可以评为为高级工程师。国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试 面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
国家电网市局和县局的薪水差别大吗？
大家好，我是电力小鲁班这个问题我给大家举一个很真实的例子大家就明白了。一个是市局，一个是县级两个单位在行政等级上就差这一个级别，所以说薪水肯定是有差距的，但是差距有多大？具体以什么划分，咱们仔细来看一看。工资的差别主要看两个方面，一个是岗位等级差别，另一个是工作性质差别。我们先来说一说岗位等级差别这个。
就用我身边的例子来说一下吧，市局单位和县级单位的工资有多大差别？同事小张是咱们部门的一个班长，班长的话在市局其实就是属于一个股级干部，那其实我们的小张就可以同类对比到县级单位的主任级别。相当于说市级单位的班长对标县级单位的科级干部主任级别的人物。同理，我们往上推，那么市局单位的主任也就是科级干部，对标的就是县级单位的领到班子或者是一把手。
换句话说，市级单位和县级单位的工资待遇差距就在这个地方。因为国家电网其实是以岗位定工资的，就是说你多少岗位拿多少工资。接着我们说一下工作岗位性质关系，主要是从搞生产和搞管理这两个方面来说，通常来讲搞生产的和搞管理的同一岗位等级的人，搞生产的基本上工资会多一些，因为现在工资绩效倾斜生产一线人员。举个例子，同为十八岗的生产一线班组人员和干管理的办公室人员，通常情况下干生产的会比干管理的多500左右。
经过以上两个方面的讨论总结，可以看出市级单位和县级单位的工资差距其实很大的，这么说吧，同一岗位的两个人，一个在市级单位，一个在县级单位，那么他们的工资可能会相差1000~1500左右。当然以上只是仅仅从工资方面来考虑，其实市级单位和县级单位差的不仅仅是工资，而是一个平台，一个机遇，一个自我发展的舞台。
在更高的平台，你才能有更大的机会去发展，所以说大家有机会进市局单位就不要进县级单位，有机会进省级单位就不要选择市级单位，表面看只是工资差异的问题，而实际上是整个职业道路发展的根本。同样是同一年年进来的两个人，一个在市级单位，一个在县级单位，很可能市级单位的这个人的起点，就是县级单位那个人的终点。我是@今日头条，专注分享电力电网方面内容，招聘，工作等。
国家电网的工资有多少？年终奖很高吗？
你这个问题很笼统，国家电网公司很大，包括全国二十六个省、市、自治区，由总部、网省公司、市公司、县公司四个层，还有34个直属企业。国家电网公司以效益为核算，因此员工的工资水平可以说千差万别。总部的肯定和网省公司不一样，网省公司又同地市公司不一样，地市公司又同县公司不一样。同样东部发达省份与中西部省份不一样，省会城市又与一般地市城市不一样，工业县和农业县也不一样。
所以说你问国家电网的工资高吗？年终奖多少？还真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定会比洛阳市高，江苏苏州市肯定会比陕西汉中市高，郑州巩义市的肯定比信阳新县的高。所以说你得看怎么比较。一般来说国家电网公司职工的工资水平在当地来说属于中上等水平，达不到最高水平。与烟草、移动、税务、银行等企业还有一定的差距，更别说与一些私人企业和科技公司相比了。
同一级别的公司内部职工之间的工资水平相差比例不大，中层干部比普通职工也就是多一两千块钱。拿中部省份的县公司为例，用电量比较大的县公司普通职工每月的基本工资加绩效奖金也就是四五千元钱，用电量较小的农业县每月也就三四千元。至于所说的年终奖都只是象征性的，因为国网公司是国企，绝不会象私人企业那样靠高额的年终奖来吸引人，它讲究的稳定收入。
同时国网公司也可以说是半行政企业，干部级别都是同政府套核的，工资水平也是同当地整体工资水平套核的，不会超出当地平均水平太多。至于网上到处疯传国网公司员工工资一年二三十万，年终奖一二十万，这在北京、上海这些发达地区的大公司可能会达到，但你在内地小县城的供电公司这辈子想都别想。有很多大学生招聘后被分到乡镇供电所当农电管理员，干不了几个月便受不了辞职不干了，嫌干活辛苦工资低，不如人家去沿海大城市私人企业中打工一年还挣几十万。
