为此，保险公司想尽了办法，责任底薪给绩效奖励钱，推荐一个人给奖励钱。这样，钱就没那么好拿了，保险公司却达到了他们想要的效果。经过这样的培训，意味着带来了大量的准客户。基本上买保险的概率是80%-90%，同时为了保险而保留它们的概率至少是60%。这样保险公司其实是很划算的。
保险行业如何招聘？
随着现在保险越来越普及了，整个市场环境是好了，但是个别公司却是不容乐观，感觉在水深火热之中，公司出不了业绩，没有人来出勤，真是压的机构经理喘不过气来。保险公司最核心的是要出保费，那么保费从哪里来呢，那自然是人了，就是扩大团队。为此，保险公司是使出了浑身解数了，责任底薪出业绩奖励钱推荐一人奖励钱。而下面我说这招，我想很多人肯定没看过，我也只想说保险公司的套路很深。
在小城市，很多宝妈大妈大婶甚至大爷是没啥事干的，但是呢，叫他们来做保险的话，也并不认为会能做，或者对保险感兴趣，但是有一点不得不说，只要了解过保险行业，很多人都会去做的，所以关键是怎么吸引人来了解保险行业了，这个工具就是钱。是的，保险公司用无责任底薪的方式来招人，而且钱还不少，我看了下，一个月1600，这对于大城市或者收入不菲的人来讲，可能并没有什么，但是，你要想拿对于平均工资只有2-3千的城市，对于每天无所事事的人来讲，这个是有多么大的吸引力了。
难道人来了，一个月补贴1600就好了吗？NO，这个是有要求的，首先要一个月20天出勤，缺勤一天扣200，其次，每天要过来培训，一培训就是一天，却一天扣200，最后，这个20天培训完了后，还有衔接班培训3-4天，想想这样下来一个月才能够拿到1600无责任底薪了。这样看起来，这钱也并不是那么好拿的，但是保险公司达到了他们想要的目的啊，这样一番培训下来，就意味着带来了一大片的准客户，基本上买保险概率是会有80%-90%吧，而同时，留住他们做保险的概率又至少是60%，这样算下来，保险公司实际上是非常划算的。
看到这里是不是觉得保险公司真的套路很深呢，的确是，我初次认识到这个方案时候也是挺佩服他们机构经理的，不得不说，脑瓜子很好使，其他公司也有一些是无责任底薪的，但是根本没有这么高，看的高的也就是1000而已。现在保险激烈程度难以想象，各家机构都想着怎么出业绩增员，都使劲了方案去砸，只要做的好，有些公司在短期内是可以取得不错的成绩的。
平安保险公司招聘是骗局吗？
谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。
反正你得注意一下。个人认为可能性很低。其次，这里我说一句，招聘要去培训的话，基本都是销售，因为销售是需要培训的，剩下的就跟别人说的一样，洗脑，浪费时间，每天各种培训。我补充道，事情是这样的，刚才有点急。其实洗脑有点不正规，因为人家也是苦练出来的，保险真的是个好东西。了解一下也不错。主要是他们让你来，就是让你天天做销售，然后告诉你底薪发完了会有各种提成诱惑你。
