现在这么高薪的工作很难招到。有什么好方法吗？我们大学规定，除了毕业论文，还要有实习报告，才能正式毕业。当时为了省事，我们在学校留言板上找了个实习，是中国人寿的，说是主管人力资源的助理。实际上，生活员工向各种招聘网站交钱，可以在里面看到很多人的简历，包括没有投递的求职者的简历。所以他们每天的工作就是从各种网站上搜索职位信息，然后打电话给他们面试。由于我是实习生，没有业绩压力，所以也没有什么不好的感觉。但是他们的正式员工是有要求的，比如每个月面试多少人，录用多少人，不达标的工资会相应扣除。
现在智联前程招聘网上出现很多中国人寿中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。
我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。
保险行业如何招聘？
随着现在保险越来越普及了，整个市场环境是好了，但是个别公司却是不容乐观，感觉在水深火热之中，公司出不了业绩，没有人来出勤，真是压的机构经理喘不过气来。保险公司最核心的是要出保费，那么保费从哪里来呢，那自然是人了，就是扩大团队。为此，保险公司是使出了浑身解数了，责任底薪出业绩奖励钱推荐一人奖励钱。而下面我说这招，我想很多人肯定没看过，我也只想说保险公司的套路很深。
在小城市，很多宝妈大妈大婶甚至大爷是没啥事干的，但是呢，叫他们来做保险的话，也并不认为会能做，或者对保险感兴趣，但是有一点不得不说，只要了解过保险行业，很多人都会去做的，所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了，这个工具就是钱。是的，保险公司用无责任底薪的方式来招人，而且钱还不少，我看了下，一个月1600，这对于大城市或者收入不菲的人来讲，可能并没有什么，但是，你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市，对于每天无所事事的人来讲，这个是有多么大的吸引力了。
难道人来了，一个月补贴1600就好了吗？NO，这个是有要求的，首先要一个月20天出勤，缺勤一天扣200，其次，每天要过来培训，一培训就是一天，却一天扣200，最后，这个20天培训完了后，还有衔接班培训3-4天，想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了。这样看起来，这钱也并不是那么好拿的，但是保险公司达到了他们想要的目的啊，这样一番培训下来，就意味着带来了一大片的准客户，基本上买保险概率是会有80%-90%吧，而同时，留住他们做保险的概率又至少是60%，这样算下来，保险公司实际上是非常划算的。
看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢，的确是，我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的，不得不说，脑瓜子很好使，其他公司也有一些是无责任底薪的，但是根本没有这么高，看的高的也就是1000而已。现在保险激烈程度难以想象，各家机构都想着怎么出业绩增员，都使劲了方案去砸，只要做的好，有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的。
如何高效招聘保险销售人员？
如何高效招聘保险业务员？现在这么高薪的工作很难招到。有什么好方法吗？一些干货，感谢官方邀请。我们认识到保险的意义和作用，认为它很重要，但大多数人并不知道。所以我们向更多的人推广保险，让他们接受。这个过程叫做保险销售。我们意识到加入保险行业有很大的潜力，但大多数人并不知道。所以我们邀请更多的人加入保险行业，和我们一起创业。这个过程被称为组织发展。
