楼主你好，请问失业保险怎么领？根据规定，缴纳失业保险满一年以上，非主观原因失业的，可以领取失业救济金。如上所述，缴纳失业保险金是为了在我们不幸失业期间领取失业救济金，以保障我们的基本生活，防止我们的生活因失业而陷入困境。已缴纳失业保险一年以上。2.失业救济金可以支付给由于非主观原因而失业的人，如解雇、破产、裁员等被动失业。
如何申请社保失业保险？
现在办理失业保险越来越人性化了，非常简单，也不用跑去人社局，直接在网上就可以操作了哦。很方便，纯干货。广西的可以这样办理下载爱南宁app，或者南宁智慧社保，这两个软件都是人社部开发的，现在的功能不止是针对社保，还可以刷二维码坐公交车，刷电子社保卡，办理职称买保险等等功能，相信以后会越来越完善，功能会更多。
怎么可以领取失业保险金，有什么要求或者条件？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，怎么样可以领取到失业保险金？有什么要求或者条件呢？这个领取失业金的要求和条件实际上它一共是有三个前提条件，当然，需要同时满足这样的三个前提条件，才可以享受到失业金的待遇。那么第1个前提条件就是啊，因非本人意愿离开工作单位，当然这样的条件也是最难的一个，因为所谓的英菲本人意愿就是必须是单位单方面解除你的劳动合同，而不能是自己主动辞职离开工作单位，如果说你是自己主动辞职离开工作单位的，那么就不具备享受失业金的待遇。
第2个条件就是正常参保失业保险并且累计缴费年限在一周年以上，这样的话才具备领取失业金的待遇，当然这个失业金待遇领取的期限就跟我们失业保险的缴费期限是挂钩的，比方说你缴费在10周年以上，那么你就可以最长领取不超过24个月失业金的待遇。最后一个条件就是要做一个失业登记，当然这个条件是比较容易完成的，因为做事业登记的目的就是由就业部门来给你寻找合适你自己的工作单位，当然就业部门在寻找到合适你自己的工作单位以后你就要实现自己的二次就业，当然实现二次就业以后，那么你的失业金待遇也会被停止发放。
失业保险怎么领？
单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。能够领取失业金主要是三个条件1失业保险缴费1年以上2非本人意愿中断就业。3进行失业登记，并有就业要求。第13条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。
其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。
劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同工作证件考勤记录入职表工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。
失业险怎样领取？
今年经济环境不好，国家也放宽了领取失业救济金的期限。无论如何，我们交了失业保险，就有权利领取和享受。如果符合条件，我们会尽力接收。根据规定，缴纳失业保险满一年以上，非主观原因失业的，可以领取失业救济金。下面，景说社保为你提供领取失业救济金条件的深度分析。要领取失业救济金，必须满足三个条件:1。您已缴纳失业保险一年以上；2.非主观原因造成的被动失业情况，如单位辞退、单位破产、单位裁员等，可以领取失业救济金。
