建平县人事人才网，三水人才市场

1，三水人才市场

可以在三水找工作的人才市场是：鹏程万里人才市场，地址是在：佛山三水汽车站的二楼。三水人才网的网址是：《fs.joobbe.com》三水人找工作一般都是去三水鹏程万里人才网

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2，请问人才中心个人档案里面有没有身份证号码的信息

当然有了，人才中心个人档案没有你的身份证号码才怪了呢呵呵。高中我不记得有没有但大学里肯定有的。好好想想看你能让政审不?不能了写个申请说明下这个身份证有可能在以前真错过。

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3，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

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4，请问平顶山市要建平南新区吗怎么规划的

河南省人民政府关于印发平顶山新区建设总体方案的通　　知豫政〔2011〕85号平顶山市人民政府,省人民政府各部门:　　现将《平顶山新区建设总体方案》(以下简称《总体方案》)印发给你们,请认真贯彻执行。　　一、《总体方案》是指导平顶山新区建设的纲领性文件,有关重大规划、布局和建设要按照《总体方案》确定的基本原则进行。　　二、平顶山市和省有关部门要坚持以科学发展观为统领,进一步解放思想,通过改革创新、探索试验、实践示范,推动新区率先发展。　　三、要依据土地利用总体规划、城市总体规划,遵循“三规合一”(新区总体规划与土地利用总体规划、城市总体规划合一)、功能复合、城乡统筹、节约集约的要求,编制新区总体规划和重点领域专项规划。按照《总体方案》确定的功能定位和发展重点,以平新产业集聚区、宝丰产业集聚区建设和交通等基础设施建设为突破口,抓紧组织实施相关项目,为《总体方案》的全面实施奠定基础。　　四、省有关部门要结合各自职能,加强对平顶山新区建设的支持和指导,帮助平顶山市及时解决《总体方案》实施过程中遇到的问题,为新区建设创造良好的政策环境。　　五、省发展改革委要会同有关部门加强对《总体方案》实施情况的跟踪分析,做好督促检查工作。执行中遇到重大问题,及时向省政府报告。　　河南省人民政府　　二○一一年十一月二十四日　　平顶山新区建设总体方案　　根据《中共河南省委河南省人民政府关于规划建设科学发展示范区的指导意见》(豫发〔2009〕29号)和平顶山市发展实际,制定本方案。　　一、建设平顶山新区的基础和条件　　平顶山市位于我省中部,是中国优秀旅游城市、国家园林城市、重要的能源化工基地,市域总面积7882平方公里。2010年,全市总人口503万人;生产总值达到1312亿元,居全省第五位;实现工业增加值869.4亿元,占生产总值的66.3%;城镇化率达到43.4%,总体上进入工业化、城镇化加速发展阶段。　　平顶山市是豫中南重要的区域中心城市,在中原经济区建设中发挥重要作用。一是综合交通体系完善。焦枝铁路和孟平铁路在市区西部交汇,规划建设的郑渝铁路通过平顶山西部并设站,孟平铁路复线贯穿新老城区;宁洛高速与郑尧高速、兰南高速分别在市区西部和东南部交汇,二广高速从市区外围通过;鲁山机场距平顶山新城区25公里,距宝丰县城20公里。二是生态环境优美。城区北部伏牛山余脉山体生态公园、香山寺风景区逐步成形,沙河自西向东绕城而过,白龟湖水面达70平方公里,白龟湖上游6.7平方公里的国家湿地公园生态功能完备。三是城市发展态势良好。近年来,平顶山市按照“向西跳跃式发展”的思路,积极推进西部新城区建设,到2010年年底,新城区建成区面积达到15平方公里,新老城区间沉陷区生态公园初具规模,市水厂、市博物馆等一批基础设施和公共服务设施陆续建成投用,城市功能逐步完善,新老城区连成一体的态势已经显现。随着平顶山市新城区的规划建设,以老城区为依托,以新城区为重心,与周边的宝丰、叶县、鲁山县城组团式发展格局正在形成。但总体上看,平顶山市中心城区总体实力仍然较弱,对区域发展的辐射带动能力不强,交通优势尚未得到充分发挥,城市空间布局不尽合理,难以适应城市更大规模发展的需要。　　在新的战略起点上规划建设平顶山新区,有利于在更大的范围内整合资源,优化城市空间结构和居住、产业、生态等功能布局,提高产业、人口综合承载能力;有利于增强中心城市辐射带动能力和区域竞争力,与宝丰、叶县、鲁山等周边县城实现组团式集群发展,加快区域城镇化进程;有利于优化航空、铁路、公路等交通组织,进一步巩固提升综合交通枢纽地位,增强对区域发展的辐射带动能力;有利于加速区域资金、技术、人才等要素向中心城市集聚,巩固提升平顶山市豫中南区域性中心城市地位。　　二、平顶山新区空间布局　　平顶山新区在平顶山市区西部集中布局,是体现城乡统筹、产业协调、产城融合发展的复合型功能性区域,空间上涵盖城市、农村和生态用地。规划空间范围东至平桐路,南至规划南环路,西至规划南环路、宝丰县杨庄乡界、南水北调干渠,北至南水北调干渠、宁洛高速、省道329线、宝丰县周庄镇边界和省道236线,远期规划面积约295平方公里(含白龟湖水面和生态保护用地99平方公里)。行政区划涉及新华区的滍阳镇,湛河区的曹镇乡,宝丰县城及杨庄镇、周庄镇,鲁山县的滚子营乡、张良镇和马楼乡。　　三、平顶山新区功能定位　　平顶山新区的功能定位为“三区一中心”:城乡一体化先行区、产业转型升级先导区、对外开放示范区、豫中南综合交通枢纽和物流中心。　　城乡一体化先行区。依托平顶山新城区、宝丰县城和产业集聚区,促进产城互动、组团式发展和新型农村社区建设,加快新型城镇化进程,积极开展城乡综合配套改革试验,推进城乡文化、教育、卫生等公共服务设施的共建共享,率先实现城乡一体化发展,为统筹城乡发展提供示范。　　产业转型升级先导区。依托平高电气公司等现有优势企业,拉长产业链条,推进集群集聚发展,大力发展以电力装备为主的现代装备制造业,加快发展新材料、新能源等产业,积极发展商务、金融、物流、旅游等现代服务业,推进产业转型升级,实现资源型城市转型和可持续发展。　　对外开放示范区。围绕主导产业发展,大力引进战略投资者,特别是围绕建设中原电气谷,加强与机电装备世界行业500强和国内龙头企业的战略合作,建设全省对外开放和承接高水平产业转移的重要平台。　　豫中南综合交通枢纽和物流中心。依托焦枝铁路、孟平铁路、宁洛高速、郑尧高速、兰南高速、规划建设的郑渝铁路以及鲁山机场,优化航空、铁路、公路等交通组织,构建对外联系快捷通畅的现代综合交通体系,加快物流产业发展,成为豫中南的现代化综合交通枢纽和区域物流中心。　　四、平顶山新区管理体制　　平顶山新区规划建设在省委、省政府和平顶山市委、市政府领导下实施,主要干部任免由市委提名后报省委研究决定。在体制上,按照组织协调和实施两个层面成立平顶山新区两级组织管理机构。　　(一)平顶山市委、市政府成立平顶山新区规划建设领导小组(以下简称领导小组)。　　主要职责是:　　1.负责新区规划建设中重大问题的决策,研究决定支持新区建设的重大政策措施。　　2.组织协调涉及国家和省重大问题的汇报、衔接,积极争取国家和省支持。　　3.协调有关县(区)和市属部门支持新区建设。　　4.审议确定新区管委会提出的年度计划和建设任务,对工作完成情况进行监督检查。　　5.指导新区按照“小政府、大社会”的模式,不断创新管理体制和运行机制。　　(二)成立平顶山新区工委和管委会。分别作为平顶山市委、市政府的派出机构,按副厅级架构设置。新区管委会是新区规划建设的执行机构,具有统一的规划编制、人事管理、财政管理等职权。　　主要职责是:　　1.按照“小政府、大社会”模式,对新区实行统一领导、统一建设、统一管理。　　2.贯彻落实领导小组的决策部署,研究提出新区发展规划和重大基础设施建设等方案。　　3.研究提出报请领导小组研究解决的重大事宜。

5，报到证和干部身份

1. 还可以转正。 2.你看你现单位可以给你转正不（可以的话就在现单位办），不行的话，将档案转到原籍的人才市场，办理转正定级，具有干部身份。 3.关于工龄的问题，要问你现单位。户口档案问题，到www.hndxsfw.com看看

应该不一样的。

6，军人的大功与小功算什么功

现在已经没有这个叫法了，过去战争年代由于立功等级不规范，有些部队有大功和小功的奖励，至于和现在的功如何对应就没有标准了。

档案应该有记载，建议到武装部咨询档案一般存放机构有：一、人才：户口所在地的人力资源和社会劳动保障局或人社局（师范毕业生的档案实在户口所在地教育局存档）；二、报到证签约单位：毕业时报到证的报到单位（签约单位或者签约单位委托存档的人才）；三、毕业学校（颁发毕业生最高学历的毕业大学）；四、企事业单位：具有人事权的事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。特别被兼并、破产、转制的国有企业（或企事业单位），人事档案存档由事业单位，股份制企业和国有企业人事部门或者企事业单位委托的人才中心存档。备注：一、大量国企员工离开国企后，其人事档案被转入市或区县人才中心、区县就促中心或行业人才服务机构管理，很多大学生毕业后暂时没有找到工作，其档案则由市教委学生事务中心管理。大量劳务派遣人员、人事代理人员的人事档案也由上述档案管理机构管理。二、随着政府机构改革，原“市或区县人才中心”更名为“人力资源和社会劳动保障局（师范生档案由教育局保管）”。

都算立功。

7，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别

1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，　　2，人社局主要负责政策制定和管理工作。　　3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。　　4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。

人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。

8，建平县职高都有什么专业

职高专业很多，如：国贸、应用外语、西餐、厨师、环保、网络技术、计算机应用与维护、酒店管理、农学、电子机械、财会、计算机、旅游服务、汽修、服装、旅游服务与导游、旅游服务与管理、旅游商贸、保安、文秘、公关礼仪、烹饪、财会、汽车驾驶与维修、电子电器应用与维修、电子技术应用。可根据爱好和特长选择专业，选择好专业以后可根据专业选择开办该专业出色的学校。职业高中和普通高中： 1.初中结束后便是高中，高中这个概念其实包含普通高中和职业高中。有些高中被称为省级示范性高中，它一般是普通高中经过省级部门评估通过后，冠名以“省级示范性高中”。 2.职业高中全称职业高级中学或者高级职业中学，一般招收初中毕业生或者具有同等学力的学生，学制一般为三年，这点与高中很相似。 3.职业高中的授课内容与普通高中的授课内容有些区别。普通高中的授课内容，主要为语文、数学、外语以及物理化学生物或者政治历史地理。也就是3+X的模式。职业高中讲课内容为语文、数学、外语和专业知识和专业技能。 4.普通高中重点培养知识型人才，职业高中重点培养技术性人才。目前，社会上很多人对职业高中有种“歧视”的观点，认为职业高中没有普通高中“好”。其实这种观点并不正确，不管是普通高中还是职业高中都是为社会培养人才，只是培养的重点有所不同。 5.普通高中毕业后可以参加高考，职业高中毕业后也可以参加类似的考试，考试通过后也可以进入高等学府进行继续深造。当然，职业高中的考试内容会与普通高考有所区别。 6.一般通过普通高考和通过职业高考进入大学后，基本没有什么区别，学习同样的知识，颁发同样的证书。 7.毕业后找工作，职高的学生有时候甚至比普高的学生还要吃香，因为职高的学生在专业技能方面比普高的学生更有优势。如果是竞争一个专业性比较强的公司职位的话，招聘人员也许更愿意职高的学生。 8.现在，国家正在强力提倡职业高中和职业型的大学。也就是说我国会有更多的专业技能型高中和大学，国家需要大量的具有一定专业技能型的人才。

建平县商业职工学校建平县教师进修学校建平县中等职业技术专业学校建平县技工学校建平县供销职工学校哪个学校？？？

怎么报名

9，初中毕业生能找到工作吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

初中毕业很难找到一份好的工作，我想你还是继续读书比较好

俗语说的好，一技在手好防身，学汽车专业，到我们广州东风职业学校（www. dfavs. com），校区在白云区黄石北，专业教汽车维修，教学和生活设施齐备，一线技师任教，注重动手能力培养，长期有外来车辆维修，活学活用。还可以套读技工和大专，享受国家优惠政策。毕业保证就业，上岗就能上手。有时间可以打个免费电话4006-789-789转东风汽车学校咨询。

难。。。

10，事业单位在工勤岗位上班的本科大专中专毕业生是干部身份吗

是干部身份，大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。来源 1、国家计划内大中专毕业生(以报到证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培) 2、2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志). 3、军队转业干部(以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志) 4、解放前参加革命的担任干部职务的人员(以相关档案材料为标志) 5、解放初自然形成的干部(以任职材料为标志) 6、经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志) 7、被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志) 8、70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志) 凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份。扩展资料 “干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。大中专毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。中国人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。 “在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。参考资料来源：搜狗百科-干部身份参考资料来源：搜狗百科-转正定级

你好！不是的，事业单位工工人就已经决定了个人的身份。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

1、按国家规定，全日制普通高校毕业生具有干部身份。参加工作，见习一年期满经考核合格，可以按时转正（转为正式干部）定级（确定干部职级）定职（认定专业技术职称）。派遣证是确认毕业生干部身份的凭据。 2、事业单位已实施岗位设置管理，岗位分管理、专业技术、工勤三种类型。事业单位在编工作人员是以岗定酬，岗变薪变。原干部竞聘在工勤岗位工作，就享受工勤岗位的待遇，原干部身份作为档案身份保留。原工人竞聘到管理或专业技术岗位工作，就享受管理或专业技术岗位的待遇，原工人身份作为档案身份保留。 3、事业单位目前公开招聘的都是干部职位工作人员。工勤人员基本不能入编。干部身份还是很重要的。

不是

11，人事工作流程

人力资源管理流程第一步：规划与招聘人力规划→招聘计划→实施招聘→内部招聘→外部招聘→面试→录用→入职手续办理→签订劳动合同→购买社保→ 第二步：培训与定级新员培训→考勤（请假）管理→转正→工资定级→ 第三步：考核与变动绩效考核→绩效面谈→调动管理→工资调级→ 第四步：收尾管理离职管理→退休管理→人事档案管理招聘流程一、工人的招聘流程如下: 1、各车间\部门填写"用人需求计划表"报审批（写明用人的特殊要求，如性别、年龄、或其它要求等； 2、人事部书写招聘公告张贴出去（写明应聘报名时间、地点、联系人、电话）； 3、接受报名填表，按各车间用人要求进行面试、初选； 4、到车间用人班组现场试用1-3小时后，由各班组与工人进行双向选择，确定人员名单； 5、办理入职手续（填写简历表、编员工编号、做员工证、体检） 6、新工培训（人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训） 7、将新工编写人事档案。二、办公室技术人员、专业人员招聘 1、各部门填写"增员申请表"报审批（写明用人的特殊要求，如专业、学历、工作经验年数、性别、年龄、或其它要求等； 2、人事部招聘： A、到当地人才市场上招； B、上人才网搜索； C、书写招聘公告在公司内部张贴出去（写明应聘报名时间、地点、联系人、电话）； 3、接受报名填表，人事部进行面试、查看证书，初选，； 4、各用人部门进行专业知识、工作经验面试，最后由用人部门确定人员名单； 5、办理入职手续（填写简历表、编员工编号、做员工证、体检） 6、入职培训（人事部进行制度、公司文化培训、安全知识、质量知识培训、岗位知识培训） 7、将新员工编写人事档案。我的QQ：271011426 采纳好吗？

你最好有工作经验，没有的话，人事可以通过很多种方法确定你没做过这个职位

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作；技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先； 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力； 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强； 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

工作流程本工作流程适用范围：总公司及各分公司（部），部分工作流程各分公司（部）可作适当调整。第一章人事类各分公司（部）员工的录用、转正、考核权属各分公司（部）所有，其人员不纳入公司人事体系。一、招聘与录用公司各部门(分公司)需招聘新员工时，应该按照公司标准文本《人员增补申请表》进行填写后上交公司总经办，由总经办上报公司总经理批准后，开始招聘程序。各分公司的招聘原则上自行办理，也可委托公司总经办代办。各部门所需招聘的新员工，应该首先考虑公司内部人员的选用，在公司内无合适人选或无法调动时，开始公司对外的招聘程序。总经办对外的招聘方式可以采用：公司内部人才库寻觅、人才市场设摊招聘、登报广告征员、网上招聘等方式。总经办负责应征人员资料的初审工作,并将合适的候选人材料转送录用部门审阅,并与其共同商定参加初试者人员名单。初试由总经办主持,包括笔试和面试，同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。复试由总经办与录用部门共同主持,同时填写《面试记录》与《初（复）试考核表》。录用建议由总经办与录用部门会同总经理共同作出，由总经办发放聘用通知。公司各部门（分公司）新进员工报到，均应缴验以下材料:《***员工登记表》一份、身份证复印件一份、最高学历影印件，担保手续一套，据此总经办建立《人事资料卡》，并由总经办保存并管理使用，属分公司聘用人员需将以上材料报备公司总经办。录用人试岗期为一周,试岗期满时,由总经办会同部门主管对试岗员工按照公司员工考核体系进行试岗期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘。（见公司考核表格《试岗期考核表》）。录用人试用期为三个月,试用期满时, 由本人提出转正申请，总经办会同部门主管对试用员工按照公司员工考核体系进行试用期考核,若发现有任何不符合录用条件者,随时解聘；考核合格者，经总经理批准，转为公司正式员工，公司与之签定《劳动合同》，同时办理劳动人事档案关系的调动、三金等相关福利等事宜。。（见公司考核表格《新进人员试用期考核表》、《转正申请书》）。对公司高级管理人员的聘用由总经理或董事长直接签发任命书，然后由总经办与其签订聘用合同。员工人事档案由总经办建立、保存并管理，必须准确、及时、保密。员工人事档案包括：《应聘人员登记表》、履历、《面试考核表》、《录用通知书》、《人事资料卡》、《劳动合同》、职务、工资计录。

看你分管的哪一块，比如编制、人才、工资福利、职称、人事考试、军转等，你可以向老同志请教，文字的确不好讲清楚，多看、多听、多做，关于人事方面的信息多了解，买点人事方面的书籍、善于学习，你说得流程也许不存在，就像职称吧就分的很细，什么时间报，什么条件评等，详细就不说了，祝你成功！看你很有诚意再补充两句，记下来，这可是精华： 1.个人办理人事代理工作流程 1]、委托人持本人身份证及相关证件（主要包括毕业证、专业技术职务任职资格证和与原工作单位解除任用关系的合法文书），向县人才服务中心提出代理申请；　　2]、人才服务中心对委托人出具的有关材料进行核实，调阅委托人档案，确定审批意见；　　3]、委托人、人才服务中心双方签定《委托人事代理合同书》。 2.单位办理人事代理工作流程 1]、提出申请：单位持营业执照（副本）、员工聘用合同、申请委托代理人员范围或名单及代理人员相关证件，填写《委托人事代理申请表》；　　2]、人才服务中心对委托单位出具的有关文书进行核实，调阅审查委托范围人员档案，确定审批意见；　　3]、委托单位、人才服务中心双方签定《委托人事代理合同书》。 3.职称评审工作流程 1]、申报对象及任职条件见每年度《专业技术职务推荐晋升条件》；　　2]、符合晋升条件的人事代理人员凭毕业证书原件和人事代理合同书在规定的时间内到人才服务中心领取各类晋升申报材料；　　3]、人才服务中心将晋升材料报职称办进行资格审核，审核通过的材料送相关的评审委员会评审；　　4]、评审通过的材料由人事代理工作人员存入本人档案。 4.代缴社会养老保险工作流程 1]、参保单位凭单位委托人事代理合同书和参保人员花名册，参保个人凭个人委托人事代理合同书，填报《职工保险花名册》和《职工养老保险申报结算表》；　　2]、按所申报的缴费基数，在规定的时间内一次性缴清半年或一年的应缴金额。缴费基数按核定的档案工资计算，缴费比例入企业保险的参照企业工作人员缴费比例、入事业保险的参照事业单位工作人员缴费比例。 5.转正定级及工资核定工作流程 1]、转正定级手续　　凡在人才服务中心办理人事代理手续的大中专毕业生，代理满一年后，可办理转正定级手续；　　1）、毕业生凭毕业证书原件和人事代理合同书到人才市场领取毕业生见习期考核鉴定表和转正定级评定表；　　2）、工作人员审核申报材料，办理转正定级手续并将材料归入本人档案。　　2]、档案工资核定、调资晋升　　凡在人才服务中心办理人事代理的人员，根据有关政策规定，由人才服务中心统一按照全额事业单位工资标准核定其档案工资，如代理人员在代理期间内涉及到国家统一调整工资的，本人符合升级条件，由人才服务中心按国家规定调资政策，确定其增资额，归入本人档案。

建平县人事人才网，三水人才市场

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