什么意思？就是在工资一般的情况下，以非常低的价格给员工股权，希望员工能长期为公司服务，干到规模大了，上市了或被收购了，那市场价和当时给的价格差，就是员工这么多年为公司付出的超额报酬。
当然，如果公司破产了，这个股权是一文不值的，员工买的贵和买的便宜最后也都什么也得不到。投资人为什么能给出那么高的溢价？因为投资本来就是一个风险活动，投资机构的盈利方式是，比如投十家公司，哪怕有九家破产，只要有一家成功就能把钱都赚回来，所以投资机构可以承受更高的风险。但员工呢？可是100%把所有的时间和未来都交给了这家公司，如果还要投那么多钱进来，公司一旦破产可就什么都没有了。
所以按市场估值把股权给员工，员工相当于承担了和投资人一样的风险，这是非常不公平的。换一个角度想，员工每年的工资能赚多少钱？投资这些股权要多少钱？相当于几年的工资？这么多年的工资都不要了，就相当于白干，全部投给公司了，合适吗？所以老板给员工股份还是应该价格低一些，越早期价格应该越低，因为早期相对来说承担的公司破产风险更大。
很多早期的小公司老板都是直接送给员工股份的，或者是几毛钱一块钱一股。总体而言，给您如下建议：如果公司规模还很小，按估值拿股权肯定是不合适的，可以和老板再谈一谈，一定要便宜点，除非自己非常看好公司，觉得未来一定能赚钱。如果一定要按估值拿股权，不拿可能让老板觉得你不忠心，那就谈好退股条件。正规的股权协议都会约定，比如从公司离职的话，公司或者老板按多少钱回购。
