就笔者而言，在市级公司都挺不错的，都挺舒服，因为移动属于大甲方，市级普通员工基本都是属于“管理者”，没错的，即是你刚刚毕业，你就是管理者了，一般对口县级公司指定部门的指定指标，那省级公司就更不用说了，市级公司更像是上传下达。所以，好不好地域也是重要的参考因素，虽然都是移动公司，彼此独立，员工薪酬体系有各自的办法，只是基础框架跟省公司一样。
在移动公司上班怎么样？
本人以前在山区县城移动公司待了快6年，对福建的情况比较了解。至于好不好我觉得要从三个方面来分析：环境：2011年以后的移动公司已经越来越不好了，这主要还是因为整个通信行业已经没有那么景气了。上层的原因是工信部一直要求降资费，而且这个是国家层面的要求，对老百姓是有力的；自身的原因是公司过于庞大，内部机构臃肿，内耗严重，内部斗争业大，其实这是大公司的通病。
更何况国企更是充斥着你们想象不到的连襟和不公；下层原因是移动公司对待员工过于苛刻，下达任务指标不切实际，员工工作激情不高。要知道头上千条线，底下一根针呀。真正干活的是基层，基础不牢，谈何大厦？地域：地域的差别还是挺大的。笔者是福建山区县城，5岗的工资大概3000元左右，并没有像网上说的那么惨，只能说没有了以前的优势。
笔者大学同学在泉州县级市工资会比较高，大概5000左右吧，奖金就不知道了。所以，好不好地域也是重要的参考因素，虽然都是移动公司，但是彼此独立，员工薪酬体系有各自的办法，只是基础框架跟省公司一样。部门：要说好不好，还是要看日常工作爽不爽，工作干的多不多，压力大不大。就笔者而言，在市级公司都挺不错的，都挺舒服，因为移动属于大甲方，市级普通员工基本都是属于“管理者”，没错的，即是你刚刚毕业，你就是管理者了，一般对口县级公司指定部门的指定指标，那省级公司就更不用说了，市级公司更像是上传下达。
县级公司最舒服的部门应该是综合部（又叫办公室），移动的办公室跟政府部门不一样，很轻松，没有什么大文件要写，有也是对应专业口的人写的。其次就是网络部、政企部、市场部了。市场部是最让人讨厌的地方了，因为任务重、工作重，但是不受待见，前面说过任务不切实际，所以经常会被考核、扣钱。当然这个就又要说到地域了，地域优势好的就能够高收入了，不过对于大部分的市场一线人员来说，市场部市噩梦！这跟能力无关！如果你负责的县城常驻人口不足6万，你怎么去完成3万的指标呢？6万里面包括老人、孩子、还有无民事能力的人、还有电信用户、还有联通用户。
移动在一般的县城占比也就50%左右。你想想，你怎么去做指标？怎么完成任务呢？最后，现在移动公司年底都会搞全员任务，平时也会搞各种名义的活动，让员工发展任务。去年搞了“达康杯”还有“战狼杯”。。。我只能呵呵了！！！笔者现在已经离职，在政府部门工作。回答希望对你有所帮助！也可以私下交流。我知道的都可以分享给大家！。
中国移动的员工待遇怎么样？
我猜测，题主应该是刚刚毕业或者正在找工作的学生。中国移动员工分为正式员工和派遣制员工，先说说正式员工的待遇吧，正式员工大部分情况都是通过校园招聘就去的！基本工资很低，刚进入公司的员工一般刚上四位数。绩效工资，绩效工资的高低要看个人能力，有的员工能拿五六七八千，也有的只能拿一两千的，还有一个影响因素是当地的经济水平，有钱人多了，业务就好开展，绩效就高嘛！车补，一般的国有企业都是有的，要看你所担任的职务来，普通员工一个月千把块。
餐补，公司有自己的食堂，每个月都会将餐补达到餐卡里面，基本上够吃。话费补助，这个也要看职级来，普通员工一个月三百多，不出意外是用不完的。工会，节假日这些工会会发过节费，国家规定嘛。劳保，一年也有将近两千左右，不懂得自行百度。年终奖，要看公司当年的效益，公司效益好，大家都会好。提供住房。出差有车。派遣制员工的待遇可能会有出入，但也差不到那里去，参照以上十点。
县级移动公司正式员工待遇好吗？
正式员工吗？我了解的运营商正式员工有三种情况，一是校园招聘，二是社会招聘，每年5月份都会公开招聘，需要向运营商投简历，三是内部考试，也就是给原来一直在运营商工作的转正的机会。先说前两种，一，二根据学校，学历定岗，目前山东地级市本科的话在5岗，硕士研究生在6岗。三的话就岗位比较低了，一般2-3岗居多。薪酬的话，本科，工资 年终奖在10万左右吧，研究生更多点。
