我在保险公司做过一年的第三方派遣。虽然不是正式的办公室编制，但是和正式员工在一起工作，我的感受是这样的。公司后台福利待遇不错，因为是保险公司。一般除了常规的五险一金，还有一个商业补充险。这是比较看涨的。门诊服务可以报销，家庭成员，特别是儿童也可以报销。办公室里有两口子，各给孩子50%的商业补充保险，太方便了。他家孩子头疼脑热，住院基本不花一分钱。双2保险公司一般都是在内勤忙。工作相对饱和——保险公司后台编制数量都要在保监局备案，所以后台工作是胡萝卜加坑，工作量相对饱和，大家都很忙，所以办公室相对安静，大家都沉浸在工作中。3保险公司一般都有核保部和理赔部，你经常能听到一些善变的故事，比如理赔部，处理客户报案和理赔，发生了很多故事。有兴趣可以上网搜一下。真的是揭露人性的部门。4因为内勤是为外勤服务的，所以你也可以看到很多外勤工作是分散的，也就是保险业务员长时间呆在办公室里进出不容易。话说回来，这个社会，谁都不容易。5保险行业是朝阳行业，没有消耗存货什么的，所以利润还是很高的。相应的，保险公司后台的薪资水平也可以大致对比。相比不同行业，保险行业处于中上水平。6因为保险公司的后台一般都是从相应的财经类大学招收保险专业的学生，所以几乎所有的保险公司都互相认识。他们来自那些大学吗？另外，业内也就那几个人，大家都有一定程度的了解。综上所述，保险公司后台的图片还是来自网络的好工作。请关注我@职场文。
请问中国人寿内勤值得去吗？
首先值得肯定是中国人寿内勤是可以去的，我从三个方面给你说一下。1.中国人寿内勤分为有编制和无编制两种，有编制的是省市公司招聘通过校园招聘或者通告招聘的。无编制的多数是县公司招聘的，但是表现优异一样可以转编制。2.在中国人寿做内勤可以提高你的综合素质，比如语言表达能力，文案策划能力等。3.公平竞争能者上庸者下，保险公司不同于一般企业，保险公司要的是业绩，内勤人员要带领团队创业绩，所以不存在复杂的人际关系。
在保险公司当内勤是一种什么体验？
本人在保险公司做了一年内勤第三方派遣，虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下1保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽2保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事3保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门4因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤也就是保险业务员出入办公室时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这社会，谁也不容易啊5保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平6因为保险公司内勤一般都招聘的是对口财经类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识综上，保险公司内勤还是个不错的工作的图片来自网络，侵删欢迎关注我@职场文史爱好者。
作为保险公司内勤员工，你的工资如何？有何感受？
我2008年-2012年在某保险公司做内勤，开始从财务部的报账员做起，因为当时我们是营销服务部，财务部只能配置一个报账员，没有独立的核算权。每个月的工作内容就是到分公司进行报账，本职工作倒也是轻松，但必须得参与营销线的其他工作，工资还很低，一个月1200元，每一天参与营销的会议，各种产品说明会的布置，经常加班加点，但是当时就觉得还年轻，可以学到很多东西，所以坚持了下来。
后来公司的业绩做上去了，公司也升级成中心支公司，财务部的架构由原来的报账员配制成有出纳会计及财务经理，因为坚持，我也晋升财务部的经理，工资待遇一下子翻了好几倍，在2010年我们当地这个待遇也算是非常不错，后面由于家里的一些原因，需要出来自主创业，才离了职。但不能不说现在经营公司的一些理念及方法都得益于当时在保险公司的学习。
保险内勤岗位怎么样？
我是保险公司的上班族，我觉得我很有资格回答你。下面从两个角度来介绍一下。薪酬首先你要知道，在大部分传统保险公司，薪酬结构一般都是很扁平的，而不是像传统公司金字塔一样。这种结构导致了高层领导的收入比普通员工高出数倍的现象。总公司员工收入比省公司/分公司员工高几倍。除了少部分优秀的销售人员，他们的收入因为业绩还算不错。
