其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。人力资源公司的盈利模式，有社保代缴，工资代发委托招聘培训项目，外包人力资源咨询等等方方面工作。
人力资源行业未来发展空间如何？
先说结论：人力资源行业的发展前景还是不错的。首先，请不要把人力资源狭隘的理解成公司里发工资跑社保的人事管理。当然，正因为国内的人力资源行业还大量停留在这个事务性的阶段，未来的职业发展机会才更多，空间才更大。其次，人力资源除了在企业中稀缺的战略管理型专业人才外，也包括人力资源管理咨询（方向：专业咨询公司）；人力资源服务外包和派遣（方向：外包公司）；专业猎头公司和人力资源软件行业等。
开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人？
谢谢您的邀请，开办一个小型人力资源公司是一个不错的选择，有很好的前景，人力资源是民营企业培育核心竞争力的，基石特别是在激烈的市场竞争中，名企业必须加强企业人力资源开发与管理，但是我国目前小型民营企业在人力资源管理上有很多不如意的地方嗯，第一，人才引进方式上缺乏合理性和科学性缺乏规范的招聘流程，企业需要人时就到人才市场上去招聘，结果往往是招聘企业多次重复重复性得到人才市场上去寻求所需的人才这样既费时又费力造成的招聘成本过高，而且企业又难以招到满意的人才这样，我们作为一个小型的人力资源，公司就可以帮助他解决这一痛点，既解决了，嗯，小小公司的招聘男的问题又能把劳动者连接起来，真是一举两得。
人力资源管理，由于资本投入不足许多培训机构不完善，这使得我们作为一家专业的小型人力资源管理公司投了我们自己的优势，填补这片市场空白，一般来认为人力资源是由于企业内部环境的变化，员工出现技能，他的差距是发展的表现是正常现象，因而客观上对于需要企业员工进行新的技能，观念，以及素质上的再培训，而往往许多民营企业经营者往往忽视了这样的培训工作，所以我们作为小型的专业的人力资源管理公司可以和企业沟通，帮助他们培育新的人才帮助企业发展获得更大的提升的空间。
作为一家专业的小型人力资源，公司我们要思考一下，这几个问题，七月需要开展什么样的业务，需要成立哪些机构或者部门需要配备什么样的人才需要配备多少，这样的人才需要的人才来源在哪里？如何才能引进这样的人才如何能让这些人才在企业能够安心的工作并发挥作用，企业在人才方面，所做的预算是多少，一般员工的数量来源工作分配是怎样的，企业的薪酬福利制度是怎样的？等等，这样集一些问题。
创业初期的人力资源小公司应该抓住几个核心要点，第一，企业业务定位企业规模。第二，企业发展计划第三人力资源运行模式等几方面。人力资源公司的盈利模式，有社保代缴，工资代发委托招聘培训项目，外包人力资源咨询等等方方面工作。希望这些能够对您有所启发，开办一个小的人力资源公司是一件挺有意义的事情，既能帮助企业解决招工难的问题，也能帮助人才就业难的问题，在企业和人才之间架起，桥梁成为他们的纽带是一件一举双得的事情，挺好的事情，希望你能够成功，希望你能够做好，2019我们一起加油?。
在汽车制造厂的人力资源部门工作怎么样？未来的发展前景大吗？
在汽车制造企业从事人力资源管理工作，只要你具备了车辆工程的相关专业知识，具备了心理学，企业管理等方面的专业知识，熟谙国家的相关政策法规，对管理科学和运筹学等专业知识具有独到的见解和建树，加之汽车市场的不断扩张，车辆工程专业和其他相关专业的不断融合和升级，在汽车制造企业，从事人力资源管理专业，具有广阔的前景和强大的发展动力，是一个非常聪明的非常智慧的选择。
一方面，我国的汽车保有量已经达到两亿辆，并且逐步呈快速上升趋势；另一方面车辆工程专业和人工智能的相关科技知识相融合，无人驾驶汽车已经进入调试阶段，所以，随着我国经济的快速发展和国家战略利益的调整，车辆工程专业必将具有强大的生命力，汽车制造企业在新能源，新科技等领域不断研发和升级，都会使汽车制造企业迎来前所未有的春天。
因此，在汽车制造企业从事人力资源管理工作非常好，具有广阔的发展前景。在我国的大学中，人力资源管理业实力比较强大的大学有；南开大学，西南财经大学，首都经济贸易大学，中国人民大学，北京大学，东北财经大学，西安交通大学，南京大学，厦门大学，山东大学，北京师范大学，中山大学，华东师范大学，武汉大学，江西财经大学，湖南师范大学，兰州大学，大连理工大学，浙江大学，中央财经大学，中南财经政法大学。
