通常，我们所说的工勤人员有两种，一种是行政机关工勤人员，使用行政编制；另一种是事业单位工勤技能岗的工作人员，使用事业编制。其次，介绍一下工勤人员的概念。然后，谈一下工勤人员的待遇和发展空间。公安机关是国家行政机关，其中的工勤人员自然属于公职人员。
从本质上来说，也是辅警。原因如下：从编制上来说，公安民警是行政编制，是公务员，是法律认可的具有执法权、有警号、有警衔，在全国警员系统可以查找到相关资料信息的国家工作人员。事业编辅警，虽然是事业编制，在法律上是没有执法权、没有警号、没有警衔却被地方政府认可的、具有事业编制的从事警务执法活动的工作人员。从工作上来说，事业编制辅警从事的也是公安民警的工作，只是他们的执法活动是得到当地公安机关、当地人民政府认可的。
因为是当地政府自主招录的，通常情况下是区县一级政府自行招录使用的。从待遇上来说，事业编制辅警比一般辅警待遇要高，享受的是当地事业编制工作人员的待遇标准，但又略低于当地公安民警，甚至有些地方参照民警待遇标准发放。从发展空间来说，事业编制辅警难以享受到警衔晋升、警长晋升、公安机关的相关部门的主要负责人晋升等方面的待遇，尽管可以享受工龄工资，其它参照当地事业编制人员待遇，但无法从公安系统上实现行政职级晋升。
从工作岗位上来说，通常从事内勤、公安内设机构相当于办公室的工作，主要原因是避免执法资格上存在没有法律认可的执法权而产生的一系列问题。在办公室辅助开展工作，既可以释放正规民警警力，以弥补正规民警警力不足的现实，又可以辅助民警开展相关不需要执法资格完成的相关工作。从队伍稳定性上来说，事业编制辅警可以解决聘用制辅警流动性大、不稳定、责任心不强的问题。
由于是事业编制岗位，流动性小，责任心相较于一般辅警来说要强得多，素质上也比一般辅警高，甚至有些比个别民警的能力和素质都还要强。从从优待警上来说，事业编制辅警的存在是从优待警的一项不错的方式。既为公安民警解决助手不力或队伍不稳的问题，又解决辅警待遇低、队伍流动性大的问题。当然，也并不是说事业编制辅警就只有好处没有缺陷。
最大的问题是管理问题。从心理上来说，传统的编制就是饭碗的思想，当这些辅警一旦获得正规编制，无论是行政的还是事业的，就认为自身是正规编制的国家机关工作人员，于是人性恶的一面就会展现出来，比如攀比、比如索取等，很多人在工作一段时间站稳脚跟后，就会去找相关部门谈判，要与民警一样的待遇，如警衔工资、执勤补贴等，一旦实现不了，就会消极怠工、应付工作、责任心下降等，认为用人当局你也不能把我怎么的，只考虑索取，不考虑付出。
动不动就组织上访，写信反应诉求等，这是作为公安机关用人管理的第一大难题。另一难题是执法缺陷无法弥补。由于事业编制辅警没有执法资格，尽管当地政府对事业编制辅警执法活动睁只眼闭只眼，但是一旦发生大的事项或因执法资格问题引起大的事端，政府也无法从法律上加以弥补和完善，最终只能政府或当地公安机关兜底。就会导致用也不是，不用也不是的困境。
公安机关的工勤人员属于公职人员吗？
公安机关工勤人员都有正式的编制，属于公职人员，但不属于公务员。首先，介绍一下公职人员的概念。公职人员的概念出自2018年施行的监察法，指的是行使公权力的工作人员，主要包括公务员、事业单位工作人员、国企管理人员等等。公安机关是国家行政机关，其中的工勤人员自然属于公职人员。其次，介绍一下工勤人员的概念。通常，我们所说的工勤人员有两种，一种是行政机关工勤人员，使用行政编制；另一种是事业单位工勤技能岗的工作人员，使用事业编制。
虽然二者都有正式的编制，但都不是干部身份，而是工人身份，因此，行政工勤人员不纳入公务员的范畴。目前，所有的行政工勤人员都是历史遗留产物，已经不再对外招录，人员实行只出不进的政策，每退休一人，就核减一个编制，等老一代人全部退休后，就将彻底退出历史舞台。而事业工勤人员略有差异，虽然不再对外招聘，但人群还在逐渐扩大，主要是安置退役军士（士官）。
因此，如果你说的是公安机关的工勤人员，属于公职人员，但不属于公务员；如果你说的是公安机关下属事业单位的工勤人员，属于事业单位工作人员，也属于公职人员，但也不属于公务员。然后，谈一下工勤人员的待遇和发展空间。两种工勤人员都是正式的在编人员，工作的稳定性毋庸置疑，该有的福利待遇也不会落下。除了工资收入比公务员、事业干部低一截外，也都缴纳机关事业单位养老保险，也都有职业年金、公积金，行政工勤人员还有相应的车补。
但是，工勤人员的发展空间是很狭窄的，按照目前的政策，工人身份无法提拔担任领导职务，职业天花板是固定的。正常情况下，二者只能走技术等级晋升的路线，从普通工到初级工（技术工五级）、到中级工（技术工四级）、到高级工（技术工三级）、到技师（技术工二级）、到高级技师（技术工一级）。其中，行政工勤人员会比较尴尬，由于不属于公务员，也就无法参加公务员的职务与职级并行制度。
通过辅警转编制考试，最后就是事业编制了吗？和事业单位一样的待遇吗？
1，辅警就是辅警，没有转编制一说，只是国家对辅警已立法，比之前的更加正规，之前的称之为临时工，劳务派遣工，有的连养老保险都没有，立法以后，通过公开招聘辅警考试，和考取警察一样，笔试、面试，体能测试，体检，通过后，待遇和事业编待遇一样，有五险一金，与所聘单位签订劳动合同，合同一般三年一签。2，辅警好考，因为不是铁饭碗，警察难考，每年各地市就那么几个名额，是行政编制。
目前天津，广州，福建，山东，山西部分地市辅警改革已完毕，例如太原辅警待遇为警务辅助人员的薪酬标准参照事业单位薪酬90%标准（含五险一金）进行核算，由市人社局核定，市、县两级财政负责经费保障。之前都是按最低标谁开工资，有的县每月只能开1500元，改革后工资翻倍的增长。3，辅警工资较为辛苦，没白天没黑夜，和正式民警也有的一拼，而待遇的提升，对辅警来说预示着春天的到来，最起码能养家糊口，对于有警察梦想的年轻人来说，辅警也是个不错的选择，将来在警察招聘中定向比例招聘辅警和退役军人，所以前来的前景也是不错的，只有付出过，才会有收获，将来才不会后悔，你们说呢?。
