从我这边的情况来看，执法大队是事业单位，参公。如果是协管员，拿最低社会保障工资（不超过2000，各地不一样），医保社保住房公积金都有，有加班费（嗯，意味着要加班，主要是上早班及晚班）。城管局局本级一般是行政单位，下辖的执法大队一般是参照公务员法管理单位，下辖的二级机构如园林绿化中心、环卫中心、渣土办等一般是事业单位。
城管职业好吗？
先说结论：如果是正式在编的，很好。城管局全称城市管理局，有些地方加挂综合执法局的牌子，一般是政府组成部门。城管局局本级一般是行政单位，下辖的执法大队一般是参照公务员法管理单位，下辖的二级机构如园林绿化中心、环卫中心、渣土办等一般是事业单位。城市管理局（综合执法局）是和教育局、财政局等平级的单位。因为有行政执法权的原因，城管局还是相对比较强势的部门。
管理街头小贩只是“城市管理”中，非常小的一项职责。城市公园、绿地的管理，城市垃圾清运管理，户外广告管理等等都是城管局的职责。有些地方，城市供水，污水处理也是城管局的职责。如河南省规定，住房建设领域的所有行政执法权全部移交给城管局（执法局），房管局、建委想要处罚某个项目，必须向城管局（执法局）发函，然后由城管局处罚。
乡镇执法队长有前途吗？
随着近两年乡镇机构改革的完成，乡镇原来分散的各站所根据职能相近、相似和关联原则进行了归并，成立综合服务中心，替代站所提供各项公共管理和服务职责。其中，原来由各站所承担的执法职能，也全部从站所剥离，整合上级派驻机构下沉的部分行政职责，成立了综合执法队，一支队伍管执法，改变了过去多头执法、交叉执法、重复执法的现状，这也是自上而下对乡镇执法机构改革的基本要求。
换言之，乡镇不管现在有没有成立综合执法队，未来执法机构一体化、综合化都是大势所趋。按照目前已经完成改革的乡镇来看，改革后的乡镇综合执法队仍保留公益一类事业机构属性，以事业代行政行使执法权，级别一般设置为副科，和乡镇便民（党群）服务中心一样，是乡镇目前唯一或者少有的两个副科级事业机构，改变了过去乡镇事业站所没有或鲜有副科级事业单位的尴尬，打破了乡镇事业人上升的“天花板”，让他们看到了希望，一定程度上提高了乡镇事业人的工作积极性。
乡镇综合执法队的人员由原来事业站所根据职能划转分流而来，按照“老人老办法、新人新办法”原则进行管理，原则上不改变个人编制和身份待遇。乡镇综合执法队内部区分大队长和中队长，大队长统筹执法队工作，中队长按照职责分片或分线包干执法。如果是大队长，属于副科级领导岗位，已经纳入县委组织部管理的干部序列，前途无疑是乡镇事业编最好的。
下一步，即可以转岗乡镇副职转公务员，进入乡镇领导班子序列，也可以直接提拔县直事业单位主官，成为正科级干部，横向纵向的空间都比以前乡镇事业编要好很多。换以前，乡镇事业编管理岗干一辈子可能就是管理九级即科员的命，而现在已经有机会提拔副科，大大突破了个人发展的瓶颈。如果是中队长，属于股级干部，未来前途如何，还要看以后是不是可以提拔到大队长位子上，否则大概率干到退休还是管理九级。
总的来说，乡镇执法队队长因为是事业身份，不管提不提拔副科，前途都比较有限，不要抱太大期望。不过，在乡镇执法队工作，因为工作职责涉及老百姓很多事项，实际权力还是比较大的，实惠性和地位也比较高，这是乡镇执法队的优势。除此之外，现在社会上都在呼吁将乡镇执法队审批为参公单位，让乡镇执法更名正言顺，目前结果如何不得而知。
现在去城管上班工资如何，有前途吗，有社保吗，算是事业单位吗？
从我这边的情况来看，执法大队是事业单位，参公。如果是协管员，拿最低社会保障工资（不超过2000，各地不一样），医保社保住房公积金都有，还有加班费（嗯，意味着要加班，主要是上早班及晚班）。没什么前途，年轻人基本待不住几年，尤其成家后只能另谋出入。如果是正式编制人员，必须通过省公务员考试进入，来工作后还要考执法证（难度一般），从事一线执法工作或办公室工作。
