不止平安，其实所有保险公司的招聘都被求职者诟病，其中平安是重灾区。可以去各大招聘网站看看。平安在网上发布的招聘信息，至少有80%来自这个部门。招聘岗位可谓五花八门。你可以雇佣会计司机、核保助理、厨师、阿姨、糕点师、送货员。总之你想到什么他就招什么。
现在智联前程招聘网上出现很多中国人寿中国平安招聘的岗位，这种岗位靠谱吗？
亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业，当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了，就是中国人寿的，说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱，能看到里面很多人的简历，包括并没有投递的求职者的，所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话，让他们来面试，由于我是实习没有业绩压力，所以并没有什么不好的感觉，但是他们正式员工是有要求的，比如每个月来面试多少人，入职多少人，不达标工资会相应的扣。
我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。作为实习混证明，这倒没什么，毕竟每天打完电话我就回去了，也不用坐班，但是如果想当做正式职业，问题就大了，因为里面并没有明确分哪个是人力，那个是保险业务，每个人都肩负着打电话招人的任务，而且正式入职还要交钱，具体多少忘记了，但有大几百，如果短时间想离职是不会退的，工资也非常低，我所在的那个分部类似于售后，不太需要自己开展客户，维护已存在客户就行，但是有各种各样其他的业绩要求，总之感觉套路都是一样的。
如何评价中国平安的招聘模式？
不止平安，其实所有保险公司的招聘都一直被求职者诟病，其中平安是重灾区！怎么说呢，平安其实分为两个部门，一个部门是个险营销部门，也就是我们最熟悉的寿险营销部门，这个部门是负责寿险业务的销售的，他们的招聘还算是比较正规的，当然也有胡搞瞎搞的，只是相对比例较少。套路是:招聘内勤经理助理，而实际是招业务员！另外一个部门，才真正是让应聘者包括平安内部人员恨之入骨的，那就是区拓，这个部门主要是负责孤儿保单的续收工作，有底薪，也有销售指标。
为什么我说这个部门是重灾区？可以去各大招聘网站看看。网上发布的招聘信息，至少80%都是这个部门的，各种招聘岗位都有。你可以雇佣会计司机、核保助理、烹饪助理、点心师、送货员。总之你能想到的他都会招！过去什么都不用做，就是凑个人头。有人说你什么都不用做。这么多人在那里干什么？我告诉你！区域推广系统不同于市场营销。区域延伸就是底薪提成，这个新订单本身就有可操作性！我来给你算算！假设一个人被录用了，他的部门经理和主管已经为他准备好了计划。这是什么？让自己买一份保险，犹豫期过后退保的话，差不多可以拿到50%保费的退款。那么，你的提成加新人奖加底薪也能拿到差不多50%，也就是说你没有损失！但是我已经完成了一个月的考核指标！有人说，这有什么用？没有，没赚到钱吗？是的，你没赚到钱，但是你的主管，你的班长呢？他们实际上得到了他们的管理津贴，所以，你想赚钱吗？只要尽力增加员工数量，招人就行了。你可以和主管一样！如果你是班长，你可以得到更多！所以，在平安待过的人都知道，区延能不能卖保险无所谓，只要能招到人就行！我见过很多保险公司。这种模式只对平安可行。不要否认。平安用自保部分抵消业绩，在新人阶段是无损的。其实这一招也可以用于个体风险。只是有个体风险的人不会这么做，因为他们都是有销售能力的。他们也讨厌平安的区域扩张，认为他们败坏了平安的名声！其实也是区域延伸一直在败坏和平的名声！虚假招聘，作弊！。
