如果失业，是否应该领取失业救济金，什么时候领取比较好？不要以为失业后没有领取失业救济金，就会认为之前缴纳的失业保险无效。其实是积累的。如果你失业了，你会得到失业救济金吗？如果你年轻，失业后很容易找到新工作，建议不需要领取失业救济金，比如快速找到新工作。
被裁员了，有人说不要领失业保险，不然会影响你下次找工作，到底领还是不领？
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。失业保险顾名思义就是给失业人员的一种福利，当然领取失业金也是有条件的，题主是被裁员的话是符合领取条件的，对个人的影响有一些，但不至于影响找工作，下面来具体说下失业金的作用一失业金领取条件失业金领取的话是有三个条件，一是非本人意愿中断就业，也就是说必须是公司方面的原因被迫离职，二是失业保险的缴费年限必须够1年，不够这个时间是没办法领取的。
三是需要办理失业登记，这个手续是由公司的人力资源部去办的，符合这三个条件就可以去领取失业金。二领取失业金影响失业金就是对无业人员的一种支持，所以只是临时补偿，没有大的影响。无非就是在领取失业金的这段时间里是没办法缴纳养老保险的，这会导致养老保险中断。如果个人想连续缴纳的话，就没办法领取失业金了。失业金在找到下一份工作，下家公司开始缴纳社保的话会自动中断。
当然也有地区可以一次性领取的，这个各个地方会有一些差异，目前很多地方还只能按月领取。三失业金领取标准具体能领多少失业金和本人的缴费年限有一定关系，一般累计缴费满一年不足两年，可以领取3个月的失业金，满2年不足3年，可以领取6个月失业金，最长不超过24个月。具体能领多少各个地方会有一些差异，一般是按照社保缴纳地最低工资标准的80%发放的。
如果你失业了，你会去领失业金吗？
如果你失业了，你会去领取失业金吗？如果有那个条件，又符合领取失业金的要求干嘛不去领取呢？而且失业金又不是白领的，是通过自己缴纳失业保险后应该享受的待遇，这和权利与义务是对等的关系，自己应该享受的权利没有任何理由来放弃，按照社保法的规定，领取失业保险金，必须要符合三个条件。一是本人和用人单位缴纳失业保险满一年以上。
这个条件其实是非常苛刻的。虽然失业保险缴费比例不高，用人单位和劳动者各占0.5%的缴费比例，但是很多用人单位一般只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有按照社保法的要求，为大家缴纳失业保险，很多员工也认为，领取失业金的条件比较严格，很难领到失业保险金，所以对缴纳失业保险的意愿也不是很高。所以要想领取失业保险金，最主要的前提条件，就是必须要缴纳社会保险满一年以上。
二是非本人意愿而导致的失业。非本人意愿的因素很多，根据我的理解，除了劳动合法第三十八条规定的条件，本人辞职是属于非本人意愿以外，其他条件大部分都是属于本人意愿，有时虽然是用人单位的原因，比如不认同公司的规章制度和企业文化，不满意公司的人和事，或者是因为公司的薪酬待遇不合适等。总之辞职离职的理由有千万种，但只要不是因为劳动合同法第三十八条规定的情形而主动辞职的，都无法领取失业保险金。
因为除了有法律条文明确规定用人单位有过错的原因之外，其他因素是否是非本人意愿，是很难作出客观的评价，所以一般本人辞职，都属于是本人意愿，认定的依据就是离职证明，所以办理离职证明时，需要好好和用人单位进行沟通。三是已经进行失业登记，有求职意愿。如果前两个条件都符合了，但是没有去劳动就业部门进行失业登记，不参加劳动部门组织的再就业培训，虽然本人和单位都缴纳了失业保险一年以上，都是被用人单位解除了劳动合同，但是没有去街道或是社区劳动就业部门进行失业登记，也是无法办理失业保险金领取手续的。
如果你有一个符合领取失业保险金条件的朋友，也不用担心，因为领取失业保险金也是劳动者的合法权益。根据社保法的规定，缴费满1年不满5年的可以领取12个月，缴费满5年不满10年的可以领取18个月，缴费满10年的可以领取24个月。一般来说，每月的失业保险金在1000元以上，对于缓解失业期间的生活压力很有帮助。另外，失业期间医疗保险由失业保险基金支付，可以保障失业期间生病住院的问题。
