不仅平安人寿，前程无忧招聘的网站也是如此。仅在北京工作的保险招聘信息就有83483条，从保险专员、保险经纪人、保险代理人等都有。这些招聘信息的背后，说明了行业的人才扩张规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。我在这里说一下，招聘的话要去培训，基本都是销售，因为销售本来就需要培训，剩下的就跟别人说的一样，洗脑，浪费时间，每天各种培训。
平安保险公司招聘是骗局吗？
谢邀。这个问题我深有体会。首先我说下。我从刚毕业的时候就在平安做内勤。说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。所以这里说到重点了！如果你是社招网站看到的内勤，我不能说百分之百吧。
反正你得留意下了，我个人觉得可能性很低。其次，这里我说下，如果招聘上来说你要去培训，那基本上就是销售了，因为本来就是销售需要培训，其他的就跟别人说的差不多了，天天洗脑，耽误时间，各种培训。我补充了下，是这样的，刚才有点急。其实说洗脑有点不规范，因为人家也是用心培训，而且保险确实是个好东西，学习一下也是不错的主要是他们让你来就是天天让你做销售然后告诉你是无责任底薪出单后会有各种各样的提成来诱惑你。
平安保险寿险公司为什么每天都大量招聘人力？这个行业真的缺人吗？
有没有发现，近几年保险行业发展的迅猛，让人始料不及。过去提起保险，更多是朋友亲戚帮忙，刷感情刷面子。但这几年主动联系做保险，为自己和家人制定一份保单的人越来越多，由被动接受到主动询问，人们意识的变化，是非常惊喜的。但从另一个方面，需求的迫切，促使保险行业从业人员自身素质能力专业水平有了更高的要求。
传统意义上的做保险也在被颠覆。不仅仅是平安寿险，打开前程无忧招聘网站，仅仅工作在北京的保险招聘信息就有83483条，从保险专员保险经纪人保险代理人等等各种岗位均有。这些招聘信息的背后说明行业人才扩张的规模是非常巨大的，当然人才也是紧缺的。同时，由于保险行业薪资架构的特殊性，也会让很多从事保险行业的人如大浪淘沙，优胜劣汰，人才流动也极其频繁。
这是行业自身特点之一。另外，各大保险公司推出各种产品的同时，也在不断强化产品的优势和差异化，毕竟这是一个争夺份额的市场。而作为保险从业人员，他们的经验和人脉也是一个积累的过程。行业内的人才洗牌以及对于新能力的需求，也造成今天保险行业人才从新梳理。有报告显示，今后保险行业将有几个趋势，分别是运营机制市场化经营方式集约化政府监管法制化行业发展国际化。
这些趋势对保险从业人员提出了更高的要求，需要掌握更多的理财、证券甚至医学教育等背景知识，从各个方面满足客户的问题。所以不是所有人都能接受这样的改变和挑战。任何行业都缺乏真正的人才，所以不断学习，保持核心竞争力，在哪里都适用。你对这个问题有什么不同意见吗？请在下方留言评论，别忘了给精英菌点个赞。点击右上角关注无忧精英头条号了解更多职场小贴士！。
