一是，偏僻的地方没有人报考，所以年年缺老师。究其原因，说是这高中位置偏僻，待遇低下，工资才两千多，工作同样不轻松，让人难以忍受。“年年招老师，年年缺老师”！这种情况，不仅仅是江西有，其它省市一样存在。
江西教招遇冷，缺额802人，为何“年年招老师，年年缺老师”？
“年年招老师，年年缺老师”！这种情况，不仅仅是江西有，其它省市一样存在。一是，偏僻的地方没有人报考，所以年年缺老师。还有就是偏僻的地方留不住老师，有些老师考了编制，教一学年或者更短就自动离职了。我们县城一所私立学校有一位姓郑的老师，两口子都是在同一个学校教化学。教学之余，也积极考编。前年，郑老师考了编制，在本市另一个县的一所高中教书。
一年后，又回到原来的私立学校教书。究其原因，说是这高中位置偏僻，待遇低下，工资才两千多，工作同样不轻松，让人难以忍受。同一所私立学校，一位教历史的安老师，去年考了另外一个县的编制。教了一年后，今年上半年这个学期还没结束，已经宣布返回原来的私立学校了，并且把他考编有几年的老婆也带来了。理由是一样的，工资待遇太低！又特别是新入体制的新老师，起薪很低！工作的地方偏僻，工作环境不友好，薪资水平低下！很多老师熬不过新入职的一两年，就离职了！一个需要细火慢熬的职业，在百物腾贵，社会节奏变化快的时代，很难留住年轻人的脚步！。
