正规的网上求职网站，比较正规的招聘网站有哪些

1，比较正规的招聘网站有哪些

三大招聘网站：智联招聘；前程无忧；中华英才网。

智联招聘和51job都很不错，我周围的朋友也都是用这两个网站，招聘公司多，而且其中有很多大规模的，正规公司。

比较正规的招聘网站有哪些

2，正规的招聘网站有哪些

51job 中华英才智联招聘前程无忧猎头网等等反正这些我是经常看到的至于我没有看到或者不了解我估计也就是二流招聘网站。不记得排除在外呵呵

你知道几个招聘网站？不就赶集、58、猎聘、智联、51job，难道还有别的？再一个，你怎么知道的，就是该网站做的大，宣传大，那就没错了，就算假的也不知你一个人啊

正规的招聘网站有哪些

3，正规的招聘网站有那些

智联招聘，前程无忧，中华英才网，58，赶集等等

武汉热线是最好找工作的,我试过,只是有时网速比较慢

58 赶集智联

智联招聘，前程无忧，好雇人，51job，58同城这是几个比较大的。

好雇人，前程无忧，智联，赶集，58

正规的招聘网站有那些

4，赶集网招聘公司很多都是骗子吗

有很多混水摸鱼的，要多留点心眼。

您好，赶集网的信息都是经过企业认证的，信息安全可靠，对于有些骗子趁虚而入我们就要分辨清楚了，建议您事先打电话进行确认一下，如企业以各种借口让您缴纳押金、培训费、请您谨慎选择。祝您生活愉快^_^

也不可以这样说啊，是不是有好也有坏。是这样的你不可能被骗了，就说全部都是骗子。还是有正规招聘的。我以前也在赶集网上面找过工作啊

是的小心求职

5，比较大型正规的求职网站有哪些

1、前程无忧前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市。主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。 2、中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。 3、智联招聘：创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域

医疗人才网

，。，

6，在网上投简历后要不要给该公司打电话

这个问题，比较难回答，其实一般是不用打电话过去的。但如果要打的话，早晨不要打，因为一般刚上班，比较忙，上午10点和下午2：00后打电话是最好的。因为这正是他们的办公时间。在办公时间内，打电话过去，他们心理没有什么抵触心理，如果中午12：00打电话过去，他们正在吃饭，或许他们就因为在吃饭时间你打电话过去，就认为你这个人没有一点水平。就over了。

一般来说。打电话过去他不会听你说太多的话，而且在电话里介绍自己，对你而言并不是很好，首先他听的不会认真，其次，你再得到面试机会后，就不能用同样的方式介绍自己了。所以打电话过去，你可以直接说我在网上看见了贵公司的招聘信息，很有兴趣，想应聘贵公司的某某职位。不知道什么时候能面试一下。如果可能的话他会告诉你时间和地点。若是告诉你需要先在网上投简历。那么你就先等等吧。不过这种情况，公司一般都会比较正规和不错，等等也无妨。

比较正规的公司面试一般会先问你的家庭情况的，因为他们喜欢招那种比较稳定的人，不会轻易跳槽。你投的这家公司应该是家大公司或者很正规的公司。传销公司这种一般不会问你专业细节的问题的。你就等着吧，如果他们对你满意，应该在两周内会通知你面试的。电话面试算是一面了，你不用打电话问的，二面以后才算机会比较大。

当然要打电话要知道，投简历的并不只是你一个人，可能会有几十个甚至过百，公司未必会一份一份的看你们的简历，你打电话过去询问，公司里的人会着重看一下你的，这样成功的几率自认大一些当然，打电话也要把握时间和内容，时间再好在你投简历一两天之后，太早或者太晚都不适合，至于内容，打电话的时候一定要诚恳问一下对方有没有收的你的简历，最好有条不紊的把自己的最大的优势说一下，加深公司对你的印象

7，刚面试完了已经过了现在公司说背调问我同意吗过了才能入职

背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。背景调查内容候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。 1、你愿意再次启用这个求职者吗？ 2、求职者为什么离开贵公司？ 3、求职者在贵公司工作了多长时间？ 4、求职者的缺勤记录如何？ 5、求职者是否能与同事合作？ 6、求职者在贵公司的职责是否重要？ 7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？ 8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？ 9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？ 10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？ 11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？ 12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

学历造假这个在公司是禁止的，我觉得你还是算了吧，找下一家公司，这样对你自己影响也不好，你现在可以考虑提升学历，成人学历提升，自考成教网教都是可以的

是哪部分存在水分呢？工作现在有很多求职者为了获得工作机会，选择在简历上延长工作时间。其实这是不可取的，现在很多公司都会进行背景调查，而且入离职时间是必查项。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会被认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。建议不要过分夸大，确实可能被查出来，还是坦诚相待的好。

8，初中毕业生能找到工作吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

初中毕业很难找到一份好的工作，我想你还是继续读书比较好

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