园林局这个单位在各地的设置有一定的差异。对园林工作比较重视的，大多都保留了园林局作为政府组织部门独立设置，相对不重视的，基本上在去年的机构改革中撤并，或整合并入住建局、城管委作为二级局，或与林业部门合并组建林业和园林局，下辖区域以此类推对应设置。
市政园林管理局属于什么样的事业编？
属于行政机关，非事业单位。很多城市的园林绿化行政主管部门、林业行政主管部门合并为一个单位，叫园林绿化局（挂绿化委员会牌子），例如北京市园林绿化局，原则是把城市园林绿化管理条例和森林法规统一在一起，避免了法律法规上的矛盾，有利于绿化职权的统一。有的城市把园林绿化、林业、市容、综合执法等全部合为一个行政机关（挂行政综合执法局牌子），可以说是四个大单位合为了一个大部制，符合现在国家提出的行政机关改革方向，将业务交叉、管理相近、职权相似等同类项合并，不仅提高了效率，还捋顺了法律法规和体制上的冲突，例如上海市绿化和市容管理局。
各地大致方向一致，把园林绿化和林业合并是最多的模式，考虑的还是法律法规统一的问题，像上海四个局合并的是改革中的佼佼者，可以借鉴推广。当然了，园林和市政合并同类项也是可以的，还可以把市政、园林、环卫等合并同类项，成为一个局，履行园林绿化、市政、环境卫生等法律法规的职权，下设机构一般有园林管理中心、环境卫生管理中心、市政管理中心等事业单位。
这样做的好处是，政事分开，管办分离，行政机关负责履行行政职权，监督管理、许可审批、处罚等，事业单位主要对已经走向社会化的作业养护服务，进行监督检查和考核，负责养护作业招投标和经费管理等职责。目前，更多的城市园林绿化还没有改革，仍然是管干一体模式，在2020年底前，需要全部改革完成，将养护作业推向社会化，采取政府购买服务模式，即公私合作模式。
园林局这个单位在各地的设置有一定的差异。对园林工作比较重视的，大多都保留了园林局作为政府组织部门独立设置，相对不重视的，基本上在去年的机构改革中撤并，或整合并入住建局、城管委作为二级局，或与林业部门合并组建林业和园林局，下辖区域以此类推对应设置。改革后，园林局机关原在编人员继续保留公务员身份，按职能转隶安置，下属事业机构整体划转。
园林局最明显的一个特点是二层机构特别多，包括各大公园、园林绿化工程处、苗圃基地、园林建设公司、植物园等都是其管理的机构，大大小小几十个。有事业单位，有企业，有设计机构。事业单位中又分全额拨款、差额拨款和自收自支性质；人员有在编的，合同工性质的，有临时聘用人员，也有劳务派遣，人员、机构名目繁多，非常杂乱，很多都是改革的对象。
具体待遇如何，要看是在什么单位。如果是在局机关，待遇按当地公务员标准发放，比上不足比下有余。如果是在二层事业机构，全额的基本有保障；差额的，经营情况良好收入不低，反之收入就低；自收自支的，比如不少公园，基本上是处于亏损状态，收入肯定好不到哪里去，有的甚至都发不出工资，而且下一步面临改革，怎么改，改革后人员怎么安置都是未知数。
