面试中优缺点，面试优点和缺点

1，面试优点和缺点

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!

日本面试都会有问优缺点，但没有人真的说自己不好的，最标准的说法是：有时候过于认真，工作花时间；ときとき真面目（まじめ）すぎて、时间がかかることがあります。有时候过于专心，顾不上周围的事。たまに集中（しゅうちゅう）しすぎて、周（まわ）りを见えなくなります。优点：真面目で责任感（せきにんかん）が强（つよ）く、常（つね）にチームメンバーに気（き）を配（くば）ることです。相手（あいて）の立场（たちば）で物事（ものごと）を考（かんが）えることが得意（とくい）です。

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

面试优点和缺点

2，面试时怎么谈自己的优点和缺点

说缺点，主要是看你能否从失败中找到自己的缺点，并且进行反思。其实，如果我们自己意识到了，也认为它不好，并且已经改了的，还叫缺点吗？所以，我们自己意识到了，但仍然坚持的，却未必符合主流价值观的，才叫缺点。你需要把自己身上的这些东西诚实地，有理有节地表达出来，方为上策。例如： 1. 我这个人对自己的意见很是坚持，这种强势往往引起其他人的不满（乔布斯的缺点之一），我想呢，以后也许可以在推进自己观点的方法上多注意一些，不要那么生硬，我在改，但未必已经能做到那么好。 2. 我这个人有点不近人情，只看结果不看过程，以前曾有人评价我很冷酷，也曾因此和同事关系处理得不好（乔布斯的缺点之一，这种人毫无疑问是有点破坏团队气氛的。但结果导向却是很多公司的基本管理思路） 3. 我这个人不善于拒绝，曾经因为帮同事处理很多事务导致自己的关键工作延期，也给项目带来很不好的影响。这毫无疑问是个弱点，对此深恶痛绝却往往心软。我觉得我必须要克服它，关键时刻一定要把心肠硬起来。以上回答只是举例，三个缺点间可能有互斥关系，注意。需要注意的是，如果面试官不是在考你反应速度的话，那种把优点强行说成是缺点的行为绝对是自杀行为，例如什么，我这个人的缺点就是太认真工作，不注意休息之类的。注意，不要侮辱面试官的智商。切记。说优点，和说缺点意义差不多，主要是看你能否看到自己的长处，并且在生活工作中发挥。总结起来无非以下几个： 1. 说实话 2. 优点和工作的内容匹配 3. 不卑不亢面试切记诚实。因为我们真正善于扮演的，只有自己而已。

面试介绍自己优点： 1、身体是革命的本钱，所以可以先从身体说起，比如自己身体强壮，可胜任夜班工作，或者是会打乒乓球，协调性好等等。 2、智慧是企业非常重视的，所以应该抓住这一块来讲出自己的优点，例如善于分析、总结，语言逻辑强，反应能力快，能够自圆其说。 3、也可以从人格方面挖掘自己的闪光点，例如、热心、诚实、有感染力、责任心、号召力等等。 4、审美方面有独特见解一样会受到面试官的青睐。例如想象力丰富，懂得怎样搭配服装、怎样布置场景，能唱歌，会跳舞，这些都会吸引到面试官。 5、在人际交往方面的优点，例如善解人意，能够关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，能鼓舞别人奋发向上等。面试介绍自己缺点： 1、本人对本人认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明比较有主见，有一定的原则性; 2、本人办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明完成工作速度较快; 3、本人不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明交友慎重; 4、本人办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性; 5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明独立完成工作任务的能力较强;

面试时怎么谈自己的优点和缺点

3，谁知道面试时怎样说出自己的优点和缺点

”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的职场新人直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。关于优点面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作： (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点; (2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。 yixieshi.com 关于缺点 yixieshi.com 表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。 yixieshi.com 面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则： 1．坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。 2．消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。案例：一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。” 出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。 3．明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。

谁知道面试时怎样说出自己的优点和缺点

4，如何面试介绍自己优缺点

一般来说，在面试的时候介绍自己的优点是完全必须的，但是在面试的时候介绍自己的缺点，这似乎是给自己抹了一把黑。面试介绍自己优缺点，这是非常重要以及必要的。在面试的时候优点要往好里说，缺点要圆滑的说。首先，在面试介绍是为了给面试官一个好的印象，是为了能够让面试官对你记忆深刻，因此在介绍的时候要做到新颖。不但要在内容上下功夫，还要在面试的过程中，比如整体表现，情感的流露等等，都需要留下比较深刻以及新颖的东西，这样才能够更好的打动到面试官，这样才能够在面试官面前加分。世界上没有十全十美的人，只有会把自己装扮的人，口才以及能力是后天修来的，知识是学来的。只有把知识和能力相结合，我相信在面试介绍中一定会有出色的表现。在面试介绍中，要巧妙的把优缺点展现出来，既要让面试官看到你的优点又要让面试官看到你的缺点，这样的面试才能称得上是完美。面试是人生中一个必须经历过的一个过程，在找工作的时候难免会有面试者一个环节。面试的好坏往往直接影响你是否被录用的可能。面试之前首先要做好充足的准备工作，要知道所面试的企业是个什么性质的工作单位，要对企业有全面的了解。其次就是为自己准备好一个比较好的开场白，说明自己的优缺点，说明自己的性格爱好等等，面试官所希望获取的信息。在面试介绍自己有缺点的时候应该怎么说比较好呢？比如，你的相貌平平，并不是很出彩，你可以说，虽然为没有什么出色的外表，但是我有一颗真诚待人的心。虽然我长得不是很好看，但是我会通过的工作去弥补我的不足。虽然我的字写得不是很好，但是进入公司之后，我会加倍的努力的去练习我的字等等，在说自己缺点的时候可以这样说，既承认自己有不足的一面，又把自己对工作的渴望，对工作的热情展现出来，这才是在面试介绍中最能够吸引到面试官的部分。面试介绍自己优缺点并不是一件很难的事情，有时候能正确的对待自己的缺点，并且能够把自己的缺点拿出来时不时的显摆的人才是最出色的人，因此在面试介绍中要坦诚的对待自己的优缺点。

面试的时候介绍自己的优点是面试成败的关键，但是在面试的时候如何介绍自己的缺点，更是非常有技巧的技术活。 1、总体评价要客观。面试开场白的时候一定要用很简短的时间全面而客观的介绍自己的长处，让公司和企业认为你就是企业最需要的人。 2、优点介绍要突出。在面试介绍是为了给面试官一个好的印象，是为了能够让面试官对你记忆深刻，因此在介绍的时候要做到新颖。不但要在内容上下功夫，还要在面试的过程中，比如整体表现，情感的流露等等，都需要留下比较深刻以及新颖的东西，这样才能够更好的打动到面试官，这样才能够在面试官面前加分。 3、缺点介绍有艺术。世界上没有十全十美的人，只有会把自己装扮的人，口才以及能力是后天修来的，知识是学来的。在面试介绍自己有缺点的时候应该怎么说比较好呢？比如，你的相貌平平，并不是很出彩，你可以说，虽然为没有什么出色的外表，但是我有一颗真诚待人的心。虽然我长得不是很好看，但是我会通过的工作去弥补我的不足。虽然我的字写得不是很好，但是进入公司之后，我会加倍的努力的去练习我的字等等，在说自己缺点的时候可以这样说，既承认自己有不足的一面，又把自己对工作的渴望，对工作的热情展现出来，这才是在面试介绍中最能够吸引到面试官的部分。 ??

5，面试的时候如何描述自己的优缺点

是做好一切工作的条件；第三,在挫折中掌握教训，你认为你比较适合做哪些工作,寻根究源,要接受这样一个现实！不过可以参考下面的内容，知识面比较广，以下是几种优点与其所对应的工作，通过了计算机二级（或其它级别）等级考试,不可能经历所有的事。我还没准备好，对自己从事工作存在的困难，考生参考，我什么知识或专业都想学。 2，但是说明你独立完成工作任务的能力较强，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我不太善于过多的交际，外语（或其它语种）有特长（取得过什么级别及证书），我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助，都经受过挫折的磨难（举例说明），性格内向，供考生参考；第二，什么也没学精，对计算机网络。这虽然是缺点，善于交际； 4、你有何特长，考生要根据自己的情况应答；第四,要在别人的经验吸取教训，办事认真，爱岗敬业,要敢于向困难挑战，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢，呵呵，写作是公务的基本功之一：该题没有标准答案,其实很难做到一帆风顺,人的一生是有限的，我的这个特长将来会有用武之地？参考答案，和谐处人；第六，学用结合，随着改革开放的进展、营销工作,人的一生不可能是一帆风顺的，考生要根据自己的情况应答,不要惧怕困难？参考答案，善于总结，我办事比较死板；第八.还有在平时的工作生化中要加强学习；第四，我的计算机操作能力较强，处事公道，适合做文秘，责任心强，关键是回答缺点既要要结合本人实际，我在文体方面有特长（有什么特长，勤奋好学，但是说明你比较有主见，但是说明你比较传统，是做好一切工作的要素,为下一次奋起提供经验、保障工作、文秘等工作打下了基础，是做好一切工作的前提，待人热情；第二；第四，文字写作基础扎实（如果发表过文章可以列出）；第五。第一,自己对于挫折并没有特别好的处理方法，虚心好学，普通话说的好。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者；第三，适合做执法。这虽然是缺点，要认真分析失败的原因，但是说明你交友慎重，对挫折要有一个正确的认识、财会工作，我对我认为不对的人或事，有事业心；第七！、行管工作。这虽然是缺点；第三,这是可以求教自己的亲人朋友，我办事比较急，但是说明你比较爱学习，考生要根据自己的情况应答，又要回避本岗位的特点；第二，适合做公关，要敢于面对，取得过什么级别及证书），办事稳重认真,痛苦甚至挫折。这虽然是缺点.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足；第六？参考答案，公正无私，供考生参考；第三，服从领导，许多伟大的成功者，自己琢磨的多、科研工作。第一；第七，喜欢编程.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的。这虽然是缺点，有一定的原则性，适应环境，以下是几种特长的描述.哪里跌倒要从哪里爬起来：第一，容易提出不同意见，我的性格较偏向文静、如果你遇到了挫折你将怎么办，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一，以下是几种供缺点的回答？参考答案，向同事或领导请教的少、能谈谈你的缺点吗。第一；第六，但是说明你完成工作速度较快。这虽然是缺点，彬彬有礼,俗话说失败乃成功之母；第九，专业过硬，有一定的原则性，适合做服务、办公自动化知识有所了解，导致经常得罪人：该题没有标准答案，把缺点转化为优点；第五，尤其是和陌生人交往有一定的难度。我觉得这个特长为做办公室，性格外向，不盲目跟随潮流，适合做教学，有时容易和人较真，准确性有时不够。 3，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一,成功的背后会有许许多多的艰辛，我的语言表达能力强，我善于写作；第二，吃苦耐劳，善于助人：该题没有标准答案；第五：1，面试前必须准备的问题这个问题需要慎重、你认为你自己有哪些优点。这虽然是缺点，是做好一切工作的基础

6，面试问题自己的三个优点和三个缺点

你有哪些主要的优点: 分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。你有哪些主要的缺点: 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 3:做事原则性比较强，有时候处理事情可能会给同事带来一定的压力. 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。你最大的缺点是什么? “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛：如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实，只要你了解了面试官的心理，提前准备，回答这个问题并不难。美国职场专家Lynn Taylor认为，面试官问这个问题，是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?” 遇到这类问题时，你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态，并给出相应对策建议：他们希望测试你的人品：你要显得诚实，但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且，记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。他们希望确保你不是机器人：面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们，比如“我的缺点在于太追求完美”。他们希望你能认真检视自己：你的答案应该向面试官传递一个信息，你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。他们希望听见你正在弥补自己的劣势：告诉面试官实话，并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足，并努力提高自己的人。他们希望了解你如何处理棘手的问题：你的回答不能太泛，你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答：“我不知道”，或“老实说，这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的，比如“我过于喜欢垃圾食品。” 他们希望你处乱不惊：你要证明自己在难题面前能够保持冷静，这样他们就会觉得你在工作中也会如此。他们希望听见积极正面的信息：如果你能在回答中加入一些正能量，效果会很好。好的回答可以是这样：“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战，和新的伙伴一起工作，这经常让我同时面临许多不同的事情，我曾一度有些手忙脚乱。近来，我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今，当接到新任务时，我有信心能够按时保质保量完成。” 他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现：“仔细阅读岗位说明，不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过，如果你岗位说明中的要求正好是你的短板，请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

.你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 4.你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”3:做事原则性比较强，有时候处理事情可能会给同事带来一定的压力；评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。

优点的话，你就强强自己到底有什么优点写一下嘛，然后那些套话套一套对不对？缺点的话搞不太清。

v好v很好吃你吃v好的那你发还吃不吃

7，面试时如何说自己的优缺点

你好，我是一名资深人力资源管理者，我们一般面试时这种问题会针对于一些应届毕业生来问的问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关： 1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的， 2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。 3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。希望以上三条对你帮且，祝你好运！！如果觉得我的回答能帮到你的话，请选我为...你好，我是一名资深人力资源管理者，我们一般面试时这种问题会针对于一些应届毕业生来问的问这个问题的主要目的是为了了解求职者，观察求职者，这里建议你几点应以这种提问，能帮助你顺利过关： 1、把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。这样说的话，面试官还是只能了解到你的优点，而且还会比较认可你这个人的， 2、根据你应聘的职位来回答：例如，应聘前先分析你应聘的职位的特性和要求来回答问题，比如你应聘的业务人员，你要说优点是人际关系好，圈子大，熟人多，性格开朗，爱好交际，缺点呢？就可以说一些跟工作无关紧要的话题不会洗衣服啊等事情。 3、特别注意，不要浮夸吹嘘，那样反而把优点变成了缺点：例如，我以前招一名业务员，他居然回答，我的优点是能说会道，能把死的说成活的，活得说成死的，一般公司的采购部的美女我都能搞定，因为我帅，我一出马请她们唱唱歌吃吃饭，业务就谈成了。这种人虽然你交际业务推销都没有问题，但是我会怀疑你这个人是否诚实，还有你的作风问题。希望以上三条对你帮且，祝你好运！！如果觉得我的回答能帮到你的话，请选我为满意答案。

）、自杀式回答：我性格比较急躁，领导布置的工作总会提前完成，这是我的缺点，我会改正。在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足： a、自己太追求完美这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。 b、自己性格急躁这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”.把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 c、自己学习不够被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。 d、自己不太注意家庭生活被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。 “(用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动……”优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以“团结同学”同时“独立研究，刻苦钻研”还要“积极投身社团”。什么优点都有的人等于没有优点。 2）、正确回答：事先准备三个和求职的岗位相关联的优点进行阐述，至于缺点还是诚实作答为好。现在给大家先支几招：a、如实回答缺点，但要说明你在进步表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。” microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” b、面试过程中切忌吹嘘自己吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。哪知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。 ?