综上所述，过渡性养老金是我国养老金计发的内容之一，即在基础养老金个人账户养老金之外，还需要额外发放过渡性养老金，作为同一缴费年限内无个人账户的补偿方式。由于同缴费年限折算的缴费指数在100%-140%之间，过渡性养老金对这部分人的养老金有一定的提升作用。
什么是过度养老金？
是为了照顾中人而特设的一种非常麻烦的难以计算清楚的养老金。就是因为2014年10月1日的养老保险并轨改革，事业单位出现了这个不同于老人和新人的中间人物，简称中人。为什么叫中人呢？临界点2014年10月1日之前退休了，就是老人临界点之后刚刚参加工作的，一律按照新办法执行养老保险制度，就是新人。
那么，就有一部分人处在二者之间，就叫他们中人。中人很特殊。比如我本人，临界点之前有24年教龄，这么长时间都没有缴纳养老保险，资金池中一分钱没有，职业年金账户里也是空空如也，等这部分人退休时，这两块养老金如何计算？不算数吧，这些人可能就要有意见，算数吧，里面又没有钱，怎么算呢？于是就有人想了一个办法给这部分人设立个特别的养老金，虽然没有缴费，也就算他们已经缴了，就当作是对这部分人的照顾，在计算养老金时，单独设定一个计算公式来计算没有缴费的那段时间内的养老金。
顾名思义地就叫做过渡性养老金。由于各种各样的原因，这部分中人的以往几十年的月工资基本上就很难很难查到，计算时已经不容易搞清楚，所以，从临界点到现在，许许多多中人的养老金还没有弄清楚，只能是领取为数不多的基本生活费，因此，引起了这些人中的很多人时常地念叨自己的养老金到底怎么了。据说，到现在为止，很多地方可能还是没有具体的办法搞清楚过渡性养老金，故而，中人的养老金可能还要等上一段时间。
过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？
过渡性养老金是什么？它能够提升退休人员的养老金待遇吗？过渡性养老金主要指具有视同缴费年限的人员，在新旧养老制度过渡期增发的养老金，它对在过渡期内办理退休的人员，保持养老金水平的平稳过度，保持养老金水平不会因为在政策过渡期内产生大的波动是具有重要作用的。按照目前我国退休制度的规定，要办理退休，首先必须同时达到两个条件，即达到法定的退休年龄，养老保险最低缴费年限达到15年。
只有同时满足了这两个条件，才能顺利办理退休手续。在领取养老金时，我们大多数人的养老金只有基础养老金个人账户养老金两项，但是如果具有视同缴费年限的人员，还要增发过渡性养老金。目前领取过渡性养老金的人员主要包括以下几类人员。一是在2014年10月1日前参加工作，2014年10月1日以后办理退休的人员，就是我们经常所说的退休中人二是1996年1月1日之前在国有企业集体企业工作，1996年1月1日之后办理退休的人员，有的地方是1992年之前参加工作，1992年之后办理退休的国有企业集体企业工作人员三是2014年10月1日之前参加工作，后因为离职辞职到企业工作，具有视同缴费年限的人员。
上述所例举的人员，都是具有视同缴费年限的人员，由于他们在机关事业单位工作，或是在国有企业工作时，还没有纳入社保缴费体系，但是他们在机关事业单位国有企业工作的连续工龄或是工作年限，要计算为视同缴费年限。但由于视同缴费年限没有个人账户，如果只按照基础养老金个人账户养老金来计算，具有视同缴费年限的人养老金待遇就会比较低，而且也不公平，为了保障这部分人员有一个公平的养老金待遇，所以对于有视同缴费年限的人员，增发过渡性养老金，作为视同缴费期间没有个人账户的弥补措施。
由于视同缴费年限的缴费指数换算比例一般高于100%，有的地方为140%，所以过渡性养老金发放后，这部分人的养老金水平至少不会低于过去的旧制度，也不会明显低于个人账户较高的人。一般来说，以缴费年限为缴费年限比较划算。但是，它也是一种过渡性养老金。企业退休人员过渡性养老金实行时间较长，因此计算方法相对成熟。而机关事业单位退休人员的过渡性养老金是近几年才产生的，他们的过渡性养老金有10年的过渡期，在此期间会按比例发放。
